#工作十年后你悟出了哪些職場(chǎng)道理#

俗話說“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，在職場(chǎng)摸爬滾打十年之后，你悟出了哪些道理？你又是如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的？有哪些值得分享的經(jīng)驗(yàn)？

@林川：不要只盯著工資，尤其是在你工作的前五年。去積累你的知識(shí)，去開拓你的視野，了解這個(gè)行業(yè)，學(xué)習(xí)核心技能。不是說工資不重要，而是你的成長(zhǎng)，將會(huì)給你帶來更多收獲。

@地中海大哥：曾經(jīng)遇到過很棘手的工作任務(wù)，第一反應(yīng)是“我不會(huì)”，可真正完成之后，內(nèi)心很感激領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)分配給自己。如果一直做簡(jiǎn)單的事，個(gè)人能力又怎會(huì)得到提升呢？

@小如的花園：作為管理者，我認(rèn)為不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制很重要，優(yōu)秀的員工應(yīng)該得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，與末位的員工在薪酬上要拉開足夠大的差距。有激勵(lì)才能產(chǎn)生動(dòng)力。

#我們?yōu)槭裁礋崆橹С謬?guó)貨#

鴻星爾克、白象、匯源……災(zāi)情讓我們看到了許多國(guó)產(chǎn)品牌的擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任感，不少人也用“野性”購(gòu)買這些國(guó)貨以示支持，你怎么看待這樣的現(xiàn)象？

@終究還是把她扎走了：買買買，不能讓這些企業(yè)低調(diào)！

@打怪升級(jí)的大魔王：企業(yè)有溫度、有擔(dān)當(dāng)，產(chǎn)品的價(jià)格便宜質(zhì)量又好，我們有什么理由不支持這樣的國(guó)貨品牌？

@月亮島的水兵月：不僅是國(guó)貨崛起了，更是國(guó)家崛起了。這種購(gòu)買熱情也反映出年輕一代的愛國(guó)情懷，這是一種認(rèn)可，更是一種力量。

#發(fā)二、三孩補(bǔ)貼值得推廣嗎#

四川攀枝花對(duì)按政策生育二、三孩的本地戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3歲，是全國(guó)首個(gè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。你認(rèn)為此舉值得推廣嗎？

@兒童教育唐老師：開了一個(gè)好頭，值得在全國(guó)推廣，期待接下來各地出臺(tái)更大力度的補(bǔ)貼政策。

@致昨天那個(gè)懵懂的我：不管這500元夠不夠，至少政府在解決問題了不是嗎？

@清風(fēng)有度：除此之外，政府還應(yīng)該解決女性就業(yè)歧視、兒童托育服務(wù)等直接影響生育率的根本問題。