手機(jī)鈴音必須使用統(tǒng)一音樂，否則扣除績效工資;對員工如廁時(shí)間設(shè)限制，短時(shí)間內(nèi)連續(xù)如廁要被處罰;員工因疫情防控拒絕參加同事生日聚會，就被單位罰款、開除……據(jù)媒體梳理，這些看似奇葩的企業(yè)規(guī)章制度實(shí)際上已經(jīng)逾越了法律紅線，侵犯了員工的合法權(quán)益。

俗話說，國有國法，家有家規(guī)。從某種程度上說，規(guī)章制度就是企業(yè)的“家規(guī)”。制定“家規(guī)”是企業(yè)的法律責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。這是用工自主權(quán)和實(shí)施規(guī)范化管理的重要體現(xiàn)。但企業(yè)需要明白的是，制定“家規(guī)”必須合規(guī)。那種借著“家規(guī)”任意施加領(lǐng)導(dǎo)者意志，無視員工重大利益關(guān)切的做法，應(yīng)當(dāng)受到抵制。