楊玉池

摘要：眾所周知，煤炭企業(yè)內(nèi)部黨支部的創(chuàng)建，一直是煤炭生產(chǎn)以及制造過程中十分重要的一個環(huán)節(jié)。黨支部建設(shè)的水準(zhǔn)和效率，直接影響甚至決定了公司的職業(yè)生產(chǎn)安全水平。因此，中國煤礦企業(yè)的黨支部建設(shè)需要順應(yīng)時代潮流，結(jié)合創(chuàng)新思維。同時，創(chuàng)新型黨支部建設(shè)的形成和應(yīng)用正逐漸吸引國人的注意力。

關(guān)鍵詞：新時代;煤礦企業(yè);黨支部建設(shè);創(chuàng)新思路

0前言

隨著中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，對能源的需求不斷增加，中國煤炭企業(yè)之間的競爭越來越激烈。而煤炭企業(yè)無法及時跟上時代的步伐，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的發(fā)展受阻，進(jìn)而嚴(yán)重制約了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此需要高度重視煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)公司治理，以黨支部基層建設(shè)推動整個公司的發(fā)展進(jìn)步。力求為公司創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，使其在趨于白熱化的行業(yè)競爭中保持動力。

1在煤礦企業(yè)中建設(shè)基層黨治的意義

在煤炭開采中，由于煤炭開采的特殊性，在實際開采中有一些隱患。為保障煤炭企業(yè)的全面現(xiàn)代化發(fā)展，地方黨組織要著眼于現(xiàn)代化進(jìn)程中煤礦的實際開采生產(chǎn)情況，確保煤礦作業(yè)的安全[1]?；鶎狱h支部的建立是煤礦企業(yè)發(fā)展的保障。在煤礦開采中，黨支部要充分發(fā)揮管理優(yōu)勢，強(qiáng)化安全監(jiān)管，夯實現(xiàn)代化建設(shè)基礎(chǔ)，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，保證煤炭企業(yè)正處于現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中。同時，基層的黨組織正在發(fā)展過程中，需要適時培養(yǎng)合適的干部，以提高其工作的推進(jìn)動力。

2煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作中的問題

2.1黨支部建設(shè)工作思路不清晰

煤炭公司進(jìn)行黨支部建設(shè)時，由于基層員工對煤炭企業(yè)的經(jīng)營理念不明確，無法保證煤炭施工作業(yè)的安全性。煤礦安全未能保障，在生產(chǎn)過程中將會遺留下許多的隱患，進(jìn)而影響了煤礦的整體安全監(jiān)管工作的推進(jìn)。基層黨支部員工在勞動過程中不能做到明確自己的工作責(zé)任，對煤礦的安全生產(chǎn)管理過程并不重視。 這種現(xiàn)象的出現(xiàn)降低了煤礦安全管理的標(biāo)準(zhǔn)，同時意味著現(xiàn)代化的進(jìn)程中，企業(yè)不能有效實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)安全。

2.2人才選拔手段陳舊

在進(jìn)行煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)時，相關(guān)工作的選拔方式滯后，無法聘請優(yōu)秀的專業(yè)管理人員設(shè)立黨支部。在招聘基層工作人員時，大多數(shù)管理人員沒有煤炭開采的實際經(jīng)驗，無法根據(jù)實際經(jīng)營情況處理煤炭企業(yè)工作[2]。這種現(xiàn)象進(jìn)一步降低了煤礦安全管理的質(zhì)量，影響了煤礦作業(yè)的持續(xù)安全運(yùn)行。煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中黨支部負(fù)責(zé)人技術(shù)素質(zhì)的缺失，將影響煤炭企業(yè)管理的整體素質(zhì)，影響企業(yè)的盈利能力。

2.3黨支部建設(shè)工作監(jiān)督不到位

在煤炭行業(yè)，黨支部自身的監(jiān)督管理職能性不強(qiáng)，而在實際的煤炭生產(chǎn)過程中，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)效率也得不到保障?；鶎狱h支部無法在煤礦運(yùn)行的同時實時控制監(jiān)管煤礦開采，導(dǎo)致煤礦開采的監(jiān)管工作不力，進(jìn)而可能威脅到煤礦生產(chǎn)的安全，對煤礦整體生產(chǎn)流程產(chǎn)生影響[3]。目前，煤炭企業(yè)基層黨委的控制和管理職能不能有效控制和管理煤礦的生產(chǎn)，嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，也降低了秋娥自身發(fā)展的水準(zhǔn)。

3新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路

3.1強(qiáng)化黨內(nèi)建設(shè)

煤炭企業(yè)要改變傳統(tǒng)的選人用人選拔流程，堅持在選拔過程中擇優(yōu)錄取。企業(yè)黨支部是黨建工作中最重要的力量，其主觀能動性甚至可以左右支部建設(shè)工作的進(jìn)程。為提高全黨支部人員的綜合素質(zhì)，在解決黨建知識技能不足的問題的同時，還需要培養(yǎng)起較強(qiáng)的專業(yè)技能。而且他們通常需要在群眾的支持下提供足夠的人才來組建黨支部[4]。此外，對于每個職位，選拔的過程還必須根據(jù)應(yīng)聘人員廣泛的技能和對公司的了解，選出綜合性的候選人，以塑造從企業(yè)到黨支部的職權(quán)認(rèn)知轉(zhuǎn)變。同時，企業(yè)在建設(shè)黨支部的過程中要重視員工的素質(zhì)，提高黨支部員工的能力和素養(yǎng)，為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。黨支部人員必須培養(yǎng)創(chuàng)新意識，分析公司目前的弱點(diǎn)是如何演變的，并提出使公司能夠在現(xiàn)代化過程中前進(jìn)的解決方案。

3.2完善人才選拔

為全面提高基層黨支部的建設(shè)水準(zhǔn)，黨支部選拔合適的人才成為基層黨建工作的核心。為保證基層黨建質(zhì)量，煤礦企業(yè)必須在生產(chǎn)過程中保證工作人員的忠誠度，為煤礦企業(yè)的整體發(fā)展作出貢獻(xiàn)。為保證黨建工作的高度專業(yè)化，要加大煤礦企業(yè)內(nèi)部和煤礦企業(yè)間優(yōu)秀員工的招聘力度，提高煤礦黨支部工作的安全質(zhì)量。此外，可以選舉受人尊敬的優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮帶頭作用，發(fā)揮創(chuàng)新示范作用，確?；鶎狱h建工作由具有實踐技能的人員進(jìn)行。豐富的工作經(jīng)驗有助于管理人員提高對煤礦生產(chǎn)過程的整體管理。在煤礦開采中，黨支部工作人員需要充分了解煤礦的實際生產(chǎn)情況，明確管理流程，可以確保根據(jù)煤礦實際生產(chǎn)情況組織作業(yè)，保證采煤管理質(zhì)量提升。這樣，在現(xiàn)代化進(jìn)程中，可以促進(jìn)煤炭公司基層黨支部的內(nèi)部管理，提高煤炭公司基層黨建工作的人員聘用質(zhì)量，為煤礦公司未來發(fā)展打下根基。

3.3結(jié)合實際情況

煤炭企業(yè)要立足實際，確保黨建工作全面融入煤炭企業(yè)的內(nèi)部安全生產(chǎn)。生產(chǎn)安全一直是煤礦建設(shè)和運(yùn)營中的重要組成部分，這在一定程度上決定了工人在施工過程中安全問題意識的重要作用。為全面促進(jìn)黨建工作的發(fā)展，黨支部責(zé)任人需要更好地了解保障煤礦安全和技術(shù)應(yīng)用的全過程。建立的黨支部需要結(jié)合煤礦安全監(jiān)測管理的方方面面，以實現(xiàn)最大限度地減少煤礦安全威脅的發(fā)生。最終，黨支部的成員可以起領(lǐng)導(dǎo)作用，作出強(qiáng)有力的表率以鼓勵員工的工作。

4結(jié)論

綜上所述，新形勢下，煤礦企業(yè)黨政部門建設(shè)是一項艱巨的任務(wù)。黨支部創(chuàng)建不僅需要黨的部門干部、黨委成員的選拔和培訓(xùn)，還需要黨支部的部門工作人員和員工的安全意識培訓(xùn)，實現(xiàn)支部成員的廉潔公正，同時各支部加強(qiáng)黨員自律意識。當(dāng)前，國有煤炭公司黨支部工作中還存在思想模糊、群眾性建設(shè)以及安全衛(wèi)生認(rèn)識不足等問題。煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)要與國家政策相呼應(yīng)，企業(yè)黨支部要充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)作用，結(jié)合國家政策方針，改進(jìn)安全生產(chǎn)技能和水準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]何修才.探析新時代煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（10）：220-221.

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[4]任紅梅.新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路研究[J].山西青年，2019（20）：233.