作者簡(jiǎn)介：王雪瑩（1989— ），女，漢族，天津人，碩士。主要研究方向：財(cái)務(wù)管理、投融資、會(huì)計(jì)。

摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)信息是對(duì)企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)財(cái)務(wù)情況的記錄，會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)管理與企業(yè)決策提供有價(jià)值的參考信息，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的提供相關(guān)信息資料。通過(guò)完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制管理的方式，可以起到提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用?；诖?，本文闡述了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的重要性，分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的因素，并探究了提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效對(duì)策，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);信息質(zhì)量;質(zhì)量提升

財(cái)務(wù)工作的主要任務(wù)是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)信息，會(huì)計(jì)信息將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資產(chǎn)狀況、價(jià)值等變動(dòng)情況記錄下來(lái)，從而能夠起到一定的預(yù)判、監(jiān)督作用，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)今企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不高的原因不僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有按照規(guī)范的準(zhǔn)則開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，還與內(nèi)部監(jiān)管有關(guān)，大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息帶來(lái)的影響與變化，致使很多企業(yè)管理者使用的會(huì)計(jì)信息缺乏時(shí)代性特點(diǎn)，有必要探究提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的辦法。

一、會(huì)計(jì)信息的重要性

會(huì)計(jì)信息以科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算方法通過(guò)記錄或預(yù)測(cè)的方式開(kāi)展相關(guān)工作，能夠客觀真實(shí)的放映出企業(yè)過(guò)去、當(dāng)下、未來(lái)的資金情況。通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠了解到企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張或生產(chǎn)提供重要參考。會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。經(jīng)過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的加工與處理，會(huì)計(jì)信息成為企業(yè)管理者與會(huì)計(jì)管理者日常工作的重要經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)管理提供有參考價(jià)值的針對(duì)性信息，通過(guò)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)日后決策提供預(yù)測(cè)依據(jù)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的閱讀與分析，能夠了解企業(yè)之前的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供參考，預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，從而起到輔助企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)決策的作用。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性

（一）為會(huì)計(jì)信息使用者提供有價(jià)值的信息內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)決策直接影響企業(yè)發(fā)展與命運(yùn)，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者做出各項(xiàng)重要決策的基礎(chǔ)，客觀充分的會(huì)計(jì)信息能夠支持企業(yè)做出切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)決策。因此，企業(yè)需要提升對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視程度，并且采取行之有效的手段提升企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，在支持各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策的同時(shí)，推動(dòng)我國(guó)盡快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理，提升自身會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，從而更加真實(shí)、精準(zhǔn)的反映出企業(yè)與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)情況。

（二）提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式是否科學(xué)合理、經(jīng)濟(jì)體制是否完善都會(huì)關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。會(huì)計(jì)信息能偶鬼將企業(yè)的財(cái)務(wù)情況客觀的反映出來(lái)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指明方向，從而提示企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，有助于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立與完善。因此，企業(yè)需要開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)管工作，保證自身的管理制度能夠滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的要求。

（三）提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

在企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人行為對(duì)企業(yè)或國(guó)家利益造成嚴(yán)重危害的情況。若會(huì)計(jì)人員在日常工作中徇私舞弊、弄虛作假，則會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成嚴(yán)重影響，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，能夠進(jìn)一步規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作要求與規(guī)范，避免虛假會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)。

三、制約會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素

（一）管理體制有待健全

經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下，企業(yè)面對(duì)的是市場(chǎng)環(huán)境日益激烈，有些企業(yè)在發(fā)展中為了追求更多的利益，會(huì)教唆會(huì)計(jì)人員弄虛作假，制作虛假的會(huì)計(jì)信息，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)利益的追求。由于企業(yè)財(cái)務(wù)人員身份特殊，不僅是會(huì)計(jì)崗位的從業(yè)人員，也要堅(jiān)守自身的崗位職責(zé)。在企業(yè)發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，若會(huì)計(jì)人員沒(méi)能進(jìn)行及時(shí)進(jìn)行舉報(bào)處理，就會(huì)違反會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)法規(guī)，若向相關(guān)部門舉報(bào)，勢(shì)必會(huì)丟掉工作，可見(jiàn)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的位置是十分尷尬的。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在權(quán)衡利弊后，會(huì)選擇保全自己，因此會(huì)計(jì)人員在在崗位中的職責(zé)將會(huì)大大削弱。

（二）會(huì)計(jì)人員缺乏責(zé)任感

在日常工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員不僅要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，還要遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，為企業(yè)管理者提供最為真實(shí)客觀的財(cái)務(wù)信息，方便企業(yè)管理者了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。因此，在企業(yè)日常發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員有責(zé)任有義務(wù)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性。但在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員大多存在崗位責(zé)任認(rèn)識(shí)不足的情況，沒(méi)有擺正自身在企業(yè)中的位置，認(rèn)為受雇于企業(yè)就要聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)職責(zé)沒(méi)能充分的發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，很多企業(yè)的管理機(jī)制不夠完善，在一定程度上會(huì)影響會(huì)計(jì)人員工作的積極性，會(huì)計(jì)人員將主要精力都投放在核算方面，在崗位責(zé)任方面有很大的缺失[1]。

（三）各方利益主體目標(biāo)不同

企業(yè)中有很多利益相關(guān)者，如股東、債權(quán)人等，各方經(jīng)濟(jì)目標(biāo)各不相同。企業(yè)投資者更看重企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間，關(guān)注企業(yè)股本變動(dòng)。而企業(yè)債權(quán)人更加重視企業(yè)的債務(wù)償還能力，關(guān)注企業(yè)的資金流動(dòng)情況與盈利狀況。稅務(wù)部門與政府部門主要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，及其繳稅狀況。可見(jiàn)，不同利益相關(guān)者的工作重點(diǎn)與目標(biāo)也各不相同，這些都是由于利益驅(qū)動(dòng)原因不同。此外，我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)企業(yè)的懲罰力度并不高，及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行查處，也不會(huì)對(duì)其進(jìn)行過(guò)重的懲罰，這也導(dǎo)致很多企業(yè)在制造虛假財(cái)務(wù)信息時(shí)沒(méi)有考慮企業(yè)成本。相關(guān)法律政策也沒(méi)有宣傳到位，沒(méi)能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性起到有效的監(jiān)督管理作用[2]。

（四）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不高，多與會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合素質(zhì)有關(guān)，財(cái)務(wù)信息都是由財(cái)務(wù)人員一首操作的，財(cái)務(wù)人員是否按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)依法從業(yè)，與會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)，并且對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到至關(guān)重要的影響。從當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)情況分析來(lái)看，大部分會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)都相對(duì)不高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)掌握的并不扎實(shí)，專業(yè)技能有待提升，很多會(huì)計(jì)人員在從事崗位工作前，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，有些會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)從業(yè)資格，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與職業(yè)判斷力，進(jìn)而做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為[3]。

四、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的有效對(duì)策

（一）健全內(nèi)部管理制度

企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與業(yè)務(wù)內(nèi)容，制定行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，明確各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)與權(quán)限，制定細(xì)致全面的工作考核方式與管理標(biāo)準(zhǔn)，明確劃分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人的職權(quán)，為快進(jìn)工作提供依據(jù)與參考。嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理辦法，能夠有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供有價(jià)值的參考[4]。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有直接影響。企業(yè)中一旦發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等情況，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將會(huì)大打折扣。因此，制定行之有效的內(nèi)部規(guī)章制度是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑，其中主要的對(duì)象就是會(huì)計(jì)人員，需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)力度。為此，可以從以下三個(gè)方面入手。首先，可以建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案，將此作為會(huì)計(jì)人員從業(yè)的資質(zhì)參考。其次，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)教育，時(shí)刻把握市場(chǎng)變化情況及會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)的變化，有針對(duì)性的為會(huì)計(jì)人員開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)，為會(huì)計(jì)人員通過(guò)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使會(huì)計(jì)人員能夠滿足行業(yè)發(fā)揮需求。最后，需要經(jīng)過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)教育提示會(huì)計(jì)人員的自律性，讓其認(rèn)識(shí)到自身行為對(duì)企業(yè)及國(guó)家造成的損失及影響，會(huì)計(jì)人員自身是否自律對(duì)整個(gè)行業(yè)都有重要的影響，只有在自律的情況下，才能提供真實(shí)、客觀的企業(yè)會(huì)計(jì)信息[5]。

（三）強(qiáng)化對(duì)權(quán)利的制約

通過(guò)制定制約機(jī)制，能夠進(jìn)一步清晰企業(yè)各職能職位的權(quán)利與責(zé)任，從而發(fā)揮出各部門之間制衡。企業(yè)中的管理者擁有企業(yè)決策權(quán)，有權(quán)利對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)與設(shè)備進(jìn)行支配與控制，掌握企業(yè)利益的分配權(quán)，若企業(yè)管理層為了一己私欲，做出愉悅法律的行為，侵害了股東的權(quán)益做出虛假會(huì)計(jì)信息，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展造成嚴(yán)重影響。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)權(quán)利的制約，確保企業(yè)股東與投資者的利益。此外，需要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)要根據(jù)國(guó)家財(cái)政要求為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制定進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范，并結(jié)合自身實(shí)際情況制定出適宜內(nèi)部控制制度。企業(yè)要對(duì)內(nèi)部職責(zé)進(jìn)行劃分[9-11]，讓企業(yè)各個(gè)部門都認(rèn)識(shí)到自身的會(huì)計(jì)信息中的重要位置。在進(jìn)行職責(zé)劃分的過(guò)程中，需要將不兼容的職務(wù)分離開(kāi)來(lái)，從而發(fā)揮出相互監(jiān)督、相互監(jiān)管的作用。同時(shí)，企業(yè)要制定明確的內(nèi)部資源保護(hù)與內(nèi)部審查制度，避免發(fā)生徇私舞弊的情況，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。此外，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作，進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息建設(shè)。健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處理方式與職責(zé)，需要加強(qiáng)跨級(jí)責(zé)任劃分，企業(yè)不可以讓一個(gè)人會(huì)計(jì)人員完成整個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)利的管理，要在企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估會(huì)議，檢查并分析企業(yè)各部門工作的完成情況，了解各部門對(duì)成本的控制情況，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在為問(wèn)題，通過(guò)績(jī)效考核的方式將員工的個(gè)人利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展結(jié)合在一起，充分運(yùn)用企業(yè)運(yùn)行成本。通過(guò)績(jī)效考核的方式引導(dǎo)員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人效益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，從而進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量[6]。

（四）協(xié)調(diào)各部分之間的關(guān)系

要想提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要從根本上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，及其對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的指導(dǎo)意義。企業(yè)要定期組織員工與部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)法規(guī)，確保真正領(lǐng)悟會(huì)計(jì)法律法規(guī)的內(nèi)涵，企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要處理好各方利益的協(xié)調(diào)關(guān)系，在提升人員法律意識(shí)的同時(shí)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在開(kāi)展一系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，都要對(duì)會(huì)計(jì)信息指令的重要性有充分的認(rèn)識(shí)，從而確保從領(lǐng)導(dǎo)到個(gè)人都能嚴(yán)格規(guī)范自身的行為，遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)辦事，會(huì)計(jì)人員需要明確個(gè)人的職責(zé)，為企業(yè)提供真實(shí)客觀的會(huì)計(jì)信息。從而有效發(fā)揮出崗位職責(zé)的作用與價(jià)值，在體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的同時(shí)，為社會(huì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境[7]。

（五）充分利用大數(shù)據(jù)保證信息質(zhì)量

經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也在不斷提升，大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也提出了新的要求。因此，企業(yè)要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。首先，要企業(yè)要盡快實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信心化發(fā)展，為會(huì)計(jì)信息使用提供更為高效的信息分析方法。對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，做好網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)。其次，企業(yè)要重視數(shù)據(jù)資源的使用價(jià)值，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)資源能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，做好會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)搜集與分析整理工作，建立會(huì)計(jì)資源數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠充分發(fā)揮出數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的支持作用，為企業(yè)日常運(yùn)行與發(fā)展起到積極輔助作用[12-13]。最后，企業(yè)可以成立會(huì)計(jì)信息處理中心。面對(duì)日益增多的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)可以建立專門的信息中心，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、反映企業(yè)的財(cái)務(wù)情況。此外，可以實(shí)施網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。在對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，不僅要關(guān)注內(nèi)部數(shù)據(jù)資源，還要關(guān)注會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并分析行業(yè)內(nèi)部相關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策提供數(shù)據(jù)參考[8]。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量逐漸受到人們的重視，在日常工作中中企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的政策法規(guī)，加大內(nèi)部管理與監(jiān)督力度，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，使其嚴(yán)格規(guī)范的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，從而為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。此外，要把握大數(shù)據(jù)技術(shù)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)做好企業(yè)會(huì)計(jì)信息搜集、儲(chǔ)存與分析工作，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策與經(jīng)營(yíng)管理提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁英華.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升研究[J].商情，2020（06）：11.

[2]馬瑩.企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真及對(duì)策探討[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)，2019（10）：143-144.

[3]田宏.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略研究[J].首席財(cái)務(wù)官，2019，15（16）：80-81.

[4]王振威.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升探析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019（23）：106-107.

[5]任陽(yáng).對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)監(jiān)管的探討[J].新商務(wù)周刊，2019（20）：278+280.

[6]陳建國(guó).財(cái)務(wù)共享模式下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證的探討[J].新金融世界，2019（02）：58-60.

[7]王杉杉.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制探討[J].經(jīng)濟(jì)視野，2020（2）：96-96.

[8]黃志斌.企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題成因探析[J]. 理財(cái)（財(cái)經(jīng)版），2019（02）：83-84.

[9]王文雅.企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)財(cái)務(wù)共享研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（06）：4-6.

[10]葉曉麗.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略性管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用核心思路分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（06）：26-27.

[11]王敏.精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用思考[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（06）：28-29.

[12]張夢(mèng)婷.新形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（06）：95-96.

[13]關(guān)志方.簡(jiǎn)析財(cái)務(wù)管理中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成本控制措施[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（06）：109-110.