劉軍

摘要：新時代的來臨為國企思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，思政干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何正確面對思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，及時改進和創(chuàng)新工作方法，已成為國有企業(yè)的重點工作內(nèi)容?；诖耍疚膶笏枷胝喂ぷ鞯默F(xiàn)狀進行了探析，提出了相應(yīng)的思政工作改進和創(chuàng)新思路，致力于實現(xiàn)國企的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思政工作;現(xiàn)狀;思路

引言

當(dāng)下部分國企沒有充分發(fā)揮出思想政治工作對職工的政治性引領(lǐng)作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實際工作當(dāng)中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導(dǎo)致思政指導(dǎo)效果并不理想。思想政治工作對國企職工的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶，因此，新時代下黨建人員如何有效發(fā)出自己的職能，加強對國企職工有效的思想引領(lǐng)，創(chuàng)新思政工作體系，促進企業(yè)的再發(fā)展，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

一、新形勢下國企思政工作的現(xiàn)狀

1、國有企業(yè)對黨建思想政治工作不夠重視

思想政治工作的開展不僅能夠提高工作人員的整體素質(zhì)，同時也能夠促進國有企業(yè)的發(fā)展。但是目前許多國企依舊不夠重視黨建思想政治工作，對黨建思想政治的認識也不夠充分。很多國有企業(yè)中部分管理人員甚至?xí)霈F(xiàn)不開展黨建思想政治工作的狀況。許多企業(yè)忽視黨建思想政治工作的重要性，建設(shè)方面也不投入人力物力。最后，國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于企業(yè)的經(jīng)濟指標(biāo)，忽略對內(nèi)部員工思想政治的引領(lǐng)，實際上思想政治工作對于各項經(jīng)濟指標(biāo)有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導(dǎo)，無疑會對國企的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙。

2、國有企業(yè)部分干部思想政治素質(zhì)不高

眾所周知，擁有高素質(zhì)的思想政治隊伍往往工作效率較高，也能夠保證相關(guān)工作的開展。但就目前而言，許多國有企業(yè)內(nèi)部的干部存在思想政治素質(zhì)不高的現(xiàn)象。許多國有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治觀念的人才，會阻礙國有企業(yè)文化的建設(shè)，也不利于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著我國經(jīng)濟文化建設(shè)的不斷加強，黨建思想政治的問題也是層出不窮，形式也是比較復(fù)雜。國有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治知識的人才和隊伍往往無法應(yīng)對這些問題，無法促進國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展。

3、相關(guān)制度不夠完善

黨建思想政治的相關(guān)工作是擁有一個完整工作體系的，也就是說在國有企業(yè)內(nèi)部進行管理的過程中是需要一個完整的黨建思想政治系統(tǒng)的。但是目前許多國有企業(yè)并沒有建立健全黨建思想政治制度。國有企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)思想政治培訓(xùn)，缺乏專業(yè)的監(jiān)督管理機制，導(dǎo)致了國有企業(yè)黨建思想政治相關(guān)工作無法開展的局面。導(dǎo)致管理者與工作人員思想不一致，工作效率低下，工作人員工作積極性較低的情況產(chǎn)生。同時以上情況的產(chǎn)生也嚴(yán)重地阻礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部分國有企業(yè)雖然建立了黨建思想政治工作的相關(guān)工作體系，但是針對性不強，沒有明確的目的，沒有充分體現(xiàn)國企本身的特點。

二、新形勢下國企思政工作的新思路

1、建立健全的黨建制度

只有黨建相關(guān)制度的完善才能夠保證思想政治工作的有效開展，國企需要將思想政治工作放在首要位置，完善相關(guān)的思想政治工作機構(gòu)，加強內(nèi)部組織的領(lǐng)導(dǎo)，進一步完善工作責(zé)任制度，并將相關(guān)工作落到實處。國有企業(yè)也需要進一步完善相關(guān)管理和監(jiān)督機制，做到定期檢查企業(yè)內(nèi)部黨員參加黨組織活動的情況。這種方式不僅能增強企業(yè)管理人員的監(jiān)督意識，同時也方便國有企業(yè)對內(nèi)部工作人員的管理和監(jiān)督。國有企業(yè)內(nèi)部的黨員也能夠樹立自覺參與相關(guān)活動、主動配合黨組織的相關(guān)活動的意識。在長期的實踐過程中，國有企業(yè)在開展思想政治工作中相關(guān)管理人員要積極做好考勤記錄，總結(jié)經(jīng)驗以及教訓(xùn)，為進一步完善國有企業(yè)黨建思想政治制度做準(zhǔn)備。在進行黨組織相關(guān)活動時，規(guī)范工作流程，具體的工作也需要結(jié)合國有企業(yè)本身的發(fā)展需要做出一定的調(diào)整。國企政工干部需要保證思想政治工作展開有跡可循，有法可依。這就需要國有企業(yè)的相關(guān)管理在工作中不斷提升對黨建思想政治工作的重視程度，努力提高職能部門工作人員自身的思想政治水平。

2、創(chuàng)新思政工作體系

針對當(dāng)下國企黨建工作面臨的問題，需要規(guī)范思政工作領(lǐng)導(dǎo)體系，采用科學(xué)、規(guī)范的科學(xué)管理制度，提升企業(yè)思政市場運行邏輯水準(zhǔn)。其次，企業(yè)要避免思政工作過程中存在的“兩張皮”現(xiàn)象，明確每一位政工干部的責(zé)任，構(gòu)建出企業(yè)思政工作各項指標(biāo)的細化標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的黨組織建設(shè)目標(biāo)，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展思政工作。最后，國有企業(yè)必須要意識到新時代下黨建思政工作的變化，構(gòu)建出企業(yè)政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的思政宣傳，并切實圍繞社會福利、國企改革及社會重大事件，第一時間占據(jù)輿論制高點，有效促進黨建思政工作的進行，進而讓黨建工作成為企業(yè)工會創(chuàng)新的基石。

3、發(fā)動社會輿論和群眾力量，對國企內(nèi)部行為進行廣泛監(jiān)督

群眾具有的廣泛的監(jiān)督能力和發(fā)言權(quán)，對此在國企社會責(zé)任履行和發(fā)展的過程中，需要對其進行廣泛監(jiān)督，使國企內(nèi)部能夠規(guī)范自身的思想和行為。其次，群眾對國企的監(jiān)督意見應(yīng)該保持公開透明化的審理和批復(fù)，對群眾反應(yīng)的問題保持充分重視，并增加國企自身的整改力度和監(jiān)督執(zhí)行力度、社會媒體的曝光力度，促使國企在合理的監(jiān)督環(huán)境下，在生產(chǎn)經(jīng)營、公共政策上取得更有效的建樹和突破，防治出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的問題。

4、加強文化建設(shè)

在國企思政工作中，基層黨組織需要從國企內(nèi)部的文化管理入手，塑造出積極的文化氛圍，讓每一位員工保持高昂的工作熱情，并在此氛圍下促使全體職工能夠恪守自身的工作精神、學(xué)習(xí)精神和道德操守，避免出現(xiàn)對公共資源的浪費和破壞。

5、甄選高水平的黨工干部

為全面提升國企思政工作的實效性，務(wù)必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養(yǎng)，才能為國企開展思政工作提供有力保障。因而，國企首先需要構(gòu)建出培訓(xùn)機制，對政工干部進行培訓(xùn)，其次需要設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從起點上確保政工干部的水平，讓政工干部成為職工思政教育的有效助力，帶動職工工作的轉(zhuǎn)向和創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)政工干部要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力。最后，政工干部還要加強對員工的服務(wù)，給予員工足夠的關(guān)懷和理解，通過適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃嵘龁T工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

三、總結(jié)

要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，就需要加強內(nèi)部思政體系的改革，轉(zhuǎn)變固有的工作模式，政工干部充分發(fā)揮出自身的引領(lǐng)作用，將政治工作作為自己的使命，將提升國企職工的思想政治覺悟作為首要任務(wù)，加強對其的政治性引領(lǐng)，塑造良好的國企文化，全面提升思想政治工作的實效性，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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