李榮燦

近年來，我省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，用好用活人才“第一資源”，助力湖北高質(zhì)量發(fā)展。我省從1999年開始組織“院士專家企業(yè)行”活動，去年首次開展“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)工作，在疫后重振中發(fā)揮了重要作用。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“希望這樣的活動能長期堅持開展下去”。今年，新一批“院士專家”和“科技副總”再次赴企業(yè)開展工作。做好這項工作需要多方面統(tǒng)一思想、凝心聚力、齊抓共管。

第一，深入總結(jié)成績，進(jìn)一步增強(qiáng)做好“院士專家企業(yè)行”和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)工作的信心

去年，為貫徹習(xí)近平總書記“搭把手、拉一把”“有針對性地開展援企、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)等工作”的重要指示，落實省委關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境部署要求，加快推進(jìn)湖北疫后重振和高質(zhì)量發(fā)展，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)“六條措施”，協(xié)調(diào)經(jīng)信、人社等部門，從高校院所選派了501名院士專家和239名“科技副總”，帶動全省各地2000余名科技人才下沉企業(yè)開展服務(wù)，在企業(yè)最艱難的時候有效助力企業(yè)渡過難關(guān)?？偟母械?，在省委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，這項工作開展得很好，富有成效，受到基層和企業(yè)普遍歡迎。特別是“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)工作，是服務(wù)疫后重振的創(chuàng)新舉措，取得良好效果。

一是各方高度重視、形成合力。全省各級把選派人才服務(wù)企業(yè)工作作為推進(jìn)疫后重振的一項重要政治任務(wù)，作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手，大力弘揚(yáng)有呼必應(yīng)、無事不擾的“店小二”精神，應(yīng)企業(yè)之所急、供企業(yè)之所需，把專家人才及時送到企業(yè)身邊。派出單位主動推動好技術(shù)、好項目等優(yōu)質(zhì)資源向下沉的專家人才傾斜，派的是一位專家人才，但背后是一個領(lǐng)域、一個行業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍。各地組織部門會同經(jīng)信、人社等部門，完善配套政策，全力做好承接服務(wù)。襄陽市安排拎包入住人才公寓;黃石市在部分企業(yè)成立專家工作室，支持人才自主組建技術(shù)團(tuán)隊。接收企業(yè)積極為專家人才提供有力工作生活保障，消除人才后顧之憂，確保專家人才全身心投入工作。

二是活動有序推進(jìn)、成效明顯。專家人才充分發(fā)揮技術(shù)和專業(yè)優(yōu)勢，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題、提高創(chuàng)新能力、增強(qiáng)發(fā)展后勁，為我省疫后重振和高質(zhì)量發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。初步統(tǒng)計，去年解決了2548項技術(shù)難題，特別是有740項取得突破性進(jìn)展;促成了1767項校企校所合作項目，成交額53.4億元;培養(yǎng)了一批科技人才，為企業(yè)開展技術(shù)培訓(xùn)5萬余人次，通過專家人才引進(jìn)人才2439人;建成了一批科研平臺，校地校企共建和協(xié)議籌建創(chuàng)新平臺200多個，推動1790項科技成果轉(zhuǎn)化，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。謝先啟院士幫助武漢綜合交通研究院在省內(nèi)外多個工程項目設(shè)計上中標(biāo)。省中醫(yī)院原黨委書記巴元明促成“清肺達(dá)源顆?！奔夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，協(xié)調(diào)醫(yī)院與勁牌公司共同開展新藥臨床研究。武漢大學(xué)副教授高洵帶領(lǐng)百?？萍挤?wù)有限公司攻克無人駕駛路測技術(shù)難題，推動項目落地運營。長江大學(xué)文理學(xué)院高級實驗師李相敏在服務(wù)企業(yè)中推動設(shè)備上易壞部件國產(chǎn)化，解決了對進(jìn)口設(shè)備依賴嚴(yán)重的問題。

三是地方實踐有特色、反響好。各地把選派人才服務(wù)企業(yè)作為推動人才工作、推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大契機(jī)，通過不斷完善配套政策措施，逐漸形成長效工作機(jī)制。襄陽市比照省級對選派人才的資助標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行配套;黃石市通過選派企業(yè)科技副總、金融副總、人力資源副總等五類70人，滿足企業(yè)多樣化需求，有關(guān)做法被省優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組推介。有的專家人才說，“服務(wù)企業(yè)給了我們施展的舞臺，實驗室里的研究成果找到用武之地，自己在實踐中得到鍛煉成長”。

選派人才服務(wù)企業(yè)工作，瞄準(zhǔn)了服務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵點，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研深度融合，調(diào)動了各方積極性，推動了人才從“研究”到“實干”的轉(zhuǎn)變。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，提振工作信心，趁勢而上，持續(xù)深化做好這項工作，不折不扣把中央和省委要求落到實處。

第二，切實提高站位，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作服務(wù)發(fā)展的責(zé)任感使命感

服務(wù)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。在“十四五”開局之年，在湖北疫后重振和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要在去年工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把握新的形勢、新的任務(wù)、新的要求，找準(zhǔn)人才工作服務(wù)發(fā)展的著力點和契合點，堅定不移把“院士專家企業(yè)行”和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)工作常態(tài)化、制度化開展下去。

要深刻認(rèn)識到這是加快科技強(qiáng)省建設(shè)、推動科技創(chuàng)新的內(nèi)在要求。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記四次考察湖北，都反復(fù)強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新問題，要求湖北發(fā)揮科教大省優(yōu)勢。黨的十九屆五中全會提出，要堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。抓創(chuàng)新關(guān)鍵在人才。省委、省政府于今年春節(jié)上班后第一天就召開全省科技創(chuàng)新大會，應(yīng)勇書記指出，科技強(qiáng)省建設(shè)核心在人才。前不久省委常委會會議審議通過推進(jìn)我省科技創(chuàng)新“1+N”政策文件，省委組織部研究制定人才發(fā)展激勵16條措施，進(jìn)一步明確人才服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的鮮明導(dǎo)向。我們要始終胸懷科技自立自強(qiáng)“國之大者”，堅持“四個面向”，大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過“院士專家企業(yè)行”和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)等有效途徑，引導(dǎo)更多人才深耕科研和生產(chǎn)一線，為加快科技強(qiáng)省建設(shè)、推動科技創(chuàng)新提供堅強(qiáng)的人才保證。

要深刻認(rèn)識到這是落實省委十一屆九次全會精神、推動湖北高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。前不久召開的省委十一屆九次全會審議通過了《關(guān)于新時代推動湖北高質(zhì)量發(fā)展、加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的實施意見》，提出了我省推動高質(zhì)量發(fā)展、建成重要戰(zhàn)略支點的奮斗目標(biāo)。每一個目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開人才的支撐。從今年我省第一季度數(shù)據(jù)看，經(jīng)濟(jì)運行情況總體態(tài)勢良好，GDP增長58.3%，但應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到，這是在中央一攬子政策大力支持下取得的，是低基數(shù)上的高增長，困難仍然很多，任務(wù)艱巨繁重，需要更加用好用活人才“第一資源”，通過選派院士專家等到企業(yè)這個最重要的創(chuàng)新主體中發(fā)揮作用，把人才這個好“鋼”真正用在刀刃上，推動人才真正成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎，成為推動湖北高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

要深刻認(rèn)識到這是加快產(chǎn)學(xué)研合作，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。湖北長期存在科技成果轉(zhuǎn)化不夠的問題，成果不少，落地不多，轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)的更是鳳毛麟角，可以說是“藏在深閨人未識”“墻內(nèi)開花墻外香”。破解這個難題，關(guān)鍵是發(fā)揮人才驅(qū)動的核心作用。選派人才服務(wù)企業(yè)，就是把高校院所和企業(yè)供求雙方有效串聯(lián)起來，把平臺、資本、項目、技術(shù)等要素資源有效整合起來，讓科技成果轉(zhuǎn)化跑出“加速度”。企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，專家人才急于找到承接平臺，選派人才服務(wù)企業(yè)就是找到了對接渠道。企業(yè)提需求、人才拿技術(shù)、部門牽根線、政策給保障，大家積極性都很高，實現(xiàn)了“一舉多贏”，實踐證明是行之有效的。我們要以“院士專家企業(yè)行”和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)為契機(jī)，堅持融通創(chuàng)新，全面推動校企、校地開展協(xié)同創(chuàng)新和聯(lián)合攻關(guān)，建立更多科研開發(fā)平臺、項目合作平臺、人才培養(yǎng)平臺，實現(xiàn)更多智力資源和科技成果在湖北轉(zhuǎn)化。當(dāng)然，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化不是唯一目標(biāo)，只要能促成合作，帶來先進(jìn)理念和技術(shù)，培養(yǎng)更多人才，都是好的，我們要用更寬的視野來認(rèn)識這項工作。

第三，堅持各盡其責(zé)，進(jìn)一步推動“院士專家企業(yè)行”和“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)工作落到實處

今年通過供需對接，確定選派新一批509名院士專家和285名“科技副總”赴企業(yè)開展服務(wù)，這些專家人才是各領(lǐng)域的行業(yè)翹楚、骨干英才，承載著服務(wù)地方、融入企業(yè)的責(zé)任。相關(guān)企業(yè)、派出單位、接收地方和主管部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系、協(xié)調(diào)配合，為專家人才提供便利、搞好服務(wù)。

專家人才要積極獻(xiàn)智獻(xiàn)力。專家人才學(xué)歷層次高、專業(yè)造詣深、創(chuàng)新意識強(qiáng)，要充分發(fā)揮專業(yè)能力、用活專業(yè)資源、展現(xiàn)專業(yè)精神，更大力度幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。要當(dāng)好“技術(shù)顧問”，盡快掌握企業(yè)情況，針對痛點難點問題對癥下藥、精準(zhǔn)施策，下大力氣開展科技咨詢、技術(shù)診斷、產(chǎn)品研發(fā)等，幫助企業(yè)突破“瓶頸”、拓寬市場。要當(dāng)好“科研保姆”，協(xié)助企業(yè)技改創(chuàng)新，幫助申報科技項目、申請科研基金、參與科研攻關(guān)，協(xié)助籌建院士專家工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺，不斷提升企業(yè)對新技術(shù)、新成果的轉(zhuǎn)化能力。要當(dāng)好“參謀助手”，把協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)人才作為一項重要任務(wù)，通過教育培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、以才引才等方式，幫助企業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊、制定人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃，提升企業(yè)人才隊伍綜合素質(zhì)，為企業(yè)留下一批“不走的”技術(shù)骨干。

派出單位要大力支持。派出單位是專家人才的“大后方”，要認(rèn)真落實中央和省委關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)人才向基層一線流動、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等政策，積極支持專家人才服務(wù)企業(yè)。資源上要傾斜，主動將先進(jìn)技術(shù)、好的項目、優(yōu)秀團(tuán)隊向選派人才服務(wù)的企業(yè)傾斜，做到“一人選派、團(tuán)隊支持、全體有責(zé)”。技術(shù)上要支持，積極支持專家人才結(jié)合企業(yè)需要開展技術(shù)研發(fā)，探索與企業(yè)、地方共建科研基地、科技成果轉(zhuǎn)化中心和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)院校、企業(yè)與地方共贏發(fā)展。待遇上要保障，在關(guān)心人才、解決后顧之憂上下功夫，對專家人才原來承擔(dān)的工作要做好安排銜接，保證其有足夠時間和精力履行職責(zé)。人事和工資關(guān)系要保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評定不受影響，并允許按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。在前不久召開的中央深改委第十九次會議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要完善科技成果評價機(jī)制，細(xì)化完善科技成果轉(zhuǎn)化的職務(wù)科技成果評估政策。派出單位要認(rèn)真研究落實，把科技成果轉(zhuǎn)化績效納入高校院所創(chuàng)新能力評價，全力支持選派人員開展科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵他們把論文“寫在祖國的大地上”。落實優(yōu)惠政策要做到“不來即享”，只要符合條件，就主動服務(wù)、主動對接，不用層層申報，減少審核審批流程，真正讓專家人才從繁文縟節(jié)中解放出來，騰出精力潛心研究。

接收地方和企業(yè)要做好服務(wù)保障。接收地方要真心真情尊重人才，完善配套政策，做好承接工作，加強(qiáng)對選派人才的管理服務(wù)。組織、經(jīng)信、人社等部門要加強(qiáng)與派出單位和接收企業(yè)的聯(lián)系，及時了解選派人才思想、工作、生活情況，持續(xù)跟蹤進(jìn)展，評估工作成效，及時宣傳推介作出突出貢獻(xiàn)的典型。相關(guān)企業(yè)要珍惜機(jī)會、把握機(jī)遇，虛心向?qū)＜胰瞬徘蠼馇蠼?，努力實現(xiàn)幫扶效應(yīng)最大化。要加大研發(fā)投入，強(qiáng)化服務(wù)意識，為專家提供必要的工作條件和服務(wù)保障，讓專家人才安心、舒心、順心工作。