李剛

為加強(qiáng)新時代社會主義意識形態(tài)建設(shè)，大慶油田第五采油廠始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“五個強(qiáng)化”，切實把意識形態(tài)工作責(zé)任落到實處，為“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”提供強(qiáng)大的輿論引導(dǎo)和精神力量。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)，抓實理論武裝

以思促學(xué)。牢牢把握黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，積極利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組和“三會一課”等形式，聯(lián)系實際學(xué)、帶著問題學(xué)，切實做到學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，把不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”落實到行動中。

以知促行。通過組織集中學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、調(diào)研深入學(xué)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神，廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”主題教育活動，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)思想保證。

以學(xué)促干。將意識形態(tài)學(xué)習(xí)與提高思想素質(zhì)結(jié)合起來、與解決改革發(fā)展實際問題結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)的過程成為提高政治能力、提升工作水平的過程。

強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，做到守土有責(zé)

明確第一責(zé)任。各級黨組織書記要做到“三個帶頭”，即帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊伍，帶頭批評錯誤觀點傾向，做到基本狀況、基層意見、重點難點、措施手段“四清楚”，把責(zé)任壓力傳導(dǎo)下去，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

落實“一崗雙責(zé)”。以基層黨委班子成員工作分工為依據(jù)，制定責(zé)任清單，列出抓意識形態(tài)工作的具體職責(zé)任務(wù)，確保班子成員各司其職、各負(fù)其責(zé)，推動意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等工作緊密融合、落地落實。

強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)責(zé)任。結(jié)合油田改革發(fā)展新要求，建立健全企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全體員工共同參與的意識形態(tài)工作大格局，切實推動黨管意識形態(tài)責(zé)任制落實落細(xì)。

強(qiáng)化組織管理，堅守思想陣地

加強(qiáng)管理力度。嚴(yán)格按照“誰主辦誰負(fù)責(zé)、誰審批誰監(jiān)管、誰邀請誰負(fù)責(zé)”的原則，對全廠各類講座、論壇、研討會等加強(qiáng)監(jiān)控梳理，確保各類陣地始終傳播先進(jìn)思想和優(yōu)秀文化。

發(fā)揮資源優(yōu)勢。充分利用大慶精神、鐵人精神的文化優(yōu)勢，以及利用企業(yè)網(wǎng)、有線電視臺、杏南職工微信公眾號等平臺優(yōu)勢，搶占輿論制高點，筑牢意識形態(tài)工作防線。

把握輿論導(dǎo)向。以慶祝建黨100周年為契機(jī)，深入宣傳新時代黨建思想政治工作取得的進(jìn)展和成效，為企業(yè)深化改革、實現(xiàn)振興發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想輿論支撐。

強(qiáng)化風(fēng)險防范，保證管控效果

健全分析研判機(jī)制。從具體實際出發(fā)，注重調(diào)查研究，定期組織相關(guān)人員集中研判，辨析企業(yè)思想文化方面的突出問題，深入掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新動向，有的放矢地釋疑解惑、疏情理緒、化解矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的。

強(qiáng)化輿情管控機(jī)制。加大對企業(yè)報刊、LED電子屏、微信、微博、QQ群等宣傳載體的管控力度，黨員干部在發(fā)現(xiàn)負(fù)面言論時，應(yīng)第一時間明確立場，主動回?fù)糌?fù)面言論，并對發(fā)布者和傳播者進(jìn)行深入教育，對情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

探索檔案管理機(jī)制。積極探索建立黨員、干部意識形態(tài)檔案，并將其作為選拔任用干部時的重要考核指標(biāo)。對在意識形態(tài)斗爭中敢于“亮劍”的黨員干部要給予保護(hù)支持、提拔重用，增強(qiáng)落實意識形態(tài)責(zé)任的主動性和積極性。

強(qiáng)化督查指導(dǎo)，注重督促考核

加強(qiáng)日常檢查。把意識形態(tài)工作納入黨組織重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入黨建工作責(zé)任制、年度工作業(yè)績考核，作為黨委會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭遵守意識形態(tài)紀(jì)律。

開展專項督查?？陀^公正地開展專項督查、評估和調(diào)研，認(rèn)真傾聽干部員工的意見建議。對檢查監(jiān)督情況及時表揚(yáng)和批評；對造成不良影響、帶來不良后果的要嚴(yán)肅追責(zé)，并對黨組織負(fù)責(zé)人、直接分管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行責(zé)任倒查。

嚴(yán)格考核問責(zé)。明確考核的內(nèi)容、方法、程序，推動考核規(guī)范化、常態(tài)化。把考核結(jié)果作為評價、使用和獎懲領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)做好意識形態(tài)工作的主動性和自覺性。