無償幫工受傷能否索要賠償？

《工友》編輯部：

一次下班途中，我見同事劉某因摩托車出現故障而正在推行，遂主動上前幫助。雖然劉某以修車店就在前面，其有能力獨自推去為由，不讓我?guī)兔?，但我還是堅持己見。期間，我由于未注意路面坑洼而摔倒受傷。請問：我能否要求劉某賠償損失？

馮瑩瑩

馮瑩瑩讀者：

你不能要求劉某賠償損失。

一方面，你與劉某之間屬于無償幫工關系。無償幫工是指幫工人無償為他人處理事務從而與他人所形成的法律關系。其法律特征為：幫工人不要求對方給付報酬，即幫工人向被幫工人提供幫工，不需要被幫工人提供某種給付為對價；幫工關系具有互助、臨時、一次性等特點。你偶爾看到同事劉某推行摩托車，沒有索要任何回報而主動上前幫助，無疑與之吻合。

另一方面，劉某無需承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條規(guī)定：“無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償?！奔丛跓o償幫工法律關系中，幫工人應盡到自身的注意義務；被幫工人也應盡到審慎的安全防范義務，為幫工人提供安全的幫工環(huán)境和防護措施，保證幫工人在幫工活動中的人身安全。無償幫工人受到傷害時適用過錯責任原則，被幫工人應當根據過錯承擔相應的賠償責任，但也存在法定免責事由，也就是被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，只給予適當補償。

工友

同意超期試用后，員工能否毀約？

《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂為期2年的書面勞動合同時，公司暗示我試用期必須是5個月，否則不予簽約。無奈之下，我為了獲得該份工作只好答應。事后，我對此表示后悔并要求修改，而公司以我已經同意為由拒絕，請問：我真的不能反悔嗎？

肖麗麗

肖麗麗讀者：

你有權反悔，要求修改試用期。

一方面，試用期不得超過法定期限。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、建立互信、雙向選擇而在勞動合同中約定的考察期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！眹覍υ囉闷谟兄鴩栏竦臅r間限制，用人單位可以因勞動者的工作表現優(yōu)秀而決定提前結束試用期，但不能隨意延長。

另一方面，用人單位應承擔超長試用期的法律風險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！币虼?，你有權投訴，公司也必須承擔對應的法律責任。

工友

公司能否對患病員工“指定就醫(yī)”？

《工友》編輯部：

基于發(fā)現有的員工用假證明請“病假”，我所在公司出臺了一項規(guī)章制度：所有員工如需病休，必須憑其內設醫(yī)務室出具的疾病診斷書履行請假手續(xù)，否則，一律不予準假。請問：該未經民主討論、沒有事先向員工公示的“指定就醫(yī)”規(guī)定，對員工是否具有法律約束力？

方萍萍

方萍萍讀者：

公司的對應規(guī)定對員工沒有法律約束力。

一方面，公司“指定就醫(yī)”規(guī)章制度違法?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！倍蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第五十條規(guī)定：“用人單位根據勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據?！奔从萌藛挝坏囊?guī)章制度，只有通過民主方式制定、已向勞動者公示、不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定時，才能產生法律效力并對員工產生約束力。而公司“指定就醫(yī)”規(guī)定恰恰與之相違。

另一方面，公司“指定就醫(yī)”規(guī)定不具有合理性。一是與醫(yī)療保險體制相對應，員工可以到醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)并以其提供的疾病診斷書作為請假依據，對員工從非醫(yī)保定點醫(yī)院提供病假手續(xù)，用人單位可以要求員工重新到定點醫(yī)院辦理。二是員工連續(xù)或累計休病假達到一定期限時，用人單位可以要求員工到指定醫(yī)院辦理，但必須承擔員工由此增加的交通成本或醫(yī)療費用。三是用人單位指定的醫(yī)院必須能夠基本滿足員工不同層次的就醫(yī)需求。而公司的內設醫(yī)務室并非醫(yī)保定點醫(yī)院，也無法滿足員工不同層次的就醫(yī)需求，尤其是員工在公司以外突發(fā)重疾時。

工友