今年以來(lái)，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)利用延長(zhǎng)工作時(shí)間、剔除福利待遇的方法，變相稀釋勞動(dòng)者“最低工資”，規(guī)避執(zhí)行最低工資保障制度。企業(yè)做得隱蔽，加之勞動(dòng)者不清楚法條，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)并維權(quán)的勞動(dòng)者極少。（3月25日《工人日?qǐng)?bào)》）

出現(xiàn)變相“稀釋”最低工資情形，原因是多方面的。首先，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)最低工資制度缺乏全面正確的了解，造成片面執(zhí)行，變形走樣。還有的則是“揣著明白裝糊涂”，從自身利益考量，故意誤讀相關(guān)規(guī)定，降低用工成本。其次，許多勞動(dòng)者對(duì)法律政策條款不理解、不清楚，加之維權(quán)成本高，很少有就最低工資被“注水”而較真的。

對(duì)此，有關(guān)部門要加大宣傳力度，推動(dòng)普法入細(xì)入實(shí)，讓最低工資的相關(guān)規(guī)定入腦入心，監(jiān)督用人單位不折不扣地執(zhí)行到位。同時(shí)，開辟綠色通道，提供法律援助，引入“舉證倒置”制度，最大限度為廣大勞動(dòng)者降低維權(quán)成本，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)的積極性和主動(dòng)性。

此外，相關(guān)規(guī)定“打架”，企業(yè)違法成本低，也是重要因素之一。由于《最低工資規(guī)定》是下位法，《勞動(dòng)合同法》是上位法，雖然前者的處罰力度更大，但各地普遍按照后者的規(guī)定執(zhí)行。如果遭遇勞動(dòng)者投訴，用人單位往往只需要在相關(guān)部門要求時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊差額，無(wú)須付出額外賠償。這在一定程度上助長(zhǎng)了一些企業(yè)的僥幸心理。

最低工資被變相“稀釋”，不僅減損了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有悖最低工資的制度初衷。有關(guān)方面應(yīng)盡快統(tǒng)一法律法規(guī)，推動(dòng)“懲罰性賠償”落到實(shí)處，提高用人單位的違法成本，倒逼其敬畏勞動(dòng)者權(quán)益，守牢最低工資的底線。

（文|張淳藝）

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