顏梅生

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性費(fèi)用包括三種，即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。那么，它們究竟應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算呢？

一次性傷殘補(bǔ)助金：依傷殘等級(jí)及12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

【案例】李先生因工受傷后被鑒定為五級(jí)傷殘。2020年4月8日，李先生從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有按自己在公司的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，即比其預(yù)計(jì)的少得多。這是怎么回事？

【點(diǎn)評(píng)】一次性傷殘補(bǔ)助金只是根據(jù)員工本人工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。而就其中的“本人工資”的界定，條例第六十四條表明：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！奔床皇恰皩?shí)發(fā)工資”。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

【案例】劉女士遭遇工傷且經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘后，基于無(wú)法繼續(xù)從事原工作，而于2020年6月12日向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但就支付標(biāo)準(zhǔn)卻一頭霧水。

【點(diǎn)評(píng)】一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。也正因?yàn)槿绱?，各地領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)不一，如在北京，為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資，其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月；在天津，為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月，其中五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

一次性工亡補(bǔ)助金：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

【案例】肖女士的丈夫在一家公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。2020年8月9日，丈夫因工當(dāng)場(chǎng)死亡后，基于公司沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)，肖女士曾要求公司支付一次性工亡補(bǔ)助金。公司雖愿意承擔(dān)，但只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)按2019年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！倍鸵淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，該條例第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！边@對(duì)于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、沒(méi)有為肖女士丈夫辦理工傷保險(xiǎn)的公司而言，自然也不例外。