王志剛

摘要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各企業(yè)發(fā)展迅速，同時(shí)競爭愈加激烈。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題，企業(yè)政工工作正面臨新的內(nèi)容和機(jī)遇挑戰(zhàn)。政工干部作為黨領(lǐng)導(dǎo)下從事企業(yè)黨建工作和思想政治工作的具體組織者和實(shí)施推動(dòng)者，對凝聚職工群眾和推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮著重要作用，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平，是國有企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要政治保證之一。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè);對策

引言

企業(yè)在發(fā)展中離不開黨的指導(dǎo)，所以加強(qiáng)黨建建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義。企業(yè)通過開展政工工作，對內(nèi)部職工進(jìn)行思想政治教育，有利于企業(yè)的黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，同時(shí)有助于解決企業(yè)快速發(fā)展中出現(xiàn)的問題，增加企業(yè)凝聚力。基于此，本文通過新時(shí)期下企業(yè)黨建人員建設(shè)存在的問題進(jìn)行論述并提出幾點(diǎn)解決建議，旨在為企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)起到參考借鑒意義。

1新時(shí)期下企業(yè)思想政治人員建設(shè)中面臨的問題

1.1專業(yè)的政工人員較為匱乏

根據(jù)目前的實(shí)際現(xiàn)狀來看，企業(yè)思想政治工作人員建設(shè)面臨著一個(gè)重要問題，主要是缺乏專業(yè)的政工人員，加之企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)的基層工作人員逐漸增加，導(dǎo)致原本就缺失的政工人員變得更加稀少。另外，部分企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)較低。具體表現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上，因?yàn)檎と藛T必須具備先進(jìn)的思想和道德素養(yǎng)，并且要熟悉我國政策觀念等，但實(shí)際中政工人員的眼界不夠長遠(yuǎn)，知識儲備能量不足，導(dǎo)致政工人員的水平參差不齊，不利于思想政治工作的開展。

1.2思想政治工作人員缺乏再學(xué)習(xí)的積極性

筆者通過對企業(yè)思想政治工作人員的觀察了解發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)存在滯后性的問題，如工作模式、要求，難以符合新時(shí)期的思想政治需求。這與思想政治工作人員的再學(xué)習(xí)能力有很大關(guān)系，例如有些企業(yè)的思想政治人員除了日常工作外會通過各種渠道的學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的學(xué)習(xí)模式和理念，并通過知識學(xué)習(xí)武裝自身的專業(yè)能力，但是筆者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)思想政治工作人員缺乏積極性，影響了政工工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展也帶來不利影響。

2新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對策

2.1加強(qiáng)黨的思想觀念傳遞

首先，相關(guān)工作人員必須熟讀我黨的理念和政策，并將其作為開展一切工作的基準(zhǔn)。其次，則需要政工人員擺正政治立場，與我黨站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，并保持清醒的頭腦，只有這樣才能解決基層員工的問題。世界經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，只有緊跟黨的步伐，才能贏得發(fā)展。特別是國有企業(yè)，是為人民服務(wù)的一部分，在企業(yè)發(fā)展過程中需要贏得黨和群眾的共同支持。因此，國有企業(yè)必須要明白這一點(diǎn)，重視這一點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政工人員的黨建工作，培養(yǎng)政工人員使其具備優(yōu)秀的政治理論和專業(yè)素養(yǎng)，將黨的思想觀念傳遞到職工中去。所以，必須要加強(qiáng)思想政治工作人員的建設(shè)，將國家、企業(yè)、員工緊緊串聯(lián)起來。企業(yè)的政工人員多為黨員，在開展工作時(shí)，企業(yè)政工工作者必須要強(qiáng)化責(zé)任意識，了解自身的工作職責(zé)，為全體職工樹立榜樣。企業(yè)政工工作者要掌握理論知識、黨建知識，還要具備專業(yè)的技能知識和管理知識，通過自身的努力，切實(shí)提高企業(yè)員工的思想建設(shè)，明確自身是傳遞政治思想的重要人員，以黨的指導(dǎo)思想為行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)范自身的工作和言行。

2.2紀(jì)律嚴(yán)明講體制

政工人員作為思想政治的建設(shè)者，不僅要宣傳我黨的正確理念，也要解決基層員工的實(shí)際問題，與基層員工進(jìn)行溝通，發(fā)現(xiàn)基層員工生活和工作中面臨的問題，積極地解決問題，如果自身能力有限，可報(bào)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，盡最大努力解決每一個(gè)員工所面臨的問題，使基層員工感受到企業(yè)就是家。過去的黨建和政工工作，工作制度不夠全面、靈活，一些實(shí)際問題不能完全正確解決。在新時(shí)期，黨建工作和政工工作要跟上新時(shí)期的發(fā)展腳步，對制度進(jìn)行優(yōu)化完善，構(gòu)建科學(xué)的政工制度和考核體系，切實(shí)幫助企業(yè)職工發(fā)揮其價(jià)值，保證良性競爭，尤其是政工人員的工作隊(duì)伍，要加強(qiáng)紀(jì)律教育，樹立堅(jiān)定的理想信念。在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，只有企業(yè)為政工人員提供機(jī)會是不夠的，還需要政工人員對自己提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。此外，在新時(shí)期下，企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)更大，這也意味著思想政治工作人員越來越重要，同時(shí)需要其掌握的知識也更綜合，例如政治知識、國際關(guān)系知識、思想知識、經(jīng)濟(jì)知識法律法規(guī)、專業(yè)技能等，通過上述知識，解決思想政治工作中隨時(shí)可能出現(xiàn)的問題，使得思想政治工作的開展質(zhì)量更高。

2.3落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制

在新時(shí)期，國家的快速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的便利性也帶來了一些問題。例如，意識形態(tài)變化。所以，我們要加強(qiáng)意識形態(tài)的保障體系，始終堅(jiān)信只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)才能為企業(yè)的發(fā)展謀求出路。從我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，經(jīng)濟(jì)正在由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長，所以企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要注重效率，同時(shí)也要注重質(zhì)量。這就需要企業(yè)通過加強(qiáng)思想建設(shè)和黨建教育，加強(qiáng)企業(yè)黨員和員工的思想政治教育。與此同時(shí)，還要建立健全責(zé)任機(jī)制和培訓(xùn)體系，否則思想建設(shè)的開展無制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)，也就無法真正落實(shí)到實(shí)際中去。思想政治工作人員要積極關(guān)注國家的思想動(dòng)態(tài)，緊跟黨的步伐，并積極深入研究黨和國家的相關(guān)知識，不斷提高自我思想政治和素養(yǎng)境界。另外，為了保證思想政治工作人員的思想先進(jìn)性，還需要制定考核機(jī)制，通過定期的考核，激發(fā)其熱情和學(xué)習(xí)動(dòng)力。

結(jié)束語

總而言之，在中國特色社會主義的大背景下，企業(yè)的發(fā)展迎來了發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也面臨著市場大環(huán)境和國際大環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)就必須通過加強(qiáng)思想政治工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提升黨建和思想政治工作工作水平，做到“不忘初心，牢記使命，艱苦奮斗”，為中國特色社會主義發(fā)展的偉大藍(lán)圖貢獻(xiàn)力量。

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