錢立功 耿子凡

半月談記者走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當下基層存在一批沉默干部，他們謹守“為官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主動選擇不說話、不說真話、不說有實質(zhì)內(nèi)容的話。這種干部“群體失語”現(xiàn)象正在基層抬頭，損害干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（5月21日半月談微信公眾號）

不說話、不說真話、不說有實質(zhì)內(nèi)容的話，不是低調(diào)，不是穩(wěn)重、更不是謙虛，而是業(yè)務素質(zhì)欠缺，能力不足，擔當不夠、樂當“太平官”和“老好人”，也暴露出少數(shù)領(lǐng)導干部民主意識不強、家長作風嚴重。

習近平總書記強調(diào)，我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。進入新時代，面對更多的新問題、新挑戰(zhàn)，迫切需要建設一支高素質(zhì)干部隊伍，才能更好地擔當重任。“三不”干部對事業(yè)發(fā)展、對干部的成長危害不可小覷，筆者以為，當以“三不”糾治“三不干部”。

提高能力不遺漏。提高干部的能力素質(zhì)，首要問題是要解決“我是誰、為了誰”的問題，教育引導廣大干部牢固樹立宗旨意識，增強干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的高度自覺，強化責任擔當，在其位、謀其政、盡其責。其次要解決能力不足的問題，要加強學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)，切實變“要我學”為“我要學”，自覺克服形式主義、實用主義等不良傾向。要深入基層和群眾中調(diào)查研究，了解群眾所思所想，真心實意為群眾解決困難，甘當群眾的小學生，向群眾學習解決問題的方法。注重加強干部的培訓，堅持缺什么補什么，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓，提高干部的綜合能力。

發(fā)揚民主不霸道。黨內(nèi)民主是黨的生命，也是黨永葆活力的源泉，更是黨內(nèi)政治生活積極健康的重要基礎。發(fā)揚民主，領(lǐng)導干部要樂于聽取各種批評和意見，心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，自覺接受監(jiān)督，讓干部打消顧慮、敞開心扉、敢講話、講真話。對于干部提出的批評和意見，不能一只耳朵聽一只耳朵出，更不能打擊報復，給提意見的干部穿“小鞋”，既要虛心接受，更要大力糾正存在的問題，努力營造心齊氣順、風正勁足的局面。

懲戒警示不容忍。動員千遍，不如問責一次。對“三不干部”實施“零容忍”，這不僅是彰顯正風肅紀的決心，也是建設高素質(zhì)干部隊伍建設的迫切需要。必須用好問責利器，必須做到失責必問，問責必嚴，讓鐵規(guī)發(fā)力，讓制度生威，實現(xiàn)制度化、常態(tài)化問責，以剛性的約束倒逼干部知責、負責、守責、盡責，營造“比學趕超”的氛圍，促進干部隊伍能力提升和作風的根本好轉(zhuǎn)。

杜絕“三不干部”須多管齊下，堅持上下聯(lián)動，堅持問題導向，把解決思想、作風、能力等問題有機統(tǒng)一起來，堅持上級的考核與群眾的評價相結(jié)合，嚴管厚愛相結(jié)合，努力建設一支敢為、愿為、善為的干部隊伍。