倪英迪

乾安縣將村級干部隊伍建設作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內(nèi)容，巧用“加減乘除”法，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

學習“加碼”，打造陣地增“勁頭”。深化全縣農(nóng)村黨建“5+2”助力鄉(xiāng)村振興活動，著力提升村級組織活動場所規(guī)范化建設水平。啟動實施村級活動場所規(guī)范化建設工作，新建擴建和升級改造村級活動場所。

包村“減負”，優(yōu)化培育有“奔頭”。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村包點，指導幫助村黨組織書記集中精力抓重大項目、抓增收產(chǎn)業(yè)、抓基層組織等重點工作，確保村黨組織書記真正當好村級組織的“領頭雁”。同時，將村黨組織書記培訓納入干部教育培訓計劃，作出專門安排部署。整合教育培訓資源，創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化培訓內(nèi)容，切實提高教育培訓的針對性實效性。

待遇“倍增”，強化激勵嘗“甜頭”。增加村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費投入，確保達到省、市規(guī)定標準。嚴格按照省委相關文件標準，及時發(fā)放村干部報酬及誤工補貼，落實正常離任村干部生活補貼。同時，根據(jù)年度重點工作實際，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考核村干部，并將考核結果與村干部待遇、績效工資和任用掛鉤，有效激勵村干部擔當作為。

保障“除憂”，離任之后留“念頭”。按照省級相關政策文件精神，對符合條件的離任干部，嚴格落實正常離任村干部生活補貼。同時，建立健全村干部養(yǎng)老、醫(yī)療保障機制，解除他們的后顧之憂，使村干部離任之后對黨更懷感恩之心。

責任編輯/隋幸真