宋星琳
摘 要:為了保障企業(yè)的發(fā)展,就需要在企業(yè)發(fā)展的過程中重視人員管理工作的作用。這也就要求企業(yè)要進(jìn)行相應(yīng)的政工干部隊(duì)伍建設(shè),使其可以在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮作用,引導(dǎo)工作人員的思想意識處于積極向上的狀態(tài)。通過這樣的方式,為企業(yè)的發(fā)展起到助力作用,進(jìn)而為國家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文以新形勢下的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作為例,分析加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性,研究其中的阻礙因素,實(shí)行相應(yīng)的加強(qiáng)措施,以此保障政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的效果,為企業(yè)的發(fā)展起到保障作用。希望本文的分析,為同行提供借鑒經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);人才隊(duì)伍;政工;建設(shè);思考
在新時(shí)期背景下,企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面,同時(shí)其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)問題還體現(xiàn)在社會思想潮流在一定程度上影響了員工,使得員工開始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價(jià)值觀及價(jià)值取向,而受這一現(xiàn)實(shí)問題因素影響,導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。面對此種情況,要想確保企業(yè)經(jīng)營管理工作得以更好的開展,為企業(yè)市場競爭力逐步提高提供促進(jìn)作用,企業(yè)就需要在政工工作方面加強(qiáng)力度,基于企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)開展,共同發(fā)展企業(yè)政工工作和企業(yè)管理,為企業(yè)順應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐,從思想層面引領(lǐng)企業(yè)革新發(fā)展。
1 國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的問題
1.1 企業(yè)政工管理缺乏創(chuàng)新思考
任何事物的發(fā)展都需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新才能夠不被時(shí)代遺棄,才能夠向前發(fā)展,才能夠在當(dāng)今變化無窮的世界中存在下來。之所以有的企業(yè)實(shí)打?qū)嵲谧霎a(chǎn)品做運(yùn)營,其結(jié)果卻與預(yù)期相違背,最重要的因素就是在想法上沒有創(chuàng)新,政工管理工作也是一個(gè)道理。我們國家企業(yè)政工管理工作沒有得到很好的發(fā)展,究其原因,更大程度上是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)在政工管理的思想上比較落后,一成不變。以前的政工管理工作方式和內(nèi)容以及方法并不能夠完全很好地適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,也有的企業(yè)延續(xù)舊的制度管理,出現(xiàn)了許多弊端,與現(xiàn)實(shí)不相匹配。因此,企業(yè)只有隨著市場的瞬息萬變和時(shí)代的發(fā)展才能夠有發(fā)展的一片天地。
1.2 對政工工作的認(rèn)識存在問題
國家在發(fā)展的過程中,提出“發(fā)展是硬道理,政工工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作服務(wù)”的理念,使得國民更加重視政工工作的進(jìn)行。但是在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中,卻對政工工作的認(rèn)識存在誤區(qū),導(dǎo)致政工工作在企業(yè)發(fā)展的過程中呈現(xiàn)徒有虛表的現(xiàn)象,并沒有把政工工作落實(shí),導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏政工工作的支持。同時(shí)在這個(gè)現(xiàn)象的影響下,使得企業(yè)的工作人員對政工工作的認(rèn)知也存在問題,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)工作人員的思想意識缺乏正確的引導(dǎo),最終造成企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏進(jìn)行政工工作的人員,企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作難度增加,不利于企業(yè)的發(fā)展。
1.3 政工隊(duì)伍自身知識結(jié)構(gòu)不夠合理化
自從改革開放以來,我國社會的經(jīng)濟(jì)形式也發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)運(yùn)行模式以及管理結(jié)構(gòu)在不斷革新。在這一發(fā)展背景下,很多國有企業(yè)內(nèi)部政工人員逐漸減少,被綜合性較強(qiáng)的員工代替。而且很多專業(yè)性強(qiáng),且文化、政治素質(zhì)較高的畢業(yè)生進(jìn)入國有企業(yè)的人數(shù)也在逐年下降。這些問題都使得國有企業(yè)政治工作得不到有效落實(shí)。
2 國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑
2.1 創(chuàng)新并完善國企政工管理模式
國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,離不開企業(yè)職工的通力合作,也離不開企業(yè)職工對其的歸屬感和認(rèn)同感。因此,對于國有企業(yè)而言,需要創(chuàng)新并完善政工管理模式,發(fā)揮出政工工作的關(guān)鍵作用,確保國有企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。首先,國有企業(yè)需要完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度,并對現(xiàn)有的人才管理框架進(jìn)行優(yōu)化,為企業(yè)職工的發(fā)展提供有效的平臺,從而提高企業(yè)職工的工作積極性。其次,要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念,加大探索和創(chuàng)新,將政工工作落實(shí)到日常管理過程中,全面提升企業(yè)職工的思想覺悟意識,強(qiáng)化人員的思想政治素養(yǎng),能夠始終堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)決維護(hù)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2.2 管理制度的建立與完善
企業(yè)的政治思想管理要根據(jù)實(shí)際的情況調(diào)整工作管理的方法,優(yōu)化已有的管理理念,在新時(shí)代政工管理問題上,深入分析政工管理問題,不斷轉(zhuǎn)變管理方法,采取有效的措施促進(jìn)政工管理的正常推進(jìn),使其與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)市場發(fā)展。建立符合時(shí)代發(fā)展的政工管理制度,對于原有的制度加以強(qiáng)化補(bǔ)充,確保企業(yè)政工管理的正確性和規(guī)范性,最值得注意的就是要從實(shí)際出發(fā)實(shí)事求是,在開展政工管理工作時(shí),不僅要加強(qiáng)引導(dǎo)員工的素質(zhì)思想培養(yǎng),提升道德品質(zhì),同時(shí)也需要員工的積極配合和支持,要求員工提升自身素養(yǎng),認(rèn)真履行自身職責(zé)和義務(wù),進(jìn)而使得員工工作效率得到質(zhì)的提高。
2.3 制定完善的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
為了使企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的水平和效率以及專業(yè)度得到顯著提升,那么就要在單位進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作中,制定科學(xué)合理的人才選擇標(biāo)準(zhǔn),以此提升政工人員的文化素質(zhì)以及思想覺悟。通過這樣的方式,不但可以推動企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)行,使得政工干部的專業(yè)水平得到顯著提升,而且還使得思想政治教育工作的開展效果得到保障,最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展速度的加快,促使其向著預(yù)期的方向發(fā)展。
2.4 提高政工工作人員的精神高度和思想道德水平
眾所周知,一個(gè)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,最不可或缺的就是政工工作人員,政工工作人員也應(yīng)切實(shí)認(rèn)識到自身對于企業(yè)發(fā)展的重要意義,不斷地提升自我的認(rèn)識,在不斷工作和實(shí)踐的過程中,提升自身的道德修養(yǎng),保證自身的工作始終維持在一個(gè)較高的水平上。在工作的過程中,可以找到更多自身的優(yōu)勢,對過往的工作進(jìn)行不斷總結(jié)和分析,進(jìn)而為后續(xù)工作的更完善開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政工工作人員應(yīng)不斷提高自身的精神高度,全面貫徹黨的發(fā)展方針,學(xué)習(xí)黨的發(fā)展精神,同時(shí)提升自身的思想道德水平,具備較高的覺悟。在新時(shí)代發(fā)展之中,政工工作人員不僅僅要對自身提出更高的要求,還要保證自身可以持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),一直走在創(chuàng)新發(fā)展的路上,才能根本性保證政工工作的高效開展,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
3 結(jié)束語
總而言之,從一個(gè)企業(yè)的角度出發(fā),政工管理工作既是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)所在,也是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重要組成部分,所以在現(xiàn)階段的企業(yè)要保證自己的競爭能力得到提升,就一定要就把企業(yè)內(nèi)部管理工作做好,一方面是行政方面的,另一方面是思想方面的,總的來說就是,讓員工的思想更加統(tǒng)一,進(jìn)一步提高員工工作的積極性,才能夠更好地為企業(yè)效力,讓企業(yè)發(fā)展得更興盛。
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