周君超

摘 要：隨著時代的不斷進步以及城市化的不斷發(fā)展，人們思維也有所提高，然而對黨建思想工作與業(yè)務工作也越來越重視。因此，在企業(yè)發(fā)展中，黨建思想工作至關(guān)重要，其不僅影響著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，還影響著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。因而，如何推進企業(yè)黨建思想工作創(chuàng)新，是新時期企業(yè)所需研究解決的一項重要問題。要建立完善社會主義價值體系，完善黨建思想思想政治工作，采取緊隨時代步伐的黨建思想政治工作手段，完善企業(yè)黨建思想工作的激勵機制，進一步在發(fā)展實踐中彰顯企業(yè)黨建思想工作的重要性及現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：黨建思想;業(yè)務工作;融合

引言

習近平總書記強調(diào)，要把黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導治理、團結(jié)動員群眾，推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。這一科學論述，將黨組織建設擺在了新時代黨建思想工作的關(guān)鍵位置，指明了工作重點和方向。是黨和國家的根基，黨組織社會治理功能的發(fā)揮，其實質(zhì)上要依靠黨建思想工作與業(yè)務工作的融合發(fā)展。通過強化黨建思想引領(lǐng)，不斷提升單位開展業(yè)務工作的能力，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)全面發(fā)展。

1黨建思想工作概述

黨組織是國有建筑企業(yè)的重要政治核心，是企業(yè)寶貴的政治資源，能夠為企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供政治引導、保障作用?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》以條文的形式對企業(yè)黨組織所發(fā)揮的作用進行了明確，指出“企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。企業(yè)和集體企業(yè)中黨的集成組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領(lǐng)導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群團組織”。

2黨建思想工作與業(yè)務工作融合發(fā)展的現(xiàn)實困境

2.1思想認識不到位

首先，“重業(yè)務，輕黨建思想”。黨建思想工作不同于業(yè)務工作，其性質(zhì)、功能和目標決定了其成效顯現(xiàn)的漸進性和對象化，這就使得部分領(lǐng)導干部認為黨建思想工作都是“虛的”，沒有實際效果，是“形式化工作”。因此，在思想認識上對黨建思想工作的重視程度遠低于業(yè)務工作，造成二者之間的不對等發(fā)展。其次，“業(yè)務是業(yè)務，黨建思想是黨建思想”。部分領(lǐng)導干部在實際工作中將黨建思想工作與業(yè)務工作割裂開來，在一定程度上削弱了黨的全面領(lǐng)導，損害了黨的執(zhí)政根基。最后，政績觀錯位?！罢冇^”是影響領(lǐng)導干部行為方式和工作作風的重要因素。部分領(lǐng)導干部好大喜功、追求功利、重視短期效益。因此，把全部的工作重點放在可以快速出成效的業(yè)務工作方面，將工作開展作為升職加薪的平臺和跳板，偏離了“全心全意為人民服務”的宗旨，從而忽視黨建思想工作的開展。

2.2工作制度不夠完善

如今，各行各業(yè)市場競爭越來越激烈，在企業(yè)發(fā)展中建立科學完備的黨建思想工作制度，方可在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置。然而一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，忽視黨建思想工作的重要作用，并未投入足夠精力在黨建思想工作的制度上，由此使得企業(yè)黨建思想工作流于形式，企業(yè)員工在工作實踐中無章可循，影響了工作質(zhì)量、效率，在市場競爭中缺乏競爭力，進一步對企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展造成不利影響。

3黨建思想工作和業(yè)務工作融合的路徑

3.1在思想理念層面進行深度融合

首先，企業(yè)不僅需要學習開展業(yè)務的方法，還要開展政治學習。在企業(yè)內(nèi)部建設全新的“學習型”黨組織，制定系統(tǒng)的、全面的學習教育培訓計劃并貫徹落實，保證業(yè)務培訓與政治學習二者齊頭并進，還可以通過黨建思想主題日、“三會一課”等工作載體，建設業(yè)務與黨建思想深度融合的學習平臺，所有工作人員不僅要努力學習，還要做到理論聯(lián)系實際，切實解決企業(yè)內(nèi)部存在的各類問題，做到將企業(yè)業(yè)務和學習的理論相連接。其次，不僅要凝聚企業(yè)的思想，還要對黨員意識進行強化。在企業(yè)內(nèi)部的“兩學一做”必須常態(tài)化、制度化，保證在強化黨員意識的過程中，堅定全體黨員干部的理想信念，從而通過實際工作推動業(yè)務與黨建思想的深度融合。黨員干部必須在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出模范帶頭作用，使黨員干部乃至全體員工提升政治站位，在思想方面達成共識，從而使企業(yè)內(nèi)部形成“黨建思想+業(yè)務”的良好氛圍。最后，黨建思想之中的思想政治工作，必須與建設企業(yè)文化的工作相融合。企業(yè)必須對現(xiàn)有的思想政治工作加以改進，運用全新的工作方法并不斷創(chuàng)新，積極運用各類互聯(lián)網(wǎng)資源，提高思政工作在開展之后的最終成效。

3.2明責落責壓實黨建思想主體責任

堅持“書記抓、抓書記”，對表對標筑牢抓黨建思想工作的“責任基座”。一是踐行責任擔當。建立領(lǐng)導班子黨建思想工作聯(lián)系點，每名班子成員聯(lián)系一個支部，指導聯(lián)系支部開展工作;建立黨建思想工作責任清單，優(yōu)化黨組織會議流程，提高民主議事質(zhì)量。二是嚴實規(guī)定動作。每年召開黨建思想工作會議布局把向，每季開展黨建思想工作督查倒逼落實，每月下發(fā)黨建思想工作提示建賬認賬;嚴格落實“三會一課”、談心談話、雙重組織生活等剛性制度，下好末端落實這盤棋。三是細化監(jiān)督規(guī)范。修訂完善“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法、領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設責任分解表，明確班子成員“一崗雙責”，為各級黨組織和機關(guān)處室立起標桿，引導廣大黨員對表對標抓細抓實。

3.3在機制完善層面進行深度融合

首先，必須融合二者的責任制度。完善企業(yè)當前已經(jīng)擁有的黨建思想責任制，不斷強化黨建思想與業(yè)務二者融合的相關(guān)責任，黨委會在此之中肩負主要責任，第一責任人就是黨委書記，黨員干部隊伍之中每人堅守一個崗位，卻肩負兩種責任，企業(yè)紀委應當積極履行監(jiān)督責任，上述四種責任會形成新的協(xié)同機制，發(fā)揮新的責任效能。黨委書記所肩負的第一責任需要不斷進行深化，重大工作必須由黨委書記進行部署，并且做到在關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào)，遇到重大問題必須親自解決，親自督辦企業(yè)內(nèi)部的重要案件。其次，必須融合二者的督導制度。黨建思想離不開檢查和督導，否則黨建思想可能會“變質(zhì)”，所有督導工作必須保證黨建思想和業(yè)務已經(jīng)融合。融合企業(yè)督導制度的依據(jù)就是“五個基本”，即緊緊圍繞基本的隊伍、組織、制度、活動以及保障，真正做到對二者融合的檢查、督促、指導、改進和“揭短”，督查工作在得到落實后必須顯示其成效，從而使黨建思想與業(yè)務二者在融合之后，工作成效真正獲得提高。最后，必須融合二者的績效考核制度?？冃Э己伺c評價是推動企業(yè)開展業(yè)務與黨建思想二者融合的重要環(huán)節(jié)，在考核績效并且加以評價的過程中，必須關(guān)注黨建思想與企業(yè)所有的業(yè)務融合之后，在生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、改革等多個層面已經(jīng)獲得的效果。企業(yè)必須定期開展黨組織內(nèi)部的述職評議活動，并且細化相關(guān)考核內(nèi)容。而且黨建思想相關(guān)的考核方法，也應當納入企業(yè)領(lǐng)導層、企業(yè)黨組織領(lǐng)導層的綜合考評體系內(nèi)部。考核績效并且各項評價完成之后，會獲得最終結(jié)果，該結(jié)果必須與企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導人員的薪資、福利待遇、績效、崗位任免、獎勵與懲處等方面掛鉤。

結(jié)語

隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的有序推進，創(chuàng)新黨建思想工作與業(yè)務工作的融合發(fā)展，是不斷完善黨委領(lǐng)導下社會治理格局的重要切入點，是保證黨的決策部署能夠有效落實的關(guān)鍵所在。各單位要始終堅持在“黨建思想引領(lǐng)，相互促進，實事求是”總體思路的指導下，立足本單位的職責使命、任務安排和工作特點，采取有效措施使黨建思想工作和業(yè)務工作能夠融合發(fā)展、相互支持，形成合力以提升單位的政治定力和工作效率，營造良好的政治生態(tài)和工作環(huán)境，保證各項工作任務能夠順利完成。

參考文獻

[1]李存國，高懷華.找準促進黨建思想與業(yè)務工作深度融合的著力點[J].黨課參考，2020（13）：68-73.