劉艷
近年來,石首市深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想,認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),突出布局、導(dǎo)向、錘煉、監(jiān)管等關(guān)鍵詞,全面建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,為“十四五”時期開好局起好步提供堅實的干部隊伍保證,為迎接中國共產(chǎn)黨百年華誕交出合格的組織答卷。
完善干部隊伍建設(shè)機(jī)制。聚焦“1+N”制度體系,先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的意見》《石首市干部選拔任用工作實施細(xì)則(試行)》《石首市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任選任管理辦法(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步激勵關(guān)愛基層干部的實施辦法》等文件,搭建了干部隊伍建設(shè)的“四梁八柱”。從思想政治、能力素質(zhì)、關(guān)心厚愛、后備力量、營商環(huán)境等方面,實施精神區(qū)位提升、基層干部能力素質(zhì)強(qiáng)化、干部安心、新時代年輕干部成長、發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)等五大工程,優(yōu)化干部成長路徑。強(qiáng)化日??己恕⒎诸惪己?、近距離考核,創(chuàng)新開展分層分類比選,明確干部提名權(quán),前置基層干部群眾推薦環(huán)節(jié),著力建立科學(xué)精準(zhǔn)的干部考核評價體系。推行“一把手”、班子副職、一般干部的分層比選,實行干部分類別排名。對擬提拔重用的干部,其個人實績近三年在同層次干部中排名1/2以前或者至少有一次“優(yōu)秀”等次,方可列入醞釀提名對象。
樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化政治體檢、政治考察,注重在疫情防控、防汛救災(zāi)等重大斗爭中考察識別干部。深入現(xiàn)場調(diào)研干部現(xiàn)實表現(xiàn),2020年提拔重用戰(zhàn)疫、戰(zhàn)貧、戰(zhàn)汛一線干部32名。建立實績導(dǎo)向制度,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),將干部個人年度考核結(jié)果、個人分線工作排名結(jié)果、單位績效考核結(jié)果與選人用人掛鉤。近年選樹荊州市十佳實績突出干部4名,評出實績突出好班長10名、實績突出好公仆10名,提拔重用工作實績突出干部456名,進(jìn)一步提高了選人用人公信度。建立健全在一線培養(yǎng)干部的長效機(jī)制,加大干部在急難險重崗位的掛職鍛煉力度,突出干部“干”字本色。安排189名干部到黨的建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)、優(yōu)化營商環(huán)境等“六個一線”實踐鍛煉,強(qiáng)化服務(wù)中心工作的干部隊伍保障。
培育高素質(zhì)干部隊伍。實施干部“精神區(qū)位提升工程”,三年來先后組織120名優(yōu)秀黨政干部到清華大學(xué)深造,提振了干部干事創(chuàng)業(yè)激情和動力。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活制度,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過“政治生日”,完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書等政治儀式,進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部黨性意識、政治意識。強(qiáng)化崗位鍛煉,落實干部交流輪崗制度,加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直之間、市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度。實施“新時代年輕干部成長工程”,建立“成長檔案”,舉辦專題培訓(xùn)2期、“頌黨恩、話成長”主題座談1次,不斷完善年輕干部培養(yǎng)鍛煉、適時使用、動態(tài)管理的機(jī)制。實施干部“能力素質(zhì)強(qiáng)化工程”,精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容,精確選調(diào)各類培訓(xùn)對象,精細(xì)挑選培訓(xùn)師資,推動干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新。根據(jù)干部不同類別、層次、崗位的特點量體裁衣,開設(shè)十九屆四中、五中全會精神及常態(tài)化疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理、社工、黨務(wù)等專題培訓(xùn)。近三年,有步驟分層次組織黨員干部6200人次到各級黨校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高了干部履職專業(yè)能力。
(作者系石首市市委常委、組織部部長、宣傳部部長、市總工會主席)