非因工受傷醫(yī)療期滿不能工作公司能否行使解聘權(quán)

吳律師：

我在一家公司上班9個(gè)月后，因在周末外出游玩時(shí)遭遇車禍，受傷嚴(yán)重，以至于雖然住院治療了92天，仍不能出院。日前，公司在額外付給我一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，宣布解除與我的勞動(dòng)合同。根本沒有思想準(zhǔn)備的我，當(dāng)即提出了抗辯，理由是自己不能上班完全是因?yàn)槭鲁鲇幸?，甚至是迫不得已。但公司卻固執(zhí)己見。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：姜程程

姜程程讀者：

公司的做法并無不當(dāng)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！边@里所說的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。與之對(duì)應(yīng)，你在公司的工作年限不足一年，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)是三個(gè)月，你已住院治療92天，意味著已經(jīng)超過醫(yī)療期限，也就是說不在公司“不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”之列。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十條指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條也表明：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：……（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”即雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規(guī)定的醫(yī)療期滿”和仍不能從事工作的客觀事實(shí)存在，決定了公司可以在要么提前三十日以書面形式通知你，要么在額外支付給你一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上行使解聘權(quán)。

吳律師

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后發(fā)現(xiàn)遺漏訴求能否要求增加

吳律師：

因?yàn)槲宜┞毜墓具`法解除勞動(dòng)合同，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求責(zé)令公司支付賠償金。我收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)限期10天的舉證通知書后的第15天，突然想到自己在公司工作了3年，可以向其索要三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂要求增加該訴求且合并仲裁，但卻被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)拒絕。請(qǐng)問：我真的不能增加訴求嗎？

讀者：王媛媛

王媛媛讀者：

你的確不能增加訴求且要求合并仲裁。

增加或者變更仲裁或訴訟請(qǐng)求的主要情形主要有四種：請(qǐng)求增加金額；請(qǐng)求變更事項(xiàng)，如將解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為違法解除勞動(dòng)合同賠償金；請(qǐng)求變更期間，如對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間段的變更；增加新的仲裁請(qǐng)求。無論是哪一種，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的處理原則有二：一是在法律規(guī)定的舉證期限屆滿前提出增加或者變更的，如果屬于法院或者仲裁機(jī)構(gòu)的管轄及受案范圍，亦或該請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理并與審理或仲裁；二是在法律規(guī)定的舉證期限屆滿后提出增加或者變更的，應(yīng)當(dāng)另行起訴或申請(qǐng)仲裁。其依據(jù)在于：一是《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！倍恰蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！比恰秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條規(guī)定的：“申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。”與之對(duì)應(yīng)，鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給予你的舉證期限為10天，而你是在收到《舉證通知書》后第15天，才在要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的基礎(chǔ)上，增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而所涉賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相互獨(dú)立，決定了你只能另行申請(qǐng)，不能要求合并仲裁。

吳律師

被妹妹冒名結(jié)婚我該怎樣才能撤銷登記

吳律師：

我妹妹與男友戀愛同居后，因自己的身份證遺失無法辦理結(jié)婚登記，遂利用與和我長(zhǎng)相酷似的特點(diǎn)，悄悄用我的身份證、戶口簿與男友辦理了結(jié)婚登記。一年后的近日，當(dāng)我與男友前去領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)，我才得知真相。請(qǐng)問：我該通過什么方式來撤銷以我的名義辦理的結(jié)婚登記。

讀者：洪茹茹

洪茹茹讀者：

你可以通過行政復(fù)議或者提起行政訴訟的方式，撤銷你與妹妹男友的結(jié)婚登記。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于婚姻登記行政案件原告資格及判決方式有關(guān)問題的答復(fù)》中指出：“根據(jù)《婚姻法》第八條規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方或—方當(dāng)事人未親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行婚姻登記，且不能證明婚姻登記系男女雙方的真實(shí)意思表示，當(dāng)事人對(duì)該婚姻登記不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<婚姻法>若干問題的解釋（三）》第一條也指出：“當(dāng)事人以婚姻法第十條規(guī)定以外的情形申請(qǐng)宣告婚姻無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人的申請(qǐng)。當(dāng)事人以結(jié)婚登記程序存在瑕疵為由提起民事訴訟，主張撤銷結(jié)婚登記的，告知其可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！倍痘橐龇ā返谑畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚的；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；（三）婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚齡的?！奔磋b于婚姻登記是行政機(jī)關(guān)的一種具體行政行為，登記所必備的各種形式上和程序上的條件都是行政機(jī)關(guān)作出行政行為的要件，形式和程序上存在的問題是否影響行政機(jī)關(guān)作出登記的效力，需要通過行政法上的有關(guān)原則和規(guī)定予以確認(rèn)，因而要求撤銷結(jié)婚登記，需要通過行政復(fù)議或者行政訴訟予以處理：一方面，當(dāng)事人可以向進(jìn)行婚姻登記的民政機(jī)關(guān)的同級(jí)人民政府或者上級(jí)民政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)于婚姻登記的合法性和合理性進(jìn)行審查，從而做出適當(dāng)?shù)臎Q定。另一方面，當(dāng)事人也可以直接向法院提起行政訴訟，或者在對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)提起行政訴訟，由法院對(duì)于婚姻登記的合法性進(jìn)行審查。如果婚姻登記的瑕疵影響到婚姻實(shí)質(zhì)性因素的認(rèn)定，法院可以撤銷該結(jié)婚登記。與之對(duì)應(yīng)，基于你妹妹的冒名結(jié)婚行為并不屬于《婚姻法》所列情形之一，決定了你有權(quán)通過上述方式予以撤銷。

吳律師

雇員斗毆受傷能否要求雇主賠償損失

吳律師：

我與劉某曾受雇于個(gè)體工商戶肖某，負(fù)責(zé)貨物搬運(yùn)。三個(gè)月前的一個(gè)上午，我與劉某在搬運(yùn)貨物過程中，因?yàn)橹暗馁€資問題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，繼而停止搬運(yùn)，彼此斗毆。期間，肖某用木棒將我打成重傷。事后，鑒于劉某逃之夭夭，雖經(jīng)公安機(jī)關(guān)追捕，至今仍未能歸案。我曾多次要求雇主肖某賠償9萬余元損失，但被雇主肖某一再拒絕，理由是我與李某斗毆并非因?yàn)楣ぷ?，其?dāng)時(shí)也不在現(xiàn)場(chǎng)，即與其無關(guān)。請(qǐng)問：雇主肖某的理由成立嗎？

讀者：關(guān)志昌

關(guān)志昌讀者：

雇主肖某有權(quán)拒絕賠償。

第一，從雇傭關(guān)系上看，雇主肖某無需擔(dān)責(zé)。《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！奔垂蛦T只有在從事雇傭活動(dòng)中受傷，雇主才需承擔(dān)賠償責(zé)任。而上述規(guī)定第九條指出：“‘從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)。”與之對(duì)應(yīng)，雖然你和李某均受雇于肖某，但由于你們的職責(zé)是搬運(yùn)貨物，而你們斗毆超出了雇主肖某授權(quán)、指示的范圍，甚至完全與搬運(yùn)貨物無關(guān)，起因也只是由于賭資問題引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)，決定了無論從雇傭活動(dòng)的本質(zhì)還是從表現(xiàn)形式上說，都表明你們之間的斗毆不屬于雇傭活動(dòng)。

第二，從侵權(quán)角度上看，雇主肖某不必?fù)?dān)責(zé)?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”即接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任的必備前提之一為對(duì)方必須是提供勞務(wù)。而你與李某斗毆并非屬于提供勞務(wù)的內(nèi)容，甚至根本與提供勞務(wù)無關(guān)，更何況雇主肖某不知道也無法預(yù)見你與李某會(huì)斗毆乃至造成損害。

吳律師

用員工照進(jìn)行宣傳是否侵犯員工肖像權(quán)

吳律師：

前幾年我在D公司工作時(shí)，公司曾要求一些員工參與宣傳畫冊(cè)的拍攝，我的一張照片被選中印制進(jìn)了公司的宣傳冊(cè)。由于這本宣傳冊(cè)不出售，對(duì)外免費(fèi)發(fā)放，故公司沒有額外支付給我任何費(fèi)用，也沒有任何形式的獎(jiǎng)勵(lì)。由于當(dāng)時(shí)自己是公司員工，因此也沒有提出什么異議。一年前，我離開了這家公司。最近我從朋友處得知，D公司新印制的宣傳畫冊(cè)中依舊有我的照片，以至于朋友誤以為我仍在該公司工作。為此我跟D公司聯(lián)系，要求他們停止繼續(xù)使用我的照片。請(qǐng)問：D公司這樣做算不算侵犯了我的肖像權(quán)？

讀者：宋燕

宋燕讀者：

肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識(shí)別的外部形象，肖像權(quán)是自然人享有的對(duì)自己的肖像上所體現(xiàn)的人格利益為內(nèi)容的一種人格權(quán)。

《民法典》第一千零一十九條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權(quán)人的肖像?！边@里的“法律另有規(guī)定”是指《民法典》第一千零二十條所規(guī)定的合理使用肖像權(quán)人的肖像，可以不經(jīng)肖像權(quán)人同意。

你在D公司工作時(shí)同意宣傳畫冊(cè)的拍攝，可以認(rèn)定你許可公司使用你的肖像，并不構(gòu)成侵權(quán)。而在你離職后，D公司制作新的宣傳畫冊(cè)時(shí)繼續(xù)使用你的肖像用于商業(yè)用途，既未經(jīng)你授權(quán)或許可，也不屬于《民法典》第一千零二十條規(guī)定的合理使用肖像權(quán)的情形，因此D公司此舉侵犯了你的肖像權(quán)。你可以根據(jù)《民法典》第九百九十五條“人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任”之規(guī)定，要求D公司停止侵害、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。

吳律師

看守倉(cāng)庫(kù)丟物品公司要扣我工資對(duì)嗎

吳律師：

我是某公司的倉(cāng)庫(kù)管理人員，最近公司倉(cāng)庫(kù)丟失了不少東西，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章要扣我1個(gè)月的工資。之前，我多次要求公司在倉(cāng)庫(kù)增加攝像頭，加強(qiáng)防范，他們卻置之不理，加之我并非晝夜都在倉(cāng)庫(kù)上班，所以我認(rèn)為丟失物品不應(yīng)由我一個(gè)人擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問：公司能依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度扣我工資嗎？能一下扣我一個(gè)月工資嗎？

讀者：路先忠

路先忠讀者：

第一，你認(rèn)為丟失物品不應(yīng)由你一個(gè)人擔(dān)責(zé)，這說明你存在一定的失職行為，公司可以扣你的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除……”啟用該條規(guī)定的前提是勞動(dòng)合同中有明確約定。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同中未明確約定扣工資的情形，但單位內(nèi)部規(guī)章制度有明確規(guī)定且勞動(dòng)者知曉該規(guī)定的，單位也可以扣工資。你認(rèn)為丟失物品不應(yīng)由你一個(gè)人擔(dān)責(zé)，同時(shí)說明倉(cāng)庫(kù)丟失東西的原因比較復(fù)雜，既可能有公司倉(cāng)庫(kù)管理混亂的因素，也可能存在其他倉(cāng)管人員失職的因素，還可能是幾種原因交織在一起所致。你可以提供相關(guān)證據(jù)，以證明不應(yīng)該由你一個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，然后向公司交涉，以減輕自己的賠償責(zé)任。如果交涉無果，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第二，公司扣你全月工資是不合法規(guī)的。為了保障勞動(dòng)者的基本生活，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“……經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”據(jù)此，即使你對(duì)倉(cāng)庫(kù)丟東西負(fù)全責(zé)，該公司也無權(quán)扣你全月工資，而只能逐月按規(guī)定比例扣工資，且扣工資當(dāng)月所領(lǐng)取的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

吳律師

一方婚前隱瞞重大疾病另一方想分手該怎么辦

吳律師：

陶某婚前患有骨結(jié)核病，結(jié)婚登記時(shí)他沒有如實(shí)告知我這一情況?；楹蠊餐钇陂g，我發(fā)現(xiàn)陶某經(jīng)常背著自己到醫(yī)院看病、服藥，遂起疑心。后來，我通過翻看陶某的東西以及向左鄰右舍調(diào)查得知，陶某在婚前就患上了該種疾病。我感覺受到了欺騙，而且婚姻生活質(zhì)量較差，因此要求離婚，可陶某不同意。請(qǐng)問：我該如何與陶某分手，民法典在這方面是如何規(guī)定的？

讀者：孫麗華

孫麗華讀者：

《民法典》第一千零五十三條規(guī)定：“一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)提出?！痹摋l規(guī)定包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

一是患有重大疾病者有結(jié)婚自由的權(quán)利。雖然重大疾病不再屬于禁止結(jié)婚的法定情形，但由于重大疾病不僅對(duì)婚姻生活會(huì)有影響，也會(huì)增加未患病一方的義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前將自己的病情如實(shí)告知對(duì)方。如果盡了告知義務(wù)，對(duì)方仍選擇與其步入婚姻殿堂，該婚姻合法有效。

二是患重疾一方婚前未盡告知義務(wù)的，該婚姻是否有效，主動(dòng)權(quán)或選擇權(quán)掌握在被隱瞞一方，即對(duì)方婚后知道真相后認(rèn)可該婚姻關(guān)系，且1年內(nèi)未選擇申請(qǐng)撤銷的，則該婚姻具有法律效力；如果對(duì)方知道真相后不愿相伴一生的，則可以自知道真相時(shí)的1年內(nèi)向法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。

本案中，由于骨結(jié)核病屬于重大疾病，且陶某婚前未盡告知義務(wù)、你也不認(rèn)可該婚姻關(guān)系，所以你有權(quán)自知道陶某患病事實(shí)之日起的1年內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷該婚姻。另外，你還可以根據(jù)《民法典》第一千零五十四條第二款“婚姻無效或者被撤銷的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償”之規(guī)定，一并請(qǐng)求陶某承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

吳律師

（本欄目稿件由李紅艷、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）