劉馨蔚

4月初，由前程無憂發(fā)布的《2021第一季度薪酬報告》中顯示，2021年第一季度，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次是金融/投資/證券行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡設備行業(yè)、電子技術/半導體/集成電路行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)、專業(yè)服務業(yè)。

疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術與經(jīng)濟社會進一步深度融合，使得高科技行業(yè)保持較為強勁的發(fā)展勢頭，占據(jù)薪酬漲幅前三位。而中國科技與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高速成長與創(chuàng)新網(wǎng)羅了不少高科技領域的優(yōu)秀人才。

日前，賓大沃頓中國中心和創(chuàng)世伙伴（下稱CCV）聯(lián)合主辦的職場系列活動上，創(chuàng)投圈大佬們分享了他們的職場路徑是如何修煉的。

CCV創(chuàng)始主管合伙人周煒：進入VC行業(yè)要有足夠耐心，看重長線

有著“商業(yè)關鍵變量捕手”之稱的周煒有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。從1993年還在讀大三時，他就已經(jīng)參與了創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)11年參與了兩家公司，很早加入的一家公司于1996年在上交所主板上市。之后，在賣掉第二家公司后他來到沃頓商學院進行深造。

在美國期間，周煒曾在KPCB供職。隨后與KPCB的其他中國同事創(chuàng)立了KPCB中國基金，擔任主管合伙人，領導中國基金在高科技領域的投資。十年間，保持了29個項目里有11個成長為獨角獸的高成功率。

2017年，周煒帶領一同工作多年的TMT合伙人及團隊，共同成立CCV。周煒相信，只有更加本土化的決策機制，才能在今天本土創(chuàng)新加速涌現(xiàn)的環(huán)境下，更好地服務中國高速進化的創(chuàng)業(yè)者。

CCV專注于中國TMT領域早期與成長期投資，重點關注創(chuàng)新金融、中國公司出海、創(chuàng)新技術，以及大數(shù)據(jù)、人工智能、泛娛樂內(nèi)容平臺等領域的投資機會。周煒在其早期投資的企業(yè)中，超過30%的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)成長為獨角獸公司，尤其在創(chuàng)新金融、內(nèi)容平臺、電商、社交和大數(shù)據(jù)領域，有著超高的平臺投資命中率。目前，CCV管理15億元人民幣基金和超過5億美元的基金，成立4年收獲了2個IPO項目、4只獨角獸，其中2個估值超過百億美元，另外2個估值超過10億美元。

周煒認為，面臨職場的一些重大轉折，有些是時機決定的，有些是個性決定的。他說：“企業(yè)做到一定程度，速度就會變慢。對我來說，凡是往下走的企業(yè)，就沒有興趣待下去了?！?/p>

周煒認為，2011—2015年，中國有不少創(chuàng)新機會得到發(fā)展，2015年之后更多了。他表示：“所以最終我選擇回國發(fā)展，并自己創(chuàng)建公司?！?/p>

關于招聘人才，周煒看重個人能力以及是否具備從最優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者群體中建立一個自己非常親密的關系從而得到好的項目。

“我們現(xiàn)在面試的人中，排在第一位的是人脈，第二位是是否具有優(yōu)秀的分析和判斷能力。如果有投資經(jīng)驗的話，我們還要看過去你的投資是否有上10倍增值的企業(yè)。面試者們需要認真挖一挖自己過去的投資項目，如果僅有2—3倍的增值是不夠的。當然不是背景決定一切，你需要做一個深度思考。面試的時候，我們希望聽到你對過去是否有一個總結。哪些做得好，哪些做得不好，你到這兒來又為什么能做得好？這一點是非常重要。另外，對于十分有經(jīng)驗的人，我們?nèi)匀惶貏e看重激情?！敝軣樂Q。

在人才管理方面，周煒認為，作為70后、80后的創(chuàng)業(yè)者，必須要學會如何跟95后打交道。有一個段子說，“60后、70后不知道什么叫跳槽，80后是給的條件好就跳，90后是不喜歡這個公司我就跳，而95后是老板不聽我的我就跳”。事實確實如此。對于95后而言，環(huán)境舒不舒服是最重要的，這個挑戰(zhàn)對于企業(yè)而言非常大。

“在VC這一周期較長的行業(yè)里，耐心是非常重要的。只要這個平臺能夠給你足夠的發(fā)揮空間，還是應該以長線為好?！敝軣樚寡?。

數(shù)坤科技創(chuàng)始人兼董事長毛新生：我care的是你是不是真的優(yōu)秀

毛新生屬于典型的“大公司—明星創(chuàng)業(yè)者”的發(fā)展路徑，他創(chuàng)業(yè)之前一直在IBM擔任高層，先后擔任IBM云平臺的全球研發(fā)負責人、中國和亞太區(qū)業(yè)務技術負責人，同時擔任IBM全球戰(zhàn)略委員會委員等重要職位。

本著解決優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的供給問題，毛新生于2017年創(chuàng)立了人工智能醫(yī)療影像公司——數(shù)坤科技。在40歲以后才開始創(chuàng)業(yè)，正是早期的職業(yè)經(jīng)歷和技術積累造就了如今的他。

數(shù)坤科技是一家醫(yī)療AI高科技公司、國家高新技術企業(yè)和中關村高新技術企業(yè)。數(shù)坤自主研發(fā)了醫(yī)學AI神經(jīng)網(wǎng)絡，推出“數(shù)字心”“數(shù)字腦”“數(shù)字胸”“數(shù)字腹”等數(shù)字醫(yī)生產(chǎn)品，為心臟病、腦卒中、癌癥等人類首要危重疾病，提供智能診療方案。

在新冠肺炎疫情期間，數(shù)坤科技第一時間組織研發(fā)團隊，研發(fā)新冠肺炎AI，部署進入一線醫(yī)院，助醫(yī)抗疫。數(shù)坤深度參與到新冠肺炎診斷和救治中，極大緩解當時急需。在2020年《中國企業(yè)家》科創(chuàng)百強排行榜上位居21位，是AI醫(yī)療領域排名第一的科創(chuàng)明星。

毛新生認為，人應該用自己喜歡的方式做一點自己愿意做的事情。在考慮方向時，他希望是與人有關系的，醫(yī)療、教育等是從身心入手。他曾經(jīng)做了一段時間“智慧樹”后，發(fā)現(xiàn)教育市場主要是以考試為主。于是之后，他開始從事醫(yī)療健康，在這一領域找到了成就感，每天都特別踏實。

毛新生稱：“不安分的人就會選擇創(chuàng)業(yè)。我們現(xiàn)在在做AI，最缺的是算法方面的人才。醫(yī)療行業(yè)是人類智力、know—how最密集的行業(yè)之一。每個疾病其實都有一堆的專業(yè)在里面，如何用數(shù)據(jù)科學和算法科學去做這件事情，是一項極高的挑戰(zhàn)。同時，全面型人才是每個企業(yè)都需要的?！?/p>

毛新生強調(diào)：“我不care這個人怎么樣，我care的是你是不是真的足夠優(yōu)秀?！?/p>

MetaApp創(chuàng)始人兼CEO胡森：年輕人能不能給公司機會

作為典型的85后創(chuàng)業(yè)者，胡森自稱在創(chuàng)業(yè)方面，是踩坑踩的比較多的人。2009年，他拿到全額獎學金赴耶魯大學就讀計算機科學專業(yè)的博士。2011年從耶魯休學回國創(chuàng)立云成互動，2015年底云成旗下章魚TV以3億元價格被樂視收購。在2017年底完成公司收購后，胡森重新創(chuàng)業(yè)，成立了主攻移動端沙箱技術的MetaApp公司，取得了10余項中國及美國專利（部分在申請中），并累計獲得1.5億美元的風險投資。

胡森稱，每一次創(chuàng)業(yè)都是他職業(yè)的一個轉折點。技術類的背景容易拿著錘子找釘子，但創(chuàng)業(yè)其實是商業(yè)能力和產(chǎn)品能力的綜合，特別考驗對于產(chǎn)品的理解、運營的理解和商業(yè)的理解。他認為，創(chuàng)業(yè)企業(yè)是一個矛盾體，一方面大家需要有信念支撐，另一方面又需要非常理性的做事情。因此，他指出，在招聘人才時看重兩個詞，一個是認知，一個是自驅(qū)，尤其是在當今這樣一個信息時代，這兩點十分重要。

胡森介紹：“我們整個產(chǎn)研的平均年齡是27歲。經(jīng)常有人問，公司如何給年輕人創(chuàng)造機會。其實這個問題可以反過來思考，年輕人能不能給公司機會?！?/p>

胡森表示，要做“大的事情”，需要開放想象力，看到項目未來的商業(yè)價值。好的公司最初通常是某個點增長，后面慢慢把其他點補足，逐漸實現(xiàn)想象的過程。

JACB可物創(chuàng)始人兼CEO、沃頓校友Belinda Chen：在對的崗位找到對的人

Belinda Chen作為85后創(chuàng)業(yè)者，她的職業(yè)生涯歷經(jīng)“投行—MBA—京東—創(chuàng)業(yè)”。

Belinda Chen以國際管培生的身份進入京東，在京東的5年里領導120人的團隊創(chuàng)造了150億+GMV（網(wǎng)站成交金額）的業(yè)務，實現(xiàn)高速增長，并在腕表品類實現(xiàn)全國第一。她積極拓展了京東的國際市場，從0到1搭建起京東跨境購物平臺——全球購，與國際知名奢侈品、時尚品牌建立深度合作，多個品牌的銷量攀升至中國乃至全球第一。

在京東的幾年，Belinda Chen對電商、大廠平臺有了學習和了解。因為負責很多國際品牌的項目，她與很多品牌的GM（總經(jīng)理）或創(chuàng)始人有了長時間的合作，并被他們對于自己品牌、消費者體驗以及對于產(chǎn)品的極致追求所感染。

2020年，Belinda Chen離開京東，創(chuàng)立了面向18—25歲年輕男生的護膚品牌——JACB。該品牌一經(jīng)推出，便在美妝界脫穎而出，榮獲“年度最佳男士理容新銳品牌”的稱號。

Belinda Chen認為，她的一個重要的職場轉折點是離開京東，這需要很大的勇氣和一種無知者無畏的心態(tài)。在創(chuàng)業(yè)初期，Belinda Chen打破了她之前做事情的方法和思考的方式，帶著很強的好奇心，不斷打破自我認知的邊界。創(chuàng)業(yè)的每一天都不知道會面臨什么樣的新問題，她自稱在這條路上還是個初學者。她說：“我的成長比較平緩了之后，總是抑制不住想要挑戰(zhàn)一個全新認知的東西。”

Belinda Chen坦言：“出來創(chuàng)業(yè)的一年，招人是我最大的難題之一。我們的團隊很小，每個人都有自身獨特的價值。在每個關鍵崗位上，什么樣的背景、什么樣的年齡都會考慮到。也就是說，一定要在對的崗位找到對的人。”

對于團隊招聘，Belinda Chen表示：“JACB本身就是做‘小哥哥的生意，我們更希望貼近我們的消費者。所以，我特別希望我的團隊能更加年輕化一點。95后更加敢于表達、更加直接、想法更多，而且精力也更加豐富，經(jīng)常會有很好的創(chuàng)意給到我們?！?/p>