厲明

摘要：黨建工作是通過發(fā)展思想教育，對干部職工的思想指導(dǎo)，有效地提高他們的思想政治意識，有效地促進(jìn)了先進(jìn)理論知識和行業(yè)指導(dǎo)方針政策的傳播。企業(yè)文化與黨建工作之間有很多共同點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工形成與企業(yè)發(fā)展相一致的價(jià)值觀，通過有效滲透員工的工作和生活，有效促進(jìn)工企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)同感，是企業(yè)整體精神的直觀展示，也可以增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞：黨建與企業(yè)文化;國有企業(yè);創(chuàng)新融合

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的聯(lián)系

（1）黨建工作企業(yè)文化建設(shè)的作用

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的主體，與國家的發(fā)展息息相關(guān)，是關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)命脈的發(fā)展，與國家利益緊密聯(lián)系。黨建可以在企業(yè)意識形態(tài)中發(fā)揮統(tǒng)一作用，保證國有企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)國家的主動性目標(biāo)，是國有企業(yè)的精神支柱和思想指導(dǎo)。在制定發(fā)展目標(biāo)，決定和開展業(yè)務(wù)時(shí)，我們應(yīng)該執(zhí)行國家政策，尊重國情，為企業(yè)價(jià)值觀的形成提供指導(dǎo)，是保證黨的執(zhí)政能力和社會主義經(jīng)濟(jì)體制的重要條件。

（2）企業(yè)文化建設(shè)在黨建中的作用

企業(yè)文化和黨建本質(zhì)上屬于“靈魂建設(shè)”工程[1]。企業(yè)文化建設(shè)對黨建的作用首先旨在建立企業(yè)的軟實(shí)力和核心競爭力，促進(jìn)黨的工作方法和黨建方法的改革。從“塑造人”的角度和企業(yè)精神的角度出發(fā)，企業(yè)文化建設(shè)迫使黨建工作升級，為企業(yè)注入了新的活力和生命力，從而滿足企業(yè)文化發(fā)展的需要，為黨建工作的有效發(fā)展做出了貢獻(xiàn)[2]。其次，國有企業(yè)的經(jīng)營管理必須與黨建體制和領(lǐng)導(dǎo)體制有關(guān)，即以黨的路線和原則以及國家法律法規(guī)為基礎(chǔ)。而企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化包括管理制度和管理制度文化，與黨組織制度和反腐敗制度相輔相成。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新融合的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)黨建工作的缺陷。

首先，相當(dāng)多的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在思想認(rèn)識上，不重視對黨建工作，大量員工認(rèn)為國有企業(yè)工作相對穩(wěn)定，職工的思想懶惰而不夠活躍，在工作方式上，企業(yè)模式僵化，企業(yè)黨建缺乏發(fā)展動力，工作發(fā)展緩慢，削弱了國有企業(yè)黨建。同時(shí)，國有企業(yè)黨建工作還存在缺乏專業(yè)人員，專業(yè)知識問題的解決。其次，國有企業(yè)采取政企分開的模式，生產(chǎn)經(jīng)營部門只接受上級的思想領(lǐng)導(dǎo)，使黨組織與生產(chǎn)經(jīng)營分開。在大多數(shù)情況下，國有企業(yè)的制度與企業(yè)的黨建相沖突。

（2）國有企業(yè)缺乏企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)中的主要問題是，像黨建工作一樣，些領(lǐng)導(dǎo)和員工都認(rèn)為，只要進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，忽略企業(yè)文化的作用，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不會受影響。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工不重視企業(yè)文化的發(fā)展，他們對意識形態(tài)的認(rèn)識不足。一些國有企業(yè)的老員工企業(yè)文化理念過時(shí)，傾向于傳統(tǒng)和保守的企業(yè)文化，但是進(jìn)入國有企業(yè)的年輕人帶來了與國有企業(yè)老員工思想沖突的新觀念，新思想與舊思想的沖突，企業(yè)文化的內(nèi)部矛盾，需要合理解決。

（3）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合不良。

雖然國有企業(yè)實(shí)行政府與企業(yè)分離的模式具有很多優(yōu)勢，也使企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)將被擱置[3]。在這種情況下，國有企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益，而不是企業(yè)的思想文化建設(shè)，更不用說企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的融合，但他們均屬于企業(yè)的思想政治建設(shè)。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合策略

企業(yè)黨建與文化建設(shè)的有效結(jié)合是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的合力。企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營，改變傳統(tǒng)的黨建文化建設(shè)觀念，建設(shè)創(chuàng)新體系，創(chuàng)新黨建和文化建設(shè)工作內(nèi)容和方式，充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，科學(xué)創(chuàng)新，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（1）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。

在企業(yè)管理和經(jīng)營中，黨組織需要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。通過對黨的先進(jìn)理論知識和行業(yè)指導(dǎo)方針政策的深入研究，科學(xué)的創(chuàng)新體系建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變工作觀念，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，積極研究企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理，促進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，促進(jìn)黨建與企業(yè)文化的科學(xué)融合。同時(shí)，基層黨組織要對傳統(tǒng)黨建進(jìn)行積極研究，科學(xué)地融入企業(yè)文化，指導(dǎo)黨建工作和文化建設(shè)，企業(yè)發(fā)展提供有效的政治保障[4]。此外，有必要全面整合企業(yè)建設(shè)和文化建設(shè)資源，有效協(xié)調(diào)各職能部門營造積極的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)提供良好的環(huán)境，形成科學(xué)創(chuàng)新意識和科學(xué)規(guī)劃制度建設(shè)過程，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。

（2）完善系統(tǒng)管理的運(yùn)行機(jī)制。

企業(yè)黨組織要運(yùn)用先進(jìn)的思想理論科學(xué)，科學(xué)規(guī)范制度建設(shè)過程，指導(dǎo)創(chuàng)新體系的建設(shè)，促進(jìn)黨建和文化建設(shè)的高度融合。充分發(fā)揮企業(yè)管理運(yùn)作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，要科學(xué)整合黨建與文化建設(shè)，形成完善的管理機(jī)制，制定完善的整合工作標(biāo)準(zhǔn)，并為企業(yè)更好的工作效果提供有效支持。

（3）完善國有企業(yè)黨內(nèi)民主制度。

只有推進(jìn)國有企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè)，具備科學(xué)合理完善的黨內(nèi)民主制度和民主制度體系，才能確保黨建工作能夠改善和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[5]。因而，黨建工作的有效發(fā)展離不開完善的黨內(nèi)民主制度。首先，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行民主集中制。將黨組織的工作制度與公司治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則相結(jié)合，企業(yè)重大決策的決策，要確保決策科學(xué)，民主，嚴(yán)格防止決策失誤。其次，要保證黨員的民主權(quán)利。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)民主作風(fēng)，員工特別是黨員樹立黨員的責(zé)任心和責(zé)任感。在黨建中，要加強(qiáng)黨務(wù)公開，引導(dǎo)員工的主觀意識，有效參與和管理黨內(nèi)事務(wù)，這是實(shí)現(xiàn)黨員知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要途徑。

（4）創(chuàng)新企業(yè)文化形式。

國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的主體作用，創(chuàng)新文化活動形式，使理論學(xué)習(xí)更加有趣。開展紅色文化資源參觀旅游活動，動員廣大黨員和團(tuán)員積極參加活動，增進(jìn)對理論知識的理解的深度和廣度。擴(kuò)大文化活動內(nèi)容，組織志愿服務(wù)活動，有效提高黨團(tuán)成員的自尊心，有助于增強(qiáng)黨和團(tuán)組織的建設(shè)活力和整體向心力，提高基層黨組織的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013，（25）：38.

[2]呂偉娟.基于核心價(jià)值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].法制與社會，2014，（07）：5-7.

[3]游俊花.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建信息化建設(shè)研究[D].昆明：昆明理工大學(xué)，2018.

[4]李敏.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].赤子，2014（19）：28.

[5]曾艷玲.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（08）：38-40.