唐余方

4月26日，隨著電子科技大學專場招聘會的結(jié)束，2021年“百萬英才興重慶”四川行活動順利收官。

從暖心的求職伴手禮，到參會企業(yè)給出的優(yōu)厚待遇，再到給力的人才政策……為期3天的引才活動，讓四川高校學子感受到了重慶對人才的滿滿誠意。

這滿滿誠意的背后，是重慶加快構(gòu)建的“近悅遠來”人才生態(tài)。

近年來，重慶市委、市政府以前所未有的力度抓人才工作，研究出臺了系列愛才敬才重才政策，形成了強大的“引才力”。

進入新發(fā)展階段后，這股“引才力”仍在不斷加強。

4月22日，在全面梳理總結(jié)全市人才工作政策實施情況后，在學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，重慶出臺了“塔尖”、“塔基”政策，共提出17條“硬核”措施。

“塔尖”人才的質(zhì)量和數(shù)量決定一座城市的核心競爭力，“塔基”人才是一座城市高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐?！八狻?、“塔基”政策的優(yōu)化升級，助推人才體系“塔基”更實、“塔尖”更高，為重慶高質(zhì)量發(fā)展積蓄強大勢能。

發(fā)揮人才隊伍的“頂端優(yōu)勢”

2020年1月，2019年度國家科學技術(shù)進步獎揭曉，中國工程院院士、重慶大學鋼結(jié)構(gòu)工程研究中心主任周緒紅及其團隊的研究項目高層鋼—混凝土混合結(jié)構(gòu)的理論、技術(shù)與工程應(yīng)用，獲2019年度國家科學技術(shù)進步獎一等獎。

這是重慶時隔7年再次獲得國家科學技術(shù)進步獎一等獎。

這項研究持續(xù)了20多年，之所以能在重慶開花結(jié)果，與重慶以搭平臺、建團隊、促轉(zhuǎn)化、優(yōu)激勵為主，鼓勵優(yōu)秀科學家在渝科技創(chuàng)新密不可分。

2019年，為進一步構(gòu)建“近悅遠來”人才生態(tài)，重慶出臺實施“重慶英才計劃”。按照“高端引領(lǐng)、梯次配置、整體開發(fā)”思路，堅持培養(yǎng)和引進相結(jié)合，梳理整合市級人才項目，計劃5年遴選支持高層次人才2000名、團隊500個，首批遴選支持重慶英才389人、團隊95個。

周緒紅就入選了首批“重慶英才·優(yōu)秀科學家”，他和團隊享受到一系列支持政策，有了更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

2020年6月，周緒紅帶領(lǐng)團隊再創(chuàng)佳績：我國首個6層足尺寸實體冷彎薄壁型鋼結(jié)構(gòu)房屋的振動臺試驗順利完成。

這項試驗來源于周緒紅和重慶大學石宇教授主持的國家重點研發(fā)計劃項目《高性能鋼結(jié)構(gòu)體系研究與示范應(yīng)用》和國家自然科學基金重大項目《鋼結(jié)構(gòu)高效抗震體系研究》。

周緒紅團隊接二連三的科研成果告訴我們一個道理：有了一流的人才，才能有一流的發(fā)展。打造人才聚集高地，必須重視“塔尖”人才的引進和培育。

近年來，重慶通過大力實施科教興市和人才強市行動計劃，加強“重慶英才”品牌建設(shè)，健全人才政策體系等，實現(xiàn)全市人才總量超過560萬。

全市人才總量雖在不斷增加，但“塔尖”人才仍然偏少。建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，必須加快匯聚更多的“塔尖”人才。在此背景下，重慶立足創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，從支持建設(shè)優(yōu)質(zhì)平臺、支持組建團隊、鼓勵成果轉(zhuǎn)化等方面出發(fā)，研究出臺了“塔尖”政策。

有了“塔尖”政策的支持，各類優(yōu)秀科學家及其團隊才能引得進、留得住、用得好，釋放出強勁活力，充分發(fā)揮“頂端優(yōu)勢”。

讓年輕的千里馬縱橫馳騁

在重慶，80后海歸博士后石匆找到了能展現(xiàn)用武之地的大舞臺。

并非出生于重慶的石匆，在美國哈佛大學進行了三年多的博士后研究工作。在國外時，他就密切關(guān)注著國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的動態(tài)，對重慶這幾年相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展很感興趣。回國后，石匆便義無反顧地來到了重慶。

“重慶給我提供了從事前沿科技研究的條件，同時給了我最好的生活安排，讓我能夠心無旁騖地投入到科研工作之中?！笔艺f。

在美國攻讀博士后期間，石匆就接到重慶大學極富誠意的橄欖枝：入選高校“百人計劃”，提供100萬元的科研啟動經(jīng)費，授予博士生導師資格，以及更多的科研配套支持。

2019年2月，石匆正式加入重慶大學。得益于市委、市政府和學校、學院的大力支持，他很快組建了科研團隊，開始全力主攻國際前沿的高速類腦脈沖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計。

能夠如此迅速而順利地開展科研工作，并參與一批重大科研項目，是石匆之前萬萬沒想到的。他的研究領(lǐng)域在國際上非常熱門，但市場往往將大部分機會都給了業(yè)有所精的“大咖”，像石匆這樣年輕的“潛力股”能參與重大項目的機會并不多。

因此，重慶對青年人才“高看一眼、厚愛一分”的態(tài)度和舉措，讓石匆備受鼓舞。

“重慶為青年科研人員創(chuàng)造了一個不急功近利、看重學術(shù)潛力而非名氣的發(fā)展環(huán)境，并配置大量資源，給予青年科研人員巨大支持。這既是一種鞭策，更是一種信任，我感覺不做出成果來都說不過去。”石匆說。

不只石匆，重慶有一大批青年人才都有類似感受。這些青年人才富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，容易做出成果。為助力這類青年人才的成長，重慶著力推動人才政策由“大水漫灌”向精準施策、系統(tǒng)施策轉(zhuǎn)變。新出臺的“塔基”政策，就從科研項目、創(chuàng)業(yè)融資、待遇等維度對青年人才予以支持，不斷激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力。

以優(yōu)質(zhì)服務(wù)穩(wěn)固“塔基”和“塔尖”

2020年5月，就職于北京理工大學重慶創(chuàng)新中心的黃李陶每天的通勤時間從之前的近1個小時，縮短到10分鐘以內(nèi)。通勤時間的大大縮短，是因為他搬進了兩江人才公寓。

“兩江人才公寓配套齊全，拎包即可入住，這一點非常吸引我。”黃李陶說。

兩江人才公寓位于兩江新區(qū)龍興、魚復(fù)、水土三大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。該區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端，交通便捷，配套完善。兩江人才公寓的打造，為各類人才施展才華、成就夢想創(chuàng)造了更加優(yōu)渥的條件，有助于企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才。

兩江人才公寓只是重慶給人才提供優(yōu)質(zhì)住宿保障、大力推進人才安居工程的一個縮影。在新出臺的“塔尖”、“塔基”政策中，重慶就明確提出將著力打造富有特色的人才服務(wù)體系。以住房保障為例，首次來渝應(yīng)聘的青年人才可申請免費入住青年人才驛站1個月;重慶將籌集6萬套公有住房對青年人才定向配租，并鼓勵區(qū)縣發(fā)放租房補貼;符合條件的青年人才可申請租住人才公寓并享受租金減免。

服務(wù)人才發(fā)展，重慶是認真的。近年來，重慶打造了“市級—區(qū)縣—用人單位”三級人才服務(wù)體系，建成市、區(qū)縣兩級“一站式”人才服務(wù)平臺。

截至4月底，全市共發(fā)放“重慶英才服務(wù)卡”（含原人才服務(wù)證）5347張。計劃提供人才公寓3萬套，定向配租住房6萬套。

去年，《重慶英才服務(wù)管理辦法（試行）》在原人才服務(wù)證制度的基礎(chǔ)上，服務(wù)事項由“8+1”項上升為“10+7”項，服務(wù)部門由原來的6個擴大至12個。增加的服務(wù)事項包括知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、金融支持服務(wù)、稅費優(yōu)惠服務(wù)、企業(yè)注冊登記服務(wù)等。人才榮譽感、成就感、獲得感進一步增強，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力不斷迸發(fā)。

接下來，重慶還將從整合資源、聚合優(yōu)勢兩個維度出發(fā)，優(yōu)化人才服務(wù)保障，為“塔尖”人才提供出入境便利、健全服務(wù)保障體系，為“塔基”人才發(fā)放安家補貼、加強住房保障、營造良好發(fā)展環(huán)境，徹底解決各類人才的后顧之憂。

完善政策引進人才，搭建平臺用好人才，優(yōu)化環(huán)境留住人才，重慶“近悅遠來”的人才生態(tài)正逐步形成，對各類人才的吸引力與日俱增。