李雅雯

摘要：共享經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展打破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，新型就業(yè)形態(tài)開始出現(xiàn)。共享經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)，為勞動(dòng)者提供了更加自由的工作時(shí)間和工作形態(tài)，使勞動(dòng)者不再受固定工作時(shí)長(zhǎng)和工作地點(diǎn)限制，就業(yè)選擇更加多樣。然而，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員在工作中遇到的各種新問題，增加了其人身風(fēng)險(xiǎn)，此類案件不斷增多，但現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度并不能有效地應(yīng)對(duì)和保護(hù)這一群體。因此，如何將共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍，是工傷保險(xiǎn)制度必須要解決的問題。我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度應(yīng)突破傳統(tǒng)理論，打破工傷保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的依附，覆蓋共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，構(gòu)建符合共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員特點(diǎn)的工傷保險(xiǎn)法律制度。

關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì) 工傷保險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系

2017年國(guó)務(wù)院與國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)先后出臺(tái)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》和《關(guān)于促進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)性意見》，這些文件顯示出了國(guó)家對(duì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持，文件強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)的支持和保護(hù)，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，將新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者群體納入其保護(hù)范圍。共享經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展使勞動(dòng)者擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但這部分群體的工傷問題也層出不窮，亟待解決。2018年，人力資源與社會(huì)保障部提出將適時(shí)啟動(dòng)《工傷保險(xiǎn)條例》再次修訂，從法律層面解決共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的工傷保障問題。

傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)關(guān)系綁定，共享經(jīng)濟(jì)下的新就業(yè)形態(tài)不同于傳統(tǒng)用工形態(tài)，具有工作時(shí)間靈活化、工作場(chǎng)所非固定化、勞動(dòng)契約模糊化等特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定難度有所增加，這使得這一群體未能得到工傷保障，進(jìn)而在靈活就業(yè)市場(chǎng)保障中所能得到的有所缺失，違背了國(guó)家大力倡導(dǎo)發(fā)展靈活就業(yè)市場(chǎng)的政策。由于立法層面缺乏對(duì)這一群體勞動(dòng)保障的設(shè)計(jì)，對(duì)從業(yè)者的保護(hù)缺失會(huì)對(duì)其積極性造成打擊，長(zhǎng)此以往也不利于共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要保證共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的持續(xù)發(fā)展，就必須解決從業(yè)人員的人身保障問題。工傷保險(xiǎn)覆蓋共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員有利于降低從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也有利于降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，契合工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的。

一、共享經(jīng)濟(jì)的用工特征

（一）工作時(shí)間靈活化和工作場(chǎng)所非固定化

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展致使傳統(tǒng)用工方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來越多的人通過閑置勞動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)多元化價(jià)值，與傳統(tǒng)用工方式相比，共享經(jīng)濟(jì)用工具有工作時(shí)間靈活化、工作場(chǎng)所非固定化等特征，工作與非工作的界限逐漸模糊。

傳統(tǒng)用工方式的工作時(shí)間呈現(xiàn)出固定化模式，勞動(dòng)用工以全日制為主，非全日制靈活就業(yè)為輔。但是，共享經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)模式，從業(yè)人員的工作時(shí)間受平臺(tái)的約束較少，沒有明確的時(shí)限和要求，工作時(shí)間高度靈活，員工可以自由選擇和安排。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工平臺(tái)每天24小時(shí)不間斷地開放，共享經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員擺脫了工作時(shí)間的束縛，可以自由選擇接入平臺(tái)的時(shí)間，他們不再處于全職工作模式下的待命狀態(tài)。同時(shí)，訪問平臺(tái)的從業(yè)人員將接受平臺(tái)的監(jiān)督，并從收到訂單之日起接受平臺(tái)的考核。某種程度而言，已經(jīng)建立了一套工作質(zhì)量和工作時(shí)間控制機(jī)制。

工業(yè)革命使得工作場(chǎng)所與工作時(shí)間集中化，雇主或用人單位通過固定場(chǎng)所來提高工人合作與勞動(dòng)效率。隨著以集中生產(chǎn)方式為特征的第二產(chǎn)業(yè)的逐漸瓦解，第三產(chǎn)業(yè)開始興起，新興就業(yè)崗位不斷增加，勞動(dòng)市場(chǎng)中用工的靈活性逐漸打破了地域束縛，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員不再集中于用人單位提供的固定場(chǎng)所進(jìn)行工作，非固定化的工作地點(diǎn)極大地減弱了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管控力。

共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)更為靈活自由的同時(shí)，其“勞動(dòng)者”的身份也不被承認(rèn)。大多數(shù)共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員不得不處于“工作卻未被雇傭”的狀態(tài)。如果否認(rèn)雇主責(zé)任的承擔(dān)，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員遭受人身傷害時(shí)，就只能獨(dú)自承擔(dān)，不能得到雇主的庇護(hù)。

（二）弱人身從屬性、強(qiáng)經(jīng)濟(jì)從屬性及多重勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)從屬性理論，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在“管理控制”，這種控制主要體現(xiàn)在用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制程度，具體表現(xiàn)在工作時(shí)間、內(nèi)容和地點(diǎn)上，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由無權(quán)拒絕用人單位的工作安排，并且有義務(wù)對(duì)每項(xiàng)工作進(jìn)行反饋報(bào)告。

從人格從屬性來看，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員具有工作靈活、人身依附性弱等特點(diǎn)，使得平臺(tái)的控制力減弱，主要體現(xiàn)在工作地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容更加自由靈活等方面，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員具有較強(qiáng)的自主性，從業(yè)人員對(duì)于提供服務(wù)與否和提供服務(wù)的數(shù)量、時(shí)間、場(chǎng)所、方式等均可自主決定。從經(jīng)濟(jì)從屬性來看，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力成對(duì)價(jià)關(guān)系，“按勞分配”是其主要特征，具有非市場(chǎng)性①，勞動(dòng)者一般采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資按月支付。而共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)中的供求關(guān)系隨時(shí)對(duì)訂單數(shù)量進(jìn)行調(diào)整，從業(yè)人員實(shí)行計(jì)件工資，一般為實(shí)時(shí)支付，周期性支付較少，因此，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬具有很強(qiáng)的市場(chǎng)性。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，特定雇主與雇員之間只存在一種勞動(dòng)關(guān)系，雇員只受一個(gè)固定雇主的管理指揮，共享經(jīng)濟(jì)模式催生了靈活的就業(yè)形式，雇員不再只受某個(gè)特定雇主管控，出現(xiàn)了由一個(gè)雇主向多個(gè)雇主分化的趨勢(shì)，形成多重勞動(dòng)關(guān)系。

共享經(jīng)濟(jì)下衍生的新型用工關(guān)系總體而言呈現(xiàn)出弱人身從屬性、強(qiáng)經(jīng)濟(jì)從屬性以及多重勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。由于共享經(jīng)濟(jì)的上述用工特征，使得其從業(yè)人員難以被認(rèn)定為傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，按照傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)依附勞動(dòng)關(guān)系理論，這部分群體無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)制度的理論基礎(chǔ)

（一）工傷保險(xiǎn)的立法根基：憲法

我國(guó)憲法第四十五條規(guī)定了公民都享有社會(huì)保障權(quán)，工傷保險(xiǎn)為社會(huì)保障權(quán)的組成部分，現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)依附于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系理論，使得難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的部分群體無法進(jìn)入社會(huì)保障系統(tǒng)，造成了差別對(duì)待，不符合憲法規(guī)定，違背了公平正義理念。

憲法第十四條規(guī)定了國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，共享經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使得傳統(tǒng)的用工方式發(fā)生改變，各種新型就業(yè)形態(tài)開始出現(xiàn)，與勞動(dòng)關(guān)系捆綁的傳統(tǒng)勞動(dòng)理論已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今的發(fā)展情況，現(xiàn)行的社會(huì)保障制度急需調(diào)整，打破工傷保險(xiǎn)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的依附，將共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，符合憲法的要求。

（二）工傷保險(xiǎn)的立法宗旨：保護(hù)原則

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的包括兩方面：一方面是救助和保護(hù)受到工傷傷害的勞動(dòng)者;而另一方面是分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，降低雇主的工傷成本。

共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員對(duì)雇主的人身依附性減弱，平臺(tái)的控制力下降，但從業(yè)者并未脫離勞動(dòng)，因此仍面臨因工而傷的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者自我保護(hù)能力的不足帶來了擴(kuò)展社會(huì)法治理念的可能性。相較于商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)具有非營(yíng)利性和給付條件更寬、待遇更優(yōu)厚等特點(diǎn)，這使得工傷保險(xiǎn)的保障性更強(qiáng)。

從共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)角度來說，平臺(tái)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，離不開相關(guān)工作人員，將此部分群體納入工傷保險(xiǎn)范圍，將有助于提升從業(yè)人員的積極性，增強(qiáng)平臺(tái)的吸引力，在用工模式和人力資源等方面增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。某種程度而言，保護(hù)共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員就是保護(hù)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，從而保護(hù)整個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）工傷保險(xiǎn)制度的社會(huì)保險(xiǎn)屬性

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)法制定的目標(biāo)包含了使公民共享發(fā)展成果，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員同樣為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了不可忽視的貢獻(xiàn)，應(yīng)受到公平對(duì)待，應(yīng)通過相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)使這一群體能夠共享發(fā)展成果。同時(shí)，將共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)范圍，也符合社會(huì)保險(xiǎn)廣覆蓋的要求。

社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)是與時(shí)俱進(jìn)的，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)隨著時(shí)代發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷提高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。我國(guó)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度是以工業(yè)革命建立起的第二產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的，共享經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展使得用工方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，工傷保險(xiǎn)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

三、構(gòu)建共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)法律制度

（一）工傷保險(xiǎn)制度的適用范圍

工傷保險(xiǎn)救助和保護(hù)的群體應(yīng)該是有因工而傷風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，即工傷保險(xiǎn)應(yīng)覆蓋所有具有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者。我國(guó)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)關(guān)系掛鉤，只有具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得愈加復(fù)雜，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較困難，工傷保險(xiǎn)依附于勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)理論應(yīng)有所改變。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系從屬性理論，應(yīng)形成一個(gè)“射程”的概念，即“典型勞動(dòng)關(guān)系為原點(diǎn)向外發(fā)散”，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員與用人單位的控制力成反比，從業(yè)人員自主性越強(qiáng)，用人單位的控制力越弱，共享經(jīng)濟(jì)用人平臺(tái)對(duì)從業(yè)人員的控制力逐漸減弱，從業(yè)人員的自主性逐漸增強(qiáng)，因而出現(xiàn)從屬性逐漸減弱的趨勢(shì)，當(dāng)從業(yè)人員完全自主時(shí)，不再具有從屬性，即“射程”的最邊緣位置②，從屬性較弱的這部分群體也應(yīng)納入工傷保險(xiǎn)范疇。工傷保險(xiǎn)適用范圍的調(diào)整首先要考慮的是職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而不是勞動(dòng)關(guān)系，其范圍應(yīng)包含傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者，也應(yīng)包含從屬性較弱的共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員。

（二）工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體

一方面，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的義務(wù)主體應(yīng)是用工平臺(tái)。根據(jù)誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)角度原則，共享經(jīng)濟(jì)用工平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。共享經(jīng)濟(jì)用工平臺(tái)獲取的價(jià)值主要來自線下大量從業(yè)人員提供的勞動(dòng)服務(wù)而支撐起來的主營(yíng)業(yè)務(wù)，以及對(duì)從業(yè)人員收取的管理費(fèi)用。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸趨向于用工模式、人力資源等競(jìng)爭(zhēng)，共享經(jīng)濟(jì)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)由平臺(tái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，增強(qiáng)吸引力，以獲得持續(xù)穩(wěn)定的勞動(dòng)力供給，同時(shí)將共享經(jīng)濟(jì)的整個(gè)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以大數(shù)法則分擔(dān)給全社會(huì)，也有助于共享經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

另一方面，政府應(yīng)該予以一定支持，給予一定額度的補(bǔ)貼。共享經(jīng)濟(jì)用工平臺(tái)雖然是工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的義務(wù)主體，應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，但共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員群體龐大，如果繳費(fèi)責(zé)任完全由用工平臺(tái)支付，則會(huì)大大增加其用工成本，從而對(duì)處于上升期的共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于其良性發(fā)展。在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升期，由政府承擔(dān)一部分工傷保險(xiǎn)責(zé)任，給予一定補(bǔ)貼，有利于共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的保護(hù)和共享經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序

現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為三要素標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)間要素、空間要素和因果關(guān)系要素，只有三者同時(shí)具備才能認(rèn)定工傷。共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員具有工作時(shí)間靈活和工作地點(diǎn)自由的特點(diǎn)，若對(duì)共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員也嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從業(yè)人員將很難被認(rèn)定為工傷。因此，對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的工傷認(rèn)定應(yīng)淡化時(shí)間要素和空間要素，放寬時(shí)間要素和空間要素的認(rèn)定條件，著重考量因果關(guān)系要素。

現(xiàn)行的工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體一般是用人單位，只有在用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，共享經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系模糊難辨，用工方式復(fù)雜多樣，用工主體彼此推諉扯皮，難以確定具體的用人單位，同時(shí)，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員不會(huì)只聚集于某一地域工作，而是分散于全國(guó)各地，由用工平臺(tái)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，存在空間地域障礙，將對(duì)平臺(tái)造成負(fù)擔(dān)，不利于共享經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，在工傷認(rèn)定時(shí)，可直接由受傷害職工或其近親屬申請(qǐng)，而不需以用人單位申請(qǐng)為前置條件。

目前在我國(guó)進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，從業(yè)人員需要提交能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)者，其人格從屬性減弱，在實(shí)踐中很難證明與用工平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系，因而很難被認(rèn)定為工傷。應(yīng)打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論的桎梏，改變工傷保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的依附現(xiàn)狀，擴(kuò)展工傷保險(xiǎn)的適用范圍，切實(shí)維護(hù)各種勞動(dòng)形式下的勞動(dòng)者的權(quán)利，這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重與肯定③。因此，工傷認(rèn)定應(yīng)降低舉證難度，申請(qǐng)材料應(yīng)突破勞動(dòng)關(guān)系的桎梏，簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定程序。

（四）工傷保險(xiǎn)待遇支付

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度以本人工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，但共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的收入并不穩(wěn)定，很難確定一個(gè)穩(wěn)定的工資基數(shù)，因而難以適用這一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基本保障的原則，可以對(duì)共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

待遇支付方式方面，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度采取的方式是在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下按月支付相關(guān)待遇，但共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系比較模糊，從業(yè)人員流動(dòng)性較強(qiáng)，沿用之前的支付方式不合時(shí)宜，共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)待遇支付可以采取一次性賠償?shù)姆绞剑@樣更符合共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的工作特點(diǎn)，更具合理性。

現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度依附于勞動(dòng)關(guān)系，隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起發(fā)展，用工模式發(fā)生改變，大部分共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員難以被認(rèn)定為傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的勞動(dòng)者，不能被納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因而，應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度予以調(diào)整，突破工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系捆綁的理論桎梏，將共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)從業(yè)人員納入其制度范疇，遵循鼓勵(lì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念，構(gòu)建符合共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員特點(diǎn)的工傷保險(xiǎn)法律制度。

注釋：

①譚書卿：《分享經(jīng)濟(jì)下用工關(guān)系法律界定與制度探索——以外賣配送行業(yè)為視角》，載《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2019 年第 2 期，第 74 頁(yè)。

②王天玉：《勞動(dòng)法規(guī)制靈活化的法律技術(shù)》，載《法學(xué)》2017 年第 10 期，第 87 頁(yè)。

③杜人淮，徐宇：《新型靈活就業(yè)人員勞動(dòng)和社會(huì)保障研究》，載《中國(guó)勞動(dòng)》2018 年第 10 期，第 48 頁(yè)。

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作者單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院