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加快鐵路監(jiān)理改革和監(jiān)理隊(duì)伍建設(shè)的研究

2021-05-13 08:17武守英
運(yùn)輸經(jīng)理世界 2021年16期
關(guān)鍵詞:監(jiān)督管理監(jiān)理鐵路

武守英

(鄭州中原鐵道建設(shè)工程監(jiān)理有限公司,河南 鄭州 450052)

0 引言

要想真正提高鐵路建設(shè)的效果,并且滿足人們對于運(yùn)輸方面的各項(xiàng)需求,國家仍然需要加快改革的步伐,并完善隊(duì)伍建設(shè),通過鐵路工程項(xiàng)目監(jiān)管體制完善的方法使鐵路工程的施工質(zhì)量得到保障。只有這樣才可以確保鐵路工程長期處于穩(wěn)定運(yùn)行的狀態(tài),并為我國經(jīng)濟(jì)的提升帶來積極的影響。

1 充分認(rèn)識加強(qiáng)鐵路監(jiān)理工作的緊迫性和重要性

我國在鐵路建設(shè)發(fā)展方面會根據(jù)未來幾年的實(shí)際情況進(jìn)行前期的建設(shè)規(guī)劃。一般情況下,中長期的鐵路網(wǎng)規(guī)劃都會對5年之內(nèi)的鐵路建設(shè)做出總體的安排。再加上最近這幾年國家對鐵路建設(shè)的投資不斷加大,新線鋪軌和復(fù)線鋪軌的公里數(shù)越來越高,所以需進(jìn)行更大的資金投入,這同樣也給鐵路監(jiān)理工作帶來了前所未有的機(jī)遇。為了更好地滿足人們對于鐵路運(yùn)輸?shù)母黜?xiàng)需求,相關(guān)工作人員需要認(rèn)識到鐵路監(jiān)理工作的重要性,并且完善監(jiān)理制度,確保每一個環(huán)節(jié)的監(jiān)理工作,可優(yōu)化鐵路建設(shè)的質(zhì)量。

1.1 建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高,專業(yè)技術(shù)復(fù)雜

在進(jìn)行鐵路施工操作的過程當(dāng)中,如何有效地開展鐵路的檢驗(yàn)監(jiān)控工作是目前為止我國鐵路建設(shè)需重點(diǎn)關(guān)注的問題,要想確保工程的質(zhì)量以及施工的安全,在開展監(jiān)理工作的過程當(dāng)中,就需要先進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的建立。因?yàn)殍F路建設(shè)工作涉及的專業(yè)技術(shù)比較復(fù)雜,再加上人們對鐵路運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量以及數(shù)量提出了更高的要求,所以傳統(tǒng)的低層次重復(fù)、低水平擴(kuò)張的方法,已經(jīng)無法滿足鐵路建設(shè)的各項(xiàng)需求。在新的背景之下,需要建立全新的鐵路現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo),使用新技術(shù)新工藝、新材料新設(shè)備,確保鐵路工程的安全性、穩(wěn)定性和耐久性。對于很多監(jiān)理工作人員來說,這些新的工藝、新的技術(shù)核心的設(shè)備都是初次接觸,特別是一些控制系統(tǒng),精密測量系統(tǒng)或精密調(diào)整系統(tǒng)等等,所以監(jiān)理工作人員需要在前期對這些新興的技術(shù)進(jìn)行了解。

1.2 監(jiān)理履約能力有待提高,質(zhì)量安全管理壓力大

從目前了解的情況來看,我國鐵路建設(shè)工作存在的監(jiān)理問題相對較多,而最為明顯的問題是監(jiān)理履約能力較差的問題。這些問題主要表現(xiàn)在監(jiān)理工作人員并不能按照投標(biāo)承諾的內(nèi)容按時按期地上崗,所有進(jìn)場工作人員的數(shù)量和工作的能力都不能滿足工程建設(shè)的實(shí)際需求。在綜合素質(zhì)能力較低以及工作人員數(shù)量較少的情況下,鐵路工程施工現(xiàn)場的監(jiān)理任務(wù)無法有效開展。所以我國鐵路建設(shè)的監(jiān)理工作中存在監(jiān)理力量不足,監(jiān)理管理薄弱,監(jiān)理技術(shù)裝備差,監(jiān)理人員緊缺的問題。

1.3 思想觀念落后,監(jiān)理工作方法粗放

鐵路監(jiān)理的思想觀念與市場的發(fā)展需求沒有完全銜接,普遍將質(zhì)量、安全控制作為監(jiān)理重點(diǎn),而將投資、進(jìn)度、環(huán)保水保等監(jiān)理職責(zé)邊緣化,固守著照圖監(jiān)理的舊思想觀念;沒有完全融入項(xiàng)目建設(shè)管理體系,主體意識和主體責(zé)任還未真正確立;工作主動性差,監(jiān)理方法粗放、簡單,離監(jiān)理工作標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、常態(tài)化的要求還有很大差距。這些問題的存在嚴(yán)重制約了鐵路監(jiān)理的健康發(fā)展。全面履行監(jiān)理職責(zé),樹立與業(yè)主利益共享、風(fēng)險同擔(dān)的監(jiān)理理念,運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)的監(jiān)理方法客觀公正地做出判斷,已成為新形勢下監(jiān)理工作的基本要求。

2 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,努力實(shí)現(xiàn)鐵路監(jiān)理協(xié)調(diào)發(fā)展價值體系的目標(biāo)要求

2.1 建立和諧有序的建設(shè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)鐵路建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展

要想確保鐵路的建設(shè)工作具有可持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn),那么在進(jìn)行前期規(guī)劃時,就需要對鐵路網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃并建立和諧有序的建設(shè)環(huán)境。一直以來,我國都把鐵路建設(shè)工作作為人民基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,并且要求此項(xiàng)建設(shè)工作始終堅(jiān)持以人為本的原則。通過深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的方法,保證鐵路建設(shè)的同時,社會經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境都可具備可持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)。所以在實(shí)際建設(shè)管理的過程當(dāng)中,監(jiān)理人員需要對自身監(jiān)理工作的范圍進(jìn)行明確,做好征地拆遷工作的協(xié)調(diào),避免出現(xiàn)強(qiáng)拆或者超范圍征用的情況,盡可能選擇荒地進(jìn)行建設(shè),減少對林地草地和耕地的占用。而且工程在建設(shè)完畢之后,監(jiān)督施工單位必須要將建筑垃圾徹底清除干凈。在實(shí)際施工操作的過程中,必須保護(hù)好周圍的環(huán)境,禁止出現(xiàn)隨意丟棄建筑垃圾和私挖私采的現(xiàn)象,如果建筑工程周圍存在居住區(qū)或者正在生長的農(nóng)作物,那么就需定時定期地進(jìn)行灑水工作,避免出現(xiàn)揚(yáng)塵問題。

2.2 從監(jiān)理的角度進(jìn)一步優(yōu)化,完善鐵路建設(shè)的“六位一體”管理目標(biāo)

監(jiān)理工作是否有成效,主要取決于管理目標(biāo)是否兌現(xiàn)。所以需要從監(jiān)理的角度出發(fā),將鐵路建設(shè)的管理目標(biāo)進(jìn)行明確,首先建立協(xié)調(diào)前系統(tǒng)的價值制度,在重視工程質(zhì)量和工程安全性的同時,確保整個工程的投資工作更加協(xié)調(diào)。比如文明施工管理,土地復(fù)耕,達(dá)標(biāo)管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,環(huán)保水保,控制管理等等這些要素的管理目標(biāo)都兌現(xiàn)之后,才可以確保監(jiān)理工作的效果。

3 積極推進(jìn)鐵路監(jiān)理改革,優(yōu)化完善監(jiān)理項(xiàng)目管理體制

目前我國鐵道部門對于監(jiān)理工作的內(nèi)容給予了足夠的關(guān)注,并且積極主動地推進(jìn)鐵路項(xiàng)目的管理,通過弱化以及轉(zhuǎn)化建設(shè)單位包辦管理行為的方法,將傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行優(yōu)化,并且確保監(jiān)理工作對整個工程建設(shè)的內(nèi)容產(chǎn)生積極影響。在進(jìn)行一系列監(jiān)理工作時,會始終遵循高度信任充分放權(quán)的原則,確保監(jiān)理的職能得到充分發(fā)揮。

3.1 創(chuàng)建工程項(xiàng)目管理企業(yè)

從長遠(yuǎn)的角度進(jìn)行分析,雖然鐵路建設(shè)的監(jiān)督管理工作,其涉及的主體相對較多,但一般都是以鐵路局以及科研院校作為主體,通過加入小規(guī)模輔助性產(chǎn)業(yè)經(jīng)營方式的管理方案,確保監(jiān)理工作的有序開展,但是這種管理模式并不能跟隨時代發(fā)展的步伐,滿足大規(guī)模的鐵路建設(shè)需求。所以有條件的監(jiān)理單位可以通過資產(chǎn)合并企業(yè)總數(shù)或者股權(quán)制度改革的方法,將傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,通過擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的方法,不斷的融入新型的人才,通過重視人才培養(yǎng)計劃的方法,讓企業(yè)的綜合素質(zhì)能力得到整體提升。因?yàn)橹挥姓嬲臄U(kuò)大企業(yè)的具體實(shí)力,才可以更好地滿足大規(guī)模的鐵路建設(shè)需求,并且成立自主的監(jiān)理品牌,帶動整個行業(yè)的發(fā)展。

3.2 推行標(biāo)準(zhǔn)化管理模式

標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作涉及的內(nèi)容相對較多,包括管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化,配備人員的標(biāo)準(zhǔn)化,現(xiàn)場管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化,過程控制的標(biāo)準(zhǔn)化等等。這些工作的標(biāo)準(zhǔn)化推行都要求企業(yè)對監(jiān)理模式進(jìn)行優(yōu)化以及創(chuàng)新,通過提出新型的監(jiān)理方案,確保機(jī)構(gòu)內(nèi)部的一系列監(jiān)督管理工作得到有效開展,并且為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。一支專業(yè)配備齊全的隊(duì)伍,不僅工作紀(jì)律嚴(yán)明,工作效率高,而且人員結(jié)構(gòu)合理,可以滿足大規(guī)模的鐵路建設(shè)監(jiān)理需求。

3.3 改進(jìn)監(jiān)理用工制度

對監(jiān)理用工制度進(jìn)行改進(jìn),涉及的內(nèi)容比較多。相關(guān)管理部門可以將人事代理機(jī)構(gòu)作為基礎(chǔ),借助他們的人事檔案資料、職稱晉升資料等,對監(jiān)理人員的基本情況進(jìn)行了解,并為所有監(jiān)理人員建立養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。通過改善他們的經(jīng)濟(jì)待遇,解除他們的后顧之憂,才可以讓更多的監(jiān)理人員不會受外界經(jīng)濟(jì)因素的干擾,而做出有違職業(yè)道德的事情。

3.4 建立內(nèi)部激勵約束考核機(jī)制

定時定期地對監(jiān)理人員進(jìn)行考核,并且將所有的考核結(jié)果記錄到個人誠信職業(yè)檔案中,可以確保監(jiān)理人員在開展日常工作時按照相應(yīng)的監(jiān)理制度進(jìn)行每個環(huán)節(jié)的管理,而且合理的考核機(jī)制,還可以提高監(jiān)理人員的工作主動性和責(zé)任心。在項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立激勵約束機(jī)制,比如榮譽(yù)鼓勵、物質(zhì)獎勵等等,可以讓監(jiān)理人員具有更高的監(jiān)理工作積極性。

4 加強(qiáng)鐵路監(jiān)理隊(duì)伍素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)

4.1 充分認(rèn)識監(jiān)理隊(duì)伍建設(shè)的重要性

為確保我國鐵路行業(yè)發(fā)展又快又好,就需要重視技術(shù)能力以及素質(zhì)建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容,鐵路管理部門通過不斷地優(yōu)化和調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的方法,確保鐵路管理的過程更加穩(wěn)定。

因?yàn)殍F路建設(shè)工作本身就是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的工作,那么在開展監(jiān)理工作時,同樣也需要確保監(jiān)理隊(duì)伍的建設(shè)更加符合鐵路行業(yè)發(fā)展的步伐。而此項(xiàng)過程需要樹立人才資源屬于第一資源的觀念,并且抓住鐵路規(guī)模大范圍推廣的關(guān)鍵階段,大力的培養(yǎng)監(jiān)理人才,從而滿足鐵路建設(shè)工作當(dāng)中的各項(xiàng)需求。

4.2 加強(qiáng)監(jiān)理隊(duì)伍素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)

4.2.1 加強(qiáng)繼續(xù)教育,提高職業(yè)能力

鐵路建設(shè)的規(guī)模正在逐年地擴(kuò)大,但是很多專業(yè)的技術(shù)人員是首次面臨鐵路監(jiān)督管理的工作,甚至大部分監(jiān)理人員未經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)直接進(jìn)入崗位中開展監(jiān)理工作,由于屬于非鐵路行業(yè)的人員,所以對鐵路運(yùn)輸管理的相關(guān)基礎(chǔ)知識并沒有給予充分了解。但鐵路建設(shè)工作是一項(xiàng)技術(shù)含量高,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高,而且專業(yè)程度要求高的綜合性工程,那么在進(jìn)行監(jiān)督管理工作時,隊(duì)伍同樣也需要具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力。只有這樣才可以確保復(fù)雜而艱巨的監(jiān)理任務(wù)保質(zhì)保量地完成。所以監(jiān)理單位需要加強(qiáng)繼續(xù)教育,將監(jiān)理工作人員的職業(yè)能力整體提高。

4.2.2 切實(shí)改進(jìn)工程項(xiàng)目監(jiān)理的工作方法

不同鐵路工程的建設(shè)內(nèi)容都存在比較明顯的差異,而且建設(shè)規(guī)律也千差萬別,所有監(jiān)理工作的開展都必須以工程建設(shè)的規(guī)律進(jìn)行,并且著眼于工程建設(shè)的質(zhì)量安全保證體系,確保每一項(xiàng)施工方案的審批具有系統(tǒng)性和全面性的特點(diǎn)。除此之外,鐵路的工程項(xiàng)目監(jiān)理工作同樣還應(yīng)該具有全方位的服務(wù)意識,因?yàn)楸O(jiān)理工作不僅是為建設(shè)單位服務(wù),更是為設(shè)計單位、施工單位和外部配合單位提供更多的工程建設(shè)數(shù)據(jù)。所以監(jiān)理單位的工作人員需要妥善處理好多方主體的利益,為鐵路工程的建設(shè),創(chuàng)建和諧的環(huán)境,并讓各方主體的目標(biāo)都達(dá)到。

4.2.3 轉(zhuǎn)變思想觀念,提高認(rèn)識

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的監(jiān)督管理理念,將六位一體的建設(shè)管理目標(biāo)作為鐵路監(jiān)理工作的最高目標(biāo),是每一位鐵路監(jiān)理人員需要在思想意識方面進(jìn)行的轉(zhuǎn)變。除此之外,監(jiān)理工作人員同樣也需要確保每一項(xiàng)監(jiān)理工作的開展都符合項(xiàng)目建設(shè)的各項(xiàng)需求,不僅要具備相應(yīng)的風(fēng)險防范意識、利益共享意識,還需要注重質(zhì)量控制和安全控制的原則,合理地開展投資控制管理、進(jìn)度控制管理、環(huán)保節(jié)能管理,將這些邊緣化的管理內(nèi)容納入監(jiān)督管理的體系中去。

4.2.4 努力提高法制觀念和法律意識

隨著社會的發(fā)展,我國鐵路建設(shè)項(xiàng)目也不斷地被規(guī)劃以及完善。特別是市場經(jīng)濟(jì)不斷深入的背景之下,人們對于社會發(fā)展的規(guī)劃以及監(jiān)督法律體系的內(nèi)容給予了足夠的關(guān)注。目前我國監(jiān)督法律體系正處于逐步完善的階段,這為鐵路監(jiān)理工作提供了強(qiáng)有力的武器和重要的依據(jù)。所有的監(jiān)督管理人員都必須按照國家提出的法規(guī)以及規(guī)范進(jìn)行一系列的監(jiān)督管理工作,對工程的多方主體的權(quán)益給予維護(hù)。

5 規(guī)范監(jiān)理市場

鐵路工程的監(jiān)督和管理工作應(yīng)該處于動態(tài)規(guī)范化管理的狀態(tài)中。最主要原因是監(jiān)理的市場不斷地發(fā)生變化,鐵路工程的發(fā)展也會隨著消費(fèi)者的新需求不斷地進(jìn)行接收方案的調(diào)整,此時將監(jiān)督管理市場進(jìn)行規(guī)范化管理具有很高的必要性,可確保建設(shè)項(xiàng)目有序地開展。監(jiān)理單位需要按照招投標(biāo)法律的制度進(jìn)行公開招標(biāo),經(jīng)過一系列程序之后進(jìn)入到工程的施工現(xiàn)場,進(jìn)行監(jiān)督管理的工作。為了方便監(jiān)理部門進(jìn)行有效的監(jiān)督管理,并且適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的各項(xiàng)需求,鐵路建設(shè)工程的監(jiān)督管理工作,需要以合同條款當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行一系列的管理。

6 結(jié)語

我國鐵路現(xiàn)代化的建設(shè)步伐在不斷地加快,使得國內(nèi)的運(yùn)輸能力得到整體提升。為了確保鐵路建設(shè)工作順利開展,并且滿足消費(fèi)者對于鐵路因素提出的各項(xiàng)需求,相關(guān)管理部門在進(jìn)行日常建設(shè)工作的過程當(dāng)中,需要重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)督管理工作的內(nèi)容,確保每一個環(huán)節(jié)的施工工作符合設(shè)計方案以及合同方面的內(nèi)容。但是從目前了解的情況來看,監(jiān)督管理人員的綜合素質(zhì)能力、技術(shù)水平與鐵路建設(shè)市場的需求不相適應(yīng),特別是監(jiān)理單位的工作人員的綜合素質(zhì)能力。針對這一情況,監(jiān)理單位需要不斷地進(jìn)行管理體制的改革,并且在隊(duì)伍建設(shè)方面解決監(jiān)理人才短缺的問題,通過建設(shè)一支良好的監(jiān)理隊(duì)伍,確保監(jiān)理工作的有序開展。

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