宋曉

摘 要：本文將詳細(xì)介紹中小企業(yè)社保費(fèi)轉(zhuǎn)換成稅務(wù)征收的主要原因，通過(guò)專業(yè)的研究與調(diào)查，精準(zhǔn)找出社保費(fèi)稅務(wù)征收對(duì)中小企業(yè)形成的具體影響，其影響內(nèi)容包含企業(yè)成本、企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)定與企業(yè)員工等，利用該類稅務(wù)征收對(duì)企業(yè)的影響，保障中小企業(yè)的綜合效益。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);稅務(wù)征收;社保費(fèi)

引言

隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，其社保費(fèi)的稅務(wù)征收將會(huì)對(duì)其綜合效益產(chǎn)生極大影響，為促進(jìn)該類企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障更多員工的基本權(quán)益，相關(guān)部門(mén)需詳盡分析社保費(fèi)稅務(wù)征收的具體運(yùn)行情況，提升稅務(wù)征收效率。

1中小企業(yè)社保費(fèi)轉(zhuǎn)換成稅務(wù)征收的主要原因

1.1有助于增強(qiáng)社保費(fèi)的征收效率

在實(shí)施社保費(fèi)稅務(wù)征收革新前，我國(guó)社保費(fèi)多為社保部門(mén)開(kāi)展監(jiān)管舉措，其方式多為企業(yè)內(nèi)部申報(bào)，該類申報(bào)的征管漏洞較大，難以在有限時(shí)間內(nèi)完成全額征收，因而降低其征管的整體效率。與社保部門(mén)相比，稅務(wù)部門(mén)的項(xiàng)目征收帶有極大優(yōu)勢(shì)，其原因在于該部門(mén)可合理掌控企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息，而企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的稅務(wù)繳納又是嚴(yán)格遵照個(gè)人工資薪金與企業(yè)工資總額的比例而定，稅務(wù)部門(mén)在征收個(gè)人所得稅與企業(yè)所得稅期間，會(huì)利用適宜手段掌控企業(yè)內(nèi)部的工資發(fā)放狀況，從而利用該項(xiàng)舉措提升社保費(fèi)的征收效率。

1.2有利于提升社會(huì)養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的充盈度

任意參與社保的企業(yè)員工都需繳納一定數(shù)量的養(yǎng)老金，對(duì)應(yīng)性企業(yè)也要根據(jù)適宜規(guī)則為員工繳納養(yǎng)老金，在該類養(yǎng)老金中，其個(gè)人部分會(huì)全部錄入到員工本身的養(yǎng)老金賬戶內(nèi);而企業(yè)部分則會(huì)錄入到社會(huì)統(tǒng)籌下的養(yǎng)老金賬戶中，該類資金用來(lái)更好地服務(wù)于退休人員?；谖覈?guó)人口老齡化程度的加深，在此后的發(fā)展進(jìn)程中，老年人的數(shù)量將逐漸增多，對(duì)該類人群的保障也變得較為重要，若不能對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，將直接降低廣大人民群眾的生活質(zhì)量。依照當(dāng)前社保費(fèi)用的內(nèi)部革新而言，若調(diào)整對(duì)其的稅務(wù)征收方法，不僅能切實(shí)保障中小企業(yè)的根部利益，還能提升社會(huì)養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的充盈度，有效強(qiáng)化社會(huì)養(yǎng)老金賬戶的專業(yè)統(tǒng)籌管理水平。此外，在退休人數(shù)逐漸增多的當(dāng)下，對(duì)社會(huì)養(yǎng)老金賬戶的統(tǒng)籌管理可提升企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)國(guó)家的綜合效益[1]。

2社保費(fèi)稅務(wù)征收對(duì)中小企業(yè)形成的具體影響

2.1企業(yè)成本

以某省份某中小企業(yè)為例，若某員工的稅前收入為6000元，在實(shí)行社保費(fèi)稅務(wù)征收等內(nèi)容前，其社保繳納費(fèi)用的參照基數(shù)為4000元，而在實(shí)行新規(guī)后，其社保繳納的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為6000元，而根據(jù)該省份五險(xiǎn)一金實(shí)際的繳納比例上看，比如，其醫(yī)療保險(xiǎn)的比例：大病保險(xiǎn)10%、個(gè)人2%、企業(yè)9%;養(yǎng)老保險(xiǎn)比例：個(gè)人8%、企業(yè)20%;失業(yè)保險(xiǎn)比例：個(gè)人0.5%、企業(yè)1.5%;生育保險(xiǎn)比例：企業(yè)0.8%;工傷保險(xiǎn)比例：企業(yè)0.5%;公積金比例：個(gè)人10%、企業(yè)10%，通過(guò)一定的計(jì)算可看出，在實(shí)行社保費(fèi)稅務(wù)征收以后，若員工的月薪為6000元，其真正的用工成本由此前的7672提升到8508元，也就是說(shuō)，在使用該項(xiàng)新政以后，企業(yè)內(nèi)部的總體成本會(huì)出現(xiàn)適時(shí)增加。部分企業(yè)管理層在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中為縮減其內(nèi)部成本，則在該類費(fèi)用的繳納上采取不良措施，該類措施不但減低了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，還未能維護(hù)員工的切身利益，無(wú)形中增加企業(yè)人員流失的概率，因而在實(shí)際工作中，企業(yè)管理層應(yīng)利用適宜舉措來(lái)為員工繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，借助對(duì)員工的切實(shí)保障來(lái)增強(qiáng)其內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性，在該類經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的影響下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益將獲得長(zhǎng)足發(fā)展，其經(jīng)營(yíng)成本也將得到有效控制。

2.2企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)定

企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行實(shí)際經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，若其成本出現(xiàn)些許增加可說(shuō)明其利潤(rùn)產(chǎn)生了些許縮減，要想保持與擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，企業(yè)管理層會(huì)采取一定的舉措。比如，裁減員工數(shù)量屬直接縮減企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的舉措，某企業(yè)的基層員工共50位，且月薪在6000元左右，在采用新政后，實(shí)行社保費(fèi)稅務(wù)征收后在成本保持不變的前提下，企業(yè)雇傭員工的數(shù)量將縮減到45位，在5位員工遭到裁減后，45位員工的工作效率也要進(jìn)行相應(yīng)改變，針對(duì)留在該企業(yè)的員工而言，其在工作量增加的情況下，薪資并未出現(xiàn)任何增長(zhǎng)，該類現(xiàn)象會(huì)給企業(yè)留人帶去了更高難度。同時(shí)，某企業(yè)也可在成本增加的基礎(chǔ)上沒(méi)有裁減掉任何員工，管理層會(huì)在其他方面縮減其內(nèi)部開(kāi)支，與員工相關(guān)的軟性福利則會(huì)被適時(shí)削減，在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)期間又會(huì)降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、減弱產(chǎn)品質(zhì)量與偷工減料等，無(wú)論采用何種舉措都會(huì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略形成較大影響，改變其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)[2]。若想增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果，管理層需適時(shí)制定出合適的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，雖然當(dāng)前部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，但仍要設(shè)定出帶有長(zhǎng)期性的發(fā)展規(guī)劃，在使用社保費(fèi)稅務(wù)征收新規(guī)后，不僅要合理控制企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)成本，還要對(duì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行及時(shí)優(yōu)化，為員工保障各項(xiàng)基礎(chǔ)福利，利用該項(xiàng)理念來(lái)提升人才留用的概率，切實(shí)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)水平，在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)效益增加的情況下來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造出更大利潤(rùn)，解決因該新規(guī)帶來(lái)的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展問(wèn)題。

2.3企業(yè)員工

在實(shí)行社保費(fèi)稅務(wù)征收新規(guī)劃后，該項(xiàng)政策給企業(yè)員工也帶去了較大影響。一般來(lái)講，稅務(wù)部門(mén)在執(zhí)行社保費(fèi)稅務(wù)征收政策的過(guò)程中，其主要參照了員工的實(shí)際收入，若該員工或企業(yè)未能符合企業(yè)用人的要求規(guī)范，則要采取專業(yè)的管理措施來(lái)完善員工的各項(xiàng)基礎(chǔ)保障，從短期上看，與企業(yè)員工負(fù)擔(dān)相關(guān)的社保繳納金額獲得提升，員工的工資利潤(rùn)將得到一定的縮減;從長(zhǎng)期上看，在社保繳納金額增加的同時(shí)，其個(gè)人社保賬戶中的數(shù)額也會(huì)穩(wěn)步增加，無(wú)論是退休金還是醫(yī)保費(fèi)用都會(huì)逐漸增加，該類現(xiàn)象可充分展現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在保障其切身權(quán)益的基礎(chǔ)上，無(wú)形中增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定度。針對(duì)企業(yè)員工而言，其在社保費(fèi)稅務(wù)征收新規(guī)的影響下，需在日常生活工作中提升業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，利用工作能力的提升來(lái)保障自身權(quán)益與生活水平。在應(yīng)聘相關(guān)企業(yè)時(shí)，應(yīng)聘者要切實(shí)明確企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)策略與對(duì)員工的福利保障等，在明確該項(xiàng)舉措的基礎(chǔ)上更好地在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，合理促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。值得一提的是，從企業(yè)員工的角度上看，其既要利用自身工作能力賺取更多薪水，還要利用稅務(wù)部門(mén)的社保費(fèi)稅務(wù)征收來(lái)繳納更多稅費(fèi)，為社會(huì)統(tǒng)籌賬戶注入更多資金，提升養(yǎng)老金與醫(yī)保費(fèi)用的資金規(guī)模。

總結(jié)：

綜上所述，對(duì)社保費(fèi)稅務(wù)的合理征收將直接影響到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)效益，為改善其經(jīng)營(yíng)成本，相關(guān)部門(mén)應(yīng)利用稅務(wù)征收對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與員工的影響來(lái)改變其經(jīng)營(yíng)模式，在緩解社保壓力的基礎(chǔ)上，增進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮鐵拴.社保費(fèi)中稅務(wù)機(jī)關(guān)權(quán)責(zé)配置的優(yōu)化：從征收到征管[J].江蘇理工學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，27（01）：52-59.

[2]謝文慶.個(gè)人所得稅改革與社保費(fèi)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收對(duì)中小企業(yè)及其員工的影響研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（20）：147-148.