麥嘈

民法典出臺后，關(guān)于全職太太“離婚時可以向?qū)Ψ教岢黾覄?wù)勞動補償?shù)闹鲝垺边@一點，社會上有不少人存在疑問。最近，北京市房山區(qū)法院首次審結(jié)了一起適用民法典新規(guī)定的離婚家務(wù)補償案件，一審判決準(zhǔn)予兩人離婚，共同財產(chǎn)由雙方平均分割，同時判決男方給付女方家務(wù)補償款5萬元。判決一經(jīng)公布，即沖上了微博熱搜。有人認(rèn)為判5萬元太少了，還不夠請保姆的錢;也有人質(zhì)疑說，既然夫妻分工，男人在外掙錢養(yǎng)家，女人在家照顧老人孩子操持家務(wù)，家庭勞動可視為分工的一種，既然離婚時財產(chǎn)一人一半，為什么還有補償一說？

該案件主審法官在回答記者提問時表示，目前的司法實踐中，婚后對夫妻共同財產(chǎn)進行的分割，主要是對現(xiàn)存的有形財產(chǎn)的價值進行分割;而家務(wù)勞動是無形的財產(chǎn)價值，比如說配偶另一方個人能力的提高、個人學(xué)歷的增長，這些在有形財產(chǎn)當(dāng)中都是無法體現(xiàn)出來的。換句話說，說夫妻有分工沒錯，可這樣的分工背后，卻存在著因為傳統(tǒng)和社會習(xí)俗造成的男女不平等，尤其是機會的不平等。男人在外掙錢，可以積累知識、經(jīng)驗、人脈，意味著職場生涯上的回報會越來越高。而施加于女性的“分工”，諸如在家做飯、洗衣服、帶孩子……這樣的勞動無法兌現(xiàn)、加速貶值，一般而言也得不到勞動力市場和經(jīng)濟上的承認(rèn)。

如果說主內(nèi)還是主外，男女機會均等，誰外出掙錢，大家好商量，則另當(dāng)別論。問題是，不僅沒得選，而且根據(jù)近年來的數(shù)據(jù)顯示，女性平均薪酬不及男性八成，換句話說，勞動力市場上的回報差距，也逼得許多愿意“角色互換”的夫妻在仔細計算權(quán)衡經(jīng)濟利益后，不得不選擇男主外女主內(nèi)。別說在家?guī)Ш⒆?，女人就算生完孩子打算重回職場，都不是那么容易，甚至要做不如從前的工作?？偠灾?，在家操持要面對的，是越來越“貶值”的人生，如此一來，離婚后進行經(jīng)濟上的補償，合情合理。

過去的婚姻法中，夫妻共同財產(chǎn)制是一條重要原則，但2012年婚姻法“解釋三”實施后，夫妻之間明算賬的趨勢日益明顯，不少評論認(rèn)為，夫妻共同財產(chǎn)制原則受到了挑戰(zhàn)。雖然在實際判案中，一般法院法官會考慮男女經(jīng)濟上的差異，對不利一方的訴求慎重考慮，但若有形財產(chǎn)算得那么清楚，無形財產(chǎn)的問題上和稀泥，怎么也說不過去。不少人說5萬塊補償太少，我有同感，主審法官也表示，如何確定類似案件的補償數(shù)額，“還需要不斷地積累經(jīng)驗”，說明補多少他們也沒底。結(jié)婚5年，請個保姆也不止5萬吧，更別說女性在家遭受的職場損失了。因此，這起離婚家務(wù)補償案件的重點，并不是需不需要補償，而是要在補多少的問題上，盡快綜合法律專家、社會學(xué)家與性別平等專家的意見，出臺合情合理的計算公式。

值得一提的是，在與本案相關(guān)的新聞報道中，“全職太太”是個高頻詞，大家平時用起來也幾乎不假思索。細想一下，就目前情況而論，太太還真不是個職業(yè)。什么叫職業(yè)？起碼得有合理的工資，有相應(yīng)的勞動保障，失業(yè)要有保險吧？在家做家務(wù)、帶孩子，你說哪一樣你有？因此，民法典中有關(guān)“家務(wù)勞動補償”的規(guī)定，以及房山區(qū)法院的判例，算是朝著承認(rèn)家庭勞動價值，對家庭無形勞動提供相應(yīng)勞動保障的方向邁開了第一步。在離婚率居高不下，不少年輕人對結(jié)婚望而止步的今天，相信對家庭勞動的承擔(dān)者進行保護和補償，是推進性別平等，讓更多人以健康心態(tài)走入婚姻的重要努力。