高磊

摘要：構(gòu)建和諧社會是我國當下的任務(wù)之一。企業(yè)作為社會的組成部分，能否打造優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，直接關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)進程，同時亦對企業(yè)戰(zhàn)略愿景目標的實現(xiàn)，乃至于企業(yè)的生存周期有著不可忽略的影響。有鑒于此，企業(yè)應(yīng)當給予新時期政工工作以足夠的重視和關(guān)注，對以往在政工工作實施和開展過程當中的先進經(jīng)驗，同時，亦要對先進企業(yè)的管理模式加以大膽地借鑒、引入和吸收，并積極致力于對政工工作模式的發(fā)展與創(chuàng)新，使企業(yè)政工工作在新的歷史時期以及時代背景之下煥發(fā)出更大的活力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 人本主義 工作機制

目前一個時期，社會公眾的價值觀念、思維模式都變得更加復(fù)雜與多元。由此使得思政工作所需要面對的對象以及內(nèi)容均發(fā)生了諸多改變。面對這種情況，企業(yè)的思政工作者應(yīng)當積極推進思政工作創(chuàng)新，以此來確保企業(yè)政工工作能夠在新的歷史時期繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的效用。從當下國內(nèi)企業(yè)政工工作的整體開展情況來看，絕大多數(shù)企業(yè)所開展的政工工作表現(xiàn)出工作方法單一、內(nèi)容形式單調(diào)、無法使廣大職工入腦入心等一系列問題，這種情況如果長期沒有得到改變，將極大地削弱企業(yè)政工工作的實效。

一、思想政治工作創(chuàng)新的重要性

新的時代，企業(yè)發(fā)展面臨著新的環(huán)境，面對著新的機遇與挑戰(zhàn)。思想政治工作也應(yīng)該隨之不斷創(chuàng)新和變革，否則將會因企業(yè)政工工作的墨守成規(guī)而未能同企業(yè)的發(fā)展進程做到有機匹配，使企業(yè)的各項日常事務(wù)受到阻礙乃至停滯，最終造成企業(yè)的戰(zhàn)略愿景目標無從得以實現(xiàn)，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)面臨在激烈的市場競爭當中處于被淘汰出局的悲慘境地?；谇笆隹紤]，企業(yè)應(yīng)當積極推進政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，以此來打開企業(yè)政工工作的全新工作局面，進而依托行之有效的企業(yè)政工工作實現(xiàn)對企業(yè)上下全體員工的凝聚，使其能夠認識到個人績效水平提升同企業(yè)整體發(fā)展愿景目標實現(xiàn)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，進而有意識地提升自身的工作水平、工作能力，更加積極主動地投入到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動之中去。如此一來，企業(yè)的整體業(yè)績必然攀登上一個全新的高度。從國家戰(zhàn)略發(fā)展層面來看，唯有堅持創(chuàng)新，方才能夠確保國家保持永不枯竭的發(fā)展動力。這一情況對于企業(yè)同樣適用，借助行之有效的政工工作創(chuàng)新，將確保企業(yè)的政工工作取得一系列卓越的成效，最終讓企業(yè)走在正確的軌道之上。

二、如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

時代在變遷，職工的思想狀況也隨之發(fā)生很大的變化，企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作理念，營造有利于職工參與的積極環(huán)境，秉承“人本主義”工作理念，清醒地認識到廣大員工在企業(yè)組織目標實現(xiàn)過程當中所發(fā)揮的不可忽視的效用，積極創(chuàng)新思維，打造全新的政工工作機制，積極推進政工工作模式創(chuàng)新，從而更好地開展職工的思想政治工作。

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念

要創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，首要做的就是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的觀念，因為觀念是一切行為的先導(dǎo)，是開展工作的重要指引。為此，我們要順應(yīng)新時代發(fā)展步伐，不斷改革創(chuàng)新，才會不斷探索出新方法，讓思想政治工作不斷煥發(fā)出新活力。具體來說，我們應(yīng)該樹立民主平等的觀念、塑造良好形象的觀念和競爭效益的觀念，通過這些觀念來優(yōu)化思想政治工作。第一，樹立民主平等觀念。思想政治工作者應(yīng)該認識到，要與職工群眾形成平等的互動關(guān)系，才能更好地與職工群眾進行溝通，實現(xiàn)相互影響、自覺轉(zhuǎn)化、共同提高的目的。第二，樹立良好形象觀念。思想政治工作者是直接對職工群眾進行思想政治工作的角色，因此其在群眾心目中的形象，影響到思想政治工作的威力、成效乃至黨的聲望和形象。因此，思想政治工作者要有形象觀念，從儀表形象到服務(wù)態(tài)度，全方位塑造良好形象，從而增強思想政治工作的親和力和影響力。第三，樹立競爭效益觀念。適當設(shè)置各黨組織之間、各政治思想工作者之間的競賽評比機制，有利于調(diào)動思想政治工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)思想政治工作主體的活力。

（二）營造有利于職工參與的積極環(huán)境

企業(yè)思想政治工作的主體是職工，因此在開展思想政治工作的過程中，必須要營造有利于職工參與的積極環(huán)境。為此，要做到以下幾個方面：第一，繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強對廣大黨員和職工群眾的政治理論教育、樹立科學(xué)發(fā)展觀與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。不斷鞏固和發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)勢；第二，創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍，通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。

（三）秉承“人本主義”工作理念，清醒地認識到廣大員工在企業(yè)組織目標實現(xiàn)過程當中所發(fā)揮的不可忽視的效用

企業(yè)要想維持自身的正常運轉(zhuǎn)，則需要倚重廣大員工。無論是做出戰(zhàn)略決策、外部形象的傳遞，還是日常的生產(chǎn)以及經(jīng)營活動，都需要員工去貫徹和執(zhí)行。盡管當下社會科技水平的提高，使得各種新技術(shù)得到研發(fā)問世，當這些新技術(shù)被引入和應(yīng)用到企業(yè)中時，特別是AI技術(shù)被引入和應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)領(lǐng)域時，確實能夠在一定程度上實現(xiàn)對傳統(tǒng)人力資本的替代，不過從新技術(shù)維護以及運行和管理的角度來看，依然有賴于企業(yè)員工完成前述工作。由此可以說，作為人力資源的員工依然是當下以及未來一個時期企業(yè)開展日常生產(chǎn)以及經(jīng)營活動所必須倚重的資源。有鑒于此，廣大企業(yè)政工工作者在開展和推進各項政工工作的過程當中，應(yīng)當時刻秉承“人本主義”工作理念，即，牢固樹立員工本位主義工作理念，切實關(guān)注員工利益，為員工提供貼心的服務(wù)和幫助，由此提升員工對于企業(yè)的認同感和信賴感，能夠真正視企業(yè)為家，從而在日常的生產(chǎn)以及經(jīng)營活動之中傾盡全力。

目前，信息技術(shù)在社會生活當中的各個領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，作為新時期的企業(yè)政工工作而言，信息技術(shù)手段在政工工作領(lǐng)域的引入以及應(yīng)用能夠大大提升企業(yè)政工工作的實效性與針對性。有鑒于此，廣大企業(yè)政工政工工作者應(yīng)當積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)手段，并在日常的政工工作實踐當中認真思考如何可以借助信息技術(shù)手段讓企業(yè)政工工作發(fā)揮出最大的成效。在筆者看來，各類信息技術(shù)手段為企業(yè)政工工作提供了全新的工作方式，企業(yè)政工工作者應(yīng)當積極打造信息化工作平臺，并借助信息化工作平臺傾聽企業(yè)員工的想法與心聲，了解企業(yè)員工的困惑與困難，進而可以在此基礎(chǔ)之上對其進行幫助。同時，依托對現(xiàn)代信息技術(shù)手段的引入以及應(yīng)用，將大大提升企業(yè)政工工作的宣傳范圍，使廣大企業(yè)員工能夠在第一時間了解企業(yè)政工工作的動向。為了達到前述目的，企業(yè)應(yīng)當劃撥專項經(jīng)費用于政工工作之上，并面向廣大政工工作者開展旨在提升其信息技術(shù)手段應(yīng)用水平的專題培訓(xùn)，并組織廣大政工工作者開展業(yè)務(wù)交流，如此一來，將確保企業(yè)的政工工作能夠在現(xiàn)代信息技術(shù)手段的幫助以及輔佐之下實現(xiàn)創(chuàng)新和升級。

（四）積極創(chuàng)新思維，打造全新的政工工作機制

企業(yè)政工工作應(yīng)當打造全新的運行機制，這樣方才能夠更好地解決實際問題。在筆者看來，具體的工作方向應(yīng)當涵蓋下述幾個方面：（1）推動企業(yè)政工工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新。具體而言，企業(yè)應(yīng)當打造黨政工團工作融合的全新機制，以此來確保政工工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作形成一體化，如此一來，將借助政工工作的開展與推進，確保企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動有序發(fā)展。（2）注重對政工工作運行機制的有效創(chuàng)新。具體而言，首先，應(yīng)當確保政工工作能夠做到“接地氣”，與員工同呼吸共命運，使企業(yè)之中的每一個員工都能夠發(fā)自內(nèi)心的對政工工作產(chǎn)生認同感以及信賴感。其次，廣大企業(yè)政工工作者應(yīng)當積極改變工作理念，創(chuàng)新工作模式，以便確保政工工作能夠適應(yīng)新時期的需要。最后，是在思想政治工作效果評價上，要掌握正確的標準。這就是要看單位對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度是不是加強了，黨員和干部群眾的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是不是增強了，群眾性精神文明建設(shè)活動是不是明顯地進展了等等。（3）應(yīng)當積極推進政工工作考核機制的創(chuàng)新。分析政工工作效度不足的原因能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工工作考核未能建立科學(xué)的考核機制是導(dǎo)致政工工作停滯不前、效果不佳的一個重要原因。有鑒于此，企業(yè)應(yīng)當積極推進政工工作考核機制的創(chuàng)新，以此來實現(xiàn)對上到企業(yè)管理層、下到企業(yè)基層員工的正向激勵，使其能夠從精神層面得到進步與提升。

（五）積極推進政工工作模式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作者應(yīng)當積極推進政工工作模式創(chuàng)新，依托調(diào)查問卷、專題座談等形式，實現(xiàn)對政工工作得失的全面分析，并在此基礎(chǔ)之上豐富政工工作形式，以此來適應(yīng)新時期對企業(yè)政工工作提出的全新要求。具體而言，企業(yè)政工工作者應(yīng)當借助現(xiàn)代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等形式，同廣大企業(yè)員工進行即時的溝通與交流，打造廣大企業(yè)員工所認可的全新話語體系，以此來提升企業(yè)政工工作的實效性以及指向性。同時，企業(yè)政工工作者亦應(yīng)當深入到廣大員工之中，了解廣大員工對于當前一個時期企業(yè)政工工作的看法和意見，以便據(jù)此作為后續(xù)調(diào)整工作方向和工作方法的依據(jù)，這樣一來，將大大提升企業(yè)政工工作的有效性，使企業(yè)當中的每一個員工都能夠在政工工作的科學(xué)指引之下，迸發(fā)出最大的工作熱情。

三、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對思想政治工作的探索永無止境。在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)該遵循十九大精神，繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良做法與有效經(jīng)驗，與時俱進，不斷改進思想政治工作的工作理念與工作方法，結(jié)合企業(yè)工作的特性，研究新情況，解決新問題，以思想政治工作的創(chuàng)新促進企業(yè)長遠、有序的發(fā)展。

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