王 黎

（河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司服務(wù)中心，河南 鄭州 450000）

新時期的企業(yè)發(fā)展期間，工會組織屬于企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵組成部分，同時也是與企業(yè)員工聯(lián)系密切的部門。而工會組織的存在，不只是可以有效地為職工謀求福利以及創(chuàng)造效益，同時也可以在此基礎(chǔ)上減少企業(yè)管理工作的損耗，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。怎樣促進企業(yè)工會機構(gòu)發(fā)展的工作中心，并確保員工經(jīng)濟利益，是目前企業(yè)工會必須關(guān)注的問題。從思政工作角度而言，正面推進企業(yè)發(fā)展，以實現(xiàn)員工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言具有積極意義。

1 新時期企業(yè)工會思政工作開展期間所需要注意的內(nèi)容

第一，強化企業(yè)民主管理工作整體質(zhì)量，該期間企業(yè)可以構(gòu)建職工代表大會制度，每年定期組織職工參與代表大會，借由該方式實現(xiàn)對員工個人利益全面且有效的管理，同時制定對應(yīng)的解決方案，在企業(yè)與職工之間統(tǒng)一意愿之后，便可簽立《集體合同》。

第二，企業(yè)工會思政工作滲透在實務(wù)工作之中，可以令員工在工作期間感受到足夠的溫暖，例如針對家庭經(jīng)濟困難的員工，可以給予一定的資金作為補助。節(jié)假日期間，可以組織所有工作人員積極參與各種活動，例如員工運動會等，使得員工在日?；顒又幸材軌蚋惺艿綀F隊凝聚力的提高，這種方式有助于提高企業(yè)整體精神面貌。

第三，關(guān)心員工當(dāng)前生活狀態(tài)，如遇生活困難員工，則工會需要第一時間對員工進行幫扶以及慰問，借此疏解員工的工作及生活壓力，或是給予一定的生活補助。上述方式均有助于提高員工針對企業(yè)的歸屬感。

2 企業(yè)工會思想政治工作中存在的問題分析

2.1 缺乏健全的工作機制

目前，在我國企業(yè)發(fā)展中企業(yè)工會思想政治工作普遍存在著工作機制尚待完善，執(zhí)行力不足的現(xiàn)象。我國工會長期以來多依附于黨組織，工作職能全面、涵蓋范圍廣，但無奈工作機制不健全，無法找到開展思想政治工作的著力點，致使工作措施總是做不到位。職工期待的工作做不好，疲于應(yīng)付繁雜瑣碎的事物。比如，職工希望工會能夠維護他們的文化、政治以及經(jīng)濟等切身利益，但實質(zhì)上工會往往無法成為職工真正的代言人，替職工做不了主，也說不上話，顯得軟弱無力。長期以往，工會的思想政治工作也必將成為一潭死水。工會也會慢慢失去職工的支持與信任。表面忙碌奔走，實質(zhì)上卻得不到職工的擁護與理解，真可謂吃力不討好。

2.2 思想政治工作者存在的問題

目前，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人們的思想出現(xiàn)多元化，企業(yè)職工對于人生價值的領(lǐng)悟也發(fā)生著巨大的變化。在企業(yè)中，一些技術(shù)人才開始不安于現(xiàn)狀，有些員工對工作缺乏應(yīng)有的熱情，想要謀求更好地發(fā)展，就需要企業(yè)工會思想政治工作者來進行引導(dǎo)；然而，在企業(yè)工會思想政治工作中，由于思想政治工作者自身素質(zhì)的限制，再加上思想政治工作比較繁重，使企業(yè)思想政治工作者的工作積極性并不高，而愿意長期從事思想政治工作的專職人員也越來越少，就這使企業(yè)思想政治工作不能很好地開展與創(chuàng)新。

2.3 企業(yè)工會思想政治工作與實際聯(lián)系不夠密切

雖然近年來企業(yè)工會思想政治工作確實取得了很大的成效，但也不排除其中仍舊存在一些根本性的問題。個別一些工會干部對工會思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，單純地認為思想政治工作不外乎抓一抓政策理論教育，故此很容易致使工會思政工作流于形式，認為只要讀讀報紙、念念文件即可，缺乏實效性與針對性，與職工的實際需要相差甚遠。對于思政工作為什么要做、應(yīng)該做什么、怎么做等心中一概毫無概念，實際工作中也不重視結(jié)合實際將空洞、抽象的教育內(nèi)容具象化，讓職工更能接受與理解，致使思想政治工作開展時間長、占用資源多，但成效甚微。經(jīng)常性出現(xiàn)教育工作時常做，但是問題仍舊存在的現(xiàn)象。

3 新時期下企業(yè)工會思政工作開展的措施

3.1 做好思想政治工作

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)工會在協(xié)助黨組織把黨的路線方針政策貫徹落實到企業(yè)中去的同時，讓職工感受到了黨的溫暖。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，也是我們做好工會思想政治工作的“核”。要增強群眾意識，堅持執(zhí)政為民，要把人民群眾所想、所急、所渴望的事情辦好，把群眾的利益實現(xiàn)好、維護好。工會思想政治工作要圍繞維護職工核心利益來開展，應(yīng)該把“五到位”作為突破口:一是職工因病住院，看望要到位；二是職工遇特殊困難，到家慰問并盡力幫助解決問題要到位；三是職工直系親屬病故，到家吊唁慰問要到位；四是職工結(jié)婚，到現(xiàn)場祝賀要到位；五是職工過生日去送蛋糕要到位?！拔鍌€到位”做到了，突破口就打開了，思想政治工作就好做，就容易做好。

3.2 提高工會干部素質(zhì)

工會干部必須加強學(xué)習(xí)：一是深入學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會黨的路線方針政策；二是學(xué)習(xí)《中國工會章程》等工會業(yè)務(wù)知識；三是學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)、勞動安全和勞動保護、集體協(xié)商談判、民主管理、女職工維權(quán)、職工心理健康等；四是廣泛學(xué)習(xí)與工會工作相關(guān)的社會科學(xué)和自然科學(xué)方面的知識。工會工作要實現(xiàn)代表和維護職工利益的目的，就必須做到情況清楚、心中有數(shù)。只有熟悉掌握了情況，找準了自己的位置，維護職工合法權(quán)益才能有的放矢，取得好的效果。要盡快完善建立適應(yīng)市場經(jīng)濟條件的工會工作機制，轉(zhuǎn)變工會工作作風(fēng)和活動方式，解決好過河中的“橋”與“船”的問題，真正做到“知情”，從而開展有效的思想政治工作，增強工會的活力和凝聚力，促進工會思想政治工作整體上水平。

3.3 要正確處理工會工作與黨政工作的關(guān)系

市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)工會思想政治工作需要準確定位。如何實現(xiàn)黨委重視、行政支持的目標呢？就是要正確處理工會工作與黨委工作的關(guān)系。首先要掌握黨委的工作目標，了解行政中心任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，要知道職工需要工會做什么，怎么做。要主動開展工會工作，不當(dāng)算盤珠，主動參與企業(yè)重大決策，不當(dāng)事后諸葛亮；重大問題要主動向黨委請示匯報，不先斬后奏；對職工的實際困難積極想辦法解決，不推脫搪塞。工會工作只有將這些關(guān)系處理好了，工作才好開展，作用才能發(fā)揮，工會活動才會取得好的效果。這樣，黨政領(lǐng)導(dǎo)也就會更加關(guān)心、重視和支持工會工作。

3.4 要正確處理職工權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

貫徹落實《勞動法》，維護職工的經(jīng)濟利益，工會組織首先必須做到廣泛宣傳《勞動法》，引導(dǎo)職工明確自身的權(quán)利和義務(wù)。《勞動法》的頒布以及與之相適應(yīng)而建立的職工勞動合同和集體合同制度，其根本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益。在簽訂合同形式上，要由工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)調(diào)，其內(nèi)容必然以維護職工利益為主。同時作為勞動合同或集體合同又必須明確雙方遵守的有關(guān)規(guī)定、享有的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)，這樣才能充分體現(xiàn)對企業(yè)整體利益和職工具體利益的維護。黨和政府十分重視職工的政治理論和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，并為之創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件，工會有責(zé)任在提高職工隊伍素質(zhì)上開展工作，從實際出發(fā)，通過多種形式，支持職工立足本職，學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)技術(shù)，為企業(yè)改革和發(fā)展造就一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬的職工隊伍。組織和代表職工參政議政，維護職工政治權(quán)利、民主權(quán)利和主人翁地位，是工會責(zé)無旁貸的義務(wù)。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，依靠職工的智慧和力量、群策群力辦好企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)主人翁作用。工會要代表職工參與企業(yè)經(jīng)營管理中有關(guān)職工切身利益制度的制定，反映職工意見和呼聲，維護職工的合法權(quán)益。工會代表職工依法與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，健全各級工會法律工作機構(gòu)，為職工提供法律咨詢，妥善調(diào)處勞動爭議。

3.5 工會思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新，就要始終站在時代潮流的前頭，創(chuàng)新就要胸懷全局把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律；創(chuàng)新就要不斷推動理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新；創(chuàng)新就要深刻領(lǐng)會與時俱進與解放思想、實事求是的辯證統(tǒng)一關(guān)系；創(chuàng)新是工會思想政治工作永葆生機的源泉。

企業(yè)工會思想政治工作要處處從群眾利益出發(fā)，時時把群眾放在主人翁地位，多深入群眾中去了解情況，征求意見，把解決職工的思想問題和實際問題結(jié)合起來，把耐心教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來，多關(guān)心職工的衣、食、住、行，多幫助職工辦實事，送溫暖。全面深化改革的藍圖已經(jīng)展開，黨中央在新的歷史起點上為進入新時代的改革果敢抉擇、指引方向，要緊密結(jié)合新時期企業(yè)思想政治工作的新特點，根據(jù)其內(nèi)容新、領(lǐng)域?qū)挕⒁蟾?、難度大的新情況，貼近職工實際生活，創(chuàng)新工作方法，扎扎實實開展工作，力求使企業(yè)工會思想政治工作取得實實在在的成效。

4 結(jié)語

思政工作的存在是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。新時期，工會組織不僅需要保證員工思政工作質(zhì)量，也要注重員工個人，切實服務(wù)于員工，使員工感受到溫暖與關(guān)懷。另外，工會組織需要明確思政工作的價值，從各個方面入手，創(chuàng)新管理體系，提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度，加強組織建設(shè)力度，推動企業(yè)的合理化發(fā)展。