＊劉澤邦

（山西焦煤西山煤電機電處 山西 030053）

1.煤炭事故發(fā)生原因

(1)生產設備陳舊，技術落后

當前我國一些煤礦行業(yè)當中，由于引進內部工作的機電設備缺少后續(xù)的維修和修護工作，導致設備由于常年的使用而破損嚴重，老舊的速度也很快，煤炭開采的環(huán)境中設備極易被周遭環(huán)境所腐蝕，地下的煤炭事故頻發(fā)，設備出現(xiàn)問題也是其中一項重要的直接原因。煤炭行業(yè)中的生產設備陳舊，操作技術也是十分的落后，設備的更新?lián)Q代速度是很快的，每年的機電設備都應該進行嚴格的、正規(guī)的技術檢修才能夠在操作過程中使用，然而，現(xiàn)階段絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)，把企業(yè)的經濟利益放在了首位，沒有及時且嚴格地保證煤炭施工中的安全問題，一味地追求粗放地采煤方式，設備的檢修不達標成了煤炭事故發(fā)生的間接因素。

(2)安全管理水平低下

目前，國內煤炭行業(yè)當中，企業(yè)的管理者對于煤炭行業(yè)內部的安全管理工作不夠重視，企業(yè)內安全投入力度在精力和財力方面都是比較低下的，由于這種對于安全防范意識不高的行為導致了企業(yè)內部缺少正確合理的安全管理制度和體系，在煤炭企業(yè)當中，應該按照國家規(guī)定的機電設備使用標準和安全行為準則，來嚴格要求企業(yè)中工人的工作模式和機電設備的使用方式。缺少正規(guī)的安全制度，縮減煤炭企業(yè)用在安全防范工作中的資金，克扣工人的安全使用工具，企業(yè)中也沒有制定專門的安全部門和負責人，這將會釀成非常嚴重的安全事故。因此這就要求煤炭企業(yè)的管理者一定要轉變思想，重視企業(yè)內部的安全工作，適當減少過度追求煤炭企業(yè)經濟利益的行為，對于安全管理工作的展開勢在必行。

(3)缺少安全教育宣傳工作

要想將安全行為深入人心，宣傳教育工作就是必不可少的，尤其對于煤炭企業(yè)內部的機電設備操作員來講，一定要定時進行安全教育工作的進修和培養(yǎng)，目前在一些煤炭企業(yè)當中機電設備的操作員缺少正規(guī)的上崗手續(xù)，也缺少安全生產意識，在操作期間不重視個人的安全保護，而煤炭作業(yè)當中突發(fā)事件頻頻發(fā)生，地下的采煤環(huán)境極具不確定性，個人不重視自身的安全行為很容易發(fā)生危險事故。此外，在煤炭企業(yè)中也缺少安全宣傳工作，在商業(yè)利益競爭逐漸激烈的今天，煤炭企業(yè)追求經濟利益已不再是個例，安全宣傳工作沒有提上日程，同時也缺少相應的安全宣傳標語和安全行為指導，這是一種無論對煤炭工人還是煤炭企業(yè)的發(fā)展來講都是不負責任的行為，而不經安全教育工作就上崗工作，也是在機電事故中埋下了一顆種子。

(4)機電專業(yè)人才缺乏

煤礦機電設施的操作存在著一定的難度，在煤炭企業(yè)這種危險性和挑戰(zhàn)性都極高的工作領域當中，缺少了機電設備操作的專業(yè)人才，對于煤炭企業(yè)來講存在著很大的安全隱患，在過去，很多煤炭企業(yè)中人才的培養(yǎng)方式都是內部員工老帶新的模式，這種模式存在很多弊端，一方面老員工不熟悉最新的機電設備操作流程，老帶新的教學模式不夠正規(guī)，另一方面就是這種單一的培養(yǎng)方式不利于人才結構組成，煤炭企業(yè)需要更多綜合性素養(yǎng)人才和技術操作一流的人才。另外，煤炭企業(yè)對于機電設備操作人員的工資待遇和安全保證不夠高，導致煤炭企業(yè)內部的機電操作人才流動大，甚至還存在一段時間沒有機電操作員，缺少高素質人才就容易發(fā)生機電危險事故，而危險事故的頻發(fā)也造就了大眾對于煤炭行業(yè)工作存在望而生畏的態(tài)度，造成了一個惡性的閉環(huán)，青年人才和高素質人員不愿意在臟亂差的煤炭企業(yè)中工作，覺得在煤炭企業(yè)中沒有發(fā)展前途和安全保證，自然解釋了煤炭行業(yè)中機電事故居高不下的原因。

2.降低煤炭機電事故的措施

(1)完善機電設備安全管理制度

隨著機械化的高速發(fā)展，我國煤炭企業(yè)中機電的使用率越來越高，但是機電事故卻頻頻發(fā)生，其中最為關鍵的就是煤炭企業(yè)內部缺少了機電安全管理制度，安全管理制度的缺失無疑成為了制約企業(yè)發(fā)展和影響煤炭企業(yè)安全管理成效的一項突出問題。

完善機電設備的安全管理制度，首先就要從煤炭企業(yè)管理者著手，轉變煤炭企業(yè)的發(fā)展方向和經濟利益至上的發(fā)展原則，要求企業(yè)管理者能夠重視安全問題，并且煤炭企業(yè)當中還要擁有應對危險和事故發(fā)生的預防機制，凡事要做好最佳的安全保障；其次就是在煤炭企業(yè)內部當中，要設立一個專門負責安全和管理工人安全行為的部門，并要學習國家相關法律法規(guī)，一切按照國家規(guī)定的安全行為準則和機電用工要求，來進行煤炭企業(yè)內部的安全管理制度制定；最后就是要合理保障機電工人的休息時間，合理安排機電工人的用工和休閑時間，充分的休息時間也是保障工人人身安全的一項重要規(guī)定。

此外，還要強化煤炭行業(yè)內部中，機電設備的配置和后續(xù)的維修工作，引進單位的機電設備應該符合國家安全標準，并且在日常工作使用過程中，要注重設備的保養(yǎng)維護，定期去有關部門體檢和換新，保證機電設備的良好運作，及時發(fā)現(xiàn)和清理一些不合格、不符合標準的機電設備，并在企業(yè)安全部門中，專門設置一個負責機電設備維修護理的安全員，在安全管理中要時刻做到責任到人制度，不能發(fā)生出現(xiàn)問題時沒有責任人這種現(xiàn)象，專注煤炭機電設備的每一個細節(jié)，認真打磨安全制度，努力提高煤炭安全管理的整體水平。

(2)打造高素質技術人才隊伍

工作人員自身安全意識的高低將會直接影響到煤礦企業(yè)安全生產工作的質量，所以在日常的生產生活中，煤礦企業(yè)管理者就應該加強對機電系統(tǒng)工作人員自身安全意識的教育工作，機電設備的操作人員和技術性人員一定要做好上崗之前的培訓工作，在專業(yè)技術方面要本著安全和正規(guī)的原則進行培訓指導，讓煤炭行業(yè)中所有職工的綜合性水平得到全面的發(fā)展。煤炭企業(yè)應該加大職工人員的技術培養(yǎng)，在正式工作之前需要經過專業(yè)的考試和測評才能夠進入到專業(yè)設備人員隊伍當中，并且在后續(xù)的工作中還要階段性的進行考核和進修，學習最新的機電設備操作方式和應用技巧，企業(yè)應本著負責任的態(tài)度，實現(xiàn)技術人員理論課和實踐課的雙管齊下，狠抓職工的專業(yè)實力，強化機電設備操作人員的可塑性，要求不僅在操作方面，在隱患排查和風險把控上也能游刃有余。另外，煤炭行業(yè)還可以結合自身的實際發(fā)展情況，印發(fā)一些關于煤礦機電系統(tǒng)安全的防護手冊，發(fā)放給每一個工作人員，做好安全生產的宣傳工作，組織工作人員開展煤礦機電系統(tǒng)安全生產的研討會，宣傳安全生產的工作，使工作人員的安全意識能夠得到良好的提高，開拓招聘新職工的渠道，適當提高煤炭機電設備工人的薪資待遇，讓更多的青年人和高素質人才加入到煤炭行業(yè)領域中，施展自己才華放飛青春夢想。

(3)增加投入，從整體上增加煤炭機電設備的管理工作

首先，煤炭企業(yè)當中應該加強對于安全宣傳教育工作的力度，在單位內部不僅需要設置專業(yè)的安全質檢部門，還要做好安全標語的設立以及安全制度深入人心政策，以保證所有煤炭職工的人身安全。實踐證明，只有做好安全防護工作煤炭企業(yè)的經濟利益才能有所起色，并能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)只有轉換發(fā)展模式，在機電設備的管理工作方面增加投入力度，才能夠讓機電設備發(fā)揮生產能力；其次要提升機電設備的裝備系統(tǒng)，提高設備的生產能力，做好自動化和數(shù)字化的設備改革工作，升級換代傳統(tǒng)機電設備并要杜絕造假偽劣的產品，從根本上保證機電設備的安全性能，嚴防危險事故的發(fā)生；最后，煤炭企業(yè)中制定的安全標準和質量檢測標準一定要嚴格執(zhí)行下去，安全工作不能抱有僥幸心理，并且安全工作要具體實施到每一條管線、每一個設備當中，不讓安全工作留有一絲疏漏，在企業(yè)當中也要制定違反安全管理的處罰制度，爭取讓機電設備系統(tǒng)能夠發(fā)揮出應有的價值，維持煤炭企業(yè)的正常運作。

(4)加強維護和檢查，及時更新老化落后的設備

煤礦企業(yè)管理者應該注意對機電設備的檢查維護工作投入更多的重視目光，及時做好設備的檢查。這就可以建立一個定期檢查維護的管理機制，及時做好檢查登記工作。工作人員在發(fā)現(xiàn)機電設備出現(xiàn)問題后，及時的向上級單位進行匯報，安排相關技術人員進行檢查修繕，避免由小問題變成大問題。煤礦企業(yè)需要施行設備的檢查責任制度，督促工作人員認真負責的進行設備的檢查。使用獎懲制度，對工作效率高、質量好、出錯率低的工作人員給予口頭表揚和實際獎勵，對工作效率低、質量差、出錯率高的工作人員進行批評和適當懲罰。這樣的方法，就能夠激勵工作人員更加積極努力的開展日常工作，降低煤礦安全事故的發(fā)生率，使企業(yè)能夠得到長遠的發(fā)展。