在德國(guó)、日本這樣的國(guó)家，社會(huì)勞動(dòng)力成熟，而機(jī)器和基礎(chǔ)設(shè)施不斷老化，這可能會(huì)引發(fā)各種社會(huì)問題。為了解決這些問題，維持較高的制造效率，建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)，這些國(guó)家越來越多地轉(zhuǎn)向發(fā)展數(shù)字化技術(shù)，例如信息物理系統(tǒng)(CPS)、人工智能和機(jī)器人技術(shù)。這些新一代的增長(zhǎng)引擎得到了德國(guó)的“工業(yè)4.0”和日本的“社會(huì)5.0”等各種創(chuàng)新計(jì)劃的資助。

在數(shù)字化社會(huì)，與機(jī)器的交互越來越像是與人在交互。因此，人與機(jī)器之間的差距正在不斷縮小。在當(dāng)今的技術(shù)發(fā)展中，這種變革性的力量被應(yīng)用于生活的方方面面，并對(duì)人機(jī)交互產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。常規(guī)工作流程和就業(yè)條件也受到了影響。

本文針對(duì)日本和德國(guó)如何應(yīng)對(duì)這些變化，就一些特別的問題進(jìn)行了探討∶

·未來工作(以及工作場(chǎng)所)將會(huì)如何發(fā)展?

·企業(yè)需要如何發(fā)展其員工隊(duì)伍?

·企業(yè)需要如何發(fā)展其組織結(jié)構(gòu)及工作流程?