文/李亞男

隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，職工的價值觀取向更加多元化，思想更加活躍。為此，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，確保職工思想不亂、信心不減、隊伍和諧穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)和研究重點。近年來，冀中能源股份公司黨委結(jié)合實際，通過大量創(chuàng)新和實踐，總結(jié)提煉了以“四個強(qiáng)化”為主要內(nèi)容的思想政治工作舉措，使職工思想政治工作更富針對性、更具實效性、更有時代性。

一、新時代國有企業(yè)職工思想政治工作的基本遵循

思想政治工作是做好各項工作的前提和先導(dǎo)。國有企業(yè)要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞職工扎實開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1.要適應(yīng)時代變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

要增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，按照“五位一體”的總體布局和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，牢牢把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深刻內(nèi)涵，把職工思想統(tǒng)一到新時代這個大方向上來，必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。

2.要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化，確保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，勢必會導(dǎo)致職工出現(xiàn)認(rèn)識上的偏差和情緒上的緊張焦慮。因此，要加強(qiáng)和改進(jìn)新時代職工思想政治工作，消除職工思想隱患，穩(wěn)定職工思想情緒，激發(fā)職工工作干勁，推進(jìn)企業(yè)各項改革措施順利實施。

3.要適應(yīng)職工思想變化，踐行以人民為中心思想

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，其精神實質(zhì)就是堅持以人民為中心，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。因此，加強(qiáng)職工思想政治工作，必須要關(guān)心職工需求，維護(hù)職工利益，理順職工思想情緒。同時，思想政治工作必須重心下移、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把職工群眾需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，大膽走到職工群眾中去，近距離交流、心貼心溝通，了解職工訴求，化解職工憂慮，解決職工問題。

二、新時代國有企業(yè)職工思想政治工作的具體做法

冀中能源股份公司黨委從實際出發(fā)，通過不斷探索與實踐，總結(jié)凝練出“四個強(qiáng)化”舉措，使思想政治工作迸發(fā)了新的生機(jī)與活力。

1.強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，堅定職工發(fā)展信心

一是營造濃厚氛圍。面對不斷變化的內(nèi)外形勢，冀中能源股份公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)發(fā)揮好內(nèi)部報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺等傳統(tǒng)宣傳主陣地作用，通過堅持抓好下基層宣講、形勢報告、集中學(xué)習(xí)等活動，鼓勁造勢，振奮精神，凝心聚力。

二是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。緊緊圍繞“艱苦奮斗，求存圖強(qiáng)”主基調(diào)，組織開展解放思想大討論、形勢任務(wù)報告會等活動，消除思想雜質(zhì)，統(tǒng)一全員思想。充分發(fā)揮公司官方微信公眾號、“冀中能源”APP等新媒體作用，不斷增設(shè)和豐富欄目內(nèi)容，強(qiáng)化與職工的互聯(lián)互動，千方百計擴(kuò)大覆蓋面，吸引職工參與。

2.強(qiáng)化職工思想疏導(dǎo)，確保職工工作安心

一是構(gòu)筑職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。建立以“一個看板、三種表情、四個步驟，五本臺賬”為主要內(nèi)容的“1345”職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，排查出重點人、不放心人，并及時查找出職工各類不良情緒，為及時疏導(dǎo)職工思想情緒奠定基礎(chǔ)。

二是堅持重點信息日周月報制度。每日由班組收集本班組職工思想情緒變化，上報基層支部。每周由區(qū)隊支部收集整理后，上報礦黨委工作部。各基層單位黨委（總支）對基層區(qū)隊反映的問題進(jìn)行處理，處理不了的，每月定期報公司黨委。公司在匯總后，責(zé)成有關(guān)部門第一時間進(jìn)行處理反饋。

三是創(chuàng)新建立“企情民聲氣象站”。在區(qū)隊會議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開設(shè)“行業(yè)風(fēng)向標(biāo)”“市場晴雨表”“經(jīng)營氣象圖”“民聲瞭望臺”四個欄目。比如，在“民聲瞭望臺”上，職工提出自己的各種需求、合理化建議和思想疑惑，由班組長、區(qū)隊長每日進(jìn)行統(tǒng)計上報，各級及時答復(fù)解決。

3.強(qiáng)化先進(jìn)典型選樹，增強(qiáng)攻堅克難決心

一是深入基層，挖掘典型。每年開展“感動礦區(qū)人物”評選，每季組織“尋找最美礦工”活動，各礦評選“好人好事”，先后評選表彰各類先進(jìn)典型500多人，涌現(xiàn)出了榮獲全國道德模范提名獎、全國五一勞動獎?wù)碌确Q號的王臘旭，“中國好人”付海豹，全國最美礦工黑保軍，河北省道德模范趙海芬等一批先進(jìn)典型。

二是層層宣講，示范帶動。大力宣傳典型先進(jìn)事跡，既注重通過外部新聞媒體向社會各界廣泛宣傳，也注重在內(nèi)部積極宣傳，在廣大職工中切實掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

4.強(qiáng)化扶貧幫困，穩(wěn)定礦區(qū)人心

一是日常幫扶有溫度。堅持做好日常幫扶救助工作，在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時，派人走訪、慰問；幫助困難職工解決就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)問題及生活中遇到的其他困難，及時給予貼身貼心的幫助扶持，幫助職工順利渡過難關(guān)。

二是基金救助顯大愛。采用行政撥一點、工會出一點、部門幫一點、職工捐一點的辦法，相繼建立了以困難職工子女大學(xué)助學(xué)金、困難職工日常生活救助金、困難職工法律援助金、區(qū)隊職工捐款救助金及職工互助一日捐和幫扶基金救助金為主要形式的基金救助方式，詳細(xì)制定各項制度，對幫扶資金的發(fā)放、救助范圍、救助標(biāo)準(zhǔn)及申報條件作了明確規(guī)定，形成了幫扶長效機(jī)制。

三是就業(yè)幫助解難題。針對部分困難職工子女在家待業(yè)的情況，想方設(shè)法提供就業(yè)機(jī)會，幫助家庭增收。根據(jù)困難職工子女所長，有針對性地向其提供就業(yè)信息，幫助其就業(yè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位，為困難職工子女在企業(yè)尋找就業(yè)崗位；為技能欠缺的困難職工子女提供崗位培訓(xùn)機(jī)會，提高其技能水平，增加其就業(yè)能力，變輸血為造血。

三、新時代國有企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)了“四大轉(zhuǎn)變”

冀中能源股份公司通過持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，初步實現(xiàn)了“工作超前性，對象互動性，疏導(dǎo)個性化，實現(xiàn)人性化”的工作目的，有效發(fā)揮了思想政治工作的作用，確保企業(yè)各項工作順利開展。

1.實現(xiàn)了從“被動跟上”到“主動先上”的轉(zhuǎn)變

過去，職工思想政治工作管理較為被動，企業(yè)思想政治工作者很少深入一線生產(chǎn)班組和職工中了解真實情況。如今，強(qiáng)調(diào)主動了解職工真實訴求，一改被動局面，思想政治工作更加超前主動。

2.實現(xiàn)了由“自上而下的灌輸式”向“多向互動的溝通式”轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的職工思想政治工作缺乏事前超前引導(dǎo)，僅以宣貫說教為主要手段，多是自上而下的強(qiáng)輸強(qiáng)灌，職工思想政治工作效果并不理想。如今，通過開辟“企情民聲”氣象站等渠道，為職工與企業(yè)之間平等溝通交流、表達(dá)各自真實意愿，搭建了溝通、交流、互動平臺，使思想政治工作落實落地，取得實效。

3.實現(xiàn)了由“說服式教育”向“個性化引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變

新時代職工的思想觀念、思維模式、價值觀念更加多元化、更具差異性，傳統(tǒng)職工思想政治工作針對性弱、分析目的不明確、效果差等不足日益凸顯。公司黨委通過加強(qiáng)職工思想政治工作，更加關(guān)注職工的個性問題，緊緊抓住個性化職工思想疏導(dǎo)，進(jìn)一步提高了工作的精準(zhǔn)度和實效性。

4.實現(xiàn)了從“分割”到“融入”的轉(zhuǎn)變

以往，企業(yè)普遍把職工思想政治工作當(dāng)作是政工干部的事兒，當(dāng)作“專業(yè)人”的專職工作，刻意與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作分割開。如今，企業(yè)更加注重融入，將思想政治工作與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)經(jīng)營等工作相互融合，推動各項工作齊頭并進(jìn)，真正奏響了思想政治工作的協(xié)奏曲。