何楠

摘要：會計(jì)行為影響著企業(yè)的未來發(fā)展趨勢和企業(yè)經(jīng)營活動，是保障企業(yè)正常運(yùn)營的中心環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)不斷穩(wěn)步發(fā)展，會計(jì)從業(yè)人員將會越來越多地參與到企業(yè)財(cái)政經(jīng)營業(yè)務(wù)中來，他們的工作態(tài)度和作業(yè)質(zhì)量都會直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。文章主要從會計(jì)行為的角度進(jìn)行剖析，研究影響會計(jì)行為的因素，最后，對會計(jì)行為有針對性地提出一系列的改進(jìn)措施和建議，旨在更好地幫助企業(yè)防范經(jīng)濟(jì)隱患及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高其綜合市場競爭力。

關(guān)鍵詞：會計(jì)行為;優(yōu)化;影響因素;途徑

首先，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，使得高層管理人員對會計(jì)以及財(cái)務(wù)部門的行為規(guī)范提出了更加嚴(yán)格的要求，而會計(jì)人員作為會計(jì)行為主體，其自身的所作所為也將直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營，若會計(jì)人員僅從自身利益出發(fā)，只追求自身利益最大化而不兼顧整體利益時(shí)，會計(jì)人員的行為就很有可能出現(xiàn)偏差從而發(fā)生其提供虛假的會計(jì)信息資料致使會計(jì)運(yùn)作體系產(chǎn)生問題甚至導(dǎo)致企業(yè)陷入經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，會計(jì)人員的技能水平也有待進(jìn)一步提高，由于企業(yè)或相關(guān)部門缺乏對會計(jì)人員行為的合理控制和約束，使得現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的自身素養(yǎng)和自我技能難以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。因此，對會計(jì)行為進(jìn)行深入的剖析，提出合理的應(yīng)對措施，有助于從源頭上提升會計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，遏制會計(jì)違法行為，解決企業(yè)所面臨的難題。

一、會計(jì)行為優(yōu)化的內(nèi)涵

會計(jì)行為是指會計(jì)行為主體遵照相應(yīng)的行為準(zhǔn)則，運(yùn)用會計(jì)學(xué)科知識，將其獨(dú)特的理論、方法和工具運(yùn)用到負(fù)責(zé)為使用者和客戶提供會計(jì)信息處理會計(jì)事務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中。由此可見，會計(jì)人員對會計(jì)行為的選擇影響重大，正確的會計(jì)行為選擇體現(xiàn)了會計(jì)人員優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，為會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性提供了重要保障，這個保障是會計(jì)運(yùn)作體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營保持良性發(fā)展的核心。

會計(jì)行為的優(yōu)化就是指會計(jì)行為主體在從事會計(jì)工作中，要按照當(dāng)前會計(jì)行為準(zhǔn)則的規(guī)定，并對工作中采用的措施和組織形式進(jìn)行優(yōu)化，以相對較少的精力投入和較低的產(chǎn)能消耗生產(chǎn)制造出滿足相關(guān)利益群體需求的會計(jì)信息，使會計(jì)運(yùn)作體系盡可能達(dá)到最優(yōu)的狀態(tài)。這說明會計(jì)從業(yè)人員需要具備良好的會計(jì)職業(yè)道德和會計(jì)技能，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進(jìn)行會計(jì)工作，充分了解法規(guī)內(nèi)容，依照法律要求認(rèn)真辦事，并不斷在會計(jì)工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善自我，通過自身修養(yǎng)的提高，為企業(yè)發(fā)展提供更多幫助。

二、會計(jì)行為的影響因素

通過對會計(jì)行為的概念進(jìn)行分析，可以得出會計(jì)行為不僅受制于會計(jì)行為主體自身行為選擇的影響，還受制于外部機(jī)制或環(huán)境因素的影響。

（一）發(fā)生在主體上的會計(jì)行為普遍具有行動的主體性，一般稱之為會計(jì)行為主體，它承擔(dān)著處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動的任務(wù)

會計(jì)行為主體會根據(jù)需求產(chǎn)生相應(yīng)的行為動機(jī)，行為動機(jī)一般受個人需求和個人價(jià)值觀的影響，當(dāng)會計(jì)人員只為滿足個人需求，以自我利益作為前提條件，將追求個人利益最大化作為行動目的時(shí)，往往會做出偽造會計(jì)信息資料，隱藏企業(yè)實(shí)際經(jīng)營成果等一系列不正當(dāng)行為，這種做法會導(dǎo)致會計(jì)信息失去其本身的真實(shí)性和有效性，使會計(jì)行為在企業(yè)運(yùn)營管理過程中很難發(fā)揮真正的作用，并且會更多地影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。同時(shí)，由于會計(jì)行為主體的文化程度以及成長環(huán)境的不同，便會形成不同的是非觀和人生觀，而優(yōu)良的是非觀和人生觀能夠引導(dǎo)會計(jì)人員對事物的處理進(jìn)行合理有效的分析判斷，有助于工作人員調(diào)節(jié)自身行為達(dá)到會計(jì)行為優(yōu)化的目的，從而為企業(yè)提供更加高效的服務(wù)。

（二）外部環(huán)境因素主要涉及制度因素和管理因素

制度為會計(jì)主體設(shè)立了會計(jì)行為活動的框架，它主要包含了社會政治制度、經(jīng)濟(jì)體制、文化制度和法律法規(guī)等。這些制度界定了會計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，有效的規(guī)范了會計(jì)工作人員的行為。管理因素主要包含了國家或者企業(yè)對會計(jì)行為進(jìn)行的管理，通過國家層面對會計(jì)行為的監(jiān)管、組織和控制以及企業(yè)或者單位對會計(jì)人員的管理能夠使會計(jì)行為更加完善。管理制度是會計(jì)行為優(yōu)化和規(guī)范化的基礎(chǔ)，國家對會計(jì)的管控是否合理，企業(yè)制定的管理制度是否得當(dāng)，對會計(jì)行為的選擇都有直接的影響。

三、會計(jì)行為優(yōu)化的建議

會計(jì)行為的規(guī)范程度與行為主體有著密切的聯(lián)系，同時(shí)從會計(jì)人員的影響因素分析來看，規(guī)范會計(jì)行為要從會計(jì)人員本身和外部環(huán)境因素一起著手改善，內(nèi)外部相結(jié)合，才能使會計(jì)行為更加規(guī)范化和體系化。

（一）加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

近幾年來，我國市場經(jīng)濟(jì)更加開放，會計(jì)業(yè)所處的環(huán)境與對象也隨之發(fā)生變化，一些腐朽思想會更容易地滲透到會計(jì)工作當(dāng)中，如果沒有及時(shí)對會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范教育，利己主義便會嚴(yán)重侵蝕會計(jì)人員的思想，造成會計(jì)人員思維偏差。與此同時(shí)，會計(jì)人員作為會計(jì)工作的主體，如果沒有較強(qiáng)的自我約束能力，就有可能出現(xiàn)會計(jì)信息失真或會計(jì)造假現(xiàn)象。從這一點(diǎn)可以看出，會計(jì)人員的道德認(rèn)知水平、工作責(zé)任心和工作態(tài)度，將直接影響會計(jì)行為的規(guī)范性和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r。所以若想優(yōu)化會計(jì)行為，必須從提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)入手。在此基礎(chǔ)上提出以下幾項(xiàng)提高會計(jì)人員自身修養(yǎng)的措施，一是會計(jì)人員應(yīng)該做到嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻用道德行為準(zhǔn)則對自身予以規(guī)范，加強(qiáng)對道德教育的學(xué)習(xí)從而不斷提高自身對道德的認(rèn)知，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。二是遵循有關(guān)法律、法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則，明確自己的職責(zé)范圍，工作中做到實(shí)事求是，向客戶提供真實(shí)、有效的會計(jì)資料，切勿弄虛作假。無論發(fā)生任何情況，都要嚴(yán)格按照職業(yè)道德的要求去做，并且定期對自身的言行表現(xiàn)進(jìn)行檢查，對于與會計(jì)行為規(guī)范存在偏差的地方，進(jìn)行深入檢討和反思，以此來不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。三是會計(jì)人員應(yīng)該培養(yǎng)自學(xué)能力，在工作和生活中進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，明確自身的工作崗位職責(zé)，進(jìn)而不斷要求自己去提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)要熟練掌握會計(jì)的法治建設(shè)目標(biāo)，確立法律觀念，時(shí)刻檢查督促自己保持高度的自我約束性，不得有違反法律的行為，不得提供虛假會計(jì)資料。

（二）完善會計(jì)體系，健全會計(jì)監(jiān)督機(jī)制

會計(jì)體系為會計(jì)行為作了嚴(yán)格的規(guī)范，但是就現(xiàn)階段而言，我國的會計(jì)體系仍有不完善的地方，例如法律法規(guī)缺乏對會計(jì)行為要求的嚴(yán)格界定或者對違規(guī)的會計(jì)人員懲處手段不合理等，都是會計(jì)制度不完善的主要表現(xiàn)，也是造成會計(jì)行為失范的原因之一。這些漏洞很可能會使當(dāng)事人或者責(zé)任人規(guī)避掉應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，使他們免受法律的懲處。因此，財(cái)政部門需要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，加大對違規(guī)會計(jì)行為的處罰力度，減少會計(jì)工作中的違法違紀(jì)現(xiàn)象。其次要完善會計(jì)制度的不足和漏洞之處，嚴(yán)格界定當(dāng)事人或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，確保會計(jì)工作有法可依，起到保障會計(jì)行為優(yōu)化的作用。與此同時(shí)，高層管理人員監(jiān)管力度不夠也是導(dǎo)致會計(jì)行為失范的另一個重要原因，當(dāng)監(jiān)督體系不健全時(shí)，就會使一些為了滿足自身利益的會計(jì)人員有機(jī)可乘，利用這一漏洞向企業(yè)提供虛假的會計(jì)信息，從而達(dá)到規(guī)避會計(jì)行為準(zhǔn)則的目的。所以建立相對健全的監(jiān)督體系是會計(jì)行為優(yōu)化的重要保障。一是應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，這一舉措能夠促使企業(yè)內(nèi)部人員相互監(jiān)督以便達(dá)到約束個人權(quán)力的作用，并能夠?qū)`規(guī)會計(jì)行為加以制止。二是應(yīng)該加強(qiáng)國家層面的監(jiān)督和社會機(jī)構(gòu)部門監(jiān)督，它們會嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對會計(jì)執(zhí)業(yè)人員及其所在單位進(jìn)行監(jiān)管和調(diào)查，當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)監(jiān)督無法發(fā)揮其作用的情況時(shí)，便可以依靠國家或社會的監(jiān)督來完善企業(yè)監(jiān)督的不足之處。我們要明確各個監(jiān)督機(jī)制的適用范圍，運(yùn)用科學(xué)的手段使內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合，使會計(jì)行為的優(yōu)化獲到更有效的結(jié)果。

（三）完善激勵機(jī)制

會計(jì)人員的個體需求能否得到滿足會對會計(jì)行為產(chǎn)生影響。當(dāng)會計(jì)行為主體的個體需求能夠被滿足時(shí)，就能起到對會計(jì)人員工作的鼓勵作用，從而提高會計(jì)工作人員的工作信心，激發(fā)他們的工作活力。一是可以建立薪酬激勵機(jī)制，企業(yè)要采用公平合理的方式通過會計(jì)人員的工作表現(xiàn)給予其相應(yīng)的獎酬，這種做法會更有效地激勵員工以積極的態(tài)度處理工作事務(wù)，有利于形成企業(yè)員工之間的良性競爭，也有助于建立誠信、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的會計(jì)工作作風(fēng)。二是企業(yè)可以完善健全內(nèi)部的福利制度，這種做法可以保障員工的利益，豐富員工的物質(zhì)生活和精神生活，也能夠提高會計(jì)人員的滿意度，增強(qiáng)其對企業(yè)的忠誠度，使他們在會計(jì)工作中能夠始終保持良好的心態(tài)對待會計(jì)工作，營造出良好的工作環(huán)境。

（四）完善考評工作

考評工作是對會計(jì)工作人員績效的綜合素質(zhì)評價(jià)，若單是由企業(yè)經(jīng)營者或者會計(jì)部門的同事對其進(jìn)行評估是不夠詳細(xì)的，有時(shí)也會帶有主觀感受在內(nèi)。這種單一的考評并不能完全反映出會計(jì)工作人員的真實(shí)工作狀況，也容易使某些怠于履行會計(jì)職責(zé)的工作人員蒙混過關(guān)，最終未能發(fā)揮出考核的激勵和鞭策作用。因此，建立一套健全的會計(jì)行為評估體系對于加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范的管理來說是十分重要的。具體的評估制度可以采用國家頒布的各種法律和法規(guī)，以會計(jì)基本準(zhǔn)則作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，增添一項(xiàng)側(cè)重于量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)不同性質(zhì)的會計(jì)人員崗位制訂評估標(biāo)準(zhǔn)。例如：對某一會計(jì)部門進(jìn)行工作效率方面的考核，可以從該部門工作人員的出勤率，對財(cái)務(wù)知識的精通程度和運(yùn)用會計(jì)工具的熟練程度等方面進(jìn)行。通過采用量化評估的方法，提升會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，促使會計(jì)人員強(qiáng)化自律意識進(jìn)而達(dá)到優(yōu)化會計(jì)行為的目的。

四、結(jié)語

會計(jì)行為的優(yōu)化能夠提高會計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性，有助于營造會計(jì)行業(yè)良好的工作氛圍，是保證企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為了達(dá)到這一目的，必須從會計(jì)行為主體和外部環(huán)境兩個方面一同做努力。會計(jì)人員需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自我，提高自身的綜合素質(zhì)和會計(jì)工作水平，為進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)行為而努力。有關(guān)部門要對會計(jì)工作加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法力度，建立健全會計(jì)行為規(guī)范體系，發(fā)揮約束會計(jì)行為主體的作用。二者相輔相成，共同起到優(yōu)化會計(jì)行為的作用。

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（作者單位：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院）