周麗

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;新政府會(huì)計(jì)制度;問題及對(duì)策

近些年以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的日益提升，確實(shí)帶動(dòng)著有關(guān)政府部門本身的職能出現(xiàn)了巨大的變化，以往相關(guān)單位所應(yīng)用的預(yù)算會(huì)計(jì)方式早已無法更加完整、準(zhǔn)確的呈現(xiàn)出政府財(cái)務(wù)信息或者是預(yù)算執(zhí)行信息。而新政府會(huì)計(jì)制度則在吸收長(zhǎng)時(shí)間以來國(guó)內(nèi)行政事業(yè)單位創(chuàng)新改革的豐富經(jīng)驗(yàn)前提下，完全貫徹了權(quán)責(zé)發(fā)生制，建立起全新的政府會(huì)計(jì)核算體系與方式，這確實(shí)對(duì)于推動(dòng)政府會(huì)計(jì)制度達(dá)成變革有著十分關(guān)鍵的作用和意義。因此，文章首先對(duì)行政事業(yè)單位執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度將要面對(duì)的問題作出分析，然后給出有效的解決對(duì)策，希望可以為大家?guī)硪欢ǖ膮⒖己蛶椭?/p>

一、行政事業(yè)單位執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度面對(duì)的問題

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏豐富的知識(shí)儲(chǔ)備

長(zhǎng)時(shí)間以來，因?yàn)樾姓聵I(yè)單位通常會(huì)應(yīng)用收付實(shí)現(xiàn)制此種核算辦法來開展工作，其具體的步驟與流程較為簡(jiǎn)單，并未對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的專業(yè)能力提出較高要求，所以事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員確實(shí)對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)工作有著較高的熟悉度，但卻沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有一個(gè)清楚的了解和把握。但新“制度”的推行，則需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備良好的業(yè)務(wù)能力和豐富的理論知識(shí)，那么不止要對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)方面的工作或者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作進(jìn)行了解，還要擁有高度的洞察能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力，這對(duì)于大多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員而言都是重大的挑戰(zhàn)。

（二）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)較為滯后

新“制度”所規(guī)定的雙功能、雙基礎(chǔ)甚至是雙報(bào)告核算方式無法脫離整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的有力支持，但如今事業(yè)單位所應(yīng)用的財(cái)務(wù)軟件卻往往有著系統(tǒng)版本非常落后、核算性能尤為單調(diào)等諸多問題，早已無法滿足如今新“制度”提出的“雙分錄”或者是“雙報(bào)表”等實(shí)際需求，所以就應(yīng)該第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行更換。只有如此，才能夠推動(dòng)新政府會(huì)計(jì)制度更加順利的落實(shí)下去，讓行政事業(yè)單位獲得平穩(wěn)順利的發(fā)展，這才是如今時(shí)期相關(guān)負(fù)責(zé)人需要著重分析與思考的重要問題。

二、解決行政事業(yè)單位執(zhí)行新政府會(huì)計(jì)制度問題的對(duì)策

（一）組建人才隊(duì)伍，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)

新政府會(huì)計(jì)制度可否更加順利的推行下去，財(cái)務(wù)人員在這當(dāng)中體現(xiàn)著較為關(guān)鍵的作用，而怎樣解決相關(guān)人員專業(yè)能力不強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的嚴(yán)重問題，就需要相關(guān)負(fù)責(zé)人從以下諸多方面開始著手：其一，事業(yè)單位應(yīng)該帶領(lǐng)所有財(cái)務(wù)人員都可以不斷學(xué)習(xí)或者是了解各項(xiàng)新政府制度，讓所有員工都對(duì)制度當(dāng)中的條款或者是規(guī)定有著較高的熟悉度。其二，則要組建出職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，組織他們參與到人才培訓(xùn)的活動(dòng)中，支持他們能夠去各大企業(yè)進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，可以主動(dòng)加入到外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中，時(shí)常和其余部門進(jìn)行密切的交流與溝通，掌握更多先進(jìn)的技能和知識(shí)，增強(qiáng)他們自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。最后，若是想讓單位充斥著活力，就需要擴(kuò)大原本的人才隊(duì)伍，從各個(gè)角度、諸多方面開始著手，吸收大量的專業(yè)人才，讓他們競(jìng)爭(zhēng)上崗，挑選出其中最優(yōu)秀的人才予以錄用。

（二）加速會(huì)計(jì)軟件的科學(xué)性建設(shè)

新“制度”確實(shí)和以往的會(huì)計(jì)核算方式存在著較大的差異及不同，還對(duì)如今的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)制定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，而原有的財(cái)務(wù)軟件也開始無法真正支持“雙功能和雙基礎(chǔ)”等諸多的新方式，所以就需要在第一時(shí)間進(jìn)行更換。而在對(duì)新版財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行挑選的時(shí)候，則要意識(shí)到事業(yè)單位不斷增多的報(bào)告系統(tǒng)，應(yīng)用一套合理性高、實(shí)用性強(qiáng)的財(cái)務(wù)軟件。比如，遵循著賬賬相符的基本原則，讓這些系統(tǒng)內(nèi)部的固定資產(chǎn)都可以維持著高度的一致，包含有資產(chǎn)卡片、管理系統(tǒng)甚至是預(yù)算系統(tǒng)等等。但這就要求新版財(cái)務(wù)軟件可以具備較多類型的技術(shù)支持，爭(zhēng)取只錄入一次，就可以滿足所有報(bào)表提出的實(shí)際需求，真正減少會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的任務(wù)量。

（三）組織學(xué)習(xí)新增科目和報(bào)表

面對(duì)最新增加的各種會(huì)計(jì)分錄或者是較為繁瑣的財(cái)務(wù)報(bào)表，最為正確的方式就是引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員可以不斷了解所有會(huì)計(jì)分錄的概念、內(nèi)涵甚至是意義，讓財(cái)務(wù)人員明確何種類型的數(shù)據(jù)可以劃分到何種科目?jī)?nèi)，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員掌握每一個(gè)數(shù)據(jù)的來源，知曉彼此之間存在的勾稽關(guān)系。若是想激勵(lì)各個(gè)員工都主動(dòng)的學(xué)習(xí)，就需要引導(dǎo)他們加入到激烈的知識(shí)競(jìng)賽中，以此來激發(fā)他們?cè)械闹鲃?dòng)性，鼓勵(lì)員工能夠完全掌握所有科目的財(cái)務(wù)報(bào)表，而會(huì)計(jì)人員也需要在對(duì)科目有著較高熟悉度的基礎(chǔ)上，將所有預(yù)算費(fèi)用都有效的歸集起來，以便于后續(xù)階段對(duì)賬工作的開展。

結(jié)束語：

新政府會(huì)計(jì)制度早已推行良久，這就要求行政事業(yè)單位能夠在貫徹此項(xiàng)制度的環(huán)節(jié)中，積極面對(duì)其中出現(xiàn)的各種問題與困難，可以主動(dòng)尋找有效的解決方式，應(yīng)用人才隊(duì)伍的組建、會(huì)計(jì)軟年的應(yīng)用、新增科目的學(xué)習(xí)等諸多方式，保障自己可以在第一時(shí)間進(jìn)行更新和調(diào)整，真正建立起將權(quán)責(zé)發(fā)生制當(dāng)做重要前提的新型會(huì)計(jì)體系，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位可以獲得穩(wěn)定發(fā)展。

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