李愛國(guó)

[摘? ? 要] 大數(shù)據(jù)時(shí)代主要特征在于數(shù)據(jù)信息大爆炸。由于網(wǎng)絡(luò)響應(yīng)速度變化，信息內(nèi)容全球化覆蓋，所以獲取信息難度逐步變小，提高信息利用效率成為企業(yè)當(dāng)前管理工作的核心內(nèi)容。在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，信息獲得越全面，則代表企業(yè)財(cái)務(wù)分析越精確。尤其在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面，數(shù)據(jù)信息對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警影響極大，二者關(guān)系成正相關(guān)，即信息越全，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警越準(zhǔn)確;信息缺失，則風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確性降低。針對(duì)此類情況，本文將從當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警存在的問題入手，全面展開大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究。

[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);預(yù)警

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2021. 01. 031

[中圖分類號(hào)] F275? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2021）01- 0072- 02

0? ? ? 引? ? 言

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的某些問題，這些問題具有影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的特質(zhì)，因此被稱為風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，是在此類問題出現(xiàn)前發(fā)出警報(bào)，其主要工作是找尋風(fēng)險(xiǎn)問題出現(xiàn)前的征兆，當(dāng)其征兆表現(xiàn)達(dá)到一定程度，則對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)出警示。在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是一項(xiàng)極其重要的工作，主要在于，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，輕則將導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，重則造成企業(yè)資金鏈斷裂，企業(yè)整體崩潰。但目前來看，我國(guó)的企業(yè)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的重視程度不夠。

1? ? ? 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警存在的問題

1.1? ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是企業(yè)核心工作之一，但我國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容不夠重視。其主要原因在于我國(guó)大型企業(yè)目前仍舊以老一輩家族企業(yè)等為核心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有企業(yè)的絕對(duì)掌控力。在企業(yè)運(yùn)行過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是整體戰(zhàn)略布局，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人判斷力，所以對(duì)于外在的輔助判斷事物始終不夠關(guān)心，直接導(dǎo)致企業(yè)之中的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作不被重視的情況發(fā)生。另一方面，我國(guó)很多企業(yè)發(fā)展中，都將整體戰(zhàn)略布局作為核心，如果戰(zhàn)略中出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，那么企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容也會(huì)被選擇性的忽略。

1.2? ?制度流程不規(guī)范

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警本應(yīng)該是幫助企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的手段，但目前我國(guó)的企業(yè)之中，更多的是將企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作作為報(bào)告類工作，并沒有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)緊急匯報(bào)方案，導(dǎo)致在實(shí)際的工作過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警只能以財(cái)務(wù)報(bào)告中某一頁(yè)的形式提交上去。領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告審查的過程中，往往更加關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)告中的收支情況，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容也就會(huì)選擇性的忽略，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作徒有形式，而沒有實(shí)際效果。這也導(dǎo)致絕大部分企業(yè)中的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警都難以達(dá)到既定的效果，在沒有效果的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就不重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，因而形成惡性循環(huán)。

1.3? ?信息技術(shù)難應(yīng)用

信息化建設(shè)是我國(guó)企業(yè)當(dāng)前的主要發(fā)展方向，雖然我國(guó)部分企業(yè)都在積極地進(jìn)行財(cái)務(wù)工作信息化建設(shè)，但是對(duì)于企業(yè)始終不重視的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往不愿意分配給企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作人員更多的資源，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作仍舊處于傳統(tǒng)的狀態(tài)，并沒有相應(yīng)的信息化設(shè)備可以提供使用。這也就直接導(dǎo)致，我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中無法從網(wǎng)絡(luò)上獲得相應(yīng)的信息內(nèi)容，從而導(dǎo)致分析的數(shù)據(jù)內(nèi)容較少。并且，沒有計(jì)算機(jī)融入進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析，也會(huì)讓數(shù)據(jù)分析的速度大大的降低，因此造成企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警效果較差的局面出現(xiàn)。

1.4? ?專業(yè)人才太缺乏

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容不夠重視，所以企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中能夠獲得的資源有限，也就導(dǎo)致企業(yè)中的專業(yè)人才并不愿意加入到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作之中，反而更愿意成為發(fā)展?jié)摿^大的財(cái)務(wù)工作人員。這就導(dǎo)致專門負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的人員普遍存在能力較差的問題。這些人員在一定程度上僅僅是名義上的工作人員，其大部分的工作內(nèi)容都不會(huì)被企業(yè)所采納，也不會(huì)被企業(yè)所重視。同時(shí)，由于大部分的企業(yè)都不夠重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容，所以，市場(chǎng)中給予相關(guān)人才的待遇也較低，造成市場(chǎng)中企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)。

2? ? ? 大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警辦法

2.1? ?引起領(lǐng)導(dǎo)重視

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作想要進(jìn)一步的強(qiáng)化，核心仍舊是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的態(tài)度。為了充分引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，需要做好兩方面的內(nèi)容：第一點(diǎn)，企業(yè)需要明確，任何財(cái)務(wù)活動(dòng)均存在一定風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析，這就確保了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要在財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行之前，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警內(nèi)容進(jìn)行查看。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警中，將指出各類風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容以及情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將自己的判斷情況和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作內(nèi)容相互結(jié)合，從而判斷財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策是否存在問題。如果存在問題，那么，財(cái)務(wù)活動(dòng)就必須終止。這樣的方式，可以從制度上確保領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的內(nèi)容，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的地位。第二點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要了解更多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的成功案例。企業(yè)之所以不重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的內(nèi)容不夠了解，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作在本公司也沒有成功案例，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)不關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的內(nèi)容。而當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分地學(xué)習(xí)到了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作成功案例之后，也就會(huì)明白企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的重要作用，從而在未來的工作中也就會(huì)重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容。

2.2? ?規(guī)范流程制度

針對(duì)流程制度不規(guī)范的情況，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中的首要內(nèi)容就是要重新改變自身的流程制度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作是能夠發(fā)揮作用的。其中主要的規(guī)范有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是將企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作獨(dú)立出來，雖然其隸屬于財(cái)務(wù)部門，但是由于其信息的重要性，則需要在報(bào)告中單獨(dú)的羅列，而不是和財(cái)務(wù)部門的其他報(bào)告進(jìn)行匯總。在企業(yè)之中，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容都是完成各項(xiàng)內(nèi)容后進(jìn)行報(bào)告，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)主要審查是財(cái)務(wù)活動(dòng)中是否出現(xiàn)了問題。而企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作不同，其主要是為了在財(cái)務(wù)活動(dòng)開始前，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告不能和財(cái)務(wù)報(bào)告匯總，而是要單獨(dú)的列給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知道當(dāng)前活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)所在。第二點(diǎn)是制定企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的警戒線。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，不同的財(cái)務(wù)活動(dòng)可能引發(fā)不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警需要按照不同的風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行匯報(bào)。一般風(fēng)險(xiǎn)類型，往往定期提交企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告即可。如果是中等風(fēng)險(xiǎn)類型，則需要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出警示，并提前遞交企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告。而對(duì)于可能存在的重大風(fēng)險(xiǎn)類型，則需要隨時(shí)提交企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，并提出相應(yīng)的解決辦法，這樣才能有效地解決企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。

2.3? ?應(yīng)用信息技術(shù)

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的核心是對(duì)數(shù)據(jù)的分析與計(jì)算，所以，為了有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的效率，需要企業(yè)能夠給企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作人員提供一個(gè)良好的信息化辦公環(huán)境。其主要建設(shè)的內(nèi)容有兩個(gè)：第一項(xiàng)是信息化設(shè)備的建設(shè)。其中主要包含的就是計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的主要作用在目前來看，可以分為兩個(gè)部分。首先是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)，可以確保企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中的各項(xiàng)內(nèi)容分析更好地找到相應(yīng)的數(shù)據(jù)內(nèi)容，這些數(shù)據(jù)內(nèi)容能夠極大程度地充實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析報(bào)告的內(nèi)容，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。同時(shí)，更多的信息補(bǔ)充，也意味著企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的分析報(bào)告是有著更多參考的，內(nèi)容也應(yīng)該會(huì)更加的準(zhǔn)確。但是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)中信息復(fù)雜，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作總還需要對(duì)信息的真假進(jìn)行分辨。其次是計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的計(jì)算能力能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的內(nèi)容被更好地進(jìn)行計(jì)算，從而確保計(jì)算的內(nèi)容更加準(zhǔn)確，這樣才能滿足實(shí)際需求。第二項(xiàng)是信息化附屬設(shè)備的建設(shè)。所謂的信息化附屬設(shè)備就是打印機(jī)等一系列企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作中需要使用的信息化設(shè)備，這些設(shè)備并非是主體的工作設(shè)備，而是輔助計(jì)算機(jī)來完成相應(yīng)工作的設(shè)備，因此重要性沒有計(jì)算機(jī)等主體設(shè)備高。

2.4? ?招聘專業(yè)人才

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作已經(jīng)開始陸續(xù)被各大企業(yè)關(guān)注，各大企業(yè)都在積極地進(jìn)行人才的招攬，這也就導(dǎo)致了人才市場(chǎng)中本就不多的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警人才被各大企業(yè)一掃而空。因此，當(dāng)前的企業(yè)想要獲得專業(yè)的人才，只能采用兩個(gè)辦法：第一個(gè)辦法是獵頭招聘。這種方法最大的特點(diǎn)是可以非常好地獲得專業(yè)的人才。其主要的手段是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，進(jìn)行人才的尋找，當(dāng)找到相應(yīng)人才以后，通過更高的待遇來獲得這些人才。從本質(zhì)上來看，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但是一般來說，這種方式所需要付出的代價(jià)非常的高昂，尤其是一些高精尖人才，想要進(jìn)行獵頭招聘，其付出的薪酬要比其在原公司的薪酬高出較多，所以在進(jìn)行獵頭招聘的時(shí)候，一定要確保真正需求。第二個(gè)辦法是校企合作制度。對(duì)于企業(yè)而言，校企合作是其中的關(guān)鍵。獵頭招聘和市場(chǎng)招聘都是不夠優(yōu)質(zhì)的辦法，而校企合作中，企業(yè)的付出更少，可以獲得真正符合企業(yè)需求的人才。但是其問題在于采用這樣的人才培養(yǎng)辦法培養(yǎng)人才速度太慢，企業(yè)進(jìn)行校企合作，必須是長(zhǎng)期的。所以，企業(yè)如果是長(zhǎng)期需求的情況，可以選擇校企合作的辦法，而如果是短期需求，這種方法就無法達(dá)到效果。具體如何獲得人才，還需要按照實(shí)際情況考量。

3? ? ? 結(jié)? ? 語

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核心內(nèi)容，其本質(zhì)上是企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的一種方式，能夠在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)之前，根據(jù)其出現(xiàn)的征兆來發(fā)出警告，從而避免風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案而言，企業(yè)應(yīng)該更加重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，真正做到防患于未然。另一方面，當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善，企業(yè)開始走向大集團(tuán)化，一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，對(duì)企業(yè)的股價(jià)、信譽(yù)等影響巨大，因此，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警給予高度重視。

主要參考文獻(xiàn)

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