秦金俐 張艷芳

夢想，在鋼鐵行業(yè)實現(xiàn)

吳琨曾經(jīng)的夢想是成為一名穿白大褂的醫(yī)生，她從重慶工業(yè)?？茖W校畢業(yè)后分配到八鋼公司鐵前化驗室工作，一干就是三十多年。作為高級工程師，吳琨曾有機會到別的檢測機構工作，但她卻主動選擇堅守在八鋼公司生產(chǎn)一線，三十年如一日。吳琨說：“在化驗室也是穿白大褂，也算是圓了我的一個夢?！?p>

吳琨說，在檢驗一線，女性本來就很少，她又是最強的，這讓她對化驗職業(yè)有滿滿的自豪感。鐵前化驗室都分布在高爐、焦爐、燒結等生產(chǎn)一線，生產(chǎn)鋼鐵的原料不分晝夜入廠，吳琨也要隨時帶領團隊對原料進行檢測，很多時候她和團隊成員還要到室外搬運煤炭、水等樣品，取樣時還要爬高下低，這樣的工作環(huán)境對女性而言相對艱苦，但因為對自身工作的自豪感，她從不覺得苦和累。

追求，精確再精確

在檢驗化驗一線的30年里，她和團隊承擔著八鋼所有進廠原燃料、煤焦化產(chǎn)品，高爐鐵水、能源環(huán)保過程控制樣品的取樣、化驗工作，每天檢測發(fā)出成百上千個數(shù)據(jù)。“生產(chǎn)部門要根據(jù)檢驗化驗數(shù)據(jù)來調(diào)配生產(chǎn)，任何數(shù)據(jù)的偏差都有可能造成嚴重損失，因此我們的工作必須精準?！眳晴f。

檢驗化驗分析是鋼鐵制造的最前沿，是整個生產(chǎn)流程的“眼睛”，因此檢驗化驗人員也被稱作“鋼鐵醫(yī)生”。

煤是生產(chǎn)鋼鐵的原料之一，煤粘結指數(shù)是判斷煤粘結性和結焦性的重要指標。2016年，為搞清一次進廠煤炭的粘結指數(shù)，吳琨和團隊成員一晚上做了三十多次試驗，結果都失敗了。但吳琨毫不氣餒，第二天又帶著團隊成員把不同廠家、不同類別的煤原料全部取樣，繼續(xù)試驗。經(jīng)過300多次試驗后，終于找到了問題根源——煤炭在前一個環(huán)節(jié)烘烤過度，導致樣品過熱，而正常樣品應該是常溫的。為了進一步論證結論的正確性，吳琨和團隊成員又做了300多次試驗，最終形成論文，并制定成規(guī)范的操作流程，以便職工規(guī)范操作，避免今后再出現(xiàn)類似異常情況。

本文主人公吳琨

2019年，吳琨和團隊對一批合作企業(yè)提供的燃煤樣本進行鏡質(zhì)體辨識檢驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的檢驗報告存在誤差。為了更加精準確定煤的性質(zhì)，她專程去南疆取樣?！拔遗郎厦荷剑g隔一米取一次樣，一天下來，我的鼻孔里、臉上全是黑灰，渾身濕透，累得想哭，但心里有底了。”她說。

在很多人看來這種取樣沒有必要，但吳琨說：“責任心是一個檢驗化驗分析人員最基本的職業(yè)操守?！彼龓е鴺颖净氐綖豸斈君R，恰逢國慶假期，為了讓生產(chǎn)正常開展，她和同事們每天都工作十個小時以上，以最快速度完成了所有樣品的檢驗，拿出了更加精確的數(shù)據(jù)，為企業(yè)節(jié)約了數(shù)十萬元成本。

吳琨對數(shù)據(jù)精確的追求還體現(xiàn)在工作中對檢驗化驗人員的嚴格要求上。一次，一名工作人員出外取回一項煤氣樣本進行硫等含量的化驗工作，化驗完成后出具了檢驗合格的報告，但復檢時發(fā)現(xiàn)實物標本其中一項指標與報告中的數(shù)據(jù)有微小的誤差，她立刻要求工作人員連夜重新采樣復檢，并強調(diào)：“任何樣品都要讓不同的檢驗化驗人員至少檢驗化驗3次以上，還要在不同的設備上復檢，以保證結果最精確，避免給企業(yè)造成損失。不放過任何數(shù)據(jù)誤差，才對得起我們承擔的‘眼睛之責?！?/p>

同事都說吳琨較真的勁兒，是他們進步的推手。正是這樣嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，才讓吳琨帶領的團隊連續(xù)十年檢驗化驗協(xié)議完成合格率達到100%，連續(xù)10年帶領作業(yè)區(qū)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故為零的目標。

創(chuàng)新，降成本增效率

2013年，在檢驗化驗崗位上工作了20多年的吳琨開始帶領由女職工為主要成員組成的檢驗化驗團隊，創(chuàng)建了“吳琨女職工創(chuàng)新工作室”， 從此，吳琨就沒有停下創(chuàng)新的步伐。

“長期以來，檢驗化驗項目一直使用純化學手工分析法，費時費力，要提高效率必須進行方法創(chuàng)新，”吳琨說：“要用現(xiàn)代化智能設備進行檢測，用儀器分析代替手工分析。”由于不同的儀器對樣品的要求不一樣，她帶領團隊做了大量實驗，終于找到部分項目用儀器分析的有效途徑，大大縮短了實驗流程，提高了檢驗化驗效率。

這幾年，吳琨帶領創(chuàng)新工作室，對檢驗化驗項目進行優(yōu)化，對技術進行創(chuàng)新，解決了很多難題。八鋼公司進廠焦煤混煤狀況原因分析，一直是制約公司降本增效的難點，吳琨帶領團隊開展運用鏡質(zhì)體反射率測定分析煤質(zhì)狀況分析方法應用實驗，通過上百次實驗解決了此問題，為八鋼進廠焦煤提供了煤質(zhì)鑒別依據(jù)。

煤化工產(chǎn)品中的指標檢測一直以來存在分析周期長、試樣量大、接觸苯類等有毒物質(zhì)、過程使用蒸餾方法較多、容易污染環(huán)境、損害人體健康等情況。對此，吳琨帶領團隊積極開展現(xiàn)場安全環(huán)保攻關，對檢驗化驗中的有毒有害方法進行持續(xù)改進，對設備進行不斷改造。她和團隊的30多項創(chuàng)新技術獲得八鋼公司認定，5項專利通過國家認定。

黨的十九大報告指出，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。這促使吳琨對如何弘揚勞模精神和工匠精神做出更多思考。

傳承，帶出優(yōu)秀隊伍

2013年“吳琨女職工創(chuàng)新工作室”成立時，很多女職工都是從其他部門轉(zhuǎn)崗來的，沒有基礎，為了讓她們盡快進入工作狀態(tài)，吳琨開展了培訓班手把手地教?！昂荛L一段時間都沒回過家，吃住都在工作室，隨時解決問題，一個個技術能手就是這樣培養(yǎng)出來的?！彼f。

吳琨還很注重技能傳承及師徒帶教，幾年來吳琨工作室簽訂“師徒協(xié)議”31對，開展各類技術交流、安全環(huán)保創(chuàng)新、職業(yè)健康培訓100余次。

吳琨就像家長一樣，耐心細致地給檢驗化驗團隊成員教技能、授方法，提升團隊的業(yè)務素養(yǎng)，帶出了十幾名徒弟，烏木提江·斯馬依就是其中的一位佼佼者。

2012年烏木提江畢業(yè)后就跟著吳琨學習。從外發(fā)化工產(chǎn)品取樣到現(xiàn)場焦煤制樣，從精密儀器操作到化學分子結構分析，吳琨都是親自教。一次，烏木提江在用色譜法測定煤氣熱值時遇到了技術難題，吳琨帶著他做了數(shù)十次實驗，最終解決了問題。如今，烏木提江已經(jīng)成為作業(yè)區(qū)的一名優(yōu)秀工程師。

吳琨常對團隊成員說：“做檢驗化驗工作，一定要沉下心，把每個細節(jié)都做到極致，這樣才能確保數(shù)據(jù)精準并有效指導生產(chǎn)。”

2014年，吳琨的創(chuàng)新工作室獲得自治區(qū)總工會授予的“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”稱號，2017年她被授予新疆維吾爾自治區(qū)三八紅旗手稱號，2019年獲得全國五一勞動獎章。

“這么多榮譽不單是對我個人工作和成績的肯定和鼓勵，更是對工作戰(zhàn)斗在鋼鐵重工業(yè)企業(yè)里的千萬女職工的鼓勵，”吳琨說，“面對榮譽，我所感受到的是沉甸甸的責任，未來我就想把我的工作經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗全部傳承下去，把我這個團隊打造成我們新疆鋼鐵行業(yè)非常有專業(yè)素養(yǎng)的一個團隊，降低成本創(chuàng)造更大效益，為社會做出更大的貢獻?！?/p>

責編/高爽

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