吳乘澤

近日，甘肅省蘭州市在貴州設(shè)立的人才工作站正式揭牌。作為在外的人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)，該工作站堅持招商引資、招才引智相結(jié)合，為各類人才到蘭州就業(yè)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋、提供服務(wù)。據(jù)了解，蘭州已在全國10多個城市建立了人才工作站。

人才是第一資源、第一要素、第一推動力。當(dāng)前，廣大中西部地區(qū)在脫貧攻堅中已取得決定性勝利，在發(fā)展新階段對人才的渴望比以往更為迫切。不管是鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，還是推進(jìn)發(fā)展動能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，無不需要大批人才。然而，目前一些地區(qū)人才短缺，甚至成為制約產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。例如，某地近年來謀劃發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)，規(guī)模增長迅速，但由于缺少專業(yè)人才，導(dǎo)致不少技術(shù)難點(diǎn)難以攻克，產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平不高，效益有待提高。

對中西部地區(qū)而言，加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)面臨周期長等制約，在這種情況下，及時引進(jìn)人才是破解人才瓶頸的重要途徑。中西部地區(qū)要勇于消除阻礙人才流動的政策壁壘，創(chuàng)造可預(yù)期的、寬容的、公平公正的制度環(huán)境、政策環(huán)境，加強(qiáng)宣傳推介，多出聚才良方，拓展人才引進(jìn)思路，筑巢引鳳，千方百計把人才“請”進(jìn)來，把技術(shù)“留”下來;同時，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來”，積極探索合伙人式共享、知識產(chǎn)權(quán)股權(quán)投資式共享、候鳥式共享等多種方式，廣聚天下英才，推動人才深度參與核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

引進(jìn)人才還要留住人才。要從住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面，加強(qiáng)對人才的關(guān)心，展現(xiàn)出愛才的誠意，解決好他們的操心事、煩心事、揪心事，免除其后顧之憂，讓人才愿意留下來。

留住人才更要用好人才。成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關(guān)愛。要敢于打破固有的、陳舊的觀念，不以“帽子”論英雄，從根本上激發(fā)人才的潛力和活力，打破人才成長的“天花板”，搭建干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價值的廣闊舞臺，讓各路英才在不同領(lǐng)域各顯神通、各展其才。