鄭州市第三人民醫(yī)院(450000)肖開
近些年醫(yī)院門診工作量不斷加大,患者的數(shù)量越來越多,疾病種類比較復(fù)雜,再加上醫(yī)師的水平參差不齊等,所以在診治過程中,就會增加失誤出現(xiàn)的可能性,出現(xiàn)用藥不合理或者處方不規(guī)范等情況,為此,本次試驗深入研究藥學(xué)干預(yù)管理方法對門診處方規(guī)范性和合理用藥的影響,詳細(xì)報告如下。
1.1 資料 抽取2018年1月~2018年12月期間的100張門診處方為對照組,開展常規(guī)管理,2019年1月~2019年12月期間的100張門診處方為觀察組,進(jìn)行藥學(xué)干預(yù)管理。參考醫(yī)院的處方管理規(guī)定以及統(tǒng)計門診處方,對兩組處方進(jìn)行準(zhǔn)確度分析。
1.2 方法 對照組予以常規(guī)管理?;颊咴诤蛟\時,就要對患者進(jìn)行詢問,了解患者的病情,告知診治、取藥等方面的事項、步驟等;告知患者服藥的劑量、注意事項等內(nèi)容,囑咐患者正確用藥;告知服藥的重要性,提高患者的服藥依從性。觀察組予以藥學(xué)干預(yù)管理。①完善醫(yī)院的處方制度。在出現(xiàn)問題時,及時分析問題出現(xiàn)的原因,并根據(jù)醫(yī)院的實際情況,對處方制度進(jìn)行完善,在完善制度時,要借鑒法律方面的相關(guān)規(guī)定。在制定完成之后,發(fā)送給每一位醫(yī)師學(xué)習(xí)。定期帶領(lǐng)醫(yī)師對制度內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí),講解處方的重要性,提高醫(yī)護(hù)人員對正確用藥的重視程度。②對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行用藥方面的培訓(xùn),重點講解常見藥物的服用劑量內(nèi)容,尤其是抗菌藥物、麻醉藥物等,定期對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考察,對于不合格工作人員要進(jìn)行處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行獎勵[1]。③醫(yī)院管理人員不定期對門診處方進(jìn)行檢查,對合理用藥情況進(jìn)行評定,并及時向醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科室報告相關(guān)的考察結(jié)果,對出現(xiàn)問題的處方以及不合理用藥進(jìn)行重點分析,及時給出指導(dǎo),避免相關(guān)錯誤的再次出現(xiàn)。
1.3 觀察指標(biāo) 記錄兩組處方不規(guī)范以及用藥不合理的情況,處方不規(guī)范主要包括:未填寫正文、前記、后記,書寫不規(guī)范,藥師未適宜審核處方,藥品名稱不規(guī)范,無臨床診斷書;用藥不適宜包括:適應(yīng)證不適宜,藥品不適宜,用量不適宜,藥物之間存在不良互相作用,藥品劑型不當(dāng)。
1.4 統(tǒng)計學(xué)分析 以SPSS20.0軟件對數(shù)據(jù)分析,百分比表示計數(shù)資料(x2檢測),P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
對比兩組處方不規(guī)范以及用藥不適宜情況:觀察組處方不規(guī)范以及用藥不適宜情況明顯少于對照組,數(shù)據(jù)差異顯著(P<0.05),見附表。
附表 用藥不合理情況對比[n(%)]
藥學(xué)干預(yù)管理在實際工作開展的過程中,能提升醫(yī)師對處方的重視程度,并強(qiáng)化自身的工作責(zé)任感,認(rèn)識到自身工作的重要性。在工作開展過程中,對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行能力上的培訓(xùn),能夠提高對藥品劑量以及作用方面的認(rèn)識,在講解以及書寫處方時,能夠減少失誤[2]。對醫(yī)院處方制度進(jìn)行完善,能夠?qū)︶t(yī)師的工作進(jìn)行指導(dǎo),對處方書寫提出更明確的要求,對藥品名稱等進(jìn)行規(guī)范,提高醫(yī)師工作的專業(yè)性。制定對應(yīng)的獎懲制度,能夠提高醫(yī)護(hù)人員工作的積極性,積極投入到相關(guān)知識教育中,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的知識,提高自身的知識儲備量。當(dāng)然,管理人員要不定期對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行相應(yīng)的考核,檢查學(xué)習(xí)的效果,對醫(yī)師進(jìn)行必要的監(jiān)督,強(qiáng)化醫(yī)師合理用藥的意識。
綜上可知,觀察組處方不規(guī)范以及用藥不適宜情況出現(xiàn)的概率更低,組間數(shù)據(jù)存在較大差異,這就說明藥學(xué)干預(yù)管理對門診處方工作有指導(dǎo)和管理作用,降低失誤出現(xiàn)的可能性。