王穎婷
做好內(nèi)部審計控制企業(yè)審計工作是我國上市企業(yè)公司內(nèi)審管理部門的基本職責(zé),但在新經(jīng)濟時代的發(fā)展背景下,內(nèi)部控制審計行業(yè)應(yīng)該也已經(jīng)有了新的行業(yè)發(fā)展方向和新的路徑,自1983年起,我國政府開始逐步建立起新的內(nèi)審制度,內(nèi)部控制審計的國際影響力和其在社會上的認知度不斷提高,《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》明確要求已在主板企業(yè)上市的企業(yè)自2012年起必須聘請我國會計師事務(wù)所對其內(nèi)部審計控制的具體有效性情況進行審計并及時發(fā)表意見。越來越多的我國上市企業(yè)公司已經(jīng)逐漸形成內(nèi)審意識,并做到內(nèi)部風(fēng)險控制大于審計的重要性且按規(guī)定開展了內(nèi)部控制審計。但是內(nèi)控系統(tǒng)普及度和外部發(fā)展水平滯后的問題仍然存在,據(jù)外部相關(guān)的審計數(shù)據(jù)分析顯示,在外部相關(guān)審計財務(wù)報告舞弊或者詐騙的犯罪案件,以及由外部代理會計師事務(wù)所組織出具的外部審計財務(wù)報告中,標(biāo)準上無保留意見的外部審計財務(wù)報告比例占比高達98%,可見這是財務(wù)報告造假,由錢權(quán)交易所帶來的出具不真實的審計報告為了包庇涉事企業(yè)的行為還是屢有發(fā)生,除此之外,還存在相關(guān)企業(yè)對內(nèi)控披露的意識和自覺性不高的情況。
2003年,審計署發(fā)布號令指出內(nèi)部審計部門作為公司管理機構(gòu),可以不受干涉地獨立行使督查職能。此外,國內(nèi)的《審計法》又規(guī)定內(nèi)審要在國家審計的監(jiān)督和報告下,這條規(guī)定的出臺使得有些公司對內(nèi)部審計存在錯誤認知甚至于一些公司的內(nèi)部審計部門只是為了應(yīng)政府的政策要求才成立的,所以在這些公司中普遍存在內(nèi)部審計工作得不到管理層的認可,管理層對內(nèi)審的實際情況不重視,對待內(nèi)審工作敷衍了事等現(xiàn)象,有些公司領(lǐng)導(dǎo)還會直接干涉公司內(nèi)審部門的工作,而內(nèi)審部門缺乏企業(yè)董事會和監(jiān)事會等高層執(zhí)行機構(gòu)強有力的監(jiān)督,使得這種管理模式難以有效地約束企業(yè)中管理層的權(quán)力,實現(xiàn)對公司日常治理的有效監(jiān)督,導(dǎo)致內(nèi)審部門失去本應(yīng)該有的獨立性和可靠性。而且目前公司內(nèi)審部門還存在人員變動大、專業(yè)能力不夠、不能勝任相關(guān)審計工作等問題,而公司設(shè)立內(nèi)部審計的目的在于幫助企業(yè)實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo),改善機構(gòu)運作并增加企業(yè)價值,這都對內(nèi)部審計人員具備較高的管理知識與水平有所要求。所以當(dāng)審計人員專業(yè)水平不夠時,即使做了相關(guān)的工作也很難抓住問題的關(guān)鍵,從而對公司實際治理中的問題和亂象難以提供建議和解決方法,內(nèi)審機構(gòu)形同虛設(shè)。
國內(nèi)財務(wù)審計的重點業(yè)務(wù),在于鑒證那些客觀且可獲取的財務(wù)相關(guān)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)與既定審計標(biāo)準之間的相關(guān)合規(guī)適用程度及日常財務(wù)生產(chǎn)管理經(jīng)營的績效檢查上,而到目前為止,我國財務(wù)內(nèi)審工作內(nèi)容主要包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況審計,合規(guī)程度審計,財務(wù)內(nèi)部風(fēng)險控制審計,舞弊行為調(diào)查或?qū)?nèi)部風(fēng)險控制人員進行績效評價??梢钥闯?,工作內(nèi)容主要還是聚集在財務(wù)層面,但通過對國外的內(nèi)審的研究和調(diào)查比較可以發(fā)現(xiàn),公司內(nèi)審工作的范圍除了與財務(wù)相關(guān)的方面外,還應(yīng)該延伸到經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、風(fēng)險及投資審計等更加深遠的方面。上市公司涉及領(lǐng)域更廣,內(nèi)審應(yīng)該同步延伸業(yè)務(wù)更好的監(jiān)督上市公司的日常經(jīng)營活動及防止公司造假,也要求我們要通過擴大內(nèi)審范圍來加強對內(nèi)審的管理,從而更好地實現(xiàn)對上市公司的監(jiān)督,達到經(jīng)營目的。如果內(nèi)審高效運行,就可以促使組織權(quán)力約束機制得以高效運營。
國家審計部應(yīng)加大有關(guān)內(nèi)審觀念的推廣,提高企業(yè)管理層對內(nèi)審部門的正確認識,從而加強公司對內(nèi)審部門的重視程度并認真對待內(nèi)審日常工作,建立健全有力的內(nèi)審部門,提高公司選拔內(nèi)審職員的門檻,由經(jīng)驗豐富和有相關(guān)財務(wù)背景的招聘負責(zé)人在雇用內(nèi)審職員時仔細篩選,關(guān)注要聘用內(nèi)審人員的相關(guān)教育背景和取得顯示專業(yè)度的證書,以及以往的工作經(jīng)驗是否能幫助其勝任內(nèi)審部門的工作,是否能監(jiān)管公司的日常經(jīng)營,對公司相關(guān)的治理問題是否能提出建設(shè)性意見,入職后對于進入內(nèi)審行業(yè)的職員要進行考核,從而更好地提升內(nèi)審職員的執(zhí)業(yè)水平。因為目前國內(nèi)內(nèi)審職員存在執(zhí)業(yè)水平良莠不齊,對審計認知不深入、經(jīng)驗不充足等問題,所以需要進一步提高公司內(nèi)審人員的審計執(zhí)業(yè)水平。內(nèi)審職員應(yīng)熟悉并掌握審計的基礎(chǔ)知識、根本思路和基礎(chǔ)手法,以評估財務(wù)控制的有效性,還要熟知財務(wù)會計、籌劃管理、法律法規(guī)等相關(guān)領(lǐng)域的知識,以便更好地監(jiān)督企業(yè)的日常治理,對工作中存在的問題提出建設(shè)性意見,促進實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),防止財務(wù)工作造假。
國內(nèi)的內(nèi)部審計發(fā)展還不夠完善,與國外相比,我國內(nèi)審業(yè)務(wù)分布仍然停留在對財務(wù)審計的關(guān)注上。我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,上市公司不斷增多,業(yè)務(wù)范圍也不斷擴大,內(nèi)審范圍也應(yīng)隨之不斷擴大,否則將不利于實現(xiàn)內(nèi)審的作用,不利于內(nèi)審行業(yè)的發(fā)展。國內(nèi)內(nèi)審職員的工作主要是核查日常經(jīng)營中財務(wù)部提供的數(shù)據(jù)的準確性、所獲取的證據(jù)與既定標(biāo)準的匹配程度,而未深入管理和經(jīng)營中。將公司內(nèi)審審計工作中涉及的業(yè)務(wù)范圍逐步擴展到涉及社會經(jīng)濟效益項目審計、績效考核審計、風(fēng)險管理項目審計以及生態(tài)環(huán)境保護審計、人力資源管理審計等各領(lǐng)域,我們可以引進國外先進的審計知識,更新我國內(nèi)審人員對審計舊的認知和知識。內(nèi)審部門要致力于公司的總體目標(biāo),促進公司的目標(biāo)實現(xiàn),提高經(jīng)濟效益,并發(fā)揮內(nèi)部審計的專業(yè)性,對上市公司經(jīng)營業(yè)務(wù)眾多、顧客范圍廣、環(huán)境變化可能帶來的更大風(fēng)險和機遇提出關(guān)鍵意見,提升公司的治理效果。但是內(nèi)審部門作用實現(xiàn)的前提在于內(nèi)審人員要有較高的專業(yè)素養(yǎng),了解國際內(nèi)審準則,能深入進行相關(guān)工作,還可以引進相關(guān)的先進信息技術(shù)來提高審計水平,彌補人為審計中可能存在的一些弊端,實時監(jiān)控公司情況,解決公司運營中可能存在的問題。
綜上所述,完善內(nèi)審制度是目前經(jīng)濟背景下的強烈要求,但目前我國企業(yè)內(nèi)部存在的管理層對內(nèi)審部門重視度不高,干涉內(nèi)審部門獨立性,以及內(nèi)審業(yè)務(wù)不廣,內(nèi)審人員專業(yè)性缺失,且缺乏完善的法規(guī)規(guī)范的問題,都在阻礙我國內(nèi)審部門更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此,我們應(yīng)該采取對應(yīng)的措施,以解決當(dāng)前存在的阻礙內(nèi)審部門發(fā)展的問題,從而更好地促進企業(yè)的目標(biāo)達成,防止財務(wù)造假。通過企業(yè)的良性發(fā)展?fàn)I造良好的市場生態(tài),促進內(nèi)審行業(yè)的整體進步和發(fā)展。