宋園園

摘要：新時期煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，僅僅圍繞公開民主管理為工作重點，有效增強企業(yè)工會的參與、維權(quán)、幫扶、凝聚以及創(chuàng)新等能力，進(jìn)而有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會;作用

工會是我黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)員工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會是黨委黨組織聯(lián)系企業(yè)員工的重要紐帶，同時也是我國政權(quán)的主要社會力量。按照現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的任務(wù)要求，新時期的煤礦企業(yè)工會要時刻以科學(xué)的發(fā)展觀念為核心指導(dǎo)，在煤礦企業(yè)工會工作開展過程中要以服務(wù)黨的的中心工作，服務(wù)我國社會的和諧穩(wěn)定，服務(wù)企業(yè)職工的切實需求以及有效加強企業(yè)基層工會建設(shè)為工作重點，將全心全意依靠工作階級的工作方針落實到位，在工作過程中要堅持工會融入企業(yè)，服務(wù)企業(yè)改革穩(wěn)定為工作原則，以有效加強民主管理為重點，高效發(fā)揮企業(yè)工會的連接作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助企業(yè)困難職工以及對企業(yè)職工的教育指導(dǎo)作用，有效增強工會的參與、幫扶、維權(quán)、凝聚以及創(chuàng)新等方面的能力，盡全力使企業(yè)工會工作體現(xiàn)時代性以及創(chuàng)造性，使煤礦企業(yè)工會組織成為員工值得信賴的大家庭。本文筆者主要圍繞煤礦企業(yè)工會組織作用的高效發(fā)揮展開討論。

1企業(yè)工會以加強民主管理為工作重點，進(jìn)一步提升工會工作水平

新時期，煤礦企業(yè)工會在繼續(xù)抓好院務(wù)公開民主管理，進(jìn)一步鞏固、深化、完善并提升其工作水平。在未來煤礦企業(yè)工作開展過程中，要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工代表大會的組織管理形式，合理安排議事程序，將其職權(quán)職責(zé)落實到位，同時還要加強院務(wù)公開的基本內(nèi)容和渠道拓展工作。首先，進(jìn)一步完善煤礦企業(yè)工會的各項制度建設(shè)，有效提升企業(yè)職工代表大會以及職工代表組長的參政質(zhì)量，使員工代表能夠真正地參與到行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作匯報的制定、煤礦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的籌劃以及企業(yè)機(jī)制改革的實施等重大事項的 決策過程。在煤礦企業(yè)經(jīng)營管理過程中，一旦遇見與企業(yè)發(fā)展有關(guān)或者與企業(yè)員工的切身利益有關(guān)的任何問題，都應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮員工代表大會的核心作用，用心傾聽企業(yè)員工的意見以及內(nèi)心呼聲，有效集中企業(yè)員工的智慧以及職工的整體力量。其次是借助企業(yè)職工代表組長大會、企業(yè)工會委員組座談會以及企業(yè)內(nèi)部居于網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步進(jìn)行院務(wù)公開工作，深入基層，廣發(fā)聽取基層員工對我們企業(yè)各項工作貫徹落實情況的真實建議和意見，進(jìn)而有效確保企業(yè)員工的話語權(quán)，同時能夠?qū)T工的發(fā)言權(quán)落實到位。煤礦企業(yè)工會在工作開展過程中要繼續(xù)堅持提案制，有效確保企業(yè)員工的真實建議能夠及時準(zhǔn)確地傳遞到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)手中，盡全力做到每一件事都有著落，每一件事都要有回音。

2進(jìn)一步加大工會維權(quán)工作力度，強化其工作措施

新時期煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將我國各項勞動法律法規(guī)以及其相關(guān)政策認(rèn)真落實到我，有效維護(hù)煤礦企業(yè)的發(fā)展大局以及企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，將企業(yè)袁弘的切身利益進(jìn)一步實現(xiàn)好維護(hù)好，進(jìn)而有效發(fā)揮企業(yè)職工的工作積極性。將企業(yè)員工維權(quán)保障體系建設(shè)好、維護(hù)好，在工作開展過程中真正做到想員工之所想，辦員工之所需，盡全力為企業(yè)職工辦好事，做實事，使整個企業(yè)上下共同享受企業(yè)發(fā)展成果。與此同時，企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)幫助黨支部處理好企業(yè)員工的思想教育問題，幫助企業(yè)化解與職工之間的矛盾，幫助員工消除思想障礙，解決員工工作生活中遇見的各種疑惑，及時對員工進(jìn)行引導(dǎo)教育，使其樹立堅定的工作信念，從企業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，幫助員工樹立正確的價值觀念，處理好個人與企業(yè)之間的利益關(guān)系，在實際工作中對企業(yè)充滿愛，對工作充滿愛，全身心投入到企業(yè)的改革發(fā)展中，為企業(yè)的核心維度發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3加強教培工作，提升全員素質(zhì)

煤礦企業(yè)工會要及時開展員工競賽活動，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)、技術(shù)研發(fā)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的目的，積極展開技術(shù)練兵等團(tuán)體活動，積極在企業(yè)內(nèi)部營造出比、學(xué)、趕、超的良好學(xué)習(xí)環(huán)境，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的時代精神，激勵企業(yè)基層員工能夠立足與本職崗位，向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，以趕超先進(jìn)工作者為小目標(biāo)，為本期的穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除此之外，新時期背景下的煤礦企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)積極組織并開展技術(shù)、管理、制度等創(chuàng)新活動以及為企業(yè)提合理化建議等活動，有力團(tuán)結(jié)企業(yè)員工為企業(yè)管理工作、服務(wù)質(zhì)量水平的提升以及企業(yè)品牌影響力貢獻(xiàn)自己的智慧。

有效加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)力度，大力宣傳并弘揚煤礦企業(yè)文化，高效調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性以及核心創(chuàng)造能力，團(tuán)結(jié)廣大員工能夠立足與本職崗位，努力工作再創(chuàng)佳績，為煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供持續(xù)的精神動力。精神文化是企業(yè)發(fā)展的核心，同時也是企業(yè)文化的魂，精神文化源于物質(zhì)文化以及制度文化建設(shè)實踐當(dāng)中，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，在特定的社會背景以及意識形態(tài)影響下慢慢形成的一共文化意識和精神理念。新時期煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與時代發(fā)展要求以及煤礦行業(yè)的特點相結(jié)合，將企業(yè)文化的核心理念有效提煉出來，進(jìn)而確定企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)理念以及企業(yè)的核心價值觀念，借助豐富多樣的活動載體，積極構(gòu)建濃郁的煤礦企業(yè)精神文化活動氛圍，真正做到用活動促文化、聚上下精神、強企業(yè)實力。

4送溫暖，解憂難

新時期煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)及時為企業(yè)運功排憂解難，努力成為企業(yè)員工值得信賴的娘家人，企業(yè)工會在工作開展過程中要深深地懷著熱愛基層員工的心，為企業(yè)員工謀福利，多給企業(yè)員工做好事、辦實事，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)常常深入到企業(yè)基層當(dāng)中，認(rèn)真傾聽員工的內(nèi)心愿望以及他們的真實呼聲，深入了解企業(yè)員工的內(nèi)心疾苦以及工作生活中遇見的難題，及時有效地給予員工最真情的關(guān)系和照顧，使企業(yè)員工能夠真正感受到企業(yè)所給予他們的溫暖，感受大這個大家庭所給予的愛;另外，新時期的煤礦企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)及時關(guān)系企業(yè)員工的生活，進(jìn)一步提升員工食堂的服務(wù)能力以及管理水平，有效落實好企業(yè)員工的醫(yī)保問題、職工健康體檢問題以及福怒職工的保健等福利項目。繼續(xù)堅持基層員工慰問走訪制度，及時有效地解決基層員工的生活困難，盡最大努力對其進(jìn)行幫扶工作，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)特困員工的檔案管理工作，真實全面地了解特困員工的家庭狀況，有效做好動態(tài)管理工作，把工會的溫暖送到需要幫助的基層員工家中。

5增強自身建設(shè)，提升工作水平

首先，在煤礦企業(yè)工會工作開展過程中，要全面提升該組織的凝聚力以及吸引力，伴隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)用人制度的多元化改革，不同身份的員工在各自崗位上發(fā)揮的作用越來越重要，保障這些員工的合法權(quán)益，關(guān)系員工的工作生活其實就是關(guān)心企業(yè)員工隊伍。在煤礦企業(yè)工作開展過程中必須緊跟時代發(fā)展的腳步，深入探索可行的教育管理手段，將企業(yè)員工的心凝聚在一起，形成一股強大的合力，促使不同身份的員工都能夠積極融入到企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中。另外，企業(yè)工會要對于不溝通身份的企業(yè)員工公平對待，積極倡導(dǎo)并組織員共參與到企業(yè)的教培及文體活動中，進(jìn)而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

其次，加強員工小家建設(shè)力度，企業(yè)員工小家使有效提升企業(yè)工會建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也是工會工作開展的保障，進(jìn)一步加強企業(yè)員工小家庭建設(shè)，全面提升工作工作力度，更好地為企業(yè)員工維權(quán)益、謀福利，有效提升工會工作的活力，這也是現(xiàn)階段企業(yè)工會需要認(rèn)真思考的主要內(nèi)容。進(jìn)一步完善企業(yè)員工小家庭評比活動，及時制定相應(yīng)的機(jī)制考核辦法及獎勵措施。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)積極制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、滿足員工需求的民主管理條例，促使員工小家能夠更好地為企業(yè)發(fā)展做出努力。

再次，有效提升企業(yè)員工代表工作者的參政水平，組織教育培訓(xùn)，提升員工代表的學(xué)習(xí)能力，定期開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)活動，使職工能夠清晰了解自身的權(quán)利及義務(wù)，使其意識到身為員工代表使光榮的，努力肩負(fù)起為員工服務(wù)的使命，有效提升他們的參政議政水平。在員工代表以后的工作過程中，要履行好應(yīng)有的職責(zé)，積極參與到民主管理中，為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展建貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，加強工作隊伍作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己;又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的相關(guān)要求，充分調(diào)動工會領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性，發(fā)揮其應(yīng)有的創(chuàng)造能力，努力把企業(yè)工會建設(shè)成靠得住、離不開、信得過的新型職工組織。在企業(yè)工會工作開展過程中，要努力建設(shè)一支政治能力過硬，能夠維護(hù)企業(yè)大局，對經(jīng)濟(jì)情況熟悉、對相關(guān)政策了解的新時代工會隊伍。第一，強化干部思想，增強工會干部的政治、大局、群眾、服務(wù)以及創(chuàng)新等方面的意識，有效增強其主動服務(wù)的能力，全心全意維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，贏得企業(yè)廣大員工的信賴。第二，加強培訓(xùn)，在工會干部開展工會業(yè)務(wù)的同時，加強相關(guān)企業(yè)管理以及法律法規(guī)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批綜合能力過硬的復(fù)合型干部。切實為企業(yè)為員工做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

結(jié)語

煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開以民為本的指導(dǎo)思想，工會也要團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，進(jìn)一步解放思想，不斷創(chuàng)新工作方法，為煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供持續(xù)的源動力。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡美玲.煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].山西青年，2019（22）：132.

[2]趙忠敏. 新形勢下如何做好煤礦企業(yè)工會工作[N]. 遼源日報，2019-10-30（004）.