婁云鵬

摘要：會計信息質(zhì)量體現(xiàn)在會計信息的真實性、目的性、全面性、實效性等方面，是整個會計行為系統(tǒng)的核心，更是企業(yè)進(jìn)行合理決策、評估、預(yù)測及經(jīng)營管理的有力抓手。針對黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量會計信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)時有發(fā)生等特征，分析了影響黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量的因素，結(jié)合黃金礦山企業(yè)財務(wù)工作的特點，提出通過提升黃金礦山企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)、加快企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)、加強對政策的理解與遵循等改善會計信息質(zhì)量，以期對提高黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：黃金礦山企業(yè);會計信息;信息質(zhì)量;信息可比性;財務(wù)監(jiān)督

中圖分類號：TD9文章編號：1001-1277（2021）10-0001-03

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Adoi：10.11792/hj20211001

引 言

會計信息主要是指企業(yè)內(nèi)部財務(wù)相關(guān)報表的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，其表現(xiàn)方式通常是財務(wù)報表、財務(wù)報告等。會計信息質(zhì)量是會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。企業(yè)會計信息質(zhì)量要求是對企業(yè)財務(wù)報告中所提供高質(zhì)量會計信息的基本規(guī)范，是使財務(wù)會計報告中所提供的會計信息有助于投資者、管理層決策應(yīng)具備的基本特征。會計信息質(zhì)量的好壞，源于公司的治理行為。高質(zhì)量會計信息是企業(yè)內(nèi)、外部治理機制有效運行的基礎(chǔ)。世界第一份企業(yè)治理研究報告“The Cadcury Report”的出現(xiàn)與企業(yè)治理和會計信息披露有直接聯(lián)系，原因就是會計信息質(zhì)量影響了股東及其他利益相關(guān)者的決策[1-5]。

會計信息失真問題，嚴(yán)重威脅企業(yè)的健康發(fā)展。黃金作為重要的貴金屬之一，在國民經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著不可替代的功能。因此，提高黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量對于提高企業(yè)決策質(zhì)量，完善企業(yè)管理機制具有重要意義。黃金礦山企業(yè)，作為生產(chǎn)黃金的重要場所，其財務(wù)健康狀況不容忽視。目前，黃金礦山企業(yè)因行業(yè)集中度不高，企業(yè)規(guī)模參差不齊，不同企業(yè)會計信息質(zhì)量差異較大。黃金礦山企業(yè)由于行業(yè)特殊，具有工作環(huán)境艱苦、行業(yè)相對封閉等特點，會計信息質(zhì)量容易出現(xiàn)會計信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)等問題?？傮w來看，黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量仍有較大提升空間。本文主要歸納當(dāng)前黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量特征及影響因素，并提出改善途徑，為提高黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量和管理水平提供借鑒。

1 黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量特征

1.1 會計信息可比性不高

會計信息可比性是衡量黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要因素。目前，黃金礦山企業(yè)普遍存在會計信息可比性不高的問題[6]?？v向來看，同一礦山企業(yè)對相同或相似交易存在會計處理方法不統(tǒng)一的現(xiàn)象，甚至還存在隨意變更會計政策、任意進(jìn)行會計估計調(diào)整的情形，嚴(yán)重影響會計報表的可靠性。橫向來看，不同黃金礦山企業(yè)在資產(chǎn)、成本等核算中主觀性較強，企業(yè)間可比性不強。例如：黃金礦山企業(yè)在金礦開采、選礦中涉及的技術(shù)指標(biāo)眾多，如資源量、儲量、保有儲量、礦石貧化率、采礦損失率等，指標(biāo)之間界限模糊，區(qū)分難度大，財務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的處理時往往融入較多的主觀理解，以致黃金礦山企業(yè)間會計信息可比性大打折扣。

1.2 內(nèi)部管理不完善

盡管多數(shù)黃金礦山企業(yè)已經(jīng)建立基本的會計核算制度，但內(nèi)部管理仍有許多不完善之處。一是收入確認(rèn)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制體系不完善，許多黃金礦山開采企業(yè)收入確認(rèn)隨意性較高，缺乏嚴(yán)格的收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督制度;二是開采費用確認(rèn)環(huán)節(jié)問題較多，存在民營礦山企業(yè)將大量與開采無關(guān)的支出列支為開采費用的情況，但企業(yè)無相關(guān)控制與防范措施;三是在整體控制上，多數(shù)中小型黃金礦山企業(yè)尚未建立完備的財務(wù)內(nèi)部控制體系，導(dǎo)致出現(xiàn)沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范可遵循的情況。

1.3 利潤調(diào)節(jié)時有發(fā)生

黃金礦山企業(yè)利潤受黃金價格波動影響大，出于多種原因，利潤調(diào)節(jié)情況時有發(fā)生。實際工作中，部分民營礦山企業(yè)為降低稅費，通過虛增費用降低利潤總額[7];部分國有礦山企業(yè)出于業(yè)績考核壓力，通過降低攤銷增加利潤;部分礦山企業(yè)出于融資目的，通過虛增收入方式調(diào)高利潤。黃金礦山企業(yè)進(jìn)行利潤調(diào)節(jié)原因較多，利潤調(diào)節(jié)現(xiàn)象屢禁不止，給黃金礦山企業(yè)發(fā)展帶來了極大風(fēng)險。

2 黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量影響因素

2.1 財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高

黃金礦山企業(yè)財務(wù)人員整體專業(yè)素質(zhì)不高。從人員知識結(jié)構(gòu)來看，從事礦山領(lǐng)域財務(wù)工作的人員眾多，但大多數(shù)為基礎(chǔ)核算人員，中高級會計人才較少;從教育層次來看，黃金礦山企業(yè)財務(wù)人員多數(shù)為本科及以下學(xué)歷，甚至有不具備財務(wù)管理類、會計類等相關(guān)專業(yè)教育經(jīng)歷及學(xué)位人員;從人員意識來看，許多黃金礦山企業(yè)財務(wù)人員缺乏必要的風(fēng)險防范意識，對政策遵循認(rèn)識深度不夠。因此，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)風(fēng)險重復(fù)出現(xiàn)，財務(wù)工作失誤現(xiàn)象屢有發(fā)生。

黃金礦山企業(yè)多遠(yuǎn)離城市，地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，工作環(huán)境十分艱苦，且工作待遇較其他行業(yè)財務(wù)人員并無優(yōu)勢，對專業(yè)財務(wù)人員的吸引力不足。此外，部分黃金礦山企業(yè)發(fā)展管理和技術(shù)更新的市場化水平不高，使用人才、培養(yǎng)人才的機制不夠完善，導(dǎo)致優(yōu)秀財務(wù)人員流失嚴(yán)重。

2.2 缺乏有效的財務(wù)監(jiān)督機制

多數(shù)黃金礦山企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度有效性不高。主要體現(xiàn)在3個方面：一是內(nèi)部審計制度本身存在缺陷，產(chǎn)生許多隱蔽的財務(wù)問題;二是對內(nèi)部審計等財務(wù)監(jiān)督制度重視程度不夠，讓相關(guān)人員思想懈怠，滋生投機思想，出現(xiàn)更多違規(guī)甚至違法行為;三是對審計等財務(wù)監(jiān)督制度的執(zhí)行力度不夠，許多黃金礦山企業(yè)在內(nèi)部審計時沒有做到審計人員與財務(wù)人員相互獨立，仍采用原有財務(wù)人員進(jìn)行審計的方式，導(dǎo)致監(jiān)督制度流于形式，監(jiān)督的有效性大大降低，從而降低了會計信息質(zhì)量。

2.3 財務(wù)工作信息化程度不高

黃金礦山企業(yè)各部門信息數(shù)據(jù)傳遞存在較多障礙，無法實現(xiàn)共享。盡管大部分黃金礦山企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的財務(wù)工作信息系統(tǒng)，但大部分財務(wù)信息系統(tǒng)僅發(fā)揮取代手工記賬、提升財務(wù)工作效率的作用，忽略了通過大數(shù)據(jù)手段實現(xiàn)財務(wù)報表分析、財務(wù)風(fēng)險挖掘、稅收風(fēng)險監(jiān)控、投資風(fēng)險識別的功能，未能實現(xiàn)數(shù)字化財務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)決策中的重要輔助作用。因此，企業(yè)決策層無法通過財務(wù)管理系統(tǒng)提供的信息進(jìn)行整體考量，無法有效識別管理會計風(fēng)險、稅收風(fēng)險、投資項目風(fēng)險。此外，同一企業(yè)的各子企業(yè)之間信息共享程度也較低，企業(yè)財務(wù)信息難以共享，導(dǎo)致各子企業(yè)管理層在進(jìn)行決策時無法做到優(yōu)勢互補、互相借鑒，無法發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提高了管理成本。

3 會計信息質(zhì)量提高途徑

3.1 提升財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

黃金礦山企業(yè)應(yīng)建立有效的激勵機制，提高企業(yè)對高素質(zhì)人才的吸引力，同時通過完善的后續(xù)培訓(xùn)機制，提高財務(wù)人員整體專業(yè)素質(zhì)。在人才激勵層面，建議適當(dāng)提高礦山基層財務(wù)人員薪酬待遇，提高對高素質(zhì)專業(yè)人才的吸引力，并通過切實解決員工最關(guān)心的問題，確保員工無后顧之憂，提升員工的幸福感、獲得感，讓礦山留得住人才，讓優(yōu)秀人才來得了礦山;在人才培養(yǎng)層面，從企業(yè)實際需求出發(fā)，根據(jù)人才的實際特長，制定明確的人才培養(yǎng)計劃，并幫助員工樹立終身學(xué)習(xí)的意識;在后續(xù)培訓(xùn)層面，鼓勵人才參加各類財務(wù)職業(yè)職稱考試及技能考試，提升財務(wù)人員理論素養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)骨干等老員工幫帶新員工的方式，提升員工實操技能。此外，在實際工作中，要明確并嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，端正財務(wù)人員工作態(tài)度，樹立良好財務(wù)風(fēng)氣。同時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部注冊會計師在保證預(yù)測性財務(wù)信息質(zhì)量方面的作用，并建立有效的財務(wù)預(yù)測體系，完善規(guī)范體系，強化監(jiān)管力度，建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)測性財務(wù)信息質(zhì)量保障體系[8]。

3.2 加快財務(wù)信息化建設(shè)

黃金礦山企業(yè)要想實現(xiàn)大數(shù)據(jù)信息化，必須要改變企業(yè)信息孤島、數(shù)據(jù)難以共享的信息模式。一是建立企業(yè)財務(wù)部門與生產(chǎn)部門、業(yè)務(wù)部門信息互聯(lián)互通機制，以財務(wù)數(shù)據(jù)為基石，搭建橫跨研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、采購等礦山全產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的管理信息系統(tǒng)。通過大數(shù)據(jù)的智能分析，為企業(yè)生產(chǎn)、采購、銷售提供量化、可視化的操作方案及財務(wù)效益分析。二是將規(guī)范化的財務(wù)制度及財務(wù)管理要求嚴(yán)格落實到財務(wù)信息系統(tǒng)中，通過對財務(wù)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，明確財務(wù)管理流程，理順財務(wù)處理邏輯[5]?；诓豢纱鄹牡碾娮踊瘮?shù)據(jù)，有效提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量，進(jìn)而全面提升企業(yè)會計信息質(zhì)量。逐步有序建設(shè)覆蓋企業(yè)管理、經(jīng)營等全方位的數(shù)字礦山應(yīng)用體系，最終建成“數(shù)字化、信息化、自動化”于一體的現(xiàn)代化管理與財務(wù)控制系統(tǒng)平臺。

3.3 加強對政策的理解與遵循

一是培養(yǎng)稅收政策遵循意識，實現(xiàn)他律向自律轉(zhuǎn)變。黃金礦山企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)強化自覺依法納稅觀念，形成學(xué)法、懂法、守法、用法的良好企業(yè)氛圍與企業(yè)文化。二是加強與政府溝通，爭取支持[9]。加強與各級政府的溝通聯(lián)系，及時聽取、收集對黃金礦山企業(yè)工作的意見、建議，認(rèn)真反饋、匯報落實情況，爭取工作上的支持，避免因溝通不到位和政策理解不透徹給企業(yè)造成損失。三是進(jìn)一步加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員對政策的理解能力。組織崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)稅收的法律、法規(guī)，促使財務(wù)人員更好地履行崗位職責(zé)，遵守誠信為本的職業(yè)道德。

4 結(jié) 語

會計信息是非常重要的社會經(jīng)濟(jì)信息。當(dāng)前黃金礦山企業(yè)受制于企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高、財務(wù)工作信息化程度不夠、缺乏有效的財務(wù)監(jiān)督機制，導(dǎo)致會計信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)時有發(fā)生，使黃金礦山企業(yè)會計信息質(zhì)量整體不高。好的會計信息是企業(yè)治理的基石，高質(zhì)量的會計信息是黃金礦山企業(yè)吸引資金，保護(hù)市場信心，提升自身決策質(zhì)量的根本保證。通過提升會計信息質(zhì)量，能夠顯著提升黃金礦山企業(yè)在關(guān)鍵事項的決策質(zhì)量，對黃金礦山企業(yè)未來長期、穩(wěn)定、向好發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1] 蘇衛(wèi)紅.公司治理對會計信息質(zhì)量的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會計，2010（8）：30-32.

[2] 劉滿成.公司治理過程中會計信息應(yīng)用問題的探討[J].商場現(xiàn)代化，2008（34）：377-378.

[3] 胡玉可.試論公司治理架構(gòu)下的會計信息系統(tǒng)構(gòu)建[J].江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2007（6）：34-37.

[4] 孟憲祥.公司治理結(jié)構(gòu)與會計信息質(zhì)量的關(guān)系[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2010（5）：136-139.

[5] 林鐘高，吳利娟.公司治理與會計信息質(zhì)量的相關(guān)性研究[J].會計研究，2004（8）：65-70.

[6] 王黨文.試論管理會計在礦山企業(yè)的應(yīng)用[J].會計師，2020（4）：44-45.

[7] 李玉卓.淺談金礦開發(fā)的會計核算問題[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（9）：152，154.

[8] 林江璐.淺議互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代會計人員的素質(zhì)[J].長江技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2020，4（增刊1）：165-166.

[9] 寇恩惠，岳林峰，劉柏惠，等.征管信息化與納稅遵從——更多的信息、更少的逃稅[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2020（6）：19-33.

Analysis of accounting information quality in gold mining enterprises

Lou Yunpeng

（Zhongjin Gold Corporation Limited）

Abstract：The accounting information quality is embodied in its authenticity，purposiveness，comprehensiveness and effectiveness and is the core of the entire accounting behavior system，powerfully supporting reasonable decision，evaluation，prediction and operation of enterprises.The accounting information quality in gold mining enterprises is characterized by poor comparability，incomplete internal management and occasional profit adjustment.In light of that，the factors that influence accounting information quality in gold mining enterprises are analyzed，and based on the characteristics of financial businesses in gold mining enterprises，it is proposed that the accounting information quality be improved by leveling up professional competence of financial personnel in enterprises，accelerating informationized construction of mining enterprises，and enhancing the understanding and obedience of policies，in hope that it can provide revelations for the improvement of accounting information quality in gold mining enterprises.

Keywords：gold mining enterprise;accounting information;information quality;information comparability;finance supervision