楊曉晨

干部考核工作是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)工作精準(zhǔn)落實(shí)的重要手段。要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效推動(dòng)工作落實(shí)，激發(fā)干部干事熱情，提高工作效率。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)抓考核。在考核中側(cè)重聽(tīng)取相關(guān)干部政治表現(xiàn)情況、其他黨員干部對(duì)考核對(duì)象先鋒模范作用發(fā)揮情況評(píng)價(jià)，重點(diǎn)看干部是否政治清醒、是否敢于擔(dān)當(dāng)作為。

突出工作實(shí)績(jī)抓考核。通過(guò)“查、聽(tīng)、看、問(wèn)”等方式，進(jìn)行綜合分析研判，細(xì)化考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按照工作內(nèi)容，有針對(duì)性地考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)。

突出專題調(diào)研抓考核。通過(guò)系統(tǒng)性開(kāi)展“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”組織工作大調(diào)研、專項(xiàng)調(diào)研等工作，組成專項(xiàng)調(diào)研組和綜合調(diào)研組，進(jìn)行系統(tǒng)性調(diào)研，從中推薦一批在各項(xiàng)重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時(shí)充實(shí)到各領(lǐng)域工作力量中，并排查出一批在工作中表現(xiàn)一般或較差的干部。

突出結(jié)果運(yùn)用抓考核。將考核結(jié)果同干部選拔任用結(jié)合起來(lái)，結(jié)合日?？己思罢{(diào)研情況，選拔任用在工作中肯干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?duì)工作推進(jìn)不力，存在不作為、慢作為及庸懶散慢等方面問(wèn)題的干部進(jìn)行提醒談話，督促轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作水平。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”常態(tài)化，對(duì)不會(huì)為、不想為、不敢為、工作能力及領(lǐng)導(dǎo)水平需進(jìn)一步提高的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

（作者單位：撫松縣委組織部）