孫倩倩

摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)模式的改變，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為我們這個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)模式，在世界各個(gè)國家經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)合的時(shí)候，也給各個(gè)國家?guī)砹嗽S多的挑戰(zhàn)。對于中國來說，國有企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)形式逐漸繁雜，并且，也必須要面對體制的改革。而在國有企業(yè)黨建工作中也出現(xiàn)了許多的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)必須要跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷改革創(chuàng)新，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的明天。

關(guān)鍵字：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言：

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，二十一世紀(jì)是科技發(fā)展最迅速的時(shí)期，而在這個(gè)時(shí)候，各個(gè)國家的政治、文化、有了一定的交融，特別是經(jīng)濟(jì)全球化給各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)帶來了很大的財(cái)富。對于中國來說，經(jīng)濟(jì)全球化給中國帶來了許多的機(jī)遇，隨著而來的，也有更多的挑戰(zhàn)。因此，只有我們不斷努力，緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，才能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。對于國有企業(yè)發(fā)展來說，黨建工作有著舉足輕重的作用，它為國有企業(yè)指明了發(fā)展的方向，只要指導(dǎo)方向能夠明確，那么國企以后定會(huì)有一個(gè)美好的發(fā)展未來，從而為我們國家?guī)砀嗟慕?jīng)濟(jì)利益。

一、推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

（一）促進(jìn)社會(huì)發(fā)展

目前，我們國家正在飛速發(fā)展，在這個(gè)時(shí)代飛速發(fā)展的影響下，我們國家的政治、文化、經(jīng)濟(jì)都發(fā)生了不同程度的變化。而國企作為我們國家資金最主要的收入來源，在國家經(jīng)濟(jì)中起著舉足輕重的作用。我們社會(huì)的發(fā)展也離不開國企為我們社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，因此，要讓國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行一定的創(chuàng)新和變革，進(jìn)而可以適應(yīng)我們當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，才能讓國企成為我們國家經(jīng)濟(jì)真正的頂梁柱。將黨的治國方針深刻的貫徹到國企的黨建工作中，讓國企能夠聽從黨的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，國企的每個(gè)員工都應(yīng)該牢記自己的使命和責(zé)任，從而在工作中發(fā)揮自己最大的價(jià)值。[1]

（二）促進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展

推進(jìn)國企的黨建工作可以讓國企找到適合的發(fā)展方向。國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該向什么方向發(fā)展是改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。因此，只要能夠堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，讓員工深刻意識(shí)到自己的責(zé)任和使命，讓國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工能夠共同努力。進(jìn)而提升員工的自信心，從而讓國有企業(yè)能夠更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新可以為國有企業(yè)指明發(fā)展的道路和方向，在明確方向后，國有企業(yè)的路可以走得更遠(yuǎn)。[2]

（三）提高黨建的工作質(zhì)量

在這個(gè)世界上，事物是不斷變化。不斷發(fā)展的，因此，要想適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，就要不斷地去提升自己，進(jìn)而適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展。國有企業(yè)是我們國家經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，只有不斷地提升自我，才能在我們國家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代立住腳跟。而針對我們不斷發(fā)展的社會(huì)，國有企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)行不斷變革，進(jìn)而在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中向前發(fā)展。黨建工作給國有企業(yè)帶來了希望，有著創(chuàng)新性的改革理念和改革方法，肯定能夠提高國企黨建工作的質(zhì)量。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要策略

（一）創(chuàng)新工作理念

一個(gè)先進(jìn)的工作理念是十分重要的，它影響著國企員工和領(lǐng)導(dǎo)層在工作時(shí)自身的態(tài)度。第一點(diǎn)應(yīng)該讓國企當(dāng)中每一位員工和每一位領(lǐng)導(dǎo)層都深刻的意識(shí)到，黨建工作是國企發(fā)展的指向，需要國企內(nèi)每個(gè)人的努力和奮斗。因此，國有企業(yè)需要讓每個(gè)人在工作中都要實(shí)事求是，管理層應(yīng)該根據(jù)國有企業(yè)現(xiàn)在的狀況來進(jìn)行合適的管理，在工作中，要明確國有企業(yè)的目的，一切都是為了人民服務(wù)，以人民的利益為核心，員工和員工，員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間的關(guān)系，必須要坦誠相待，互相幫助，進(jìn)而將黨建工作與每一位員工和領(lǐng)導(dǎo)層的自身利益聯(lián)系起來。并且，國企應(yīng)該樹立正確的核心價(jià)值觀，將為人民服務(wù)建設(shè)為自己的核心競爭力，讓要人民群眾能夠看到國有企業(yè)是為了我們國家，為了我們?nèi)嗣?，為了我們黨進(jìn)行服務(wù)的企業(yè)，是人民群眾可以依靠的企業(yè)。并且，國有企業(yè)應(yīng)該改善企業(yè)內(nèi)的責(zé)任機(jī)制，在出現(xiàn)問題時(shí)候能夠第一時(shí)間找到負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，進(jìn)而不斷提高國有企業(yè)的服務(wù)水平。在不斷的改革下，將國有企業(yè)的黨建工作形成一個(gè)體制，不斷完善這個(gè)體制，進(jìn)而更好的服務(wù)人民群眾。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

黨建工作的內(nèi)容對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新有著十分重要的影響。首先，黨建工作應(yīng)該務(wù)實(shí)，要做到實(shí)事求是，不可以只空喊口號(hào)，而不實(shí)際行動(dòng)，應(yīng)該將黨建工作落實(shí)到實(shí)處。其次，應(yīng)該將我們這個(gè)時(shí)代的特色融入到黨建工作當(dāng)中，進(jìn)而讓黨建工作更加的富有活力。最后，將企業(yè)自身的文化融入到黨建工作當(dāng)中。企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)來說是這個(gè)企業(yè)獨(dú)特的發(fā)展道路，是留住員工的主要途徑。因此，在黨建工作中應(yīng)該將企業(yè)文化融入到里面，進(jìn)而讓員工有歸屬感，讓員工更有動(dòng)力去工作，從而發(fā)揮自己最大的能力和價(jià)值。[3]

（三）創(chuàng)新工作方法

對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，可以有效提升黨建工作的影響力。在以往，常常采用的是上傳下達(dá)式的宣傳教育方法，雖然也能順利開展黨建工作，但是必須意識(shí)到，現(xiàn)如今時(shí)代不斷發(fā)展，人們接收信息的渠道變得更多，而黨建工作在開展的過程中，就需要從方法入手，多選取人們喜聞樂見的方式。比如在宣傳黨建理念時(shí)，可以采用線上線下相結(jié)合的形式。線上傳播主要借助新媒體平臺(tái)，這可以讓理念的傳播效率更高，范圍更廣。另外，黨建工作者在了解全體職工的思想動(dòng)態(tài)，是也可以充分借助新媒體平臺(tái)，及時(shí)聽取職工群眾對于黨建工作的中州反饋以及建議，將職工群眾的意見當(dāng)做工作開展的重要依據(jù)。[4]

三、結(jié)束語

國有企業(yè)的黨建工作是十分重要的，國企有了黨建工作可以更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。只要將黨建的工作理念、內(nèi)容、方法進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，完善國有企業(yè)的管理體制，進(jìn)而極大地提高國有企業(yè)為我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。這樣發(fā)展下，國有企業(yè)的發(fā)展一定會(huì)越來越好，我們國家的經(jīng)濟(jì)也會(huì)顯著的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]錢偉. 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法和對策創(chuàng)新[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018，No.130（04）：261-263.

[2]梁鋼. 關(guān)于新時(shí)期下推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考[J]. 品牌研究，2018，No.15（03）：249-253.

[3]胡朝陽. 新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議[J]. 建材與裝飾，2018，No.530（21）：161-162.

[4]安曄. 淺談新時(shí)期國有企業(yè)基層黨建工作的問題及對策[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018，140（14）：233-284.