韓偉

摘要：國有企業(yè)黨建工作是當前重要的研究課題，在當前形勢下中如何更好地提升黨建工作的實際效果，這是本文需要研究的問題。

關(guān)鍵字：國有企業(yè)?黨建工作?效果

隨著當前國有企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的黨建工作任務有了更為重要的工作內(nèi)容，這種要求的提升是當前國企發(fā)展的必然需要，同時也是黨中央對國企黨建進一步深化的具體表現(xiàn)。在整體落實國有企業(yè)黨建工作的過程中，如何切實發(fā)揮出各級黨組織的作用，切實提升業(yè)務部門在工作中的關(guān)鍵地位，相應的工作成效將影響企業(yè)黨建工作的整體推進，現(xiàn)階段，如何切實分析當前國有企業(yè)黨建工作所面臨的工作難題，提出有針對性的解決辦法，這是提升整體工作效果的必然途徑。

一、當前影響國有企業(yè)黨建工作所面臨的問題及原因分析

當前國有企業(yè)黨建工作中，雖然取得了一定的工作成績，但是在工作的整體排布上、工作落實內(nèi)容的整體規(guī)劃上還存在著一定的差距，這種差距直接影響著當前國有企業(yè)黨建的工作效果，而造成這些差距的原因，主要有以下三個方面。

1、當前國有企業(yè)黨建工作在整體的排布上還有差距。國有企業(yè)的黨建工作在企業(yè)建立之初，有的充分的自主權(quán)和工作特色，可以說每個國有企業(yè)的黨建工作都有著自己特定的地域特點，融合在企業(yè)文化當中，在工作中完成落實上級黨組織的各項要求，能夠結(jié)合自身的特點來制定出相應的工作方案。但是在現(xiàn)階段，隨著上級黨組織對國企黨建工作的要求愈發(fā)細致，在規(guī)定工作的要求上有了更為深入的安排，可以說，當前的黨建工作完成規(guī)定動作的要求是當前工作的重點，在突出企業(yè)自身特點的要求上，雖然沒有特別的安排，但是在長期的黨建工作中，大量的時間與精力投入到完成上級規(guī)定動作中，很難在國有企業(yè)黨建的完善上突出自身的特點，以至于工作的效果同企業(yè)的實際不能很好貼合，黨建工作的實際作用沒有得到充分的體現(xiàn)。

2、當前國有企業(yè)黨建工作在制度建設(shè)上還有差距。國有企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)就是完善制度建設(shè)，在完備的制度體系下，各項工作才有章可循，有法可依。在當前國有企業(yè)的實際工作中，制度建設(shè)在一定的范圍內(nèi)雖然能夠得到足夠的重視，各項制度的修訂和完善能夠符合企業(yè)當前的實際需要，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了有利的先決條件。但是在黨建工作層面上，工作的內(nèi)容有著相對嚴肅的規(guī)章要求，在黨建工作人員的思想認識中，黨建工作應當以守正為主，對上級黨組織的各項要求，不折不扣地堅決執(zhí)行，這種思想雖然能夠滿足當前工作的實際需要，但是在一定程度上對制度建設(shè)形成了限制作用，在一些工作的開展形式上，并不敢大膽有效的進行嘗試，在一定層面中造成了工作效率低下，制度更新不夠大膽，不夠客觀的實際情況。

3、當前國有企業(yè)黨建工作隊伍不能很好的滿足工作要求。在國有企業(yè)當中，大量的工作圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，不斷提升自身核心競爭力而開展。在這樣的實際情況下，國有企業(yè)的黨建工作隊伍并不能等同于其他業(yè)務部門的隊伍建設(shè)，在對工作人員的能力要求上，薪資待遇上，晉升體系上缺乏足夠的考量。在長期隊伍建設(shè)的過程中，沒有形成良好的梯隊建設(shè)，老一輩的黨建工作人員享有的經(jīng)驗，做法等，沒有得到好的傳承，直接影響了在今后工作中的實際效果。與此同時，作為企業(yè)的黨建工作人員，并不能很好的同企業(yè)的其他業(yè)務部門進行良好的溝通協(xié)作，人員交流互換的體制機制沒有妥善建立，造成相互之間在工作上不能產(chǎn)生認同感，在貫徹落實黨建工作的實際效果上得不到保證。

二、現(xiàn)階段如何提升國有企業(yè)黨建工作的實際效果

通過上文分析，黨建工作雖然取得了一定成績，但是依然有部分問題影響著此項工作大的整體進程，需要在今后的工作中，不斷提升工作的針對性，進一步提升當前黨建工作的實際效果。主要從以下三個方面開展工作。

1、結(jié)合自身特點充分展現(xiàn)國有企業(yè)黨建的特點和優(yōu)勢。在貫徹落實上級黨組織的各項工作要求中，既要滿足上級黨組織所安排的各項規(guī)定動作，又應當結(jié)合自身的工作特點，有針對性地開展黨建工作，解決當前企業(yè)黨組織的實際問題，要實現(xiàn)這一目標，一是要對當前自身的客觀條件有清晰的認識，這種認識要建立在認識自身的黨建工作基礎(chǔ)，明確當前黨建工作中存在短板的前提下，在思想上樹立問題導向，要有解決問題的信心和勇氣，提前謀劃各項黨建工作。二是要對當前上級黨組織的各項要求進行充分的分析，明確黨建工作的目標和方向，明確在各個時間節(jié)點工作任務，確保上級黨建工作的要求能夠得到充分的考慮和預想，在此基礎(chǔ)上，黨建工作才能更有目的，更符合當前工作的實際要求。三是要科學制定黨建工作的整體方案，在制定方案的過程中，既要認真貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項要求，在各種規(guī)定動作的完成上不折不扣的執(zhí)行，同時也要認識到當前國企黨組織的實際情況，要將當前自身工作中的重點進行充分的設(shè)計包裝，發(fā)現(xiàn)上級黨組織工作要求中和當前實際情況的結(jié)合點，以此為契機，設(shè)定自身的黨建工作目標，突出自身的黨建工作特點，確保工作的實際效果。

2、培養(yǎng)正確的思想認識加強黨建工作的制度化建設(shè)。作為國有企業(yè)而言，黨建工作的制度化建設(shè)應當被提升到一個新的高度，在思想認識上要重視起來。要做好制度建設(shè)，首先應當對當前的黨建工作制度進行充分的梳理，在梳理的基礎(chǔ)上掌握當前黨建工作制度中存在的問題，以問題為導向，確定當前黨建工作制度的完善方向。其次，要結(jié)合上級黨組織的制度要求，明確當前制度中存在的問題，同時要做好溝通協(xié)調(diào)，要結(jié)合當前的自身實際情況，對制度建設(shè)提出符合客觀實際的工作設(shè)想，積極同上級黨組織進行溝通，確保制度的建設(shè)方向技能符合上級黨組織的要求，又能突出自身的工作特點，有效提升工作效率。最后，要把新的制度妥善應用在實際的工作中，在工作中檢驗制度的科學性和有效性，對于存在的問題，要及時的給予調(diào)整，不斷在應用的過程中，提升制度的科學化水平。

3、積極溝通協(xié)調(diào)打造強有力的黨建工作隊伍。黨建工作隊伍是完成黨建各項工作的基石，要建立起行之有效的工作隊伍，就必須積極同企業(yè)管理層進行溝通，在人員選配上符合當前的工作需求。一是要在思想上重新認識黨建工作，要以當前黨建工作的實際內(nèi)容為事實依據(jù)，讓企業(yè)的管理層能夠看到當前工作的實際內(nèi)容，以工作內(nèi)容進行有效的定崗定編。二是要在人員選配上明確嚴格的能力要求，按圖索驥，切實提升選人用人的科學性和針對性。三是要加強黨建工作人員同業(yè)務部門的溝通交流，一方面能夠促進對彼此工作的認知度，在相互配合的過程中，能夠更加相互體諒，同時也要創(chuàng)造人員輪崗的良性通道，確保黨建工作人員的晉升發(fā)展，為進一步打造堅實的工作隊伍，提升隊伍新陳代謝的能力創(chuàng)造良好的客觀條件。39D923B6-3E71-4299-813D-916425C6E476