郝玉琴

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，信息化進(jìn)程的提升也愈發(fā)迅速。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展路線不同，城市的機(jī)遇更多，這就導(dǎo)致了很多外來員工入職城市企業(yè)。很多外來員工并沒有收到過正統(tǒng)的思想政治教育，這就需要企業(yè)親自來進(jìn)行員工素質(zhì)培育。本文針對(duì)信息時(shí)代下企業(yè)中外來政工的思想教育問題展開了一定的分析，因?yàn)樗枷胝嗡刭|(zhì)對(duì)于企業(yè)而言是極為重要的素質(zhì)能力，能夠幫助企業(yè)更加順利的發(fā)展，并且提出了幾點(diǎn)革新的培養(yǎng)策略，希望能夠給企業(yè)培養(yǎng)信息時(shí)代高素質(zhì)員工的目標(biāo)提供一定的理論基礎(chǔ)，提高企業(yè)外來政工的整體思想素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;企業(yè)外來政工;思想政治管理

外來政工的出現(xiàn)意味著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)閾值，其到來是由于城市發(fā)展的機(jī)遇與對(duì)人才的渴求，是我國(guó)進(jìn)一步發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要人力資源。這一切都在證明外來政工的重要性與必需性。外來職工通常會(huì)因?yàn)闆]有什么文化，來到城市也只能做一些較為底層的工作，但是也不是沒有外來政工通過自身的不懈努力進(jìn)入企業(yè)管理層，成為骨干人員。據(jù)調(diào)查，外來政工的特征基本分為原住的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、文化水平較低、年齡普遍較低以及缺少專業(yè)技能，這就導(dǎo)致外來政工很難找到合適的工作。因此，如何利用信息時(shí)代技術(shù)為企業(yè)外來政工提供思想政治管理，就成為了國(guó)家以及企業(yè)的重點(diǎn)工作。

一、信息時(shí)代培育外來政工思想政治工作的作用

（一）提高外來政工的社會(huì)責(zé)任感

社會(huì)整體與個(gè)人之間的，既存在包含關(guān)系又存在一定的互利互惠關(guān)系。社會(huì)的大環(huán)境影響個(gè)人的發(fā)展方向，個(gè)人的思想政治素質(zhì)同樣影響著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。隨著外來務(wù)工人員日益增長(zhǎng)，如何在信息化時(shí)代下利用信息技術(shù)，加強(qiáng)外來務(wù)工人員的思想政治工作意識(shí)更加重要，通過加強(qiáng)思想政治工作的推進(jìn)，能夠在極大程度上提高外來政工的社會(huì)責(zé)任感，便于其盡快融入到當(dāng)前工作中。思想政治工作能夠快速讓外來的人員感受到市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)氛圍，從而讓其感受到自身的社會(huì)責(zé)任感，全方面投入到工作之中。

（二）提高外來政工的思想政治覺悟

所謂的提升外來政工思想覺悟就是幫助其樹立正確三觀，根據(jù)自身所不足的方面來主動(dòng)選擇新時(shí)代知識(shí)并投入學(xué)習(xí)，建立積極向上的工作態(tài)度。通過加強(qiáng)思想政治管理工作能夠快速提高政工人員的思想理念和政治覺悟，讓其能夠盡快融入到組織和社會(huì)之中，融入到當(dāng)前信息化時(shí)代下。隨著信息化進(jìn)程的推進(jìn)，加強(qiáng)政工思想政治管理工作的方式日益增加，只有不斷轉(zhuǎn)變政治工作策略才能夠?qū)⒄すぷ鲌A滿落實(shí)。

二、信息時(shí)代下企業(yè)外來職工思想政治管理工作策略

（一）提出新時(shí)代生產(chǎn)理念

思想教育是一個(gè)人進(jìn)步的精神先導(dǎo)，可以幫助外來政工規(guī)范自身的行為舉止。企業(yè)管理層必須意識(shí)到思想政治教育對(duì)于企業(yè)后續(xù)發(fā)展的重要作用，全面提升企業(yè)中員工的思想政治水平，就能夠幫助企業(yè)在業(yè)內(nèi)取得優(yōu)秀的地位。對(duì)全體員工進(jìn)行思想政治教育，自然也包括外來政工，應(yīng)該說外來政工的思想政治教育應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)工作，這可以幫助外來政工適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)思想，滿足企業(yè)對(duì)于人才的需求。提升外來政工的企業(yè)地位，打破“外來政工只能做基層工作”的傳統(tǒng)思想，根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展潮流尋找適合外來政工的合適崗位，堅(jiān)守思想道德的基本原則，促進(jìn)外來職工思想道德領(lǐng)域的健康發(fā)展。

（二）保障外來職工作為思想政治管理的主體地位

如今我國(guó)的企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展外來政工的社會(huì)地位，最重要的工作就是通過對(duì)外來政工加強(qiáng)其思想政治意識(shí)，建設(shè)成為一支出色的新時(shí)代外來政工工作團(tuán)隊(duì)。這就需要企業(yè)有意識(shí)地將思想政治課程融入進(jìn)外來政工的日常工作中，甚至值得為其開設(shè)單獨(dú)的思想政治課程，因?yàn)橥鈦碚ぴ谌肼毘跗谕ǔＪ窃诨鶎庸ぷ鳎鶎邮且粋€(gè)企業(yè)的立足根本，開設(shè)思想政治的講座還能進(jìn)一步提升其他員工的思想道德素質(zhì)，幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，多管齊下，形成齊抓共管的局面，共同進(jìn)步共同努力，實(shí)現(xiàn)真正的思想政治全民化。企業(yè)還可以為沒有特殊技能的外來政工提供合理的培訓(xùn)課程，幫助外來政工挖掘自身潛能，找到自身適合的崗位，不斷豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，提高職工綜合素質(zhì)，創(chuàng)造公司美好的發(fā)展前景。

（三）創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，數(shù)不勝數(shù)的新型企業(yè)如同雨后春筍般冒了出來，想要在企業(yè)井噴的時(shí)期在業(yè)內(nèi)占據(jù)一席之地，企業(yè)就需要積極提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而提升競(jìng)爭(zhēng)力最方便快捷的方式就是提升企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感與思想政治水平，管理層可以利用新時(shí)代的信息科技來為員工創(chuàng)造一個(gè)便于學(xué)習(xí)思想政治教育的情境，可以在企業(yè)內(nèi)積極開展科普我國(guó)思想文化進(jìn)程的博覽會(huì)，向員工們，尤其是外來職工，講述我國(guó)發(fā)展思想政治道路的艱苦旅途，營(yíng)造良好的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境，注重新時(shí)代的文明建設(shè)，可以創(chuàng)建本企業(yè)的專屬官網(wǎng)，在每一次進(jìn)行精神文明建設(shè)活動(dòng)的集體照片發(fā)布在網(wǎng)站上，供他人閱覽，無形之中提醒了員工們注意自身的思想政治面貌，潛移默化地提高員工們的思想道德水平。

（四）充分利用現(xiàn)代化信息科技

互聯(lián)網(wǎng)的深度研究讓我國(guó)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)所帶來的信息是海量的，極大地拓寬了我國(guó)人民的視野。然而，也是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的原因，在網(wǎng)絡(luò)上傳播的信息并非完全都是正面信息，也有不少渾水摸魚的負(fù)面信息，并且較為難以分辨。自小在城市中生活的人們尚且無法完全分辨信息，剛從貧瘠地區(qū)走出來的沒怎么接觸過網(wǎng)絡(luò)的外來政工更是容易被這些數(shù)據(jù)沖擊得眼花繚亂，于是如何幫助外來員工使用網(wǎng)絡(luò)就成為企業(yè)的重要任務(wù)之一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的信息管理員，來對(duì)于信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理，幫助外來員工使用新時(shí)代的信息科技，根據(jù)實(shí)際情況來使用正確的方式得到想要的答案。

結(jié)束語：

綜上所述，信息時(shí)代對(duì)于外來員工有利有弊，在開闊眼界的同時(shí)也極其容易迷失自己，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視其外來政工的工作地位，認(rèn)真做好思想政治工作的創(chuàng)建，采取合理有效的方式實(shí)現(xiàn)祖國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展。

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