摘要：隨著我國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，非公有制企業(yè)的覆蓋面越來越大，逐漸成為我國聚集人員越來越多的重要區(qū)域。當前背景下，非公企業(yè)的黨建工作要積極跟隨國家發(fā)展的政策，在原有的黨建工作上不斷改革創(chuàng)新、開辟出適合非公企業(yè)發(fā)展的新道路。如何實現(xiàn)責任與權(quán)利的平衡和強化黨組織在非公企業(yè)的核心作用，促進非公企業(yè)與員工之間的緊密溝通，成為了非公企業(yè)發(fā)展的工作重心。

關(guān)鍵詞：非公企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀及發(fā)展

引言：

新時代背景下，要想增強黨的最高領導地位、增強黨的領導能力，就需要建立起非公企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)。只有加強非公企業(yè)建設的質(zhì)量和發(fā)展水平，才能保證非公企業(yè)的健康發(fā)展。當下階段，非公企業(yè)的黨建形式依然沿用之前的傳統(tǒng)形式，顯然，這種陳舊的模式已經(jīng)不再適用當前的社會發(fā)展形勢，要想實現(xiàn)非公企業(yè)的黨建模式與現(xiàn)代化社會發(fā)展形式一致，就必須要增強非公企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新。伴隨著社會主義經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展，非公企業(yè)也發(fā)生了一定的變化，而我國經(jīng)濟體制的改革發(fā)展，也對黨的結(jié)構(gòu)建設提供了新的發(fā)展機會。新時代下非公企業(yè)的運營對新制度的建設起到了推動的作用，并且也為其提出了新的要求。如何完善非公企業(yè)的工作流程和制度，提高非公企業(yè)對黨組織的凝聚力，加強非公企業(yè)的高素質(zhì)發(fā)展，都是非公企業(yè)黨建工作的核心工作目標。

一、非公企業(yè)黨建工作的價值

（一）加強黨建工作與實踐工作的結(jié)合

非公企業(yè)的黨建工作中，除了要不斷創(chuàng)新工作模式，還要不斷加強非公企業(yè)的文化建設，從而加強非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的相互融合。所以，在非公企業(yè)黨建工作中，還要不斷改革黨建工作與實踐工作的協(xié)調(diào)性，從而促進非公企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展[1]。此外，還要不斷加強對非公企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)化培訓，培養(yǎng)非公企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)技能，從而為非公企業(yè)員工和非公企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務。與此同時，非公企業(yè)的黨建工作還要符合現(xiàn)代化的建設與發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作形式，提升黨建工作的意義。

（二）穩(wěn)固非公企業(yè)人心與核心

開展非公企業(yè)黨建工作，有利于加強非公企業(yè)核心凝聚力的建設，從而實現(xiàn)非公企業(yè)更快、更好的發(fā)展目標。在非公企業(yè)開展黨建工作，能夠加強非公企業(yè)與員工之間的情感聯(lián)系，提高員工的凝聚力與向心力，從而提升非公企業(yè)的企業(yè)文化與經(jīng)濟價值。在非公企業(yè)的發(fā)展當中，非公企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設是相輔相成、互為前提的，企業(yè)文化建設可以提高員工工作的積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力，而黨建工作的中心就是把員工的積極性和凝聚力再次升華，實現(xiàn)非公企業(yè)追求的經(jīng)濟價值最大化。在日益激勵的市場競爭環(huán)境中，非公企業(yè)只有處理好企業(yè)內(nèi)部的向心力，才能有更大的底氣面對市場帶來的競爭與壓力，因此，在非公企業(yè)中開展黨建公眾，有利于明確企業(yè)的核心目標，提升員工的凝聚力，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的內(nèi)部基礎[2]。

二、非公企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作人員對工作缺乏正確認知

現(xiàn)階段，很多非公企業(yè)黨建工作人員依然存在對自身工作認識不充分的現(xiàn)象，這不僅阻礙了非公企業(yè)黨建工作的發(fā)展，也降低了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的效率，甚至部分非公企業(yè)黨建工作人員人為開展黨建工作會增加企業(yè)負擔、影響企業(yè)正常運營的思想誤區(qū)。從而導致非公企業(yè)的黨建工作開展緩慢、部分工作人員對非公企業(yè)黨建工作心存懈怠等問題。

（二）黨建工作缺乏人力和經(jīng)費支撐

1.黨建工作缺乏人力資源的支撐

大部分的非公企業(yè)并沒有專門的黨建工作人員，黨建工作都是由企業(yè)負責人或者管理層人員兼職管理，這些黨務工作人員大多缺乏對黨的基本認知，缺乏黨建方面的工作經(jīng)驗，有的甚至都不了解黨的活動組織程序，這就使得黨建工作方法單一、不夠規(guī)范，出現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不相符的局面。

2.黨建工作缺乏經(jīng)費支撐

由于很多非公企業(yè)規(guī)模較小，效益偏低，再加上對黨建工作的不重視，便造成了非公企業(yè)沒有經(jīng)費或者不愿意出經(jīng)費來開展黨建工作，有的甚至都沒有黨建工作的經(jīng)費預算安排[3]。

（三）非公企業(yè)難開展黨組織活動

由于大多數(shù)的非公企業(yè)臨時用工較多，規(guī)模較小，黨員人數(shù)的流動性也比較大，導致黨員隊伍不穩(wěn)定，部分非公企業(yè)黨組織建設不穩(wěn)固。因此，非公企業(yè)的不穩(wěn)定性制約了黨建工作的發(fā)展。另外，由于非公企業(yè)的經(jīng)營狀況、工作時間、黨組織經(jīng)費等問題因素，組織黨員參加黨組織活動，接受黨的思想教育工作不方便，都造成了非公企業(yè)黨組織活動難以開展的局面。

（四）黨建工作運行機制不完善

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，非公企業(yè)已經(jīng)逐步擺脫對政府的依賴，盡管依然存在黨組織隸屬的關(guān)系，但是已經(jīng)少有責任權(quán)的管束了，這也是導致非公企業(yè)黨建制度與企業(yè)之間的聯(lián)系不夠密切的原因，再加上非公企業(yè)的特殊性，對順利開展黨建工作產(chǎn)生了不小的阻力，影響了黨建工作的順利進行。

（五）黨組織關(guān)系混亂，隸屬不明

現(xiàn)階段，非公企業(yè)黨建工作仍然存在很多問題，比如;多頭管理、操作不順、隸屬不明等。有的非公企業(yè)隸屬于政府部門和主管單位，有的非公企業(yè)呈現(xiàn)出非公有企業(yè)主管單位的黨的組織和地方黨的組織兩頭管理的狀態(tài)，這樣多頭的隸屬關(guān)系，非常不利于黨建工作的開展。還有個別的黨組織處于“參與”非公企業(yè)的位置，參與決策的制度不完善，沒有具體的章程可以依靠，角色很難把握[4]。

（六）黨員難以統(tǒng)一管理

非公企業(yè)中的黨員流動性大，長期在外打工，與組織的聯(lián)系較少，組織的活動也很少參加，甚至有的都沒有按時繳納黨費，很難實現(xiàn)這些黨員的統(tǒng)一管理。部分黨員還會隱瞞自己黨員的身份，成為“隱形黨員”，不公開亮明自己的身份，大大影響了企業(yè)黨組織工作的開展。另外，還有很多微小型企業(yè)只有黨組織的名稱，卻沒有組織過黨員活動。有的組織了活動，但是活動內(nèi)容單一，質(zhì)量不高。還有的企業(yè)組織的黨員活動只停留于表面，沒有起到宣傳黨的精神的效果。就不要說有的由于企業(yè)搬遷、關(guān)門、經(jīng)費等方面的問題，沒有辦法開展組織活動的。這給黨員的管理工作大大增加了難度。

三、開展非公企業(yè)黨建工作的有效方法

（一）健全非公企業(yè)長效機制

為了提高非公企業(yè)黨建工作的有效運行，非公企業(yè)必須要先建立完善的管理機制，筆者認為可以從以下五個方面入手：

1.建立學習培訓機制

建立黨委（支部）書記學習制度，并把非公企業(yè)黨委（支部）書記納入學習范疇，定時舉行培訓會議，提高非公企業(yè)黨建工作人員的自身修養(yǎng)和工作能力。

2.建立聯(lián)席會機制

每季度召開以此企業(yè)出資人和員工聯(lián)席會，采取座談的形式，全面了解非公企業(yè)黨建工作的實際情況，并且及時溝通，交流最新思想信息，動員非公企業(yè)工作人員的積極性，從而提高黨建工作的效率。

3.建立督導機制

建立黨建工作指導員制度，并擔任非公企業(yè)黨建工作的指揮員，輔助非公企業(yè)更好的開展黨建工作，及時掌握非公企業(yè)黨建工作的開展情況，并指導非公企業(yè)有效開展黨建工作。

4.建立聯(lián)絡機制

由于非公企業(yè)黨員的流動性大、分散性強、管理復雜等特點，需要建立黨員聯(lián)絡機制。把非公企業(yè)的黨員實名登記，并通過現(xiàn)代化的微信、QQ等平臺把黨員集中進行管理，促進非公企業(yè)黨建工作的順利進行。

5.建立經(jīng)費保障機制

由于許多微小型非公企業(yè)黨建工作的不完善，大部分的微小型企業(yè)并沒有用來開展黨建工作的經(jīng)費，所以，黨建經(jīng)費保障工作也是重中之重，采取企業(yè)、黨費等方式籌集方式，從而保障非公企業(yè)黨建工作的開展。

（二）充分調(diào)動黨建服務作用

充分調(diào)動黨建工作與非公企業(yè)建設的緊密合作，推動非公企業(yè)的快速發(fā)展，就必須要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，不斷把黨的思想價值、黨的政治優(yōu)勢以及對人民群眾的幫扶優(yōu)勢傳到到非公企業(yè)的建設中，讓非公企業(yè)能夠借黨的“春風”，提高自身的發(fā)展。首先，向非公企業(yè)黨員和工作人員宣傳黨的方針、政策，確保非公企業(yè)的經(jīng)營有法可依，有章可循。其次，加強非公企業(yè)黨員的政治教育，發(fā)揮黨員模范先鋒的優(yōu)勢。再次，做好非公企業(yè)基層員工的思想引導，堅決維護員工的合法權(quán)益。最后，輔助非公企業(yè)協(xié)調(diào)好更部門的關(guān)系，堅持黨的方針跟原則，化解部門沖突，緩和各部門之間的氛圍，穩(wěn)定非公企業(yè)員工的發(fā)展，從而達到幫助非公企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的目標。

（三）注重黨建工作，提高工作效益

對非公企業(yè)來說，降低成本和提高效率都是其運營的主要目標。所以，非公企業(yè)在開展黨建工作時，也應當把工作效率放在第一位。第一部分，先落實好非公企業(yè)黨建工作的監(jiān)督管理職責，以認真負責的態(tài)度做好黨建工作的每一部分;第二，加強對黨員素質(zhì)和黨員能力的培養(yǎng)，并定期對黨員的工作和自我認知進行抽查，努力建造一支高素質(zhì)、高能力的黨員隊伍，并充分發(fā)揮黨員模范先驅(qū)的作用，積極帶動其他工作人員的積極性;第三，結(jié)合非公企業(yè)基層工作人員的實際情況，提升黨員工作的積極性和創(chuàng)造力，不斷加強黨員的模范作用，從而激勵基層員工的工作動力，實現(xiàn)企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）加強黨組織負責人的責任意識

各級黨組織領導應當不斷加強責任感，把履行好黨建工作當成最要工作目標。切實履行黨建工作職責，落實工作細節(jié)，取得黨建工作的成效[5]。此外，對于那些對黨建工作不上心的人員，要積極與之溝通，解決黨員心理問題的同時，還要督促其積極履行黨員職責，從而使黨員不斷增強責任感，積極帶動基層員工努力工作，不斷提升創(chuàng)造力。在各級黨組織領導履行職責的同時，還要形成各級黨組織相互協(xié)作，共同管理的黨建工作責任體系。

（五）加強非公企業(yè)黨建工作人員隊伍建設

非公企業(yè)黨建工作的精神面貌直接影響非公企業(yè)團隊的精神面貌，因此，開展非公企業(yè)黨建工作人員的隊伍建設使企業(yè)謀求發(fā)展的重中之重。新時代背景想，非公企業(yè)的黨建工作必須要與社會環(huán)境保持一致的步伐。在進行黨建工作隊伍學習建設中，必須要使用新的教學理念和教學思維，把理論性知識的教學轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`性的教學，讓黨員更充分、直觀、立體的感受黨建知識文化氛圍。同時，還應加強黨員對計算機技術(shù)的學習，通過現(xiàn)代化的手段，豐富黨員的認知，達到建立系統(tǒng)完善的黨建工作隊伍目標。并且，黨員可以利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡技術(shù)建立微信群平臺或者企業(yè)團隊平臺，幫助黨建團隊的工作人員及時交換信息，加強內(nèi)部溝通，提高黨建團隊的工作效率。

（六）加強廉政文化建設

打造企業(yè)文化影響力，建設正確的價值觀，確保黨員政治思想的統(tǒng)一，積極弘揚廉政文化，嚴厲打擊貪污腐敗行為，這是馬克思主義中國化的價值體現(xiàn)，也在極大程度上推動了非公企業(yè)的發(fā)展。新時代背景下，廉政文化的主體建設必須要與社會主義先進文化保持一致，而“先進性”體現(xiàn)在對中國特色社會主義道路的不斷探索中，也就是說，社會主義先進文化一致引導著我國偉大民族復興的正確道路。而黨員也應在社會主義先進文化的引領下與我國偉大民族復興道路保持一致，共同進步[6]。當前，廉政文化建設已經(jīng)貫穿在黨建工作之中，整肅黨的紀律，增強黨員誠信為公的意識一直是黨建工作的任務中心。對于非公企業(yè)來講，也應不斷加強廉政文化的建設，積極推動黨員的發(fā)展，加強黨員對自我身份的認知。另一方面，在廉政文化建設中，還應結(jié)合時代的發(fā)展，根據(jù)不同時期的發(fā)展變化，創(chuàng)新、改革工作模式，是廉政文化的建設符合非公企業(yè)的時代要求。開展廉政文化建設中，必須要時刻謹記要以社會主義先進文化作為指引，不斷深化建設內(nèi)容、落實建設目標，明確工作職責，確保工作成果的順利達成，讓非公企業(yè)的全體黨員在工作中時刻保持黨的高度思想覺悟以及黨的引領方針，廉潔公正，奉公守法。

（七）加強非公企業(yè)管理與黨建工作的融合

在非公企業(yè)的發(fā)展中，非公企業(yè)的管理很大程度上決定了非公企業(yè)的發(fā)展進程，所以，加強非公企業(yè)管理工作與黨建工作的融合，能夠明確非公企業(yè)的發(fā)展目標，規(guī)范發(fā)展方向，健全管理制度，促進非公企業(yè)更好的進步。在非公企業(yè)黨建工作過程中，非公企業(yè)需要改革創(chuàng)新組織方式，不斷加強對黨員的凝聚力，還要非公企業(yè)的企業(yè)文化與非公企業(yè)的黨建工作之間的融合，更好的為非公企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)部動力;在非公企業(yè)管理工作過程中，要改革非公企業(yè)管理的模式，需要結(jié)合思想整理的理念，加大非公企業(yè)的管理力度，完善非公企業(yè)的管理體系。另外，還應建立非公企業(yè)黨建工作互相監(jiān)督的制度，起到能讓黨建工作人員互相監(jiān)督的作用，不斷優(yōu)化工作方式，從而提高非公企業(yè)工作人員的凝聚力與向心力，達到推動非公企業(yè)不斷發(fā)展、不斷進步的目標。

四、結(jié)語

總之，當下的非公企業(yè)黨建工作中仍然存在很多問題，我們應當結(jié)合時代背景，在不斷優(yōu)化非公企業(yè)黨建工作的工作方式，完善工作制度的前提下，跟黨走，聽黨話，積極開展黨建工作，保持正確的政治方針。只有堅持黨的正確道路，緊跟黨的政治方向，才能讓非公企業(yè)在不同的時期都能夠順利開展黨建工作，提高非公企業(yè)黨員的模范作用。其次，還要不斷健全黨的管理機制，創(chuàng)新黨建文化，加強黨員的政治思想教育，積極推動反腐倡廉的工作進程，提高非公企業(yè)黨建工作的落實，加強非公企業(yè)黨員的凝聚力與號召力，努力提升黨員的黨性修養(yǎng)，從而提升非公企業(yè)的企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助非公企業(yè)更快更好發(fā)展。

參考文獻：

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[2]呂計躍，李永山.淺論新時代非公企業(yè)黨建工作新工程[J].赤子，2020，000（002）：38-39.

[3]胡國春.立足企業(yè)實際，做好非公企業(yè)黨建工作[J].2020.

[4]王翠云，張鵬飛.論以新思想引領的非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐，2019，2（18）：2.

[5]許燁.新時代非公有制經(jīng)濟組織黨建工作研究：現(xiàn)狀與前瞻[J].2021（2017-4）：57-61.

[6]邱素琴.關(guān)于非公企業(yè)黨建工作的動力機制研究[J].2021（2011-3）：50-52.

作者簡介：霍彪（1986.11-），男，漢族，四川樂山人，碩士研究生，工程師，研究方向：非公企業(yè)黨建、企業(yè)黨建、企業(yè)文化、品牌文化、企業(yè)管理。