付玉 大慶油田路橋工程有限責(zé)任公司

我國(guó)的石油企業(yè)通常情況下都是大型或者特大型工業(yè)企業(yè)，近幾年來(lái)，隨著石油行業(yè)的發(fā)展，石油行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，如何能在逐漸白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為眾多的石油企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中所重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。人事管理部門(mén)在石油企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中扮演著十分重要的角色，石油企業(yè)若想往更好的方向發(fā)展，就一定要充分地重視人事管理工作，并不斷地對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化，只有這樣才能夠促進(jìn)新時(shí)代下石油企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由此可見(jiàn)，探討優(yōu)化石油企業(yè)人事管理機(jī)制的方法和措施的重要意義。

一、石油企業(yè)人事管理現(xiàn)狀

（一）管理體制不合理

就目前石油企業(yè)的人事管理現(xiàn)狀來(lái)看，我們可以了解到，石油企業(yè)針對(duì)人事管理工作的開(kāi)展所存在的第一個(gè)問(wèn)題就是管理體制不合理。大部分的石油企業(yè)針對(duì)人事管理工作的開(kāi)展，依然在套用行政級(jí)別，行政思想過(guò)于嚴(yán)重，也正是因?yàn)檫@種不合理的管理體制的存在，才使得很多的石油企業(yè)在人事管理的過(guò)程中會(huì)存在政企不分的現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響了管理質(zhì)量管理水平，也嚴(yán)重影響了員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意程度。

（二）思想不夠解放

除了存在管理體制不合理的現(xiàn)象之外，管理思想也過(guò)于陳舊。首先，對(duì)于石油企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，大部分的員工都會(huì)存在“鐵飯碗”思想，也就是說(shuō)很多人認(rèn)為只要進(jìn)入了石油企業(yè)就相當(dāng)于是有了一個(gè)工作的“鐵飯碗”，輕易是不會(huì)被辭退或者是被裁掉，正因如此，才使得員工在工作的過(guò)程中常常不能形成很好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作積極性也比較差。另外，員工在工作的過(guò)程中也不存在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)都比較弱的情況下，員工的工作責(zé)任感也會(huì)降低很多。

（三）人才隊(duì)伍素質(zhì)不高

人事管理部門(mén)本身就屬于企業(yè)內(nèi)部的核心部門(mén)，而對(duì)于人事管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，該部門(mén)內(nèi)的員工的素質(zhì)情況將直接影響企業(yè)的人事管理工作的質(zhì)量以及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人事人員來(lái)說(shuō)，其自身不僅要具備很強(qiáng)的人事技能知識(shí)基礎(chǔ)還要具備很強(qiáng)的工作能力，同時(shí)，還必須是復(fù)合型人才，既要具備極強(qiáng)的溝通能力，能夠與各個(gè)部門(mén)之間很好的進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，導(dǎo)致石油企業(yè)內(nèi)部針對(duì)人事管理工作的開(kāi)展存在諸多的問(wèn)題。

二、優(yōu)化石油企業(yè)人事管理機(jī)制的方法和措施

（一）建立合理的管理體制

若想促進(jìn)石油企業(yè)人事管理工作的開(kāi)展和執(zhí)行，首先應(yīng)該做的就是建立合理的管理機(jī)制，要打破傳統(tǒng)的管理環(huán)境下的管理思想和管理模式，解除行政化管理模式為公開(kāi)化管理模式。首先，要讓企業(yè)內(nèi)部的主管和領(lǐng)導(dǎo)逐漸的從行政序列中脫離出來(lái)，另外，無(wú)論是針對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的選拔還是普通員工的選拔，都要秉承公平、公開(kāi)、公正化原則，要打破傳統(tǒng)的工作環(huán)境下的任命式招聘機(jī)制為公平公開(kāi)的選拔。如此一來(lái)，才能夠?yàn)槭推髽I(yè)招聘更多更優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和執(zhí)行。

（二）解放思想，強(qiáng)化人才觀念

除了要建立合理的管理機(jī)制之外，還要解放思想，強(qiáng)化人才觀念，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作環(huán)境下的“鐵飯碗”思想。在實(shí)際工作的過(guò)程中，要為人才建立合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立，提升員工工作的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓其在工作的過(guò)程中要時(shí)刻認(rèn)識(shí)到只有不斷的提升自我才能夠在企業(yè)的發(fā)展中占得一席之地，進(jìn)而提升員工工作的積極性和學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提升。

（三）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)

人才是企業(yè)各項(xiàng)工作得以開(kāi)展核心，因此若想優(yōu)化石油企業(yè)人事管理，除了要做到以上幾點(diǎn)之外，還要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，充分地提升人才的綜合素質(zhì)，進(jìn)而為更好的人事管理工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的幫助。對(duì)于人事管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行人事專(zhuān)員選拔時(shí)一定要秉承公開(kāi)、公平、公正的原則，同時(shí)，對(duì)于所招聘上來(lái)的人才要進(jìn)行培訓(xùn)和考核，保證人才的各方面的綜合素質(zhì)和能力，且一定要保證所招聘上來(lái)的人才為復(fù)合性發(fā)展人才，進(jìn)而能夠滿(mǎn)足崗位的發(fā)展需求，同時(shí)也能夠勝任其所在崗位的工作。另外，在人才引進(jìn)之后，要不斷地為其培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，讓倫才對(duì)于各個(gè)部門(mén)的發(fā)展情況以及企業(yè)的發(fā)展情況有一個(gè)基本的了解，以方便于其接下來(lái)的工作以及與各部門(mén)之間的溝通，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人事管理部門(mén)工作的開(kāi)展和執(zhí)行。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以了解到，目前大部分是由企業(yè)針對(duì)人事管理機(jī)制的建立依舊存在一定的問(wèn)題。本文結(jié)合這些問(wèn)題，詳細(xì)地為大家闡述了優(yōu)化石油企業(yè)人事管理機(jī)制改革的方法和措施，希望在本文相對(duì)應(yīng)的一些的建議和措施的幫助下，可以讓更多的石油企業(yè)尋找到促進(jìn)人事管理工作的方法和舉措，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)石油企業(yè)的可持性發(fā)展和提升，提升石油企業(yè)的內(nèi)部人士管理質(zhì)量和管理水平，同時(shí)也提升石油企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。