賈萍 霍州煤電興盛園煤業(yè)有限責(zé)任公司

當(dāng)前各種類型的信息變得更加對(duì)稱，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各種類型信息傳播的速度也越來(lái)越快，給煤礦青年的思想帶來(lái)了較大的影響，如何提升煤企青年思政工作質(zhì)量是當(dāng)前煤企面臨最為突出的問(wèn)題。而在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，通過(guò)在思政工作中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)途徑與平臺(tái)，可較好提升青年干部思政工作質(zhì)量。因此，對(duì)煤礦企業(yè)青年干部“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)青年干部思政工作存在的主要問(wèn)題

首先，當(dāng)前針對(duì)煤企青年開(kāi)展的思政工作針對(duì)性和時(shí)效性不足。很多煤企并沒(méi)有針對(duì)青年群體的特點(diǎn)，對(duì)思政工作的內(nèi)容和方法進(jìn)行更新，仍舊采取“一鍋煮”的方式，不僅不能起到應(yīng)有的思政工作作用，反而限制了工作質(zhì)量的提升。

其次，當(dāng)前思政工作制度不夠完善。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的開(kāi)展，傳統(tǒng)的思政工作的制度在很多方面表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)性，需要對(duì)制度進(jìn)行更新完善，充分凸顯互聯(lián)網(wǎng)的作用，全面利用各種類型的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，但是從當(dāng)前該項(xiàng)工作開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，制度不完善的問(wèn)題突出，很多煤企并沒(méi)有結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)思政工作制度進(jìn)行更新完善，影響到工作開(kāi)展實(shí)效。

此外，當(dāng)前從事“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的人員整體素質(zhì)有待提升，特別是面臨的工作對(duì)象時(shí)青年群體，需要更高素質(zhì)的思政工作人員。但是從當(dāng)前煤企配備的人員來(lái)看，年齡結(jié)構(gòu)一般均偏大，對(duì)各種類型的互聯(lián)網(wǎng)方式與手段不能做到高效利用。

二、提升煤礦企業(yè)青年干部“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作實(shí)效的相關(guān)措施

（一）全面加大對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的投入

借助互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展思政工作，對(duì)思政工作整體的內(nèi)容和形式提出了更高的要求，傳統(tǒng)的思政工作手段與方法已經(jīng)不能滿足實(shí)際工作的需求。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作開(kāi)展的過(guò)程中，首要需要為該項(xiàng)工作開(kāi)展提供出基礎(chǔ)的支撐，加大對(duì)該項(xiàng)工作的投入，為該項(xiàng)工作開(kāi)展提供出基本的人力、物力、財(cái)力等方面的支撐。在具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)煤企領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)議，研究審議開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的相關(guān)實(shí)施方案，確保該項(xiàng)工作能夠科學(xué)合理、有力有效開(kāi)展，為該項(xiàng)工作開(kāi)展設(shè)置專門機(jī)構(gòu)、配備工作人員、捋順工作職能。此外，每年應(yīng)當(dāng)列專門的“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化資金使用管理，確保專款專用，防止出現(xiàn)挪用專項(xiàng)資金的情況發(fā)生，為“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作在提升煤企青年思政工作水平中，發(fā)揮可持續(xù)的作用。

（二）構(gòu)建完善的“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作制度

在開(kāi)展煤企青年“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作中，為了推動(dòng)各項(xiàng)工作更為科學(xué)、有序開(kāi)展，對(duì)相關(guān)的工作制度進(jìn)行制定和完善非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，煤礦企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，可以單列出“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作制度，也可以在現(xiàn)行的思政工作制度中，將“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作內(nèi)容全部融入到其中，推動(dòng)各項(xiàng)政策制度更為科學(xué)完善。不論采取何種方式，煤企均需要對(duì)當(dāng)前的思政工作制度進(jìn)行全面的梳理分析，將其中與“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作要求相抵觸或者可以被“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作替代的內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行更新完善，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作制度更為科學(xué)完善。同時(shí)，對(duì)制度中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出煤企青年的特點(diǎn)，嚴(yán)防出現(xiàn)“一鍋煮”的問(wèn)題發(fā)生，重點(diǎn)對(duì)工作的方式方法、內(nèi)容要求、重點(diǎn)關(guān)鍵等進(jìn)行實(shí)化細(xì)化，推動(dòng)制度服務(wù)于思政工作質(zhì)量的提升，貼合實(shí)際思政工作需求，滿足青年干部對(duì)新時(shí)代背景下思政工作的具體要求。

（三）注重豐富拓展“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作方法

在對(duì)煤企青年開(kāi)展思政工作時(shí)，相對(duì)于其他群體有著較大的不同，這類群體對(duì)思政工作的形勢(shì)與內(nèi)容有著更高的要求，再加上對(duì)各種類型的觀點(diǎn)、思想等接受較快，同時(shí)，也有著自身獨(dú)到的見(jiàn)解與分析。因此，這就決定了傳統(tǒng)的方式方法已經(jīng)不能滿足青年干部對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的要求。在具體實(shí)施中，煤企思政工作部門應(yīng)當(dāng)充分利用煤企官網(wǎng)、微信、微博、公眾號(hào)，特別是各種類型的小視頻等方式，讓各種類型的思政工作理念及時(shí)有效的傳遞到廣大青年干部中。同時(shí)，注重增強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作的交互性，給煤企青年表達(dá)自身觀點(diǎn)、看法的途徑和平臺(tái)，加大對(duì)各種類型觀點(diǎn)看法的引導(dǎo)與分析，并結(jié)合廣大青年干部的實(shí)際需求，開(kāi)設(shè)更為針對(duì)性的思政工作內(nèi)容，更好提升“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作實(shí)效。

（四）注重提升思政工作人員的素質(zhì)水平

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作在煤企青年群體中的實(shí)施，為了取得更好的思政工作效果，需要思政工作人員能夠及時(shí)全面的掌握思政工作的內(nèi)容和要求。因此，持續(xù)不斷的提升思政工作人員的素質(zhì)水平較為關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，首先，強(qiáng)化對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)，及時(shí)全面深入的掌握當(dāng)前各項(xiàng)思政工作的最新理論與要求。其次，培訓(xùn)思政工作人員能夠嫻熟掌握當(dāng)前各項(xiàng)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作技巧，對(duì)各種類型的互聯(lián)網(wǎng)軟件能做到嫻熟使用。此外，強(qiáng)化對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作人員的考核，通過(guò)考核進(jìn)一步夯實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)煤企青年思政工作質(zhì)效得到進(jìn)一步的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上分析，當(dāng)前煤企青年思政工作的形勢(shì)與內(nèi)容相對(duì)于先前出現(xiàn)了較大的變化，傳統(tǒng)的思政工作模式與內(nèi)容在很多方面已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的“力不從心”，因此，這就需要煤礦充分認(rèn)識(shí)到將針對(duì)青年群體的思政工作全面融入到互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的重要性，切實(shí)采取針對(duì)性的措施，不斷提升互聯(lián)網(wǎng)與思政工作融合發(fā)展的質(zhì)效，為煤企發(fā)展培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的理想信念堅(jiān)定、本領(lǐng)素質(zhì)高強(qiáng)的新時(shí)代煤企青年。