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伴隨不斷完善的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系，為國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作提出更高要求。針對(duì)黨支部，不僅可以凈化思想而且能穩(wěn)定社會(huì)風(fēng)氣。從某種角度來講，企業(yè)黨支部建設(shè)決定著企業(yè)發(fā)展的未來方向及道路，在國家經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位的國有企業(yè)，其中黨支部的重要性毋庸置疑。國有企業(yè)在新時(shí)代下，需同步推進(jìn)精神文明與物質(zhì)文建設(shè)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展樹立起良好的企業(yè)榜樣。

一、簡(jiǎn)析國企黨支部建設(shè)主要問題

（一）單一的黨建工作開展形式

部分國有企業(yè)在開展黨建工作時(shí)采取的活動(dòng)形式相對(duì)單一，僅局限在開會(huì)學(xué)習(xí)文件層面，針對(duì)“三會(huì)一課”“主題黨日”等黨建工作，不僅沒有創(chuàng)新意識(shí)而且組織能力偏低。還有一些國有企業(yè)中存在著明顯的工學(xué)矛盾，具體表現(xiàn)在開展黨建工作時(shí)遲到、早退、缺席等。

（二）未正確認(rèn)識(shí)到黨建工作重要性

一些國企職工仍未認(rèn)識(shí)到黨支部建設(shè)的重要性，尤其是基礎(chǔ)負(fù)責(zé)雖然關(guān)注業(yè)務(wù)工作，可在一定程度上忽視黨支部建設(shè)工作，放置首要位置的往往是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)。對(duì)于黨建工作的開展只是連帶的，由此會(huì)嚴(yán)重弱化基層黨組織的職能，對(duì)黨支部政治優(yōu)勢(shì)與組織功能發(fā)揮造成嚴(yán)重限制。

（三）國有企業(yè)基層黨建影響力不足

黨支部建設(shè)工作中，國有企業(yè)基層黨建工作落實(shí)是首要任務(wù)。在當(dāng)前開展的黨建工作中，由于不完善的管理體系和規(guī)定等，致使一些國有企業(yè)黨支部單位，在決策制度和人員管理環(huán)節(jié)得不到應(yīng)有的重視，難以發(fā)揮其真實(shí)效用。例如缺乏日常溝通體系，黨支部責(zé)任人和基層群眾相脫離，未真正了解職員的需求及想法，從而缺少號(hào)召力與話語權(quán)。另外，一些工作人員在面對(duì)困難時(shí)也不會(huì)主動(dòng)向黨支部尋求幫助。同時(shí)，還有一些國企黨支部經(jīng)常發(fā)生“一言堂”現(xiàn)象，沒有形成科學(xué)的討論決策機(jī)制，當(dāng)面臨重大問題、重要事務(wù)時(shí)往往產(chǎn)生處理不及時(shí)、拖延等問題[1]。

二、簡(jiǎn)析新時(shí)代下強(qiáng)化國企黨支部建設(shè)相關(guān)建議

（一）提升國企黨支部工作人員綜合素質(zhì)

第一，建立輪訓(xùn)制度。圍繞現(xiàn)時(shí)代國企針對(duì)黨支部工作人員素質(zhì)的實(shí)際需要，科學(xué)建立并嚴(yán)格執(zhí)行輪訓(xùn)制度。對(duì)于設(shè)置的內(nèi)容應(yīng)依據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求、現(xiàn)階段黨建工作具體要求進(jìn)一步明確。采取方式如專家輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩以及掛職鍛煉等，旨在讓所有黨支部工作者提高理論素質(zhì)、創(chuàng)新工作思路，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

第二，強(qiáng)化個(gè)人能力。需要將黨支部工作人員的能動(dòng)性激發(fā)出來，積極引導(dǎo)他們就個(gè)人從事的黨建工作特診，展開更具針對(duì)性地學(xué)習(xí)活動(dòng)。例如通過參加學(xué)習(xí)、自學(xué)、深造等模式強(qiáng)化國企黨支部工作者的個(gè)人能力。

（二）科學(xué)構(gòu)建目標(biāo)責(zé)任制

一方面要制定具備可操作性的目標(biāo)責(zé)任制，另一方面要明確具體考核目標(biāo)要。和目前的新的形勢(shì)、任務(wù)相結(jié)合，圍繞中心工作針對(duì)國企黨支部建設(shè)工作提出清楚的目標(biāo)要求，并且需把這些要求量化與細(xì)化和，方便考核結(jié)果。

（三）合理創(chuàng)建考核激勵(lì)機(jī)制

有必要將黨支部工作者的業(yè)績考核緊密結(jié)合經(jīng)營管理者的業(yè)績考核，讓彼此做到“你中有我，我中有你”，到達(dá)互相監(jiān)督、共同促進(jìn)的效果。

（四）思政教育與時(shí)俱進(jìn)

教育工作需要通過現(xiàn)實(shí)生活，才會(huì)煥發(fā)力量從而變成真正意義上的教育。同樣思想政治教育也唯有緊密融合現(xiàn)實(shí)生活，才會(huì)達(dá)到理想的教育效果。思想政治教育應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不僅要聯(lián)系實(shí)際更要貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)具體教育內(nèi)容進(jìn)一步創(chuàng)新，對(duì)教育方法及時(shí)更新優(yōu)化?；诖耍槍?duì)黨員開展有關(guān)黨的基本理論及知識(shí)教育工作中，需樹立起與時(shí)俱進(jìn)的觀念，用最新的馬克思主義理論成果武裝頭腦，引導(dǎo)黨員正確樹立“三觀”，強(qiáng)化擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定決心，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（五）加大黨性意識(shí)教育力度

關(guān)于政治覺悟方面，黨性意識(shí)是黨員的集中表現(xiàn)，其也是整個(gè)階級(jí)意志與利益在黨員群體中地集中體現(xiàn)。一旦黨員形成了黨性意識(shí)，則會(huì)直接影響到黨員的社會(huì)行為、生活態(tài)度、人生道路等多個(gè)方面。強(qiáng)化黨性教育，必須做到錘煉扎實(shí)。中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性是黨員的先進(jìn)性重要基礎(chǔ)，黨內(nèi)絕大多數(shù)黨員均能做到先進(jìn)，才會(huì)有效保障黨員的先進(jìn)性。從實(shí)際情況來看，國企黨支部中的黨員先進(jìn)性所占比例是絕大部分，誠然或多或少有著些許的不先進(jìn)，同強(qiáng)化黨的建設(shè)的具體要求存在明顯差距。比如，少數(shù)黨員忽視理論學(xué)習(xí)并將其視為一種負(fù)擔(dān)，缺少扎實(shí)的理論根底，無法透徹理、靈活運(yùn)用解黨的理論；還有一些黨員缺少創(chuàng)新意識(shí)，無論是做人還是做事都過于守舊，無法適應(yīng)當(dāng)前的復(fù)雜環(huán)境；黨員嚴(yán)重缺乏關(guān)于黨的知識(shí)及專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，工作經(jīng)驗(yàn)匱乏且綜合素質(zhì)偏低，面對(duì)以上問題，我們應(yīng)該多措并舉強(qiáng)化黨員的管理及教育，從而進(jìn)一步提高其黨性意識(shí)[2]。

（六）明確國企黨支部的地位

應(yīng)該將國企黨支部的職責(zé)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置以及工作任務(wù)等相關(guān)方面，歸入到相應(yīng)的管理制度、管理體制與工作規(guī)范，從而使黨支部真正成為國企治理結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成部分。黨建工作各項(xiàng)章程要求必須嚴(yán)格落實(shí)，在章程中體現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、基礎(chǔ)保障以及運(yùn)行機(jī)制等要素。有關(guān)法人治理結(jié)構(gòu)需明確黨組織的法定地位，以此推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同黨建工作實(shí)現(xiàn)深度融合，在國企改革中重分發(fā)出發(fā)黨的建設(shè)的“壓艙石”作用，也能國企發(fā)展與壯大提供強(qiáng)有力的組織保障。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)，不僅任務(wù)艱巨而且十分漫長。伴隨國有企業(yè)體制改革的不斷深化，黨建工作必須放置首位，明確中國共產(chǎn)黨的導(dǎo)向作用，為國有企業(yè)黨支部建設(shè)提供科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)制度體系，結(jié)合企業(yè)具體情況適度創(chuàng)新，積極開展豐富多彩的黨建活動(dòng)，強(qiáng)化基層員工的黨建意識(shí)，全方位推進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作。