李 偉

國(guó)企政工工作在國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起著引導(dǎo)作用，一方面，引導(dǎo)國(guó)企員工的政治思想，另一方面，使得黨的各項(xiàng)指導(dǎo)方針能夠在國(guó)企經(jīng)營(yíng)中得到落實(shí)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，為激發(fā)企業(yè)活力，國(guó)企政工工作通過(guò)吸收相關(guān)政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，從而使國(guó)企發(fā)展有效避免風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)企政工工作的開(kāi)展，可以為國(guó)企樹(shù)立良好的政治風(fēng)尚，增加企業(yè)職工的凝聚力與積極性，提高政工工作效果。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，國(guó)企政治工作也應(yīng)緊跟社會(huì)步伐，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保證國(guó)企政工工作符合新時(shí)代要求。

一、國(guó)企政工工作價(jià)值的基本概述

國(guó)企政工工作，是推動(dòng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要推手之一，也是引領(lǐng)國(guó)企職工思想的領(lǐng)導(dǎo)者，國(guó)企政工工作的主要職能就是使企業(yè)發(fā)展跟隨市場(chǎng)發(fā)展步伐，結(jié)合當(dāng)前國(guó)家相關(guān)政策要求，更新企業(yè)職工思想，明確自身發(fā)展定位，提升國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)發(fā)展方向決定著企業(yè)發(fā)展前景，為了保證國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，國(guó)企政工工作要充分發(fā)揮自身價(jià)值，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的要求，明確自身定位，結(jié)合社會(huì)實(shí)際，尋找出最適合企業(yè)發(fā)展的道路。政工工作人員要堅(jiān)持黨的建設(shè)理論與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)步發(fā)展。政工工作也是企業(yè)發(fā)展的粘合劑，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)精神文明的建設(shè)，國(guó)企政工工作的出現(xiàn)，使得企業(yè)更具人性化特點(diǎn)，能夠引導(dǎo)職工，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，為企業(yè)職工樹(shù)立正確的思想政治理念，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、當(dāng)前國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題主要包括工作制度待完善、思想認(rèn)識(shí)待提高和工作形式待豐富三個(gè)方面。

（一）工作制度待完善

自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著工作重心的轉(zhuǎn)移，政工工作由于其自身性質(zhì)特殊，導(dǎo)致部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)忽視政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)作用。而在正常工作過(guò)程中，由于經(jīng)濟(jì)體制的改革，部分工作制度有待完善，改革開(kāi)放以前的相關(guān)規(guī)章制度，不符合當(dāng)前時(shí)代形式，導(dǎo)致工作制度無(wú)法對(duì)員工起到監(jiān)督作用，也無(wú)法充分發(fā)揮政工工作引導(dǎo)國(guó)企發(fā)展的效果。而且，部分國(guó)企的政工工作模式相對(duì)落后，依舊采取常規(guī)內(nèi)容講解，結(jié)合專業(yè)這種常規(guī)模式，無(wú)法使國(guó)企工作人員充分認(rèn)知到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，從而使政工工作效果不及預(yù)期。這就需要國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者完善相關(guān)工作制度，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)模范帶頭作用。

（二）思想認(rèn)識(shí)待提高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，國(guó)企發(fā)展面臨著巨大挑戰(zhàn)，思想政治工作方面的困難，也影響著企業(yè)發(fā)展步伐。國(guó)民思想在近些年發(fā)生巨大改變，導(dǎo)致國(guó)企政工工作開(kāi)展面臨全新問(wèn)題，傳統(tǒng)思想教育模式受到新型思維的挑戰(zhàn)，造成部分工作人員將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，凌駕于思想政治之上。讓部分企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益過(guò)分看重，而忽視了對(duì)國(guó)企內(nèi)部職工思想的培養(yǎng)，導(dǎo)致國(guó)企政工工作受到了忽視，難以在國(guó)企內(nèi)部推行思想教育工作。另外，政工工作受到挑戰(zhàn)，政工隊(duì)伍相對(duì)松散也是一個(gè)問(wèn)題。少數(shù)政工工作人員無(wú)法正確認(rèn)知自身工作重要性，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠完善，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的政工工作要求，從而使經(jīng)濟(jì)效益依舊是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)思想，員工的思想政治教育有待提高。

（三）工作形式待豐富

就國(guó)企發(fā)展而言，國(guó)企內(nèi)部政工工作形式有待豐富。部分國(guó)企在工作形式上依舊處于較為落后水平，導(dǎo)致形式本身過(guò)于單一，實(shí)際工作無(wú)法達(dá)到較高成效。而由于工作形式的單一，導(dǎo)致政工工作重要性在國(guó)企經(jīng)營(yíng)中不斷受到挑戰(zhàn)，影響了政工工作的開(kāi)展。就國(guó)有企業(yè)發(fā)展而言，較為單一的政工工作形式，無(wú)法對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和改革提供幫助。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，如果仍采用落后的思想指導(dǎo)，使得國(guó)企無(wú)法應(yīng)對(duì)激烈的社會(huì)挑戰(zhàn)，難以成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有效工具。而且，小部分管理人員并未對(duì)政工工作有較高重視，使得政工工作難以有效推進(jìn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，部分政工工作建設(shè)依舊處于傳統(tǒng)模式之中，如單一的演講，集中授課等，無(wú)法吸引國(guó)企內(nèi)部職工的注意力，同樣也無(wú)法提升國(guó)企內(nèi)部職工的思想政治水平。因此，為了企業(yè)更好的發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，做出針對(duì)性的政工工作教育，通過(guò)豐富工作形式，實(shí)現(xiàn)完善政工工作在新時(shí)期的職能定位這一目標(biāo)。

三、新時(shí)代提高國(guó)企政工工作質(zhì)量的策略

在新的時(shí)代背景下，提升國(guó)企政工工作的質(zhì)量與效果任重而道遠(yuǎn)，具體可以從完善機(jī)制，確保工作實(shí)效，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新方法，豐富工作形式等三個(gè)方面展開(kāi)實(shí)踐探討。

（一）完善機(jī)制，確保工作實(shí)效

完善國(guó)企政工工作機(jī)制，確保工作的實(shí)效性，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，合理分配企業(yè)資源，加強(qiáng)對(duì)員工思想上的引導(dǎo)。

首先，完善管理機(jī)制。若要完成這一點(diǎn)，離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部資源分配，要將國(guó)企內(nèi)部人員進(jìn)行精簡(jiǎn)整合，保證一人一崗，避免一人多職的情況出現(xiàn)。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)將各個(gè)職工的職責(zé)記錄在案，明確職工職責(zé)，通過(guò)維護(hù)企業(yè)職工權(quán)利，從而加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部人力資源的管理。

其次，在國(guó)企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要對(duì)現(xiàn)有政工工作管理制度進(jìn)行改革，改變政工工作隊(duì)伍松散的情況，以先進(jìn)制度激發(fā)政工工作活力，提升國(guó)企整體奮斗激情。國(guó)企應(yīng)該對(duì)政工工作人員管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過(guò)提升工作人員的思想政治修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)提升政工部門的整體素質(zhì)，規(guī)范員工專業(yè)水平。

再次，建立健全管理機(jī)制，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部情況，設(shè)立完善的獎(jiǎng)懲制度，包括政工部門內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和國(guó)企內(nèi)部思想監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制，打造積極的工作態(tài)度，使國(guó)企政工工作煥發(fā)生機(jī)，為以后國(guó)企發(fā)展增添活力。

同時(shí)，要讓有進(jìn)步或?qū)φすぷ饔蟹e極想法的員工獲得來(lái)自上級(jí)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)國(guó)企內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)心理，讓更多員工參與到政工工作中，提高自身專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化精神建設(shè)。對(duì)于落后或故意影響他人學(xué)習(xí)的員工，則要通過(guò)適當(dāng)方法進(jìn)行懲罰，避免讓這種行為形成不良風(fēng)氣，損害政工工作成果，規(guī)范員工個(gè)人行為。

最后，完善國(guó)企政工工作機(jī)制，離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要重視這一內(nèi)容。為了提高國(guó)企政工工作效果，企業(yè)內(nèi)部管理人員需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企職工思想上的引導(dǎo)，需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)政策的理解，保證在解讀政策時(shí)不發(fā)生錯(cuò)誤，準(zhǔn)確為員工提供政工服務(wù)。充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，政工工作人員要做好模范帶頭作用，定期進(jìn)行思想講座或職工模范評(píng)選，讓更多員工參與到學(xué)習(xí)中，爭(zhēng)當(dāng)模范標(biāo)兵。還需對(duì)國(guó)企政工工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，激發(fā)工作人員斗志，通過(guò)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)其實(shí)踐能力，讓其在工作中可以為更多員工提供政工服務(wù)，規(guī)范員工思想與行為。領(lǐng)導(dǎo)層要設(shè)立與實(shí)際相符的相關(guān)規(guī)章制度，打造新時(shí)代新型國(guó)企，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)定提升。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷變化，國(guó)企職工對(duì)國(guó)企發(fā)展要求也存在著差異，對(duì)國(guó)企經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)也有所差異。所以，國(guó)企為了得到更好的發(fā)展，應(yīng)該盡量滿足國(guó)企員工合理要求，以員工個(gè)人發(fā)展為準(zhǔn)，制定一系列企業(yè)發(fā)展對(duì)策。而國(guó)企政工工作的開(kāi)展，需要政工工作人員聆聽(tīng)企業(yè)職工的聲音，深度解析企業(yè)職工狀況，及時(shí)對(duì)企業(yè)職工思想進(jìn)行升級(jí)。為了深度貫徹落實(shí)思想政治改革，國(guó)企政工工作人員需要加強(qiáng)對(duì)全體職工的培訓(xùn)，也要加深對(duì)自身的思想升級(jí)，提高國(guó)企內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，從而使得政工工作得到創(chuàng)新。為進(jìn)一步提升國(guó)企內(nèi)部職工的思想認(rèn)識(shí)工作，就需要在日常工作中豐富國(guó)企內(nèi)部文化，加強(qiáng)對(duì)管理層的思想教育，并從領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始，到基層員工，實(shí)現(xiàn)由上至下依次進(jìn)行思想培訓(xùn)，深化國(guó)企職工綜合素質(zhì)。具體方法需要結(jié)合國(guó)企自身情況，企業(yè)可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)各部門職工進(jìn)行評(píng)比，通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，加深對(duì)政工工作的了解，為進(jìn)一步落實(shí)政工工作鋪墊道路。還可以邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行知識(shí)講座，通過(guò)吸收新思想創(chuàng)新工作模式，保證企業(yè)良好的運(yùn)行秩序。

政工工作隊(duì)伍應(yīng)該打造年輕化態(tài)勢(shì)，積極吸收年輕員工參與到企業(yè)建設(shè)中，構(gòu)建年輕化專業(yè)團(tuán)隊(duì)。這種年輕的團(tuán)隊(duì)可以及時(shí)更新思想，在面對(duì)新知識(shí)或新模式時(shí)擁有更強(qiáng)適應(yīng)能力，可以更加深入地了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，分析現(xiàn)存問(wèn)題，積極摸索解決問(wèn)題方案。同時(shí)，也可以對(duì)企業(yè)發(fā)展做出良好的引導(dǎo)作用，讓更多有實(shí)力、有抱負(fù)，對(duì)國(guó)企未來(lái)發(fā)展有想法的年輕人積極參與到企業(yè)建設(shè)中，全面提高企業(yè)綜合能力，實(shí)現(xiàn)將政工工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)融合，為國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。而且，政工工作人員需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，每個(gè)月總結(jié)近期經(jīng)驗(yàn)，并在半年時(shí)間做好規(guī)劃，以一年為單位審視自己在過(guò)去的工作中是否存在不足，并于下一年工作中積極改正，逐步提高政工工作水平。

（三）創(chuàng)新方法，豐富工作形式

實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工工作形式創(chuàng)新，需要及時(shí)優(yōu)化政工工作開(kāi)展層次，以保證國(guó)企發(fā)展能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。尤其是在當(dāng)前各類企業(yè)從單一追求企業(yè)規(guī)模，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非筇岣弋a(chǎn)品質(zhì)量，提升服務(wù)水平的情況下，國(guó)企發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)內(nèi)容。為了保證國(guó)企可持續(xù)發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作方法，提高政工工作水平，轉(zhuǎn)變政工工作思想，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。在傳統(tǒng)政工工作中，政工工作處于輔助地位，并不是作為引導(dǎo)員工成長(zhǎng)的主要工具。

為解決這一問(wèn)，就要讓政工工作充分發(fā)揮自身的作用，成為規(guī)范國(guó)企員工的有效工具。為了豐富工作形式，政工工作人員需要通過(guò)進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)國(guó)企的工作模式，并在以后工作中靈活應(yīng)用。在政工工作過(guò)程中，要大膽采用新科技、加入新內(nèi)容，并融入新媒體理念，與實(shí)踐相結(jié)合，打造新型工作方法，實(shí)現(xiàn)提升政工思想水平這一工作目標(biāo)。而在新媒體工作理念下，新型工作形式需要搭建信息化平臺(tái)，使國(guó)企內(nèi)部職工能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，向相關(guān)部門提供相關(guān)意見(jiàn)或?qū)Ω倪M(jìn)內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)建議，從而讓工作人員更好地完成政工工作，落實(shí)國(guó)企員工精神建設(shè)。而且，在實(shí)際工作過(guò)程中，通過(guò)搭建信息化工作平臺(tái)，可以使政工工作細(xì)節(jié)更加清晰，并為國(guó)企員工提供學(xué)習(xí)模板，職工可以自行進(jìn)行政工工作解讀，從而提升自身思想政治修養(yǎng)。

通過(guò)豐富國(guó)企政工工作形式，可以充分激發(fā)員工工作熱情，領(lǐng)導(dǎo)層可以定期組織全體員工進(jìn)行集體活動(dòng)，并在活動(dòng)中做好政工工作，深化職工思想政治工作，穩(wěn)定提升國(guó)企政工工作開(kāi)展效率，有序增強(qiáng)全體職工的綜合素養(yǎng)。國(guó)企政工工作形式的豐富，可以讓更多員工參加到政工工作中，也可以讓國(guó)企在面對(duì)問(wèn)題時(shí)擁有更多解決方案，擁有更開(kāi)闊的視野，可以讓國(guó)企在面臨市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)更加輕松，減少未來(lái)經(jīng)濟(jì)改革難度。并以此為基礎(chǔ)，積極提升企業(yè)整體水平，提高思想建設(shè)與經(jīng)濟(jì)能力，從而讓國(guó)企成為其他企業(yè)的榜樣，重新回歸引導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭人角色，為我國(guó)未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為讓更多國(guó)企參與到方法創(chuàng)新中，領(lǐng)導(dǎo)層要積極同其他企業(yè)就政工工作展開(kāi)深度合作，通過(guò)交流先進(jìn)創(chuàng)新方案，分析現(xiàn)有方法是否存在不足，需要通過(guò)哪些方法進(jìn)行改進(jìn)，從而穩(wěn)定提高政工工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)國(guó)企綜合實(shí)力穩(wěn)步提升。

（四）重視訴求，樹(shù)立職業(yè)觀念

國(guó)企政工工作中需要重視國(guó)企員工的合理訴求，不僅要關(guān)注國(guó)企職工的薪資待遇方面的需求，還要關(guān)注其精神需求、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的需求等。國(guó)企在開(kāi)展政工工作時(shí)，結(jié)合國(guó)企職工的精神需求在國(guó)企內(nèi)部建設(shè)娛樂(lè)設(shè)施，使國(guó)企職工能夠獲得較好的體育健身、休閑娛樂(lè)等方面的體驗(yàn)。為了滿足國(guó)企職工在物質(zhì)方面的訴求，還可以通過(guò)適當(dāng)?shù)脑黾营?jiǎng)金或者增加節(jié)日禮品數(shù)量、質(zhì)量的方式，充分體現(xiàn)國(guó)企的人文關(guān)懷，滿足國(guó)企職工的合理訴求，提升滿意度。在重視職工合理訴求的同時(shí)還要引導(dǎo)其樹(shù)立正確的職業(yè)觀。國(guó)企要組織基層員工進(jìn)行日常輔導(dǎo)，并以宣傳講解的方式引導(dǎo)國(guó)企職工樹(shù)立正確的職業(yè)觀念。針對(duì)一些志向遠(yuǎn)大的青年職工，要指導(dǎo)其逐漸構(gòu)建起完善的職業(yè)規(guī)劃，使青年職工能夠看到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的可能性，并將實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集體經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來(lái)，對(duì)各項(xiàng)工作飽含熱情，為國(guó)企持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企政工工作質(zhì)量提升，可以激發(fā)企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)積極落實(shí)新型管理理念，合理規(guī)避市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)管理過(guò)程中，充分發(fā)揮時(shí)代特性，加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，從而提升企業(yè)凝聚力，全面深化政工工作改革。政工工作人員需要正確面對(duì)政工工作自身職能，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企內(nèi)部思想政治教育，挖掘自身市場(chǎng)前瞻性，與時(shí)俱進(jìn)，深度落實(shí)企業(yè)發(fā)展理念，將自身職能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，凝聚企業(yè)向心力，打造新時(shí)代國(guó)企發(fā)展潮流。