省司法廳 “四級聯(lián)動”壓實壓緊基層黨建

近年來，省司法廳堅持黨委（黨組）引領(lǐng)、支部聚力、小組淬煉、黨員示范“四級聯(lián)動”，壓實壓緊基層黨建。構(gòu)建黨委（黨組）六大建設(shè)規(guī)范，提升政治引領(lǐng)力。全省司法行政系統(tǒng)壓實黨委（黨組）管黨治黨政治責(zé)任，深入推進(jìn)基層黨委（黨組）政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、制度建設(shè)“六大建設(shè)規(guī)范”，全面強化黨委（黨組）政治引領(lǐng)功能，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。構(gòu)建黨支部十個標(biāo)準(zhǔn)化，凝聚組織源動力。全省司法行政系統(tǒng)全力推行黨支部十個標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，即推行組織設(shè)置、工作職責(zé)、學(xué)習(xí)教育、管理服務(wù)、黨員發(fā)展、黨內(nèi)監(jiān)督、活動陣地、群眾工作、臺賬管理、目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)化,使基層黨支部建設(shè)內(nèi)容更標(biāo)準(zhǔn)、運行更規(guī)范、管理更精細(xì)。構(gòu)建黨小組戰(zhàn)斗指數(shù)，淬煉一線戰(zhàn)斗力。構(gòu)建黨小組戰(zhàn)斗指數(shù)評價體系，細(xì)化為政治指數(shù)、組織指數(shù)、業(yè)績指數(shù)、作風(fēng)指數(shù)、廉潔指數(shù)，在季度自評、黨員大會測評、支部考評、年度總評的基礎(chǔ)上，綜合評定黨小組星級，擇優(yōu)評選出一批五星黨小組。構(gòu)建黨員先鋒指數(shù)，激發(fā)示范帶動力。構(gòu)建黨員先鋒指數(shù)，通過信念指數(shù)、紀(jì)律指數(shù)、品行指數(shù)、作為指數(shù)、業(yè)績指數(shù)的指標(biāo)量化，精準(zhǔn)考評黨員的先進(jìn)性，使每一名黨員心有戒懼、做有標(biāo)尺、行有示范，爭做五星黨員。（四川省司法廳組干處）

廣安市 機關(guān)黨建“大餐” 補足精神之鈣

2020年以來，廣安市委組織部創(chuàng)新推出機關(guān)黨建“大餐”，為廣大黨員干部補足精神之鈣。聚焦“責(zé)任”，比出加速度。通過讀書征文等系列活動，提升干部參與積極性，以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、以學(xué)促練。善于在活動中發(fā)現(xiàn)問題，采用“清單制+責(zé)任制”的方法，采取“一幫一”“多幫一”等方式，解決一件“銷號”一件，抓細(xì)抓深黨建工作。注重“精細(xì)”，看推進(jìn)舉措。通過建立健全各項制度機制、進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、實行差異化績效考核等方面，及時了解、掌握工作執(zhí)行過程中的問題和制度本身的缺陷，對標(biāo)補短，將嚴(yán)格要求體現(xiàn)在日常、貫穿于經(jīng)常，把問題消除在萌芽狀態(tài)，著力鍛造一支高素質(zhì)組工干部隊伍。強化“爭先”，曬出好成績?；顒油ㄟ^定期“輪曬”、黨委“督曬”、年終“比曬”、宣傳“亮?xí)瘛钡确绞?，調(diào)動干部職工主動性，提升解決問題針對性。同時，注重總結(jié)，及時收集掌握活動亮點，持續(xù)推動部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)制度化、長效化，確保活動不走過場、曬出實效。（中共廣安市委組織部 李志義 江林玻）

宜賓市 “十型模式”引領(lǐng)兩新組織參與基層治理

2020年以來，宜賓市探索黨建引領(lǐng)兩新組織參與基層社會治理的“十型模式”，推動兩新組織深度融入城鄉(xiāng)基層治理格局。服務(wù)發(fā)展型。圍繞市委中心大局，聚焦重點工作，引導(dǎo)社會資金、人才等流向農(nóng)村，發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，推動鄉(xiāng)村發(fā)展、群眾致富。應(yīng)急處突型。圍繞突發(fā)事件，引導(dǎo)兩新組織集聚優(yōu)勢資源，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)專長，在急難險重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前。鄉(xiāng)村自治型。加強農(nóng)村群眾性自治組織建設(shè)，搭建村民參與鄉(xiāng)村治理平臺，激發(fā)群眾參與治理的主動性、創(chuàng)造性。社區(qū)聯(lián)動型。以社區(qū)黨群服務(wù)中心為平臺，搭建社會組織孵化平臺，針對性孵化一批社會組織，推動社會組織與社區(qū)黨組織互聯(lián)互動。行業(yè)規(guī)范型。以行業(yè)協(xié)會商會脫鉤為契機，同步建立黨組織，引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會商會發(fā)揮自律自治功能，推動行業(yè)健康良性發(fā)展。公益行動型。以縣（區(qū)）為單位，統(tǒng)籌兩新組織力量，為群眾提供針對性、精準(zhǔn)性公益服務(wù)。促進(jìn)和諧型。圍繞推動社會和諧穩(wěn)定，發(fā)揮律師行業(yè)協(xié)會的專業(yè)優(yōu)勢，開展法律服務(wù)。志愿服務(wù)型。整合黨員志愿者、社會義工等力量，構(gòu)建志愿團體服務(wù)體系，開展多種專業(yè)化志愿服務(wù)。園區(qū)保障型。立足園區(qū)兩新組織密集的實際，引進(jìn)或委托社會組織開展專業(yè)化服務(wù)，搭建集黨建培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提能、溝通交流于一體的平臺，構(gòu)建發(fā)展共同體。建言獻(xiàn)策型。發(fā)揮老年團體協(xié)會中離退休干部匯聚的優(yōu)勢，圍繞改革發(fā)展大局開展針對性調(diào)查研究等，提出意見建議，助推地方經(jīng)濟社會發(fā)展。（中共宜賓市委組織部 徐春陽）

資陽市 “精準(zhǔn)攻堅”提升“兩新”黨建水平

近年來，資陽市實施“精準(zhǔn)攻堅”行動，有效推動“兩新”黨建工作擴面提質(zhì)。全覆蓋選派黨建指導(dǎo)員。針對“兩新”領(lǐng)域黨的組織覆蓋不全面、部分“兩新”黨組織運行不規(guī)范等問題，選派“兩新”黨建指導(dǎo)員指導(dǎo)“兩新”組織黨建工作，并通過實施任務(wù)清單管理，督促黨建指導(dǎo)員切實發(fā)揮作用，全力推動“兩新”黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。落實發(fā)展黨員專項計劃。實施“兩新”組織發(fā)展黨員專項計劃，分層分級建立發(fā)展黨員工作聯(lián)系點和實名制發(fā)展黨員臺賬，加強從高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、文化藝術(shù)、金融服務(wù)、律師等行業(yè)領(lǐng)域中發(fā)展黨員的力度，為推動“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋奠定基礎(chǔ)。探索“孵化建組織”模式。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中探索引進(jìn)“黨建顧問”，并轉(zhuǎn)入“黨建顧問”的組織關(guān)系，推動無黨員的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)符合成立黨組織的條件，提高黨組織覆蓋率。（中共資陽市委組織部）

自貢市 抓實機關(guān)黨建 提升服務(wù)能力

近年來，自貢市全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，提升服務(wù)能力。壓實主體責(zé)任。制定《加強機關(guān)黨的建設(shè)的意見》，確定強化政治引領(lǐng)、組織基礎(chǔ)、制度保障、作風(fēng)轉(zhuǎn)變等具體措施，壓緊壓實機關(guān)工委“主抓”責(zé)任、黨組（黨委）“首要”責(zé)任、機關(guān)黨委“主業(yè)”責(zé)任、基層黨組織“主角”責(zé)任，立行立改巡視反饋問題，推動黨員干部講政治、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實。明確工作標(biāo)準(zhǔn)。鮮明工作目標(biāo)、細(xì)化基本要求、提出負(fù)面清單，從定性、定量兩個方面入手，制定具體標(biāo)準(zhǔn)，推動建立機關(guān)黨建工作定期研究、定期報告、定期調(diào)研“三定期”機制；機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作同分管、同部署、同考核“三同步”；黨員干部學(xué)經(jīng)典、學(xué)規(guī)范、學(xué)先進(jìn)，比作風(fēng)、比技能、比業(yè)績“三學(xué)三比”機制。開展示范建設(shè)。確定3個市級單位、7個縣級單位等黨組織開展機關(guān)黨建示范建設(shè)，著力打造機關(guān)黨建工作標(biāo)桿。探索“雙匯報、雙指導(dǎo)、雙約談、雙當(dāng)好”工作機制，切實增強黨建服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層的能力。（中共自貢市委組織部）

青白江區(qū) 打好組合拳 激發(fā)“兩新”組織活力

近年來，青白江區(qū)堅持聚焦“兩個覆蓋”提質(zhì)擴面，打出“定、建、創(chuàng)”三套組合拳，激發(fā)“兩新”組織活力。定架構(gòu)。由產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記擔(dān)任綜合黨委書記，全面負(fù)責(zé)本區(qū)域“兩新”組織黨建工作，推行黨建聯(lián)席會議、黨建聯(lián)盟、政企聯(lián)合主題黨日三項制度，形成組織健全、機制完善、運作高效的“兩新”組織黨建工作架構(gòu)。建載體。成立成德臨港經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶黨建聯(lián)盟，以“黨建共建、發(fā)展共促、平臺共用、人才共育、服務(wù)共享”五共模式，推行黨建引領(lǐng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)；選派兼職黨建指導(dǎo)員定期服務(wù)，為“兩新”組織黨組織融入?yún)^(qū)域黨建暢通渠道；開放“黨群服務(wù)中心·蓉城驛站”等站點，常態(tài)舉辦專題活動，實現(xiàn)政企、社企之間服務(wù)優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢相互轉(zhuǎn)化。創(chuàng)模式。探索“黨建+”幫建模式，建立村（社）企幫建機制，引導(dǎo)“兩新”組織助力村（社區(qū)）集體經(jīng)濟發(fā)展；探索“市場+”運營模式，堅持以市場化運營增強社區(qū)“造血”動能，有效整合政府資源，在為居民提供多元化服務(wù)中實現(xiàn)社區(qū)資產(chǎn)保值增值；探索“區(qū)域+”服務(wù)模式，充分發(fā)揮“兩新”組織綜合黨委領(lǐng)導(dǎo)作用和黨建聯(lián)盟服務(wù)作用，推動“兩新”組織融入社會治理。（中共成都市青白江區(qū)委組織部）

射洪市 “三強三促”提升新錄用公務(wù)員業(yè)務(wù)能力

2020年以來，射洪市委組織部開展強帶促能、強練促訓(xùn)、強考促管的“三強三促”活動，有效助力新錄用公務(wù)員提升業(yè)務(wù)能力。建立“一人一師”幫帶機制，“強帶促能”入好門。為每名新錄用公務(wù)員指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為直接幫帶責(zé)任人，通過言傳身教、實踐指導(dǎo)等方式，幫助新錄用公務(wù)員“少走彎路”，主動轉(zhuǎn)變角色、熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、解決實際困難。建立“一人兩月”鍛煉機制，“強練促訓(xùn)”抓進(jìn)階。有計劃分批次選派新錄用公務(wù)員到“兩辦”、組織、宣傳等有關(guān)單位（部門）和急難險重崗位，進(jìn)行為期兩個月的學(xué)習(xí)鍛煉，讓新錄用公務(wù)員適應(yīng)多部門、多崗位的工作節(jié)奏，積累實踐經(jīng)驗、提高基本能力。建立“一人四考”（考實訓(xùn)、考平時、考幫帶、考綜合）考核機制，“強考促管”保升級。市委組織部牽頭建立新錄用公務(wù)員試用期“一人四考”機制，大力開展“以強促管”活動，不斷織密考核監(jiān)管網(wǎng)。（中共射洪市委組織部 呂丙洋）

達(dá)川區(qū) 科級干部進(jìn)小區(qū) 助力城市基層治理

2020年以來，達(dá)川區(qū)創(chuàng)新推行科級干部進(jìn)小區(qū)帶頭參與基層治理，努力把矛盾化解在基層、把服務(wù)延伸到家門口。干部下沉小區(qū)，讓治理力量“由弱變強”。探索實施“小區(qū)吹哨、干部報到”機制，同步開展“亮身份、亮承諾、亮服務(wù)”行動，推動全區(qū)科級干部主動到居住小區(qū)或派駐小區(qū)報到，與小區(qū)黨組織簽訂《參與基層治理承諾書》，“點對點”認(rèn)領(lǐng)責(zé)任事項，主動擔(dān)任小區(qū)黨組織第一書記、兼職委員、樓棟長，在小區(qū)治理中切實發(fā)揮示范帶頭作用。分類明確職責(zé)，讓治理任務(wù)“由虛變實”。研究印發(fā)《科級干部進(jìn)小區(qū)參與基層治理事項清單》，按照找黨員、建組織、塑機制、聚合力、植文化“五步工作法”，推動科級干部指導(dǎo)建強組織體系、幫助搭建治理平臺、帶頭開展志愿服務(wù)、組織參與各類活動，切實當(dāng)好“八小時外的小區(qū)守護人”。凝聚共治合力，讓治理氛圍“由淡變濃”。按季度組織召開小區(qū)共駐共建聯(lián)席會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“雙報到”和結(jié)對聯(lián)創(chuàng)單位、社會組織等提供資金、資源、項目、人才支持，全面營造和諧共治的小區(qū)氛圍。逗硬考核問責(zé)，讓治理效應(yīng)“由小變大”。由街道（社區(qū)）逐人逐項建立工作臺賬，結(jié)合科級干部專題述職測評結(jié)果，年終統(tǒng)一組織考核，引導(dǎo)科級干部在小區(qū)治理中主動擔(dān)當(dāng)作為，推動提升城市基層治理效能。（中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部 陳虹志）

羅江區(qū) “四輪驅(qū)動”提升基層治理水平

2020年以來，德陽市羅江區(qū)以“四輪驅(qū)動”模式，扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)基層治理。黨建驅(qū)動，建強治理堡壘。構(gòu)建“區(qū)委-鎮(zhèn)黨委-社區(qū)大黨委-小區(qū)黨支部-樓棟黨小組”五級治理體系；成立城鄉(xiāng)基層治理學(xué)院，提升“頭雁”治理能力，將“頭雁效應(yīng)”激發(fā)為“群雁活力”。項目推動，夯實治理保障。用基礎(chǔ)、重點和試點示范“三張清單”統(tǒng)攬工作。抓實基礎(chǔ)清單，作為行動指南。制發(fā)鄉(xiāng)村“14+6+3”和城市“6+6+4”重點清單，探索不同領(lǐng)域治理形態(tài)。推進(jìn)全國鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)試點縣工作，打造示范點，以點促面整體提升。融合帶動，完善治理協(xié)同。推行“定向議事代表會議制度”，提升村民自治能力。深化新時代文明實踐，構(gòu)建“黨建+志愿服務(wù)”治理模式。探索“四點四級”公共法律服務(wù)體系，建成服務(wù)站點。賦能拉動，推進(jìn)治理增效。實施村（社區(qū)）陣地親民化改造，下沉服務(wù)事項，實現(xiàn)“就近即辦快辦”。選派機關(guān)年輕干部到社區(qū)報到服務(wù)，吸納網(wǎng)格員、樓棟長等組建“社區(qū)城管中隊”參與社區(qū)治理。（中共德陽市羅江區(qū)委組織部 譚長洪）

雨城區(qū) 黨建引領(lǐng) 提升社區(qū)自治和服務(wù)能力

近年來，雅安市雨城區(qū)探索實行“黨建引領(lǐng)、群眾參與、精準(zhǔn)服務(wù)”的老舊小區(qū)治理模式，不斷增強社區(qū)自治和服務(wù)功能。黨建引領(lǐng)吹響治理“集結(jié)號”。建立老舊小區(qū)黨支部，打造黨建“微陣地”，確保黨員學(xué)習(xí)有場所、活動有陣地。構(gòu)建“街道黨工委-社區(qū)黨委-小區(qū)黨支部-樓棟黨小組-黨員中心戶”網(wǎng)絡(luò)體系，有效延伸黨建工作“觸角”。引導(dǎo)轄區(qū)老黨員和無職黨員亮身份、亮承諾、亮服務(wù)，組織黨員主動發(fā)聲、積極發(fā)力。群眾參與激活治理“動力源”。黨組織“搭臺”，形成居民區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司等多方共同參與的“1+3+X”小區(qū)綜合治理機制。制定“大院議事會”制度，解決小區(qū)停車難、環(huán)衛(wèi)管理難等問題。精準(zhǔn)服務(wù)實現(xiàn)治理“惠民生”。推進(jìn)社區(qū)、社會組織、社會工作“三社聯(lián)動”，培育社會組織，承辦社會項目。塑造“580”志愿服務(wù)品牌，圍繞志愿服務(wù)“全天候”精細(xì)服務(wù)群眾、解決困難問題。打造愛心服務(wù)、移動窗口、知識宣傳、政策解讀“四進(jìn)小區(qū)”服務(wù)品牌，提升老舊小區(qū)居民認(rèn)同感、歸屬感。（中共雅安市雨城區(qū)委組織部 劉康）

安州區(qū) “微”融合為小區(qū)治理“賦能”

2020年以來，綿陽市安州區(qū)以花荄鎮(zhèn)長興現(xiàn)代城小區(qū)為試點，匯集各方“微”力量推進(jìn)小區(qū)治理規(guī)范化、民主化、協(xié)同化。“微機制”融合小區(qū)自治，推進(jìn)運行管理規(guī)范化。建立小區(qū)黨支部，建立黨支部書記、黨小組長、黨員“三張責(zé)任微清單”，確保黨支部主體責(zé)任壓緊壓實；制定《業(yè)主大會議事規(guī)則》等內(nèi)部管理“微”制度，推進(jìn)業(yè)委會履職履責(zé)規(guī)范化；制定《業(yè)委會考核物業(yè)公司細(xì)則》，促進(jìn)物業(yè)落實責(zé)任規(guī)范化；通過《居民公約》等7項“微”自治章程，促進(jìn)小區(qū)居民行為規(guī)范化?！拔⒆h事”融合項目建設(shè)，推進(jìn)決議決策民主化。成立小區(qū)議事會，設(shè)立“馨管家”議事廳，依托黨小組、網(wǎng)格、樓棟、商業(yè)街等設(shè)立議事“微吧”，著力搭建“一廳四吧”的議事平臺；按照“小區(qū)居民建議-業(yè)委會提議-議事會審議-業(yè)主大會決議”“四議”程序，組織小區(qū)居民開展“微議事”，明確支持率在85%及以上的方可形成決議?！拔⒒顒印比诤现驹阜?wù)，推進(jìn)治理發(fā)展協(xié)同化。開展年度“十佳”黨員等評選活動，大力宣傳典型先進(jìn)，形成示范帶動效應(yīng)；建立居民需求、服務(wù)項目兩張“微清單”，開展點亮“微心愿”等志愿服務(wù)活動，解決實際問題。（中共綿陽市安州區(qū)委組織部）

洪雅縣 “三清”舉措化解村級換屆風(fēng)險矛盾

近期，洪雅縣采取底數(shù)清、問題清、政策清“三清”舉措，及時有效化解換屆風(fēng)險矛盾，平穩(wěn)有序推進(jìn)全縣村級換屆工作。“地毯式”排查，確保底數(shù)清?？h級督導(dǎo)組包鎮(zhèn)聯(lián)村，全面掌握村（社區(qū)）民情選情等情況。鎮(zhèn)級指導(dǎo)組包村聯(lián)組，黨委書記帶頭全覆蓋走訪村（居）民小組，及時掌握重點對象情況。經(jīng)排查，共摸排離任干部、組織選舉等五大類重點難點風(fēng)險矛盾問題。“針對性”破解，確保問題清。針對離任干部類問題，召開座談會，切實把紀(jì)律講明、把道理談透、把思想做通。針對存在家族宗族類問題，建立專項調(diào)研組，重點查辦掃黑除惡線索，有針對性防范化解。針對涉訪涉訴類問題，各鎮(zhèn)黨委成立信訪維穩(wěn)組，化解拆遷受影響、拆違不穩(wěn)定等風(fēng)險隱患。針對組織選舉類問題，督導(dǎo)組、鎮(zhèn)黨委開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保換屆程序規(guī)范有序。針對疫情防控類風(fēng)險點，由縣衛(wèi)健局指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定疫情防控預(yù)案，確保換屆安全。“全覆蓋”宣傳，確保政策清。線上利用新媒體平臺廣泛宣傳“洪雅縣村（社區(qū)）‘兩委’換屆紀(jì)律‘十嚴(yán)禁’”，線下制發(fā)換屆紀(jì)律明白卡，組織黨員干部群眾學(xué)習(xí)觀看警示教育典型案例，嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。加強換屆工作政策宣傳，進(jìn)村入戶向基層群眾宣傳換屆工作流程、人選標(biāo)準(zhǔn)等，讓廣大黨員、群眾熟悉了解、主動參與換屆工作。（中共洪雅縣委組織部 吳俐君）

珙 縣 “雙選雙育雙管”助力年輕干部成長

近年來，珙縣堅持“雙選雙育雙管”原則，抓實抓細(xì)年輕干部選拔、培育、管理等方面，全方位助力年輕干部成長?！巴庖?內(nèi)培”補齊結(jié)構(gòu)短板?！巴庖奔蹖２?，實施“百名碩博士進(jìn)珙縣”工程，引進(jìn)高起點人才，與省內(nèi)外知名高校簽訂校地合作協(xié)議，優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)；“內(nèi)培”挖掘潛力，開展“本土人才3年專業(yè)培養(yǎng)計劃”，每年選拔100名年輕干部到知名高校深造培養(yǎng)。“理論+實踐”提升綜合素質(zhì)。堅持理論夯基，定期舉辦“珙縣時政講堂”“青年干部專題讀書會”，全方位拓寬年輕干部視野；堅持實踐提能，擇優(yōu)選派年輕干部下派到急難險重工作一線鍛煉，全面提升年輕干部基層工作經(jīng)驗；選派年輕干部到省直部門、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)上掛鍛煉，進(jìn)一步開闊年輕干部思維眼界?！捌綍r+戰(zhàn)時”力促快速成長?！捌綍r”嚴(yán)格管理，開展“日報月評年考”工作，全方位掌握年輕干部日常表現(xiàn)，提高管理針對性；“戰(zhàn)時”精準(zhǔn)“畫像”，重點考察年輕干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。出臺《關(guān)愛和激勵干部人才在抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建中擔(dān)當(dāng)作為的十一條措施》等政策，加強年輕干部關(guān)愛激勵。（中共珙縣縣委組織部 田野）

旺蒼縣 把握關(guān)鍵環(huán)節(jié) 換強基層堡壘

近日，旺蒼縣堅持做實前期準(zhǔn)備、分類壓實責(zé)任、擴大基層民主、嚴(yán)把重點環(huán)節(jié)，順利完成村（社區(qū)）黨組織換屆工作。“五大行動”夯實換屆基礎(chǔ)。扎實開展基本情況調(diào)查、突出問題整治、村級財務(wù)清理、政策規(guī)定宣講、風(fēng)險矛盾排查“五大行動”，做實前期準(zhǔn)備工作?！叭€協(xié)同”壓實工作責(zé)任。成立村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室、工作督導(dǎo)組、片區(qū)聯(lián)絡(luò)組，協(xié)同抓好工作統(tǒng)籌、督導(dǎo)指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)溝通，確保明責(zé)、履責(zé)、督責(zé)到位?！皟身棇嵳小睌U大基層民主。廣泛組織黨員參選，全覆蓋進(jìn)行換屆前黨員登記，注重組織流動黨員回鄉(xiāng)參選；拓寬群眾參與渠道，60%的群眾參與推薦初步候選人，50%的戶代表參與對候選人投滿意票，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)?！皣?yán)把四關(guān)”確保平穩(wěn)有序。把好業(yè)務(wù)關(guān)，縣鄉(xiāng)分層開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和結(jié)業(yè)測試“大比武”，確?！安俦P手”政策清楚、業(yè)務(wù)熟練。把準(zhǔn)人選關(guān)，嚴(yán)格落實候選人考察對象縣級資格聯(lián)審制度，及時發(fā)現(xiàn)并撤換不符合條件人選。把嚴(yán)紀(jì)律關(guān)，廣泛宣傳換屆政策和紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。把牢風(fēng)險關(guān)，按照“一村一策”制定分流干部安置等方案，落細(xì)落小落實工作措施，確保換屆期間安全穩(wěn)定。（中共旺蒼縣委組織部 趙曉玲）

敘永縣 “三道加法”著力解決三大難題

近年來，敘永縣探索做好“三道加法”，著力解決黨員教育三大難題?！熬€下+線上”解決“載體不新”難題。構(gòu)建“課堂+基地”模式，依托四川長征干部學(xué)院瀘州四渡赤水分院敘永校區(qū)紅色教育基地，廣泛開展重走長征路、尋根紅色黨建活動。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，在“酒城先鋒”智慧平臺發(fā)布黨建動態(tài)、開展“三會一課”學(xué)習(xí)活動；組織黨員訂閱黨建學(xué)習(xí)類微信公眾號，不斷拓展教育載體?！疤撞?點餐”解決“內(nèi)容不豐”難題。開展“套餐”教學(xué)示范班，打破灌輸式教學(xué)，采取“菜單式”教學(xué)，由黨員“點菜”、師資“配菜”；根據(jù)行業(yè)、特長，聘用市縣教育師資組成“教學(xué)團”，送教上門?！靶Ｓ?引育”解決“儲備不足”難題。實施“雙帶頭人”培養(yǎng)計劃，采取“在校學(xué)習(xí)+頂崗實習(xí)”共育模式，精選優(yōu)秀退役軍人、農(nóng)民工黨員進(jìn)入高校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。結(jié)業(yè)后，優(yōu)先安排到黨組織軟弱渙散村實踐鍛煉，期滿考核合格后，可參加區(qū)縣招考。（中共敘永縣委組織部 胡興葉）

探索新時代高校黨建工作新路徑

做好新時代高校黨建工作，關(guān)鍵是要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，核心是堅持理論聯(lián)系實際，不斷探索新時代高校黨建工作的新舉措、新思路、新對策。要牢牢把握高校意識形態(tài)工作的主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。高校唯有牢牢占據(jù)意識形態(tài)主戰(zhàn)場，確保黨的教育方針得到不折不扣的貫徹和執(zhí)行，發(fā)揮社會主義核心價值觀的教育引領(lǐng)作用，讓社會主義核心價值觀教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，引導(dǎo)高校青年學(xué)子樹立和踐行社會主義核心價值觀，明大德、守公德、嚴(yán)私德，系好人生的第一顆紐扣。要著力提升新時代高校黨建工作水平。要善于運用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式開展黨建工作，讓高校黨建工作信息化；要創(chuàng)新黨建主題活動的形式，充分利用大學(xué)的優(yōu)勢和特點，大膽創(chuàng)新，開展形式多元的黨建主題活動；要轉(zhuǎn)換高校黨建工作思路，變被動學(xué)習(xí)為主動參與學(xué)習(xí)，著力引導(dǎo)高校青年學(xué)子發(fā)揮其創(chuàng)造性和積極性，主動融入各類愛國主義教育活動，在理論和實踐中提高黨性修養(yǎng)。要加強高?；鶎狱h組織建設(shè)?；鶎狱h組織要堅決貫徹落實黨中央各項決策部署，不斷加強自身學(xué)習(xí)，注重調(diào)查研究，增強發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和素養(yǎng)，齊心協(xié)力做好基層黨組織建設(shè)工作。要抓好大學(xué)生黨員的培育和選拔。要加強大學(xué)生黨員的政治建設(shè)和思想建設(shè)工作，堅決避免形式主義，讓黨員在參加主題黨日活動中深刻理解活動主題，增強黨性修養(yǎng)。要加強高校黨的紀(jì)律建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行和維護黨的紀(jì)律，加強黨內(nèi)監(jiān)督，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作。黨員干部要定期開展廉政教育，學(xué)生黨員也要加強紀(jì)律教育，起好帶頭作用，不僅要遵守黨的紀(jì)律，也要遵守校紀(jì)校規(guī)以及社會公序良俗。（四川師范大學(xué) 魏剛 馬思雨）