梁丹

摘要：在國(guó)有企業(yè)的日常管理中，思想政治工作是非常重要的一部分。隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國(guó)有企業(yè)廣大職工的思想轉(zhuǎn)變充分體現(xiàn)了新時(shí)代的明顯特征。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想建設(shè)，建設(shè)員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，創(chuàng)造一流的企業(yè)文化，相應(yīng)地積極開(kāi)展思想政治工作，面向新時(shí)代，面對(duì)新常態(tài)，站在新的起點(diǎn)，要開(kāi)啟國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新征程，譜寫(xiě)新時(shí)代發(fā)展的新篇章，就必須把思想政治工作牢記在心并付諸實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);國(guó)有企業(yè)職工;國(guó)家政治工作;研究分析

1國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性

發(fā)展國(guó)有企業(yè)，需要與我國(guó)國(guó)情相對(duì)應(yīng)，我國(guó)以建設(shè)特色社會(huì)主義國(guó)家為目標(biāo)，應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施思想政治方面的教育，指明今后國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，更進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的改革。站在企業(yè)角度來(lái)講，開(kāi)展思想政治方面的工作，對(duì)于加強(qiáng)職業(yè)教育有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)，也是企業(yè)健康有序發(fā)展應(yīng)具備的條件。國(guó)有企業(yè)與普通的企業(yè)不同，改革國(guó)有企業(yè)，應(yīng)以我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革為起點(diǎn)，來(lái)支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以，國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展是具有非常重要的意義。能確保企業(yè)內(nèi)部思想不發(fā)生偏移，使得企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，這是最基本的條件，因此，需加強(qiáng)職工思想教育，杜絕發(fā)生企業(yè)職工和社會(huì)價(jià)值取向產(chǎn)生矛盾。

2現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)高度重視思想政治工作，取得了一定成績(jī)，但在一些環(huán)節(jié)還存在一些問(wèn)題：（1）職工對(duì)新常態(tài)認(rèn)識(shí)不足。許多國(guó)企職工仍有“重經(jīng)營(yíng)，輕思想建設(shè)”的觀念，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)認(rèn)識(shí)不深。有些員工會(huì)從自身利益出發(fā)審視企業(yè)面臨的問(wèn)題，無(wú)法將個(gè)人利益、組織利益甚至國(guó)家利益綜合考慮。一些員工甚至認(rèn)為國(guó)企改革與他們無(wú)關(guān)，不夠進(jìn)步，阻礙了思想政治工作的開(kāi)展，使思想政治工作在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中的核心作用無(wú)法充分發(fā)揮。（2）思想政治工作方法相對(duì)落后。在大多數(shù)情況下，思想政治工作是說(shuō)教性的。在教育形式上，許多國(guó)有企業(yè)仍以會(huì)議、閱讀文件等方式為主，思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新，對(duì)員工缺乏吸引力和吸引力，甚至一些員工會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。久而久之，員工對(duì)思想政治工作缺乏熱情，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，無(wú)法發(fā)揮真正意義上的作用。

（3）相關(guān)機(jī)制需要改進(jìn)。一方面，國(guó)有企業(yè)思想政治工作保障機(jī)制存在漏洞。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，許多國(guó)有企業(yè)把重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，思想政治工作缺乏有效的保障機(jī)制，人力、財(cái)力、物力支持不足，使思想政治工作“供不應(yīng)求”。另一方面，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制和反饋機(jī)制并不完善。激勵(lì)機(jī)制不完善，意味著國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的積極性不能得到充分激發(fā)，影響思想政治工作的實(shí)際效率;反饋機(jī)制不完善，意味著思想政治工作中的漏洞無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，員工的建議和意見(jiàn)也無(wú)法及時(shí)收集，思想政治工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。

3新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效策略

3.1注重思想理論建設(shè)

在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須明確工作環(huán)境和工作對(duì)象的需要，認(rèn)清深化企業(yè)改革、執(zhí)政黨的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作理論體系和教育內(nèi)容，積極推進(jìn)思想政治教育，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，為社會(huì)主義發(fā)展方向服務(wù)。要用理論武裝人，用價(jià)值統(tǒng)一理論。積極維護(hù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化人們的思想意識(shí)。作為國(guó)有企業(yè)，其思想政治工作的目的是用馬克思主義的最新成果武裝干部職工的頭腦，提高他們的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，更好地為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

3.2創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的實(shí)效，必須創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步制約干部職工的思想和行為，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)、社會(huì)的和諧，為國(guó)有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)奠定良好的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，建立完善的思想政治工作機(jī)制，為職工參與思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，要求員工嚴(yán)格按照相關(guān)工作機(jī)制開(kāi)展思想政治工作，使思想政治工作處于理想的環(huán)境中。我們可以建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)員工績(jī)效和薪酬，提高員工的工作積極性和歸屬感。此外，結(jié)合職工的實(shí)際需要，制定科學(xué)的政策吸引職工參與思想政治工作，而不是強(qiáng)制性灌輸，避免造成職工沖突和排斥。

3.3優(yōu)化調(diào)整思想政治工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要從自身實(shí)際出發(fā)，滿(mǎn)足職工的工作需要，從而設(shè)計(jì)出適應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，達(dá)到理想的效果。例如，可以開(kāi)展心理咨詢(xún)，使員工認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，向員工解釋企業(yè)未來(lái)發(fā)展的潛力和各方面的轉(zhuǎn)變，使他們能夠保持對(duì)企業(yè)的信心，提高工作積極性。另一方面，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)不斷升級(jí)改造。他們的發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，可以對(duì)員工進(jìn)行良好的思想政治教育，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，感受企業(yè)的企業(yè)文化，提高自身素質(zhì)。

3.4豐富思想政治工作方法

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，思想政治工作的重要作用不容忽視，作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，通過(guò)科學(xué)的方法將思想政治工作付諸實(shí)踐。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作方法，依托互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施現(xiàn)代思想政治教育，提高工作效果。如微信群、QQ群等定期推送優(yōu)化員工思想政治內(nèi)容，或討論員工感興趣的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富思想政治工作方法，提高思想政治教育的時(shí)效性。此外，還可以利用微博和微信公眾號(hào)發(fā)布思想政治教育內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化教育效果。

4結(jié)論

國(guó)有企業(yè)干部思想政治工作建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)能否抓住轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇，而企業(yè)干部個(gè)人的思想政治水平問(wèn)題如果不及時(shí)解決，也會(huì)對(duì)企業(yè)和我們黨的形象造成不良影響，阻礙和諧社會(huì)的建設(shè)。因此，加強(qiáng)干部思想政治工作建設(shè)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，也是必須正視的問(wèn)題，只有這樣才能在新常態(tài)下，保持國(guó)有企業(yè)的生機(jī)和活力，才能持續(xù)發(fā)展，經(jīng)受住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種風(fēng)暴和考驗(yàn)。

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