于振冰 周飛飛 張艷華

摘 要：本文通過總結(jié)2015—2020年5年來國內(nèi)關(guān)于企業(yè)慈善與員工關(guān)系的相關(guān)研究文獻，對現(xiàn)有的文獻進行分類總結(jié)，從企業(yè)慈善與企業(yè)績效的關(guān)系、企業(yè)慈善與企業(yè)管理者特征的關(guān)系及企業(yè)慈善對一般員工的影響三個方面進行梳理。研究發(fā)現(xiàn)，學者從不同的角度研究了企業(yè)慈善對員工的影響，其中包括企業(yè)慈善對于企業(yè)績效產(chǎn)生影響的共性問題，不同性別特質(zhì)的高管對于企業(yè)慈善決策的影響及從薪酬、激勵方面來研究企業(yè)慈善和員工之間的關(guān)系影響等?？偟膩碚f，企業(yè)慈善對員工的影響是客觀存在的，并且其慈善行為和員工的績效呈正相關(guān)性，對提高員工績效，調(diào)動員工工作積極性并最終完成企業(yè)績效、完成企業(yè)目標有著推動作用，但在理論深度探討方面還需要進一步研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)慈善;績效;高管;決策;員工

本文索引：于振冰，周飛飛，張艷華 .國內(nèi)近5年企業(yè)慈善對員工影響的研究綜述[J].中國商論，2021（24）：-149.

中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）12（b）--04

企業(yè)慈善屬于企業(yè)社會責任的范疇，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會應急管理的出現(xiàn)，企業(yè)從不同角度承擔著一定程度的社會責任，企業(yè)慈善行為不僅是企業(yè)承擔社會責任的一種形式，對外屬于企業(yè)形象的再塑造，對內(nèi)對于維護員工關(guān)系還有一定的影響。企業(yè)的國際化程度與企業(yè)的股權(quán)以及慈善均有內(nèi)部聯(lián)系，而企業(yè)股權(quán)又與員工利益息息相關(guān)。作為企業(yè)社會責任的一種重要表現(xiàn)手段，企業(yè)慈善在各種企業(yè)形式中的重要程度大不相同，國有企業(yè)把高管的晉升與企業(yè)慈善捐贈相聯(lián)系，體現(xiàn)出國有企業(yè)的擔當與責任。近年來，國家對企業(yè)社會責任進行法制化管理，雖然沒有明確把企業(yè)捐贈作為一種必須承擔的社會責任，但是在社會危機事件爆發(fā)之后，企業(yè)通過捐贈的形式所樹立起來的企業(yè)形象，無論是在企業(yè)員工內(nèi)部還是在社會的輿論當中，都盡可能地展現(xiàn)出企業(yè)的社會責任與企業(yè)倫理觀。從企業(yè)慈善與員工關(guān)系的角度，研究員工晉升、股權(quán)、薪酬、員工壓力等方面。這些研究雖然在一定程度上指導了企業(yè)慈善對企業(yè)員工的內(nèi)部管理措施，但是隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，辦公模式的變化，這些研究存在一定的滯后性。基于此，本文對2015—2020年企業(yè)慈善對員工影響的研究進行整理，總結(jié)現(xiàn)有的研究成果和不足，有望對后期相關(guān)研究起到拋磚引玉的作用。

1 企業(yè)慈善對員工影響的文獻量化統(tǒng)計分析

1.1 企業(yè)慈善對員工影響文獻統(tǒng)計分析

在我國知網(wǎng)的高級檢索欄，以“企業(yè)慈善，員工”為關(guān)鍵詞，時間范圍調(diào)整為2015.1.1—2020.12.31，進行文獻檢索，共有183條搜索結(jié)果。通過對文獻篩選、刪除，以企業(yè)慈善分析其他企業(yè)管理及經(jīng)營方面問題的文獻，得到和綜述有關(guān)系的文獻57篇，相關(guān)研究文獻的發(fā)表篇數(shù)如圖1所示。

1.2 企業(yè)慈善對員工影響的可視化計量分析

1.2.1 引用及下載量分析

對檢索的57篇休閑農(nóng)業(yè)融合發(fā)展相關(guān)文獻的引用數(shù)目和下載量進行分析，可以看出，2015—2020年57篇文獻共被引用223次，下載次數(shù)達到23628次，具體的研究統(tǒng)計量如表1所示。

1.2.2 研究內(nèi)容分布

為了了解研究內(nèi)容的分布情況，對檢索的 57篇企業(yè)慈善對員工影響相關(guān)文獻進行計量可視化分析構(gòu)建關(guān)鍵詞共視網(wǎng)絡（見圖2）。其中，出現(xiàn)次數(shù)排名前3位的關(guān)鍵詞是企業(yè)慈善，企業(yè)績效、高管團隊。

1.2.3 研究的資源類型分布

從研究的資源類型上來看，如圖3所示，碩士研究占比57.89%，其次是期刊的研究占比33.33%。由此可知，在企業(yè)慈善對員工的影響研究方面，以碩士研究為主，期刊其次。

2 企業(yè)慈善對員工形象研究現(xiàn)狀及內(nèi)容

從近5年的研究成果來看，國內(nèi)學者對于企業(yè)慈善對員工影響研究的文獻并不多，研究內(nèi)容主要集中在企業(yè)慈善與企業(yè)績效的聯(lián)系、企業(yè)慈善與高管特征的聯(lián)系及企業(yè)慈善行為對基層員工行為影響幾個方面。

2.1 企業(yè)慈善與企業(yè)績效的關(guān)系研究

何晶晶（2020）從社會責任的角度，研究了企業(yè)慈善未來的發(fā)展方向，提出了企業(yè)慈善是社會分配的有效補充的觀點，認為未來社會慈善捐贈的主力軍是民營企業(yè)家，然而民營企業(yè)家的捐贈取決于企業(yè)績效的完成，這和員工績效息息相關(guān)。黃惠盈（2018）以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為研究對象，重點研究了企業(yè)的社會責任與領(lǐng)導者風格之間的關(guān)系，但是這種關(guān)系是基于企業(yè)績效完成的程度上。蔡秋霞（2018）站在企業(yè)租賃品牌的視角，對企業(yè)慈善與企業(yè)績效進行了有關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)通過企業(yè)慈善捐贈的手段可以促進企業(yè)績效的完成。郭雅欣（2017）發(fā)現(xiàn)了不同動因?qū)ζ髽I(yè)慈善的影響，和企業(yè)績效有著直接的關(guān)系。盧正文（2017）基于動機的視角下，對企業(yè)慈善行為和企業(yè)績效之間的關(guān)系進行考察，從公司可見性的角度，考察上述機理發(fā)揮作用的邊界條件。盧正文、劉春林（2017）對滬深兩市的上市公司進行了有效的企業(yè)慈善分析，得出企業(yè)慈善與企業(yè)績效的關(guān)系會隨著企業(yè)履行的社會責任發(fā)生不同的變化。陸新新（2017），劉小菊（2016），白楠楠（2016），袁放建、陳思同（2016），戴嘉妮（2015），田雪瑩（2015），李巧茹（2015），錢麗華（2015），郝照輝（2015），鄭思晗（2015）分別從不同角度研究了企業(yè)慈善與企業(yè)績效的關(guān)系。

2.2 企業(yè)慈善與企業(yè)高管特征關(guān)系的研究

潘瑩（2020）、姜晶（2020）分別從利益相關(guān)者和管理者的特征研究了管理者過度自信對企業(yè)慈善捐贈的影響，得出管理者過度自信會和企業(yè)慈善效應呈顯著的負相關(guān)。程思恬（2020）站在高管外部薪酬的激勵效果上研究了民營企業(yè)慈善捐贈的決策影響。趙曉燁（2020）、張莉（2020）在高管的性別角度，根據(jù)女性的性別特點研究了其對企業(yè)慈善捐贈決策的不同影響。王培林（2019）從高管的薪酬角度來研究高管的決策水平和決策能力對于企業(yè)慈善的影響。曹倩、于斌、王熹（2018）基于權(quán)力認知的視角，發(fā)現(xiàn)權(quán)力距離對于個人和企業(yè)捐贈均有影響。

2.3 企業(yè)慈善對企業(yè)一般員工影響研究

劉慶齡、 汪惠玉（2020）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的內(nèi)部員工薪酬之間的差異會對企業(yè)慈善造成一定的影響，可以促進企業(yè)慈善的支出。史青、張穎（2020）通過構(gòu)建多重校模型，研究了企業(yè)對于災難的慈善支出滿意度與員工對于企業(yè)實踐侵占行為的鏈式中介作用。金燕、孫娜（2020）通過實證研究發(fā)現(xiàn)員工壓力和企業(yè)捐贈行為呈負相關(guān)。朱永明、韋夢利（2020）通過研究表明，企業(yè)的捐贈行為可以有效降低員工離職率。員鵬（2019）、林文芳（2019）從企業(yè)內(nèi)部來研究員工離職和企業(yè)慈善之間的關(guān)聯(lián)。陳倩霞（2018）發(fā)現(xiàn)企業(yè)慈善行為會對員工的公民行為造成一定的影響。盧正文（2018）研究發(fā)現(xiàn)服務行業(yè)以及履行社會責任較好的企業(yè)，慈善行為和員工收入呈正相關(guān)。柯江林、孫健敏、吳丹（2015）通過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)慈善存在兩個維度，一個是外部慈善，一個是內(nèi)部慈善，另外還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)外部的慈善都會對員工工作中的精神產(chǎn)生積極有效的影響。

3 研究評述

企業(yè)慈善對員工的影響包括多個層次、多個方面，是一個有機整體。因此，此問題的研究需要人力資源、企業(yè)倫理、心理學等學科的相關(guān)理論作支撐，總結(jié)現(xiàn)有的研究，大多數(shù)文獻是以實證研究為基礎，從企業(yè)績效、企業(yè)管理者的特征及企業(yè)一般員工和企業(yè)慈善關(guān)系進行相關(guān)的理論研究。企業(yè)慈善對員工的影響還需要進一步從更多的視角進行規(guī)范或研究，確定有效的理論依據(jù)。因此，國內(nèi)學者研究領(lǐng)域主要集中在經(jīng)濟學、管理學、心理學等角度，而對于行為學、文化學的基礎研究比較少。

從研究內(nèi)容來看，該方面的研究主要是隨著社會公共危機發(fā)生而出現(xiàn)的更多，并相對滯后。比如，2019年的新冠疫情背景下，這方面的研究呈現(xiàn)了上升趨勢，而對于常態(tài)化的企業(yè)慈善研究較少。從研究方法來看，國內(nèi)學者基本上采用定性分析方法比較多，定量分析比較少。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)慈善對員工影響的研究還需要進一步深入，需要從員工行為著手倒推企業(yè)慈善發(fā)揮的作用，從企業(yè)文化的形成倒推企業(yè)慈善的作用等視角來展開更多的研究。

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基金項目：江蘇省哲學社會科學基金項目：疫情影響下企業(yè)慈善對員工影響機制的研究（項目編號2021SJA2268）。

作者簡介：于振冰（1987-），女，河南濮陽人，講師，碩士研究生，研究方向：人力資源管理;

周飛飛（1987-），女，江蘇常州人，講師，碩士研究生，研究方向：市場營銷;

張艷華（1979-），女，山東萊蕪人，副教授，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。

Literature Review on the Influence of Corporate Philanthropy on Employees in Recent Five Years in China

Nanjing Tech University Pujiang Institute

YU Zhenbing? ZHOU Feifei? ZHANG Yanhua

Abstract： This article summarizes the relevant domestic research literature on corporate philanthropy and employee relations in the five years from 2015 to 2020， and classifies and summarizes the existing literature. From the three aspects of the relationship between corporate philanthropy and corporate performance， the relationship between corporate philanthropy and corporate manager characteristics， and corporate philanthropy， the impact of philanthropy on general employees is sorted out. It is found that scholars have studied the impact of corporate philanthropy on employees from different perspectives， including the common issues of the impact of corporate philanthropy on corporate performance， the influence of executives with different gender characteristics on corporate philanthropy decisions， and the role of the relationship between corporate philanthropy and employees from the perspective of compensation incentives. In general， corporate philanthropy has an objective impact on employees， and there is a positive correlation between its philanthropic behavior and employee performance， which plays a driving role in improving employee performance， arousing employees’ enthusiasm for work and ultimately achieving corporate performance and realizing corporate goals. However， further research is needed in terms of theoretical in-depth discussion.

Keywords： corporate charity; performance; executive; decision-making; staff